[Recordatorio de entrada publicada el 01/07/2024] Informa Noticias Juridicas este 27/06/2024 que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo [la que lleva los casos de los empleados públicos laborales] ha dictado una [importante] sentencia este 17/06/2024, en la que se refiere por primera vez la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22/02/2024 y sentencia la anulación de un acuerdo de una sociedad pública estatal que establecía que pasaran a una "situación de no disponible temporal" durante 6 meses, es decir, no contratable , los trabajadores en su bolsa de empleo temporal con una antigüedad acumulada continuada tal que si les contratara pasarían de los 3 años de temporalidad marcados para estar en abuso,y que según la normativa europea doctrina [todavía] actual del Supremo, implicaría la conversión judicial en indefinido no fijo.
martes, 3 de diciembre de 2024
[CSIT-UP Administración Autonómica] 'Carrera Profesional, Convenio y Acuerdo: el pack indivisible con el que cierra la negociación la Comunidad de Madrid para su personal funcionario y laboral' [ C. de Madrid no firmará la carrera profesional sin que se acepte el nuevo convenio laboral y acuerdo funcionarial, que incluye no poder volver a la bolsa durante 6 meses tras ceses por llegar a los 3 años máximos de temporalidad]
'Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, informamos que, en las reuniones con la Dirección General de Función Pública de la Comunidad de Madrid desarrolladas a lo largo de hoy, se ha puesto punto final a las negociaciones de los tres textos que afectan al colectivo de funcionarios y laborales: Acuerdo de Carrera Profesional, Acuerdo Sectorial para personal Funcionario de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid 2025-2028 y Convenio Colectivo Único para personal Laboral de la Comunidad de Madrid 2025-2028.
A modo de síntesis, os informamos de las cuestiones más destacadas, en ultimo término:
- Se ha corregido la suspensión en la Bolsa de trabajo cuando se llega a 3 años con un contrato temporal: de los 3 años de suspensión que, en inicio, proponía la Administración, queda establecido que sean finalmente 6 meses.
- Se mantiene la Jubilación Parcial para el personal laboral.
- Los actuales Permisos recogidos en los textos convencionales se mantienen, tal y como constan en la versión 2018-2024 y se incorporan los nuevos permisos derivados de los últimos cambios en la legislación.
- Se mantiene la disposición adicional que prevé la posibilidad de las adaptaciones que fueran precisas a la regulación del personal laboral INFOMA.
- Recuperamos el día de permiso por asistir a exámenes oficiales y otros cambios y avances más puntuales que detallaremos en próximas informaciones.
La Administración plantea como un todo indivisible la firma final de los tres textos (Carrera Profesional, Convenio Colectivo y Acuerdo Sectorial), de tal manera que se firman los tres acuerdos o no se firma ninguno.
[ [Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid firma un protocolo con Telefónica para mejorar con Inteligencia Artificial los servicios que se prestan a los ciudadanos. El Gobierno autonómico y la compañía intercambiarán conocimientos y experiencias sobre IA para aplicarlos directamente a la Administración regional'
'La Comunidad de Madrid ha firmado hoy un protocolo
de colaboración con Telefónica con la intención de intercambiar conocimientos y
experiencias sobre la aplicación de la Inteligencia Artificial (IA) en los servicios
que la Administración presta al ciudadano.
El consejero de Digitalización, Miguel López-Valverde, y el presidente ejecutivo
de la compañía, Emilio Gayo, han rubricado en la capital este acuerdo con el que
“se estudiarán estrategias de cómo adaptar la IA tanto a los empleados públicos
de la región como a la relación de comunicación existente entre los madrileños y
el Gobierno regional”, ha señalado el consejero.
[El Confidencial/El Diario.es] Problemas desde el viernes en el sistema informático clínico de Atención Primaria del SERMAS AP-Madrid
Informan este lunes 2 de Diciembre El Confidencial Digital y El Diario.es que el sistema informático clínico de Atención Primaria del SERMAS AP-Madrid está teniendo fallos desde el pasado viernes habiendo sufrido tanto el viernes como el lunes problemas que habría dejado durante varias horas a profesionales sanitarios sin acceso a historiales clínicos de pacientes ni sin posibilidad de emitir recetas de forma electrónica. Según los medios, la Comunidad de Madrid reconoce problemas en el sistema que provoca "ralentizaciones" que están trabajando para resolverlas.
[AMYTS] 'AMYTS reclama a la Gerencia de Atención Primaria soluciones urgentes ante las numerosas caídas del sistema informático APMadrid'
'El sistema informático APMadrid ha vuelto a caerse este lunes en los centros de salud madrileños después de las incidencias de la mañana del viernes. Esto está provocando que los profesionales de Atención Primaria no puedan (ni pudieron el viernes) realizar su trabajo con normalidad, con el consiguiente riesgo de seguridad y retrasos para el paciente.
No se pueden cumplir tareas básicas como la emisión de bajas, recetas o el registro en la historia clínica. Desde AMYTS nos hemos puesto en contacto con la Gerencia de Atención Primaria para reclamar explicaciones y actualizar la situación.
[CSIT-UP Sanidad] 'CSIT UNIÓN PROFESIONAL reclama soluciones urgentes a las graves incidencias informáticas en la Atención Primaria en Madrid'
[02/12/2024] 'CSIT UNIÓN PROFESIONAL denuncia nuevamente la crítica situación que atraviesa la Atención Primaria madrileña y la falta de transparencia de la Consejería de Sanidad, al no informar de manera oficial ni a profesionales ni a usuarios de las incidencias, ni adoptar solución alguna al respecto.
Hoy, 2 de diciembre de 2024, desde las 08:00 horas, el sistema informático AP-Madrid se encuentra completamente caído, replicando el colapso sufrido el pasado viernes, 29 de noviembre, cuando los centros de salud quedaron paralizados entre las 9:00 y las 16:00 horas. Cada caída del sistema implica costes para el mismo, es decir, esfuerzos extra en recursos humanos y materiales para mitigar su impacto.
lunes, 2 de diciembre de 2024
Roxana Mînzatu, nueva vicepresidenta y comisaria europea de Derechos Sociales, Capacidades, Trabajo de Calidad y Preparación. Pasa a ser la responsable de los procedimientos de denuncia múltiple y de infracción abiertos contra España sobre abuso de temporalidad en empleo público. Dombrovskis sigue siendo el reponsable del cumplimiento de las normas de Economia de la UE
Este 1 de Diciembre ha comenzado el mandato hasta 2029 del nuevo Colegio de Comisarios de la Comisión Europea y, tal y como estaba previsto, la comisaria propuesta por Rumanía, Roxana Mînzatu sustituye a Nicholas Schmidt (que ya no había sido propuesto por su país, Luxemburgo) en el cargo con responsabilidad sobre Empleo y Derechos Sociales
En concreto Roxana Mînzatu, es la nueva comisaria y vicepresidenta ejecutiva de Derechos Sociales, Capacidades, Trabajo de Calidad y Preparación (abarcando las áreas anteriores de Empleo y Derechos Sociales y de Educación y Cultura).
 |
| Fuente: Comisión Europea |
Por tanto pasa a ser la comisaria responsable de los procedimientos de denuncia múltiple y de infracción sobre abuso de temporalidad en empleo público abiertos contra España.
[CSIF Sanidad nacional] 'CSIF se reúne con la ministra de Sanidad para ultimar el Estatuto Marco y mejorar las condiciones laborales en el SNS . Trasladamos nuestras prioridades: adecuada clasificación del personal, mejoras en la jubilación y una propuesta de jornada laboral aceptable
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha reunido con la ministra de Sanidad, Mónica García, para ultimar el Estatuto Marco del Personal del Sistema Nacional de Salud. Según Sanidad, la Mesa del Ámbito se convocará antes de fin de año.
CSIF espera que el texto incluya una adecuada clasificación de todos los grupos profesionales de la Sanidad, provisión de puestos de trabajo, una propuesta aceptable de jornada laboral, mejoras en las condiciones de jubilación y, en definitiva, más derechos, mejoras de condiciones laborales y mejoras retributivas.
[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid invierte casi 20 millones para actualizar la historia clínica electrónica y dar una mejor atención a los pacientes. Incluye el servicio de mantenimiento y modernización de los sistemas informáticos de los hospitales autonómicos, así como de soporte frente a incidencias'
'El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid
ha autorizado una inversión de 19,8 millones de euros hasta 2026 para
actualizar las aplicaciones de historia clínica electrónica instaladas en centros
hospitalarios públicos de la región.
Esta iniciativa, a cargo de la Consejería de Digitalización, implica la
modernización de los sistemas informáticos y el mantenimiento de los parches y
las versiones de software, así como un servicio de resolución de incidencias y
un soporte ante otro tipo de sucesos.
[Poder Judicial] 'El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia rechaza la indemnización solicitada a la Xunta por una indefinida no fija tras tomar posesión de esa plaza como funcionaria. La Sala General de la Sala de lo Social asegura que el derecho a una compensación nace cuando cesa la prestación de servicios, “pues el perjuicio que se trata de indemnizar deriva del propio cese y de la pérdida del puesto de trabajo” [Discrepancia de 6 jueces, entre ellos los de la sección que estaba concediendo la indemnización ante el mismo caso]
'La Sala General de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG), formada por 19 magistrados y magistradas, ha rechazado que la Xunta de Galicia deba indemnizar con 32.000 euros a una asistenta social que en 2016 obtuvo, a través de una sentencia y tras permanecer en el puesto como interina desde 2007, la condición de indefinida no fija por el fraude y abuso de la contratación temporal o, subsidiariamente, con 10.000 euros por haber cesado en la plaza que venía ocupando como personal laboral indefinido no fijo y tomar posesión nuevamente en 2023 de esa misma plaza como funcionaria de carrera al haber superado el proceso selectivo convocado.
El alto tribunal gallego, de esta forma, ha confirmado la sentencia del Juzgado de lo Social número 1 de Ourense, que también desestimó la pretensión de la demandante, “al considerar que el hecho de que siga prestando servicios después de haber superado un proceso selectivo con la condición de funcionaria y haya, como consecuencia de ello, estabilizado su relación con la Administración demandada, no permite considerar que tenga derecho a ninguna de las indemnizaciones que reclama”.
[Araúz] Juzgado nº 11 de lo Social de Bilbao sentencia la fijeza y una indemnizacion adicional por daños y perjuicos a un empleado público laboral temporal del Gobierno Vasco
'El Juzgado de lo Social nº 11 de Bilbao, en sentencia de 27 de noviembre de 2024, nos da la razón, y transforma a un empleado público temporal del Gobierno Vasco en un trabajador fijo y además, obliga a la Administración vasca a abonarle una indemnización por los daños y perjuicios causados, por la falta de reconocimiento de tal condición.'
[CCOO Sanidad Madrid] 'Firmado el preacuerdo de convenio colectivo para el personal laboral y acuerdo sectorial del personal funcionario de la Comunidad de Madrid Carrera Profesional para el Personal Laboral y Funcionario de la Comunidad de Madrid. Convenio Colectivo para personal laboral de la Comunidad de Madrid. Acuerdo Sectorial para el personal funcionario de Administración y Servicios' [En el SERMAS afecta exclusivamente al personal laboral y funcionario]
'En el día de ayer, en reuniones mantenidas con la Dirección General de la Función Pública de Madrid y las Organizaciones Sindicales que forman parte de la Mesa Negociadora, se ha llegado a un preacuerdo sobre los siguientes textos:
- Carrera Profesional para el Personal Laboral y Funcionario de la Comunidad de Madrid.
- Convenio Colectivo para personal laboral de la Comunidad de Madrid.
- Acuerdo Sectorial para el personal funcionario de Administración y Servicios.
Sobre este acuerdo hay que destacar:
- El personal laboral y funcionario que prestan servicios en la Consejería de Sanidad, siguen dentro del ámbito de aplicación de los textos.
- Se siguen manteniendo los Fondos específicos para el personal laboral del SERMAS.
- El Acuerdo para la continuación de la jubilación parcial para el personal laboral.
- La Carrera Profesional para personal laboral y funcionario, con implantación a partir del 1 de enero de 2025.
- Concurso de traslados permanentemente abierto para el personal laboral.
- Afianzamos los derechos conseguidos en los Convenios y Acuerdos anteriores.
- Seguimos manteniendo un Capítulo específico para el personal laboral del SERMAS.
Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid este 2 de Diciembre con pregunta sobre delegados de protección de datos en los hospitales
Este lunes 02/12/2024 desde las 16:00 tendrá lugar reunión de la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid contando en su orden del día , entre otros puntos, con:
[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid se une al proyecto europeo ODIN que aplica la Inteligencia Artificial, la robótica y el internet de las cosas a la gestión hospitalaria. Esta iniciativa ya se está desarrollando en Hospital Clínico San Carlos, en el que se han instalado robots para el transporte de material médico de quirófano y monitores que permiten mejorar la seguridad en áreas críticas y de emergencia'
'El consejero de Digitalización, Miguel López-Valverde, ha inaugurado hoy en la capital la sesión en la que se han dado a conocer los primeros resultados de su aplicación, que termina en el mes de marzo, y que está coordinada por MEDTRONIC Ibérica, el grupo LifeStech de la Universidad Politécnica de Madrid (UPM) y Activage Association.
En los últimos meses, el Hospital Clínico San Carlos ha implementado con éxito un sistema robótico avanzado para automatizar el transporte de los suministros quirúrgicos de un solo uso, tales como guantes, suturas, gasas o algodón, entre otros. Además, con el uso de IoT se ha podido monitorear de forma continua el movimiento del robot y los materiales transportados, asegurando que estos estén disponibles dónde y cuándo se necesiten sin retrasos ni errores.
domingo, 1 de diciembre de 2024
Entradas más vistas de la semana 25/11/2024-01/12/2024 en este blog: primera sentencia de lo Contencioso de fijeza por abuso de temporalidad en aplicación de la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 13/06/2024, UGT consigue sentencia de fijeza de un laboral del Servicio de Empleo Vasco, ...
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
Entradas
