Durante la tarde del 26 de Abril y la mañana del 27 de Abril tendrá lugar en Salamanca la VII Reunión del Foro de Interoperabilidad en Salud, organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS)
[@SEISeSalud bajo el lema "La interoperabilidad en la transformación digital para la atención integrada ya la continuidad de los cuidados socio-sanitarios".
lunes, 3 de abril de 2017
[CSIT UP Sanidad] CSIT no apoya el nuevo proceso de interinización en el SERMAS al excluir a muchos eventuales
Informaba CSIT-UP Sanidad el pasado 30/03/2017 que rechazael nuevo proceso de conversión en interinos que presentó RRHH de Sanidad en la última reunión de la Mesa Sectorial,
por el que se convertirá a interinos a los eventuales de más de 2
años de hospitales y SUMMA si hay vacantes libres en su gerencia, aplicando únicamente lo contemplado en la Ley de Acompañamiento de los presupuestos 2016 (y avalado recientemente por el Tribunal Constitucional
, dado
que sólo interinizaría a 4 mil eventuales y a 5 mil si viene seguida de
una segunda fase por ahora anunciada -pese a haber 7 mil vacantes- y no daroportunidad a los
muchos miles de eventuales más que hay. CSIT opina que la sentencia
del Tribunal Constitucional simplemente certifica la legalidad de las
plazas ya contempladas en la Ley de Acompañamiento pero no impide que se
incluyan más plazas como se debería.
[CCOO Sanidad Mad] CCOO no apoya el nuevo proceso de interinización en el SERMAS al excluir a muchos eventuales de más de 2 años
Informaba la Federación de Sanidad y Servicios Socio-Sanitarios de CCOO de Madrid el pasado 29/03/2017 que no apoya el nuevo proceso de conversión en interinos que presentó RRHH de Sanidad en la última reunión de la Mesa Sectorial,
por el que se convertirá a interinos a los eventuales de más de 2
años de hospitales y SUMMA sólo si hay vacantes libres en su gerencia, dado
que sólo interinizaría a 4 mil eventuales pese a existir casi 7 mil
vacantes en todo el SERMAS, ser muchos más los eventuales de más de dos
años de antigüedad y no dar oportunidad de presentarse a los casi 11 mil
eventuales que hay, y supone un cambio frente a los procesos que se
estaban negociando conducentes a reducir la eventualidad mucho más, al
5%. CCOO de Sanidad exige convertir en interinos todos los puestos fuera de plantilla de
más de 2 años de antigüedad.
[ADDENDUM 04/04/2017]: publicación en la web de Sanidad de CCOO de Madrid
[ADDENDUM 04/04/2017]: publicación en la web de Sanidad de CCOO de Madrid
[CSIT-UP] Solicitud de reunión con Función Pública de la CM para el acuerdo estatal sobre reducción de temporalidad
Informaba CSIT-UP el 30/03/2017
que ha solicitado reunión urgente a la Dirección General de la Función
Pública de la Comunidad de Madrid para abordar la aplicación en
las administraciones públicas dependientes de la Comunidad de Madrid del
Acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la
reducción de la temporalidad en el empleo público [que recordemos habillita a Sanidad de las CCAA en primer lugar a saltarse el límite de tasa de reposición en
Sanidad tanto procesos de consolidación para los temporales de antes de
2005 según el EBEP como Ofertas Públicas de Empleo con los puestos de hasta el 90% de los temporales actuales
de más de 3 años de antiguedad, con la idea de que convoquen todos esos puestos, si bien son las CCAA las que tienen la competencia de decidir cuántos puestos convocan ; y en segundo lugar a que la tasa de reposición para el resto de puestos siga siendo del 100% en Sanidad]
[CCOO] Rosa Mª Cuadrado continuará como responsable de Sanidad de CCOO de Madrid
Informa la Federación de Sanidad y Servicios Socio-Sanitarios de CCOO de Madrid el 31/03/2017 que Rosa Mª Cuadrado Abad, ha sido reelegida como Secretaria General por unanimidad.
[Diario Médico] Mesa sobre Internet de las cosas en Sanidad en Inforsalud 2017
Informaba Diario Médico este pasado 24/03/2017 de la mesa debate sobre "Internet de las cosas en salud: oportunidades y riesgos" que tuvo lugar en el el XX Congreso Nacional de Informática de la Salud o Infors@ludL2017], organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS) , donde los ponentes calificaron de próxima revolución este incremento del uso ubicuo de aplicaciones, dispositivos wearables y sistemas de monitorización portátiles conectados por parte de la población, y donde José Manuel Morales, Jefe de Servicio TIC del H. Río Hortega de Valladolid,
avisa de la convenienia de que se se defina la validez de los datos
planteando la posible certificación de las autoridades sanitarias de
aplicaciones y dispositivos, avisando Juan Coll, responsable de SSII e Innovación del Sector Sanitario de Barbastro de Huesca, que si no se toman decisiones "nos va a arrollar el mercado"
domingo, 2 de abril de 2017
Entradas más vistas de la semana 27/03/2017-02/04/2017 en este blog
Por si te perdiste algunas entradas que podrían haber sido de tu interés
en el día a día por culpa del alto volumen de publicación de este blog,
además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras"
(feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
viernes, 31 de marzo de 2017
[CSIT-UP] Resumen Mesa Sectorial de Sanidad CM 29 de Marzo 2017
Informa CSIT-UP este 30/03/2017
de la importante reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de la
Comunidad de Madrid del día 29/03/2017, que contaba entre sus puntos del
orden del día
varios puntos de GRAN interés para la temática de este blog y de la que ya publicamos aquí información extracta del amplio resumen interno de AMYTS con comentarios nuestros. Así CSIT traslada que
- se entrega un Borrador de Orden
del Consejero de Sanidad de un proceso extraordinario de transformación de personal eventual en personal interino de interinización en SUMMA112 y
Atención Hospitalaria del Servicio Madrileño de Salud [ver aquí texto y condiciones]
- Concursos de traslados.: RRHH presenta el modelo de resolución de convocatorias de concurso de traslados para las categorías de la Fase I de las convocatorias 2015 [que se han desarrollado en acorde al último cronograma establecido], considerando CSIT-UP que el número de plazas, es insuficiente, y pidiendo todas las vacantes salvo las vinculadas al OPEs
[CCOO Sanidad] 'CCOO logra un hito sindical con la firma de una OEP excepcional para la Sanidad Pública y un acuerdo para el empleo'
'La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO),
apoyada en sus estudios sobre empleo y presupuestos sanitarios, viene
reivindicando a los grupos parlamentaros -desde junio de 2016 y
con carácter urgente- una norma con rango de Ley para impulsar una OEP
excepcional sin incremento presupuestario y que alcanzase dicho número
de plazas. Esta propuesta de CCOO se unía a otras de gran
calado en materia de empleo como la desaparición de la tasa de
reposición, la recuperación del empleo perdido y el retorno a la jornada
semanal de 35 horas; también el abordaje inmediato de la repercusión de
la normativa europea sobre temporalidad en nuestro país y, finalmente,
la actualización del Estatuto Básico del Empleado Público y del Estatuto
Marco.
[UGT FeSP] ' UGT firma un acuerdo histórico en materia de empleo'
'FeSP-UGT ha firmado el Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público 2017. Se trata de un Acuerdo global que afecta por igual al conjunto de las Administraciones Públicas (General, Autonómica y Local), a todos los empleados públicos (funcionario, estatutario, laboral), a la gran mayoría de sectores integrados en la FeSP-UGT (Sanidad,
Educación, Justicia, Servicios Sociales, Policía Local, Administración
Penitenciaria, Servicios Públicos de Empleo, Investigación, etc.), y a todo el personal con una vinculación temporal con la Administración (interinos, eventuales, temporales, refuerzos, indefinido no fijo, etc.)
[CSIF Sanidad Madrid] 'CSIF pacta con Hacienda la mayor oferta de empleo público de la democracia, para mejorar la calidad y la estabilidad de las plantillas'
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),
sindicato más representativo en las administraciones públicas y con
presencia creciente en el sector privado, firmó hoy un acuerdo con el
Ministerio de Hacienda y Función Pública, y junto a CC.OO y UGT, para
sacar a concurso la mayor oferta de empleo público de la democracia.
CSIF valora de manera positiva este acuerdo, que
permitirá acceder a un trabajo estable a decenas de miles de personas en
toda España y permite reforzar las plantillas después de años de
recortes.
Esta oferta permitirá, por una parte, convertir en
fijas el 90 por ciento de las plazas interinas, fundamentalmente en la
Sanidad, la Educación y la Justicia (unas 250.000 plazas), así como en
los servicios sociales, la policía local, la gestión tributaria y
recaudación, la inspección de servicios y actividades. Todo ello es con
la finalidad de reducir la temporalidad en cada uno de los sectores –que
deberá situarse por debajo del 8 por ciento-- y para reforzar la
estabilidad de las plantillas.
[El País] La Generalitat valenciana inicia la reversión de la sanidad privatizada anunciando que no prorrogará el contrato con Ribera Salud que finaliza en 2018
Informaba El País el 28/03/2017
que la Consejería de Sanidad y Salud Pública de la Comunidad Valenciana
ha comunicado a Ribera Salud , con 18
meses de antelación al fin del contrato en abril de 2018, que ya no
puede tomar decisiones de forma autónoma , que no van a prorrogar el
contrato y que va a revertir después a modelo de gestión pública
directa los hospitales que tiene actualmente en modo de concesión a
dicho consorcio privado, cumpliendo así con lo comprometido en el
programa electoral , según la Consejera actual, Carmen Montón, que
opina que la opacidad del sistema actual es "tremenda" e informa que
publicarán "todos los pasos que demos en el portal de transparencia de
la Generalitat Valenciana"
[Fujitsu] 'Fujitsu prorroga por dos años los servicios de soporte para la gestión de los Data Center del Servicio Andaluz de Salud, por más de 16 millones de euros'
'El
Servicio Andaluz de Salud es una agencia administrativa que se adscribe
a la Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales de la Junta de
Andalucía. Entre sus competencias destacan la promoción y protección de
la salud, prevención de la enfermedad, asistencia sanitaria y
rehabilitación en el territorio de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
Para ello, dispone de 1.518 centros de atención primaria y 31 hospitales
distribuidos por toda la geografía andaluza y una plantilla de más de
90.000 trabajadores.
Este
contrato forma parte de la estrategia que el SAS inició en 2014 para
consolidar en un único contrato toda la gestión de infraestructuras
informáticas y de telecomunicaciones de sus centros de procesos, del que
Fujitsu fue el adjudicatario para 2 años de servicio con la posibilidad
de ampliarlos hasta 2 años más, ampliación que se ha materializado
ahora.
jueves, 30 de marzo de 2017
[Redacción Médica] Las CCAA deciden cuántos puestos convocan tras el acuerdo estatal que permitirá saltarse la tasa de reposición en Sanidad para reducir la temporalidad
Informa Redacción Médica este 29/93/2017 del acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la
temporalidad en el empleo público firmado ayer fijándose en que , [en cuanto a medidas excepcionales para reducir el abuso de la temporalidad], lo que incluye es el permiso
a las CCAA durante 3 años para saltarse en Sanidad y otros casos la tasa de reposición para poder sacar Ofertas Públicas de Empleo en
volumen de hasta el 90% de la temporalidad estructural,
siendo luego cada Comunidad Autónoma quién decidee [si hacerlo, el número de plazas, bases, etc] si bien existe la
"idea" desde el Ministerio de Sanidad de intentar cerrar un primer acuerdo en su
Ámbito de Negociación. en el que están las CCAA y sindicatos, que luego cada
Autonomía desarrollara los procesos respectivos por su cuenta, en todo caso, no existiendo datos en la
actualidad de cuántas plazas decidiría convocar cada
autonomía.
Nuevo concurso del servicio de la microinformática del Hospital Universitario La Paz
Hace unas semanas se publicaba el del concurso denominado "Servicio de mantenimiento y soporte de la microinformática del Hospital Universitario La Paz", contando entre sus especificaciones con una duración de 2 años, prorrogables a otros 2 años, un presupuesto de 467 mil euros para 2 años y sin subcontratación permitida
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