Recordatorio. Prorrogada a ATOS la Oficina de control del proyecto de migración a HP-HCIS de los hospitales tradicionales, que seguirá externalizada. Prosigue la privatización de la informática sanitaria del SERMAS

[Recordatorio de entrada publicada el 15/06/2017] Acaba de publicarse  la prórroga por otros 7 meses desde el 1 de Agosto y casi medio millón de euros del contratio adjudicado a ATOS del concurso del SERMAS de su Oficina Técnica de control de la migración a la HCE HP-HCIS de los hospitales tradicionales desde HP-HIS, oficina que de esta forma seguirá 100% externalizada al menos hasta Febrero  de 2018.
 
Recordemos  que ATOS  había sido ganadora de la primera edición de este mismo concurso licitado por primera vez en 2015 por 6 meses igualmente, que  entonces adjudicado por 363 mil euros en 6 meses  y que había obtenido la única prórroga posible hasta finales de este año.

Recordemos  que tal y como recuerdan   los pliegos de prescripciones técnicas del concurso el SERMAS había puesto en marcha un proyecto de renovación de los sistemas de información clínicos hospitalarios de los hospitales tradicionales [ver más información aquí], habiendo decidido para un grupo importante de ellos (12 de Octubre, Gregorio Marañón, La Paz, Ramón y Cajal, Clínico San Carlos, Príncipe de Asturias, Getafe, Santa Cristina, Niño Jesús y de la Cruz Roja) la  migración  al producto de Historia Clínica Electrónica de la empresa HP, HP-HCIS. Todos ellos cuentan con la aplicación HP-HlS1 para la Gestión Administrativa de Pacientes tambíen de HP y, diferentes soluciones -a veces desarrollos propios- y en diferentes niveles según los casos, de aplicaciones de informes clínicos, HCE, etc.

En cambio, en el resto de hospitales se está extendiendo el sistema de HCE basada en Selene de Siemens (ahora de Cerner) que empezó en los Nuevos Hospitales NHH inaugurados en 2008.

Según dichos pliegos  el objeto principal de este contrato consiste en la prestación de servicios de Oficina Técnica para el control de la planificación, coordinación, seguimientode de proyectos de implantación (y sus,  integraciones y migraciones) de HCIS en los si sistemas de información hospitalarios con  HIS-1 comentados para lo que se exige un equipo  formado al menos por 8 personas,  el Jefe de proyecto y el resto consultores.

Recordemos que además en paralelo recientemente el SERMAS convocaba  una nueva Oficina externalizada  de 2 millones y medios de euros
para la gestión de proyectos y control de los dos sistemas de HCE homogéneas del SERMAS, Selene y HP-HCIS, este último  una vez se consideren implantados en los respectivos centros hospitalarios. Con estos dos concursos , el prorrogado y la nueva oficina, la gestión de la HCE pasará a estar totalmente centralizada y privatizada

Recordemos por  último que , por otra parte, los propios trabajos de migración a HP-HCIS y mantenimiento del nuevo sistema en todos sus niveles ya se había decidido abordar realizar también de forma totalmente externalizada,  mediante estos otros contratos de servicios informáticos relacionados también totalmente externalizados, todos ellos adjudicados a HP, la fabricante del programa:

[UGT Enseñanza Madrid] 'Un Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de A Coruña reconoce el derecho a ser indemnizado a un funcionario interino docente por cese de la actividad laboral'

'Una sentencia de un Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de A Coruña reconoce el derecho a ser indemnizado a un funcionario interino docente por cese de la actividad laboral. 

 

Enseñanza de FeSP- UGT Madrid valora positivamente este nuevo reconocimiento de derechos de los funcionarios interinos que se une a la sentencia dictada en el mismo sentido por el Juzgado de Contencioso-Administrativo nº 11 de Madrid.

Aunque valoramos el contenido de la sentencia, en la línea de la defensa que permanentemente hace nuestro sindicato, Enseñanza de UGT, por cuanto se defiende la igualdad de condiciones económicas y de trabajo de los funcionarios interinos docentes, es necesario señalar que no se deben crear falsas expectativas por cuanto la sentencia es recurrible en apelación ante el Tribunal Superior de Justicia, por lo que no es firme ni aplicable en el momento actual.

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO Te informa OPE EXCEPCIONAL' [Será un concurso-oposición con bases pendientes de establecer]

'Ante la inquietud existente y las preguntas que nos hacéis sobre esta OPE informaros CCOO logró un hito sindical con la firma de una OEP excepcional para la Sanidad Públicay un acuerdo para el empleo. Esta reivindicación, que ya formalizó CCOO en junio de 2016, se hizo realidad en el documento suscrito el día 26 de marzo de 2017 en el Ministerio de Hacienda para el conjunto de las Administraciones Públicas. El acuerdo incluye la convocatoria de una Oferta de empleo Público (OEP) excepcional. Según estudios del sindicato, 130.000 plazas para la Sanidad Pública.

La OPE se realizará por el sistema de concurso-oposición.En el acuerdo se establece un ámbito temporal de tres años para llevar a cabo esta OPE. Aunque se está hablando de la necesidad de ampliar este plazo porque es materialmente imposible cumplirlo. 

Previamente se convocará un concurso de traslados.

[CSIF] 'La justicia reconoce por primera vez en España el derecho a indemnización a un funcionario [no laboral] interino, tras su cese'

' La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado ha conseguido una sentencia que reconoce, por primera vez en España, el derecho a indemnización a un funcionario interino tras su cese.

La sentencia pionera proviene del Juzgado Contencioso Administrativo número 2 de la Coruña y reconoce el derecho de un docente, F.L.R, a percibir una indemnización por el periodo en el que estuvo cubriendo una sustitución. La sentencia –contra la que sólo cabe recurso ante el Tribunal Supremo-- le reconoce una indemnización de 20 días por año trabajado, similar a la que corresponde a un despido por razones objetivas, técnicas, económicas, organizativas o de producción.

Esta sentencia abre la puerta a miles de reclamaciones, por ejemplo, de profesores interinos que son cesados durante los meses de verano para reincorporarse en septiembre con el comienzo del curso escolar. Solamente en el mes de junio, fueron cesados 51.487 personas, la cifra más alta de los últimos nueve años.

Hasta la fecha, los tribunales únicamente se habían pronunciado a favor del personal laboral de las administraciones (personal contratado conforme al Estatuto de los Trabajadores), si bien aún no se reconocía este derecho a los funcionarios interinos (funcionarios que por razones de necesidad o urgencia son nombrados para cubrir plazas vacantes, realizar sustituciones o afrontar exceso de tareas o programas, como ocurre en ámbitos como la Enseñanza, la Justicia o la Sanidad). Se calcula que en España hay unas 250.000 personas en esta situación.

Retraso en la adjudicación de la nueva Oficina externalizada de gestión de proyectos de los dos sistemas de HCE que contarán los hospitales del SERMAS

El proceso de adjudicación del importante concurso informático del SERMAS para una  nueva Oficina específica y externalizada en su informática central para los proyectos y control de los dos sistemas de Historia Clínica Electrónica [HCE] y la imagen médica centralizadas del SERMAS  , que tenía  presupuestado de  2,5 millones de euros para 2 años e inicio previsto el 1 de Septiembre de 2017, sufre un retraso tras haber ganado NEORIS ESPAÑA S.L, la otra empresa presentada al concurso junto con TECNOLOGÍAS PLEXUS, un recurso contra la decisión de la Mesa de Contratación de excluirla  por no justificar adecuadamentela  experiencia exigida en servicios de gestión de proyectos de SSII de atención hospitalaria.

En concreto, según el Acta de la reunión de la Mesa de Contratación de 11/05/2017, para examinar la documentación previa que se exige presentar a los candidatos,mientras se admitía  trámite a Plexus, a Neoris se le exigía aportar esta documentación:

- para concretar si se trata del ámbito hospitalario el único certificado de ejecución de servicios aportados que hace referencia al ámbito sanitario, tal y como exige el apartado b) del pto 5 de la Cláusula 1ª  de los Pliegos de Cláusulas Administrativas Particulares.
- un certificado más de ejecución de servicios similares al objeto del contrato

En la siguiente reunión de 18/05/2017 , la Mesa de Contratación acordó excluir a Neoris al estimar que de los certificados aportados se sigue "ninguno de los proyectos o contratos relacionados a tal fin tiene un objeto similar al de la presente contratación, puesto que no se refieren a sistemas de información para la atención hospitalaria, sino   procesos administrativos, logísticos, financieros, gestión y facturación" , especificando que los servicios  aportados como experiencia de de "envío de mensajes SMS", "aplicación para dejar de fumar", "el especialista responde" o "vigilancia de accidentes biológicos" son de "cometido es meramente informativo en las tres primeras, y no asistencial en la última,". En consecuencia, la Mesa abrió sólo la oferta económica de Plexus, que resultó ser de 1 millón y medio de euros, incluyendo una subcontratación a Everis en un 42%, y tras examinar el resto de documentación administrativa exigida propuso el 16/06/2017  la adjudicación a Plexus

Pero, según se acaba de publicar en el Portal de Contratción,  Neoris presentó recurso con especial en materia de contratación ante el Tribunal Administrativo de Contratación Pública  (el nº 190/2017), dictando el Tribunal el 6 de Julio la resolución 200/2017 dando la razón a Neories por lo  que anula su  exclusión del concurso en la primera fase y lo retrotrae  al momento de apertura de ofertas económicas ya con Neoris (previo al  de los criterios de

Recordemos que el objeto del concurso es el de una nueva oficina externalizada en los Servicios Centrales de informática SERMAS de consultoría, gestión de los  contratos de soporte de mantenimiento (existentes aparte) y gestión de proyectos  de

•  las dos soluciones clínico-asistenciales corporativas o de Historia Clínica Centralizada al que se dirigen contarán todos los hospitales públicos del SERMAS:

• Selene,originalmente de Siemens ahora de Cerner, ya implantada en una serie de hospitales de pequeño o mediano tamaño:  los Nuevos Hospitales inaugurados en 2008 [NNHH] másH. Virgen de la Torre, El Escorial, Guadarrama, Fuenlabrada, Alcorcón, Psiquiátrico José Germain , Rodríguez Lafora, Universitario de Móstoles, Virgen de la Poveda y Severo Ochoa   [ver último contrato de soporte adjudicado aquí]
  
• HCIS de HP en implantación actualmente  vía otros dos contratos de servicios adjudicados en paralelo (ver más info sobre su estado de implantación aquí] en el resto de hospitales, entre ellos los 5 grandes:
• el de extensión a todo el ámbito de la solución tras una experiencia piloto de un módulo: H. 12 de Octubre, H. Gregorio Marañón y H. Príncipe de Asturias
• el de migración a la solución completa desde el HIS actual: H. Ramón y Cajal, la Paz-Carlos III,   Clínico San Carlos, Getafe, Santa Cristina , NIño Jesús y Cruz Roja.
  

[GobCM] 'La Comunidad aprueba un incremento salarial del 1% para los empleados públicos. Se trata del mayor incremento permitido por el Gobierno central '

'El Consejo de Gobierno ha aprobado un incremento retributivo de un 1% para el personal del sector público de la Comunidad de Madrid, la máxima subida permitida por el Gobierno central a las autonomías, que tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año. Esto ha sido posible gracias a la mejora de la situación económico financiera de la Comunidad de Madrid.

[Madridiario] La Comunidad de Madrid aplicará a sus empleados públicos la subida del 1% aprobada en los Presupuestos del Estado de 2017

Informa Madridiario este 04/07/2017 que el Gobierno regional de la Comunidad de Madrid ha declarado que aplicará a sus empleados públicos la subida de sueldo del 1% , retroactiva a Enero, de 2017 máxima permitida por los presupuestos generales del Estado de 2017 recién publicados y que se tiene la intencion de abonar la subida en la nómina del mes de Julio

Publicados los Presupuestos Generales del Estado de 2017: marco para las OPEs extraordinarias (permiso a las AAPP para convocar procesos de consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP y de OPE en Sanidad, docentes de Educación y otros sectores con hasta el 90% de los temporales ade más de 3 años, sin límites por tasa de reposición PERO sin fijar bases de consolidación) y subida del 1% sueldo empleados públicos

El Boletín Oficial del Estado publicaba ayer (nº 153, de 28 de junio de 2017) la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, con entrada en vigor hoy mismo y que recoge los siguientes apartados de importancia para el personal de muchas Administraciones Púbicas [AAPP] y en especial el de Sanidad de la Comunidad de Madrid:

• fija una subida máxima del  1% del sueldo de los empleados públicos para 2017 [subida concreta que luego tiene que decidir cada CCAA con respecto a sus AAPP]
• [artículo 19.Uno.2] se sigue manteniendo un límite general a la tasa de reposición de las AAPP , fijándolo un año más en el 100% en Sanidad y otros sectores [esta tasa se computa como la diferencia entre el personal fijo que ha dejado en el ejercicio anterior de prestar servicios  y el que se ha incorporado no procedente de una oferta de empleo público o de un reingreso con reserva de plaza, y sirve de referencia para fijar el número máximo de plazas que puede ofertar la AAPP en su Oferta Pública de empleo convencional del año siguiente , en el caso de Sanidad, el 100% de la tasa de reposición por tanto]
• [artículo 19.Uno.4 ] en todos los casos "no computarán dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos las plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna y las correspondientes al personal declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial" [Nótese que si las plazas ofertadas en promoción interna son de puestos estructurales existentes ocupados por personal temporal, éste no puede presentarse a su puesto y en la práctica se reduce el número total de empleados sin aumentar el de fijos; y poder ofrecer los puestos de personal indefinido "no fijo" los convierte a estos efectos la práctica en interinos de vacante, por tanto , sin ninguna fijeza]
• [artículo 19.Uno.6 o "procesos de estabilización"]  se da traslado del  acuerdo estatal con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público :

• [párrafos primero a penúltimo] para personal de Servicios de Salud y una relación específica de sectores concretos como educación, funcionarios de Justicia, Policía Local, ...  o puestos con funciones de una lista [ver abajo la lista completa] las AAPP  "podrán disponer de una tasa adicional para estabilización de empleo temporal que incluirá hasta el 90 por ciento de las plazas que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2016" , debiendo aprobarse las ofertas de empleo  correspondientes "en los ejercicios 2017 a 2019 con la obligación de que al final del período "la tasa de cobertura temporal de cada ámbito" se sitúe por debajo del 8% "pudiendo articularse medidas" de coordinación entre las diferentes Administraciones
  
  [Comparando el texto publicado en la Ley con el texto del acuerdo, nótese 
• la inclusión de la coletilla adicional de "estando dotadas presupuestariamente" 
• la interpretación literal del acuerdo más bien parecía indicar que el límite de plazas a ofertar por esta modalidad era el 90% de la temporalidad existente a fecha del acuerdo, en vez de lo más restrictivo publicado del 90% de los puestos temporales de más de 3 años de antigüedad
• la supresión en la ley publicada de la frase recogida en el Acuerdo "podrá ser objeto de valoración, entre otros méritos, el tiempo de servicios prestado a la Administración", que parecía otorgar la posibilidad de valorar especialmente la antigüedad en el puesto en la propia AAPP con respecto a la de puestos similares en otras -algo habitual en procesos orientados a la consolidación-.  
• tal y como no contemplaba el acuerdo, sorprendentemente cuando se hizo público el acuerdo pero no sorprendentemente en la publicación de la ley- se pierde la oportunidad de habilitar e incluso obligar a las AAPP en virtud de ley que se desarrollen procesos excepcionales de consolidación del personal con abuso de duración de temporalidad, fijado en 3 años por la jurisprudencia,- como idealmente sería un concurso de méritos de sus puestos -algo posible según el artículo 61 del EBEP y que requiere una ley para los funcionarios según su apartado 61.6- y para así empezar a dar satisfacción al requisito de la ley europea de que deben incluirse en las leyes nacionales una compensación adecuada al trabajador en esa situación de abuso. NO parece que simplemente ofertar sus puestos a OPEs que pueden dar  lugar  al fin y al cabo a lugar a convocatorias convencionales sea una "compensación" para el trabajador ]
• [último párrafo] y además todas las AAPP  "podrán disponer en los ejercicios 2017 a 2019 de una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal de aquellas plazas que, en los términos previstos en la disposición transitoria cuarta del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público  [EBEP] [sobre Consolidación de Empleo Temporal] , estén dotadas presupuestariamente y, desde una fecha anterior al 1 de enero de 2005, hayan venido estando ocupadas ininterrumpidamente de forma temporal", siendo "de aplicación lo previsto en el apartado tercero de la citada disposición transitoria " , disposición que versa así: "El contenido de las pruebas guardará relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales de los puestos objeto de cada convocatoria. En la fase de concurso podrá valorarse, entre otros méritos, el tiempo de servicios prestados en las Administraciones Públicas y la experiencia en los puestos de trabajo objeto de la convocatoria".
  
  
  [Es decir, en la práctica, se habilita a todas las AAPP para que convoquen con las plazas que no se hiciera en su momento los procesos de consolidación que quedaron ya recogidos en el EBEP publicado 2007 para los  puestos anteriores a 2005, entonces todos los puestos temporales justo de más de dos años. pero que muchas AAPP, como el SERMAS,  decidieron no realizar; ahora , en la práctica, simplemente se recuerda esta posibilidad con la novedad expresa de que no impute tasa de reposición y por tanto no haya límite de plazas; nótese que se habilita -pero no se obliga- a que se valore especialmente la antigüedad en los propios puestos que se convocan]
  
  
  

Anulada la 1ª propuesta de adjudicación de la oferta más valorada en el concurso de nueva Oficina informática externalizada de servicios y contenidos web del SERMAS

Acaba de publicarse en el Portal de la Contratación de la Comunidad de Madrid la anulación  de la propuesta de adjudicación a Solutia InnovaWorld Technologies del concurso del SERMAS  para una nueva Oficina informática externalizada de servicios y contenidos web y lque ya había convocado con anterioridad en una primera edición que quedó  desierto tras no admitir como válida la oferta de Ernst & Young

Esta vez se presentaron cinco  candidatos: ATOS, Everis, Global Rosetta, Ibermática y Solutia Innovaworld, siendo esta última la que menor precio ofertó y mayor puntuación alcanzó, pero tras ser propuesta como adjudicataria el SERMAS ha publicado el "desestimiento" tras comprobar que esta empresa "no reúne todos los requisitos para contratar" al no haber presentado en el plazo la documentación requerida al respecto que se exige tras las propuestas de adjudicación según la normativa (la empresa sí había presentado en la oferta la previa  "Declaración responsable sobre el cumplimiento de los requisitos").

De esta forma la propuesta de adjudicación pasa a la siguiente más valorada, Global Rosetta.

Recordemos que según los  pliegos del concurso de esta nueva Oficina informática en los Servicios Centrales del SERMAS, el objeto del concurso era el servicio informático de mantenimiento y soporte evolutivo  así como el diseño e implantación de las páginas de portales web y ciertos espacios de conocimiento y colaboración de la Consejería de Sanidad "de baja complejidad como formularios electrónicos, calculadoras, buscadores y similares",  en concreto:

[Acta Sanitaria] La oposición de la Asamblea de Madrid reprueba la gestión del consejero de Sanidad

Informa Acta Sanitaria  este 22/06/2017 de la sesión de la Asamblea de Madrid de ayer en la que se aprobó la reprobación del Consejero de Sanidad, Jesús Sánchez Martos [exigiendo su dimisión o cese inmediato , según el objeto de la PNL] con los votos a favor de la proponente de la iniciativa, Podemos, cuya portavoz Mónica García tildó a la gestión del consejero de "mala y propia de un sistema feudal", y los del Grupo Socialista  Ciudadanos, cuyo portavoz, Enrique Veloso.  acusó al Consejero de haberles mentido, de realizar una política basada en la improvisación y de estar más interesado de salir en los medios que en resolver problemas, acumulando incumplimientos.

El portavoz del  Grupo Socialista ,José Manuel Freire, en cambio acusó directamente a la Presidenta Cristina Cifuentes de ser la responsable real de la política Sanitaria y a Jesús Sánchez Martos de hacer lo que le dicen sin intentar nada por cambiar las cosas . La portavoz del Partido Popular, Regina Plañiol, defendió que el consejero  está ejecutando el programa electoral con un balance excelente

[Diario Médico] Los sindicatos nacionales de sanidad rechazan la mera consolidación del personal actual en la OPE extraordinaria conjunta de todas las CCAA posible tras el acuerdo estatal

Informa Diario Médico este 19/06/2017 ante la revisión este miércoles del Consejo Interterritorial de un "preacuerdo" sobre la aplicación en Sanidad del  acuerdo general de Gobierno del Estado y sindicatos  para la reducción de la temporalidad en el empleo público [N.Editor: en probable referencia al informe previo del grupo de trabajo sobre la temporalidad del personal estatutario de los servicios de salud, que se hizo público la semana pasada]  que, en relación a la posibilidad que contempla el acuerdo general de OPEs extraordinarias en todas las CCAA con la gran mayoría de los puestos temporales de más de 3 años [y también de posibles "procesos de consolidación" según el EBEP de 2007 para todo el temporal de antes de 2005],  los sindicatos de ámbito nacional de Sanidad rechazan la "mera  consolidación del personal que está trabajando en los centros", recalcando que  se trata de una consolidación de las plazas y no de las personas, de tal forma que como mínimo habrá que aprobar un examen  [un concurso oposición con paso obligatorio de la fase de oposición superando la nota promedio sin limitar el número de aprobados era de hecho la propuesta de los sindicatos detalle que no va incluido en el informe previo  conjunto de CCAA y sindicatos ].

Recordatorio. Oficina externalizada en la informática central del SERMAS de proyectos y control de los dos sistemas de HCE a los que va el SERMAS, Selene -que ya lo tenía externalizado- y de la nueva HCE de hospitales tradicionales HP-HCIS cuya implantación se finalice, así como los de los SSII de la imagen médica centralizadas de los NNHH y la UCR

Recientemente se publicaba en el BOCM (nº 80 de 04/04/2016) una nueva convocatoria de concurso de servicios informáticos por parte de la Dir. Gral de SSII Sanitaria del SERMAS denominado "Oficina técnica de proyectos de gestión de sistemas de información de Atención Hospitalaria y del Centro de Imagen Médica del Servicio Madrileño de Salud", especificándose que el contrato tendrá un plazo de ejecución de 2 años de inicio previsto el 1 de Septiembre de 2017, prorrogables a otros 2, y un presupuesto base  para el caso de 2 años de casi 2,5 millones  de euros (2.378.6523 euros concretamente, a cargo del programa de los SSCC del SERMAS, 311P,  económica 22703 de los presupuestos de la Comunidad de Madrid). Se admite una  nivel de subcontratación del 50% y el criterio no es el precio únicamente sino que puntúa el el 70% reservándose el 30% a criterios objetivos  de mejora en cantidad de personal sobre el número mínimo exigido de 14 profesionales para la Oficina (5 consultores, 6 jefes de proyecto, 2 arquitectos de sistemas y 1 operador de soporte administrativo) en su titulación, en las sus certificaciones y en su experiencia .

Según el pliego de prescripciones técnicas el objeto concreto de este nuevo contrato es el de una nueva oficina externalizada en los Servicios Centrales de informática SERMAS de consultoría, gestión, planificación y seguimiento de los  contratos de soporte (existentes aparte) para el  mantenimiento y evolución de estos sistemas así como de los proyectos de nuevas iniciativas relacionadas con estos sistemas

•  las dos soluciones clínico-asistenciales corporativas o de Historia Clínica Centralizada;
• Selene,originalmente de Siemens ahora de Cerner, ya implantadas en una serie de hospitales de pequeño o mediano tamaño:  los Nuevos Hospitales inaugurados en 2008 [NNHH] másH. Virgen de la Torre, El Escorial, Guadarrama, Fuenlabrada, Alcorcón, Psiquiátrico José Germain , Rodríguez Lafora, Universitario de Móstoles, Virgen de la Poveda y Severo Ochoa   [ver último contrato de soporte adjudicado aquí]
• HCIS de HP en implantación actualmente  vía otros dos contratos de servicios adjudicados en paralelo (ver más info sobre su estado de implantación aquí]:
• el de extensión a todo el ámbito de la solución tras una experiencia piloto de un módulo: H. 12 de Octubre, H. Gregorio Marañón y H. Príncipe de Asturias
• el de migración a la solución completa desde el HIS actual: H. Ramón y Cajal, la Paz-Carlos III,   Clínico San Carlos, Getafe, Santa Cristina , NIño Jesús y Cruz Roja.
• la infraestructura de la Plataforma Central de imagen médica de la Unida de Central de Radiodiagnóstico  y los NNHH y su futura ampliación a "Centro de Imagen Médica Digital"
• las integraciones de los sistemas de información hospitalarios y aplicaciones departamentales mediante estándares de comunicación e interoperabilidad de informática sanitaria (HL7, DICOM y XML

Naturalmente el concurso no incluye los productos, integraciones o desarrollos en sí, ni tampoco esos servicios actuales de implantación de HCIS, externalizados todos en otros contratos, sino sólo las labores de su control y gestión de proyectos de los sistemas (en el caso de HCIS, sólo de los que pasen a ser considerados ya definitivamente implantados) . En todo caso este concurso no sustituye a la Oficina de Proyectos global de los Servicios Centrales [SSCC] de informática  del SERMAS ni a la Oficina específica de gestión y control interna de su Unidad de Desarrollo, MEDAS (también totalmente externalizada).


Nótese que existe aparte una Oficina de gestión del proyecto de implantación de HCIS adjudicado a ATOS por 776 mil euros/año, con próximo fin de contrato previsto: 31/07/2017 y con posibilidad de prórroga de otros 7 meses más  afirmándose ahora que esta nueva  Oficina Técnica de Sistemas de Información de Atención Hospitalaria será la referente en cuanto a los proyectos de solución clínico-asistencial de los hospitales , exceptuando aquellos con HCIS que todavía no haya concluido la fase de su implantación de HCIS.

Prorrogada a ATOS la Oficina de control del proyecto de migración a HP-HCIS de los hospitales tradicionales, que seguirá externalizada. Prosigue la privatización de la informática sanitaria del SERMAS

Acaba de publicarse  la prórroga por otros 7 meses desde el 1 de Agosto y casi medio millón de euros del contratio adjudicado a ATOS del concurso del SERMAS de su Oficina Técnica de control de la migración a la HCE HP-HCIS de los hospitales tradicionales desde HP-HIS, oficina que de esta forma seguirá 100% externalizada al menos hasta Febrero  de 2018.
Recordemos  que ATOS  había sido ganadora de la primera edición de este mismo concurso licitado por primera vez en 2015 por 6 meses igualmente, que  entonces adjudicado por 363 mil euros en 6 meses  y que había obtenido la única prórroga posible hasta finales de este año.

Recordemos  que tal y como recuerdan   los pliegos de prescripciones técnicas del concurso el SERMAS había puesto en marcha un proyecto de renovación de los sistemas de información clínicos hospitalarios de los hospitales tradicionales [ver más información aquí], habiendo decidido para un grupo importante de ellos (12 de Octubre, Gregorio Marañón, La Paz, Ramón y Cajal, Clínico San Carlos, Príncipe de Asturias, Getafe, Santa Cristina, Niño Jesús y de la Cruz Roja) la  migración  al producto de Historia Clínica Electrónica de la empresa HP, HP-HCIS. Todos ellos cuentan con la aplicación HP-HlS1 para la Gestión Administrativa de Pacientes tambíen de HP y, diferentes soluciones -a veces desarrollos propios- y en diferentes niveles según los casos, de aplicaciones de informes clínicos, HCE, etc.

El Gobierno de la Comunidad de Madrid aprueba 6 millones para la compra de otros 10 de los 30 mil nuevos ordenadores necesarios para migrar sus 83 mil puestos de trabajo de Windows XP a Windows 8.1, que sigue pendiente de completarse

El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid aprobó ayer 13/06/2017 la adjudicación a HP Printing and Computing Solutions por 6 millones de euros por parte de  la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid -la antigua ICM- de un contrato de compra de otros 10.000 equipos informáticos de sobremesa completos, que se suman a los 10 mil ya comprados a comienzo de 2016 por 6.5 millones de euros y a los miles incluidos en  la compra aprobada el pasado 14 de Marzo también a HP por 4 millones de euros  , previsiblemente para su uso mayoritario por las necesidades del macro-proyecto de migración del sistema operativo  Microsoft Windows XP a Microsoft Windows 8.1 de los puestos informáticos de trabajo de la Comunidad de Madrid, incluida Sanidad. La compra se realiza mediante un Acuerdo Marco de contratación centralizada por el Estado (por su Dir. Gral de Patrimonio) con pago de la Comunidad.

Precisamente en los presupuestos para 2016 de la Comunidad de Madrid se incluía entre en su memoria de inversiones la "Modernización del Puesto de Trabajo" con esta explicación: 'Microsoft ha discontinuado su sistema operativo Windows XP, esta situación afecta a unos 83.000 puestos de trabajo de todos los usuarios de la Comunidad de Madrid. A lo largo del año 2014 y parte de 2015, ICM ha trabajado en la creación de una nueva maqueta sobre Windows 8.1"  ylka afirmación de que el proyecto se completaría en 2017

Recodemos que ICM había adjudicado en 2016 a dos empresas  los servicios de migración en sí  de Windows XP a Windows 8.1 por un total de 4,4 millones de euros y que el total de puestos de la Comunidad de Madrid según las condiciones de ese concurso asciende a 83 mil, habiéndose determinado entonces que era necesario adquirir 30 mil nuevos PCs, en la la mitad  de los casos por incapacidad de HW para la nueva versión de Windows y la otra mitad para poder soportar los nuevos sistemas de información corporativos de Sanidad (HP-HCIS), de Gestión (Nexus) o para justicia y educación. Más de la mitad de los puestos se ubica precisamente en Sanidad, donde el paso a Windows 8.1 de sus más de 44 mil puestos seguiría pendiente en su mayor parte (y de hecho, en riesgo de completarse este año si se confirma la caída del contrato con la adjudicataria de los servicios de migración para Sanidad, COS).

[Acta Sanitaria] El Tribunal Superior de Justica de Valencia reconoce el derecho del estatutario temporal al mismo complemento de carrera que el fijo

Informaba Acta Sanitaria el pasado 06/06/2017de una importante sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Valencia que reconoce el derecho a la carrera profesional del estatutario temporal en igualdad que el personal fijo, declarando nula la normativa actual existente en dicha comunidad al estimar contraria a la normativa europea, en concreto, a la cláusula cuarta de la famosa Directiva 1999/70.

[AMYTS] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de 2 de Junio: OPE 2016-2017, estado acuerdos e interinizaciones, ...

Publica AMYTS este 06/06/2017   su resumen en formato ya amplio y con la documentación entregada por RRHH de Sanidad, de la importante reunión de la Mesa Sectorial que tuvo lugar el día 02/06/2017,  que contaba entre sus puntos del orden del día varios puntos de GRAN interés para la temática de este blog,  resumen del que destacamos algunos puntos [con nuestros comentarios adicionales en cursiva entre corchetes]:

• Ofertas de Empleo Público: propone la Administración que la OPE del año 2016, [ publicada la oferta pero pendiente de publicar todas sus convocatorias], y la posible 2017 se acumulen a una "macroOPE" futura que convocarían siguiendo el Acuerdo estatal para reducir la temporalidad del empleo público pendiente a su vez de publicar por el Estado
• Estado de situación de los acuerdos firmados en la Mesa Sectorial: el propio Consejero de Sanidad  defiende que no está incumpliendo nada y presenta  un documento  [ver aquí ] que intenta rebatir la acusación de incumplimiento en los 23 puntos  que acompañaban el  documento de reclamación en las concentración de los sindicatos de la Mesa del día anterior. AMYTS defiende que hay incumplimiento además de en esos 23 puntos en otros muchos temas más, comprometiéndose el Consejero en que se estudiarán todos y cada uno de los puntos para después del verano cumplirlos, renegociarlos o dar un calendario de cumplimiento

[UGT Sanidad] Resumen Mesa Sectorial Sanidad CM de 2 de junio: OPEs 2016-2017 se acumularían a la futura prevista "macroope"; incumplimientos de la Consejería, ...

'Este resumen se debería de dividir en dos partes. En la primera parte la reunión trascurre a la manera propia de un foro de debate, contraste de posturas exigencias, reproches, argumentaciones y fundamentaciones de las peticiones... con acuerdo o desacuerdo como corresponde a una sociedad civilizada, con el debido respeto por todas las partes de la Mesa. En la segunda parte la aparición del Consejero Don Jesús Sánchez Martos nos traslada a un plato televisivo, a un programa donde los límites de la ética, la educación y el respeto hacia el resto de seres humanos, organizaciones o colectivos son traspasados hasta pretender la ofensa, la agresión y el menosprecio por parte del Señor Consejero. Y decimos “pretender” porque hace falta algo más que un nombramiento a dedo para otorgar a una “Autoridad” u “Órgano” capacidad para ofender y quedar por encima del resto de la sociedad por el mero hecho de ser Consejero.

Advertido esto diremos que la reunión en la parte desarrollada con normalidad es fructífera pues se perfilan acuerdos y aclaraciones en beneficio de los trabajadores que es de lo que se trata.'

[...]

'Punto 3 recién entrada en vigor la ley de presupuestos de nuestra Comunidad para el año 2017 la Administración entrega un cuadro resumen de aquellos artículos que o pueden afectar o están en relación directa con el personal estatutario.

Recordatorio: 6 de Junio: Asamblea informáticos SERMAS: cuentas anuales, seguimiento de los compromisos de Sanidad en RRHH de informática, ...

[Recordatorio de entrada publicada el 23/05/2017]  SE CONVOCA a TODOS los SOCIOS de APISCAM Y A TODOS LOS MIEMBROS DEL COLECTIVO de profesionales de la informática de la sanidad pública madrileña, personal propio empleado público bajo la Consejería de Sanidad, recogidos en nuestro censo[*], SEAN O NO SEAN SOCIOS de APISCAM a la Asamblea Ordinaria anual de APISCAM, privada y de acceso restringido, que tendrá lugar el próximo día Martes 6 de Junio a las 16:30 horas, en el aula de la Planta 10C del H. Ramón y Cajal con este IMPORTANTE orden del día:

1. Cuentas del último ejercicio 2016 

2. Presupuesto del siguiente ejercicio y  propuesta de nuevo sistema de cuotas.

3. Seguimiento de los compromisos de Sanidad de 20/06/2016 en RRHH de informática. Situación OPE 2015, presupuestos 2017, interinizaciones, etc. Medidas a tomar

[AMYTS] Resumen preliminar de la Mesa Sectorial de Sanidad de 2 de Junio: OPE 2016-2017, estado acuerdos e interinizaciones, ...

Informaba AMYTS este 28/04/2017  de la importante reunión de la Mesa Sectorial el día 02/06/2017, que contaba entre sus puntos del orden del día varios puntos de GRAN interés para la temática de este blog, aportando un primer informe preliminar como ante sala del habitual amplio resumen qu epublicarán más adelante,  informe preliminar accesible temporalmente de forma restringida a sus afiliados, resumen del que destacamos algunos puntos [con nuestros comentarios adicionales en cursiva entre corchetes]:

•  Ofertas de Empleo Público: propone la Administración que la OPE del año 2016, [ publicada la oferta pero pendiente de publicar todas sus convocatorias], y la posible 2017 se acumulen a una "macroOPE" futura que convocarían siguiendo el Acuerdo estatal para reducir la temporalidad del empleo público pendiente a su vez de publicar por el Estado
  
• Estado de situación de los acuerdos firmados en la Mesa Sectorial: el propio Consejero de Sanidad  defiende que no está incumpliendo nada y presenta  un documento  [ver aquí ] que intenta rebatir la acusación de incumplimento en los 23 puntos  que acompañaban el  documento de reclamación en las concentración de los sindicatos de la Mesa del día anterior. AMYTS defiende que hay incumplimiento además de en esos 23 puntos en otros 16  temas [entre ellos presumiblemente los adquiridos sobre recursos humanosinformáticos propios], comprometiéndose el Consejero en que se estudiarán todos y cada uno de los puntos para después del verano cumplirlos, renegociarlos o dar un calendario de cumplimiento
  
  

[Redacción Médica/Diario Médico] Mesa Sectorial: Sanidad presenta un documento negando los 23 incumplimientos denunciados por los sindicatos. La OPE 2016 se unirá a la pendiente 2017

Informa Redacción Médica de la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que ha tenido lugar hoy 02/06/2017 con un importante orden del día y tras la concentración de todos los sindicatos de la Mesa del día de ayer denunciando el incumplimiento por parte de Sanidad  de al menos 23 puntos.

El propio Consejero de Sanidad, Jesús Sánchez Martos, ha acudido a la mesa al punto del orden del día en el que se trataba el estado de situación de los acuerdos, punto en el que Sanidad ha presentado un documento que niega el incumplimiento de alguno de esos puntos

Por otro lado,añade Redacción Médica que l la oferta pública de empleo de 2016 se unirá a la de 2017, que todavía no pueden concretar mientras  que no se aprueben los Presupuestos Generales del Estado . Sobre la interinización de eventuales la Consejería ha afiamado que si tras el proceso actual "resultaran plazas vacantes" se llegaría a un acuerdo en el ámbito de la Mesa Sectorial para cubrirlas conforme a lo que se negocie.