[@fespugtmadrid] UGT-MADRID reclamará judicialmente la indemnización económica por finalización del contrato de interinidad del personal laboral en las administraciones públicas

'Tras la reciente sentencia de la Justicia europea que determina que el personal interino tiene derecho a percibir la misma indemnización por despido que el personal fijo. Tras analizar la misma, como ya os adelantamos en el informa anterior, se establece la posibilidad de reclamar las cantidades que por este concepto no se hayan abonado.

Por este motivo, desde UGT ponemos a disposición de los afectados y afectadas por la finalización de su contrato de interinidad nuestros servicios jurídicos para que puedan reclamar la indemnización económica a la Administración correspondiente.

[@csitsanidad] CSIT-UP exige la reconversión de contratos eventuales en interinos en atención especializada

Publicaba CSIT-UP el pasado 20/09/2016 que este sindicato, a raíz de una de las sentencias del Tribunal europeo del 14/09/2016 sobre casos de abusos en la temporalidad en el empleo público de la adminstración española, en concreto la que "declara la ilegalidad en la concatenación de contratos temporales para la cobertura de puestos permanentes en el ámbito sector público español",  insta "a la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud a que aborde cuanto antes el compromiso que contrajo con esta Organización, en la Mesa sectorial de Sanidad, para reconvertir los contratos eventuales en contratos de carácter interino" - recordando que aunque el SERMAS  se comprometió a realizar unos 7000 contratos indefinidos, hasta ahora solo ha realizado los correspondientes a Atención Primaria, quedando aún pendientes de reconvertir unos 5000 contratos para Atención Especializada.

[Redacción Médica] Premio Sanitaria 2000 para una app móvil de simulación quirúrgica del H. Clínico

Publicaba Redacción Médica este 26/09/2016  un reportaje sobre el acto de entrega Premios Sanitaria 2000 a la Sanidad de la Comunidad de Madrid que realiza esta publicación , habiendo elegido como  'Mejor aportación tecnológica' la Aplicación móvil de simulación quirúrgica del Hospital Clínico, recogiendo el el premio de parte del Dir. Gral de SSII Sanitaria del SERMAS, José Antonio Alonso Arranz, el propio director de Tecnologías Sanitarias del Sermas, el director  médico del Hospital Clínico San Carlos y director de la Unidad de Innovación del IdISSC, Julio Mayol, quien afirmó que “no es necesario tener una gran cantidad de tecnología para ofrecer innovaciones para los pacientes”, ha defendido Mayol.

[GobCM] 'Psiquiatras y psicólogos de La Paz y el Príncipe de Asturias desarrollan una app que facilita al paciente la regulación emocional y la disminución del estrés'

'Psiquiatras y psicólogos clínicos de La Paz y el Príncipe de Asturias han desarrollado una aplicación móvil que ofrecerá a los pacientes un programa de entrenamiento para regular sus emociones y reducir niveles de estrés a través de técnicas de atención plena o Mindfulness.

La aplicación  se denomina “REM Volver a casa” y ha sido desarrollada con la colaboración de IdiPAZ, el Instituto de Investigación Sanitaria de La Paz, y la empresa Espacio de Formación en Salud y Psicoterapia. Está disponible para Android e IOS y es gratuita para todos los pacientes y trabajadores del complejo hospitalario La Paz, con un coste único de descarga para el resto de  usuarios de 3,90 euros.
El Mindfulness o Atención Plena es un conjunto de prácticas que entrenan la habilidad de la mente para dirigir la atención al momento presente. Invita a centrarse en lo que está sucediendo mientras está sucediendo, con aceptación, sin juzgar, de forma serena y neutral y sin dejar que la mente sea arrastrada por sus propios automatismos.

El entrenamiento cuenta con una sólida investigación que apoya sus beneficios para reducir el estrés, la depresión y la ansiedad, o incluso mejorar la calidad de vida y afrontar los síntomas de pacientes que sufren dolor crónico, enfermedades oncológicas, infecciosas o neurológicas.
Para desarrollar la app, el equipo ha trabajado previamente integrando estos programas de entrenamiento en su práctica clínica habitual con pacientes que presentan diversas patologías, desde depresión o dolor crónico hasta enfermedades oncológicas o infecciosas. El Centro de Control y Prevención de Enfermedades de Estados Unidos (CDC) lo ha reconocido como alternativa recomendable al tratamiento farmacológico y con opiáceos del dolor.

Escuchar, practicar e integrar
La aplicación propone una enseñanza guiada para un entrenamiento gradual sobre la base “Escuchar, Practicar e Integrar”. En conjunto, se ofrecen más de 200 minutos de aprendizajes, prácticas o sugerencias para incorporar estas técnicas de manera gradual a la vida diaria. La app ofrece la posibilidad de contabilizar el tiempo que el paciente practica por su cuenta sin usar la aplicación, revisar el progreso en las distintas secciones y “aplicar recordatorios para estar en el momento presente”.
El programa ha sido desarrollado por un equipo de profesionales de Salud Mental que trabajan en la red sanitaria de la Comunidad de Madrid, en la Universidad Autónoma de Madrid y la Universidad de Alcalá de Henares y que está formado por los especialistas del Hospital La Paz, Blanca Amador, psicóloga clínica; Carmen Bayón y Beatriz Rodríguez Vega, ambas psiquiatras y profesoras asociadas de la Universidad Autónoma de Madrid, y por Alberto Fernández Liria, psiquiatra del Hospital Príncipe de Asturias.
Este equipo de expertos ha desarrollado una labor de investigación sobre los efectos de dichos programas en diferentes   problemas de salud y el impacto que tiene el entrenamiento en la formación de futuros terapeutas. Han publicado sus trabajos en revistas de impacto internacional, en libros y en capítulos de libros.

Uno de los estudios realizados por este equipo se centró en 103 médicos residentes del Hospital La Paz, de los cuales un grupo  realizó el entrenamiento mientras que el otro fue el “grupo control” con el que se compararon los resultados. Además de mejorar en variables emocionales, el grupo que se había entrenado demostró en pruebas de atención que se detenía un instante más para dar la respuesta, pero se equivocaba significativamente menos que el grupo no entrenado.'

Fuente: Nota de Prensa del Gobierno de la Comunidad de Madrid, responsable Consejería de Sanidad, de 15/09/2016

Madrid se blinda frente a la precariedad con el compromiso de bajar hasta el 5,4%

Según la Gaceta Médica tras la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo (TJE) que sanciona la temporalidad en la sanidad española, las diferentes organizaciones profesionales y la clase política se han puesto manos a la obra para ‘presionar’ al Gobierno en revertir la situación. Sin embargo, la Comunidad de Madrid parece que tiene los deberes hechos. Al menos así lo ha explicado el consejero de Sanidad, Jesús Sánchez Martos, en el pleno de la Asamblea Madrileña.

[El Mundo] Polémica por 60 despidos en el Marañón de temporales indefinidos por sentencia

Informa El Mundo  de que más de 60 enfermeros y auxiliares de enfermería del Hospital Gregorio Marañón están presentando reclamaciones judiciales contra la Comunidad de Madrid tras haber sido despedidos "pese a ser personal indefinido", según han denunciado ellos mismos. En concreto, sus puestos ocupados durante años mediante contratos temporales laborales y que deberían reconocerse como indefinidos según sentencias de la justicia tras demandas que ganaron, fueron convocados por el SERMAS a concurso público y ahora han recibido la carta del cese para el 1 de Octubre, fecha prevista de los nuevos fijos que aprobaron. La Consejería de Sanidad insiste que el estatus de indefinido por sentencia es equiparable a un interino

[RedaccionMedica] Primera sentencia contra la eventualidad sanitaria tras el fallo del TJUE

Según Redaccion Médica apenas una semana después de que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUJE) dictaminara mediante sentencia que la renovación de contratos temporales de forma sucesiva no se ajusta a las normas europeas, pudiendo recurrir a ello únicamente en situaciones puntuales, se ha publicado la primera sentencia española en este sentido. En concreto, el Servicio Gallego de Salud (Sergas) tendrá que reconocer a nueve auxiliares de enfermería como indefinidas, creando las plazas que ocupan como plazas estructurales.

[AMYTS] AMYTS, esperanzada con las sentencias de Tribunal de Justicia de la Unión Europea a favor del empleo digno

El letrado D. Javier Arauz, sobre la sentencia del Tribunal Europeo: “Nadie, salvo AMYTS, apoyó esta iniciativa”
Tal y como informa AMYTS , a partir del pasado mes de abril AMYTS con el asesoramiento del gabinete jurídico especializado Arauz&Belda, empezó a recurrir ante la justicia europea las situaciones de precariedad laboral de médicos y titulados superiores sanitarios, a los que el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) viene contratando de manera sucesiva contraviniendo la legislación de la Unión Europea que es de obligado cumplimiento.

[INFOSALUS. com] El PSOE pide revisar el Estatuto del personal sanitario y evitar los contratos eventuales

El PSOE pide revisar el Estatuto del personal sanitario y evitar los contratos eventuales

El Grupo Parlamentario Socialista ha pedido al Gobierno en funciones que revise el Estatuto del personal sanitario del Sistema Nacional de Salud (SNS) con el fin de eliminar aquellas cláusulas que permiten la concatenación de contratos eventuales para la cobertura de puestos de trabajo que son de carácter indefinido o permanente.

IV Reunión del Foro para la Gobernanza de las TIC en Salud de la SEIS. Programa

Los próximos 28 y 29 de Septiembre tendrá lugar en Santander las  VI Reunión del Foro para la Gobernanza de las TIC en Salud, organizada por la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS) [@SEISeSalud] . 

[CSIF] 'CSIF reclama una oferta pública que evite el abuso de contratación de interinos y defenderá las indemnizaciones en nuestras administraciones'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama al Gobierno una oferta de empleo público acorde a las necesidades de nuestras administraciones públicas y que evite el abuso de la contratación del personal interino.

Las sentencias europeas que se han dado a conocer ponen de manifestó la discriminación en el ámbito de las indemnizaciones por   cese de contrato y en el caso de las administraciones reflejan el abuso en la contratación de personal interino en plazas que deberían contar con un puesto fijo para ofrecer la calidad de los servicios que requieren los ciudadanos.

[El País] Una sentencia europea reconoce indemnización a un empleado público interinos

Informaba El País este 19/09/2016 sobre una de las 3 importants sentencias del Tribunal europeo sobre casos de abusos en la temporalidad en el empleo público de la adminstración española en concreto la que establece, ante una demanda de un caso de contratación laboral por el Ministerio de Defensa, que, entre otras cosas, la demandante tiene derecho a la indemnización aún siendo interina y que la legislación española contraviene a la europea [de rango superior], en las diferentes discriminaciones que realiza sobre indemnizaciones para casos diferentes de personal temporal [se trata de la sentencia ECLI:EU:C:2016:683 de 14/'9/2016 sobre el asunto C-569/14] .

[CCOO] Sobre las sentencias europeas contra el abuso en la temporalidad en la administración pública española

Publica CCOO este 19/09/2016  una tribuna de opinión de Javier Jiménez, secretario general de FSC-CCOO, publicada previamente en diario.es , tras lconocerse que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea acaba de dictar sentencias sobre la ilegalidad ante lan ormativa europa de la normativa española de  temporalidad en la adminstración española, en la que opina que " la normativa sobre contratación temporal en el ámbito del sector público tiene aspectos manifiestamente mejorables", y que estas sentencias  junto con las previas sobre indefinidos no fijos en el ámbito laboral "ponen al descubierto la necesidad de negociar" una actualización de la normativa del empleo en las Administraciones Públicas para cumplir con el Acuerdo Marco europeo en el que se basan las sentencias. El autor se pregunta" cómo se resuelven las situaciones" en el ámbito funcionario y estatutario de Sanidad recordando que en caso del ámbito laboral se resolvía reconociendo el carácter fijo de los contratos de trabajo fraudulentamente encadenados con abuso de duración,contraponiéndolo con los principios  de acceso al empleo público mediante procedimientos de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

[Cerner] 'Nueva sede de Cerner en Madrid para impulsar la estrategia de crecimiento de la compañía en España'

'Cerner inaugura su nueva sede en España hoy día 20 de septiembre en la emblemática Torre de Cristal de Madrid. El cambio de ubicación responde a la estrategia de crecimiento de Cerner en España que, tras la adquisición de Siemens Health Services en febrero de 2015, incrementó su presencia en el país de forma exponencial. Desde su implantación en el mercado español, Cerner ha crecido en número de hospitales y actualmente cuenta con más de 110, a los que hay que sumar otros tantos centros de salud y consultorios de atención primaria. En la actualidad, el 30% de la población española está atendida por un sistema Cerner.

La batalla ganada en Europa por una enfermera "precaria"

Recoge hoy El Mundo el caso de María Elena Pérez López, una de tantas enfermeras a las que el Servicio Madrileño de Salud iba encadenando contratos. Uno tras otro en el mismo hospital, el Clínico. De febrero de 2009 a junio de 2013. Algo habitual en Madrid y en todas las comunidades. Por miles. Pero ha sido su nombre el que ha quedado en una sentencia del Tribunal de Justicia de Luxemburgo que saca los colores a la Administración española por sus contratos basura que incumplen la legislación comunitaria.