El pasado martes 05/12/2017 tenía lugar la intervención del Director General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, Pablo
Calvo, , en la Comisión de Sanidad de la Asamblea de la Comunidad de Madrid, ante una pregunta de contestación oral
del grupo Parlamentario Podemos sobre el desarrollo de la última Oferta
de Empleo Público para la "consolidación del empleo en el SERMAS" [en
referencia realmente no a los procesos consolidación como tales
finalizados recientemente de algunas categorías laborales del SERMAS
sino a los procesos selectivos para adquirir la condición de personal
estatutario fijo convocados en Mayo y Junio de 2015 de plazas ofertadas
en la OPE de 2015 y anteriores pendientes que por convertir puestos
temporales en fijos pues se pueden llamar de "consolidación del
empleo", pero , precisamente por sus bases, tenían poco de
"consolidación" del propio personal temporal cuyos puetos, precisamente
seran los que se ofrecían al lmiitar en número bajo y no por nota el
paso de la oposición para poder valorar los méritos].
El Director General en su turno inicial de respuesta
dio las cifras de estos procesos: 1284 plazas en 35 categorías para las
que se recibieron 28.900 solicitudes , habiendo concluido ya "la
práctica totalidad" y quedando sólo las adjudicaciones de los puestos
para los que han superado los procesos "probablemente" para la segunda
quincena de enero de 2018.
El Director General afirmó en este primer turno que su valoración del desarrollo de estos procesos era "positiva", "teniendo en cuenta que las bases fueron negociadas en la mesa sectorial de Sanidad", que "los procesos se han desarrollado con total normalidad"y que su desarrollo supondrá la consolidación de empleo".
El Director General de RRHH , en su turno de réplica [audio]
se mostró de acuerdo que era mucho tiempo entre procesos y tras
recordar que los de 2015 fueron convocados por el anterior equipo,
reconoció que las bases de estos procesos convocados en 2015" sí habían dado algún problema que estudiaron
jurídicamente, pero que vieron que era imposible modificar al no haber
sido recurridas en su momento" con lo que al final, con un retraso por
esta causa los procesos "salieron con estas bases" y "han sido
positivas en cuanto han consolidado el empleo", pero quiere "establecer
un modelo unificado de bases que sea el mejor modelo que haya para estabilizar en el empleo a los profesionales del sistema"
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