Intervención del Dir. Gral de Recursos Humanos del SERMAS en la Asamblea el 05/12 sobre la OPE 2015 y la futura extraordinaria: quiere "estabillizar en el empleo a los profesionales del sistema"

El pasado martes 05/12/2017 tenía lugar la intervención del  Director General de Recursos Humanos  y Relaciones Laborales del SERMAS, Pablo Calvo, , en la Comisión de Sanidad de la Asamblea de la Comunidad de Madrid,  ante una pregunta de contestación oral del grupo Parlamentario Podemos sobre el desarrollo de la última Oferta de Empleo Público para la "consolidación del empleo en el SERMAS" [en referencia realmente no a los procesos consolidación como tales finalizados recientemente de algunas categorías laborales del SERMAS sino a los procesos selectivos para adquirir la condición de personal estatutario fijo convocados en Mayo y Junio de 2015 de plazas ofertadas en  la OPE de 2015 y anteriores pendientes que por convertir puestos temporales en fijos  pues se pueden llamar de "consolidación del empleo", pero , precisamente por sus bases, tenían poco de "consolidación" del propio personal temporal cuyos puetos, precisamente seran los que se ofrecían al lmiitar en número bajo y no por nota el paso de la oposición para poder valorar los méritos].

El Director General en su turno inicial de respuesta dio las cifras de estos procesos: 1284 plazas en 35 categorías para las que se recibieron  28.900 solicitudes , habiendo concluido ya "la práctica totalidad" y quedando sólo las adjudicaciones de los puestos para los que han superado los procesos "probablemente" para la segunda quincena de enero de 2018.

El Director General afirmó en este primer turno que su valoración del desarrollo de estos procesos era "positiva", "teniendo en cuenta que las bases fueron negociadas en la mesa sectorial de Sanidad", que "los procesos se han desarrollado con total normalidad"y que su desarrollo supondrá la consolidación de empleo".

Mónica García, portavoz de Sanidad del Grupo Podemos,  en su turno de réplica señaló el largo tiempo de desarrollo entre OPEs y el escaso porcentaje sobre el total de plazas ofertadas  sobre las que serían necesarias para "consolidar" el empleo fijo, que el modelo de oposición utilizado en estos proceos "siembra de dudas" a los profesionales y preguntó si iba a haber un sistema estable tanto en su forma [bases] como en sus períodos. También preguntó si se van a realizar  concursos de traslados que la ley establece así cómo si RRHH del SERMAS piensa realizar algo de la gran OPE de establiización que ha habilitado las normas del Estado [ recordemos que se trata de OPE extraordinaria que puede realizar cada CCAA hasta 2019 tras el Acuerdo para la Mejora  del Empleo Público  aprobado en los últimos Presupuestos Generales del Estado para 2017 , y que permite procesos de  "estabilización" para el 90%  de los puestos temporales de más de 3 años en Sanidad y de "consolidación" según DT4ª del EBEP para el 100% de los puestos temporales de antes de 2005].

El Director General de RRHH ,  en su turno de réplica [audio] se mostró de acuerdo que era mucho tiempo entre procesos y tras recordar que los de 2015 fueron convocados por el anterior equipo,  reconoció que las bases de estos procesos convocados en 2015" sí habían dado algún problema que estudiaron jurídicamente, pero que vieron que era imposible modificar al no haber sido recurridas en su momento" con lo que al final, con un retraso por esta causa los procesos "salieron con estas bases"  y "han sido positivas en cuanto han consolidado el empleo", pero  quiere "establecer un modelo unificado de bases que sea el mejor modelo que haya para estabilizar en el empleo a los profesionales del sistema"

De esta manera,  avisó que con la resolución de la OPE 2015 "se va a producir un problema":  se va a pasar por una "desestabilización" porque "los que van a tomar  posesión van a expulsar a una parte de interinos" dando a entender el Director Gemeral  que  va a intentar evitar mejorar este aspecto con la OPE de estabilización que "proviene del Estado", informando  que en el caso del Sistema Nacional de Salud los Dir. Grales de RRHH de las CCAA están negociando en la Comisión de RRHH del Ministerio de Sanidad para intentar llegar a acuerdos. 


Así el Dir. Gral de RRHH del SERMAS asegura que ya han llegado a acuerdos sobre las categorías prioritarias y en  que sean simultáneas en diferentes CCAA  las fechas de exámenes de iguales categorías , algo muy importante para evitar lo que reconoció ha pasado en la OPE 2015 , que "entre el 25 y el 30% de las que han obtenido plaza no son de la Comunidad de Madrid lo que va a repercutir sobre esa desestabilización" [es decir,  los propios interinos cuyos puestos se ofrecían]

Pablo Calvo también informó que en la inminente OPE 2017 del SERMAS van ya las primeras 13.322 plazas [de esas categorías prioritarias] de estos procesos extraordinarios, como  primer año de los 3 posibilitados por el marco estatal para realizar estas ofertas de empleo extraordinarias  y que entre 2018 y 2019 se llegará al  total de 17.900 plazas, afirmando que realizan estos  procesos de estabilización del empleo porque  "cree en los profesionales" y concluyendo que con estas OPE de estabilización se logrará la "estabilidad del empleo" en el SERMAS.

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