Publicados los primeros resultados provisionales de concurso de méritos de estabilización del SERMAS, para categorías de Gestión y Servicios con pocas plazas, entre ellas las de Técnicos de Gestión en S.T.I. , donde se ha cometido un error en la valoración del personal de otros servicos de Salud, desplazando, en contra de las bases de la convocatoria , a personal propio

Este 29/09/2023 se han publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS los primeros llistados provisionales de calificaciones del Concurso de Méritos según  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad  en el caso del Servicio Madrileño de Salud, para un primer conjunto de categorías de Gestión y Servicios , todas de pocas plazas las ofertadas, y entre ellas ya una categoría  de las de Sistemas y Tecnologías de la Información [S.T.I.] del SERMAS.

En concreto se han publicado los listados provisionales de las categorías

• De Grupo A1:  Bibliotecario
• De Grupo A2:  Técnico de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información, Maestro Industrial, Trabajador Social 
• De Grupo C1: Delineante y Controlador de Suministros
• De Grupo C2: Azafata de relaciones públicas, Tapicero, Fotógrafo, Jardinero 
• De Grupo E: Lavandera

abriéndose un plazo para presentar reclamaciones , que se realiza desde la opc desde la aplicación RMER , del 2 de Octubre al 6 de Octubre de 20203

Para el caso de la categoría de Técnico de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información  , que tenía 85 admitidos para las 35 plazas (2 de cupo discapacidad)  y categoría especial en cuanto era de nueva creación en el SERMAS, a la vista de las puntuaciones del listado, apreciamos que se ha cometido un error en la baremación del personal con experiencia en categorías equivalentes a la de Gestión de  Sistemas y Tecnologías de la Información de otros servicios de Salud: se puede deducir claramente que a este tipo de candidatos

XXX Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía de la Sociedad Española de Informática de la Salud del 4 al 6 de Octubre, con talleres sobre el lema "Hacia el Espacio Nacional de Datos de Salud." Programa

Del 4 al 6 de Octubre tendrán lugar las XXX Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía,  las que eran  "de facto" el congreso de verano de la informática de la salud española, organizadas por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] y que han pasado a realizarse tras la pandemia durante el mes de Octubre,  presencial en Torremolinos,- contando un año más con el tradicional esquema de jornadas de trabajo  en forma de talleres especializados pivotando sobre un tema,esta edición resumido en su lema como "Hacia el Espacio Nacional de Datos de Salud. (II): Resolviendo problemas de Salud" este año coincidiendo con el comienzo de ciclo de gobierno cuatrienales en 12 de las 17 CCAA, tal y como señala la SEIS en la web de las jornadas.

Ya se encuentra disponible el programa, según el cual el evento contará con seis talleres de trabajo en grupo, la novedad de la presentación de 12 casos -varios de ellos de Sanidad de la C. de Marid,   sesiones plenarias de puesta al día previa en los temas , sesiones plenarias de puesta en común del avance y resultado de los talleres , un debate final sobre los "Puntos Críticos del Espacio Nacional de Datos de Salud" y la habitual conferencia final, este año a cargo del nuevo Consejero de Digitalización de la C. de Madrid.
                
Los talleres se realizarán este año en relación con la Estrategia de Salud Digital del SNS y sus planes de Transformación Digital de Atención Primaria, y el nuevo de Atención Digital Personalizada así como  el establecimiento del Espacio de Datos de Salud, todos ellos englobados en el PERTE Salud de Vanguardia.

 Los talleres serán:

Recordatorio. Respuesta de la Dir. Gral de Función Pública del Estado sobre el "criterio a seguir en la aplicación de los plazos legales previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público"

[Recordatorio de entrada publicada el 17/08/2022] La Dir. Gral de Función Pública del Estado  respondió el pasado 3/07/2022 a una consulta del Gobierno de la Comunidad Valenciana sobre el "criterio a seguir en la aplicación de los plazos legales  previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la  temporalidad en el empleo público".

En el documento de respuesta hecho público, Función Publica reconoce que las fechas límite, para publicación de los decretos de oferta y las convocatorias correspondientes, incluidas en la 'La Ley 20/2021 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, son "plazos temporales para dar cumplimiento al compromiso de España con la Unión Europea, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR)", señalando que el 31 de diciembre de 2024 "es la fecha cl⁸ave, y, por tanto, si se producen disfunciones en las fechas anteriores pero se llega a la misma, se continuaría satisfaciendo el objetivo final aunque con un cumplimiento extemporáneo de las obligaciones asumidas por las autoridades nacionales con la Comisión Europea, en el marco del PRTR, con consecuencias en la liberación de fondos, ya que su liberación queda condicionada, como se ha señalado, al cumplimiento satisfactorio del hito en los plazos marcados por el mismo".

Y aclara, que "tal y como dispone la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas", en su artículo 48.3, "los tres plazos previstos en el artículo 2.2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, carecen de carácter esencial, con lo que su incumplimiento constituye un vicio subsanable, de forma que cabe aprobar las ofertas con posterioridad al plazo establecido, así como publicar las convocatorias y concluir los procesos selectivos con posterioridad a los plazos correspondientes"

Recordatorio [31/05/203] Publicados los listados definitivos de admitidos y comienzo del autobaremo de méritos en la convocatoria de las categorías de personal sanitario y no sanitario de subgrupo A2 del concurso de méritos del SERMAS, entre ellas las de Técnicos de Gestión en S.T.I., con casi 3 aspirantes por plaza para las 35 plazas correspondientes aproximadamente con las del personal propio más de 7 años en ella

 [Recordatorio de entrada publicada OJO el 31/05/2023] Este 31/05/2023 se han publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS los listados definitivos de admitidos y excluidos  y la apertura del proceso de autobaremo del 1 al 21 junio de 2023 (ambos inclusive)del Concurso de Méritos según  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad  en el caso del Servicio Madrileño de Salud,, para las convocatorias con las categorías de los cuerpos de Personal Sanitario y de Personal de Gestión y Servicios del subgrupo A2. 

Publicado el calendario de fiestas laborales de la comunidad de Madrid para el año 2024

Se ha publicado en el BOCM de este 28/09/2022 el calendario de fiestas laborales de la comunidad de Madrid para el año 2024

Recordatorio. Publicada en el BOCM la preceptiva encomienda de funciones TIC de la Consejería de Digitalización al SERMAS mientras se adaptan a la nueva Consejería los programas presupuestarios de contratación y personal en la materia del SERMAS

 [Recordatorio de entrada publicada el 14/09/2023]

El BOCM de este 13/09/2023 ha publicado el acuerdo entre  la Viceconsejera de Digitalización, Silvia Roldán, y el Viceconsejero de Sanidad y Director General del Servicio Madrileño de Salud, José Fernández Rsmos, de la preceptiva "ENCOMIENDA de gestión  de la Consejería de Digitalización al Servicio Madrileño de Salud, adscrito a la Consejería de Sanidad" toda vez que, por el Decreto 76/2023 de 5 de julio, de estructura orgánica básica de las Consejerías de la Comunidad de Madrid, la Dirección General de SSII y  Salud Digital del Servicio Madrileño de Salud ha pasado orgánicamente con todas sus competencias y con la denominación de Dir. Gral de Salud Digital a la Consejería de Digitalización, asumiendo esta última todas las competencias en materia TIC sobre el Servicio y mientras no se realicen las correspondientes adaptaciones de programas de la estructura presupuestaria de una Cobsejería a la otra, siempre comobplazo máximo el del fin de este ejercicio presupuestario con la confección de nuevos presupuestos.

En concreto, el literal del acuerdo reza:

Recordatorio [Intersystems Iberia] 'Webinar el 28 de septiembre: "Cómo desarrollar APIs seguras en InterSystems IRIS"

 [Recordatorio de entrada publicada el 26/09/2023] 

'Tenemos webinar en español programado para el mes.

¿Cuándo? el próximo 28 de septiembre a las 16:00 (CEST).

Durante el webinar, desarrollaremos en InterSystems IRIS una API muy simple, a partir de una OAS (OpenAPI Specification), para luego ir añadiéndose capas de seguridad a su alrededor. 

[Microsoft] El Servicio Madrileño de Salud, pionero en la aplicación de Inteligencia Artificial Generativa para la mejora del diagnóstico en pacientes con enfermedades raras.La aplicación web que, como proyecto piloto, será accesible desde los centros de Atención Primaria de la Comunidad de Madrid a finales de septiembre, se basa en el modelo de lenguaje de Inteligencia Artificial de OpenAI, GPT-4, sobre Azure OpenAI Service de Microsoft

'El Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) será pionero en España y en el mundo en la aplicación de tecnologías de Inteligencia Artificial (IA) Generativa para el diagnóstico clínico de enfermedades raras.

A través de un acuerdo de colaboración que ha sido rubricado hoy por Comunidad de Madrid, a través de la Consejería de Digitalización, Microsoft y su partner, Fundación 29, se pondrá en marcha a finales de septiembre, un proyecto piloto por el que los facultativos de Atención Primaria de la Comunidad de Madrid dispondrán de una aplicación dentro de su plataforma informática, basada en IA Generativa.

[El Mundo/ABC/Madridiario] El nuevo Consejero de Digitalización detalla sus objetivos y principales proyectos previstos como alcanzar el pleno empleo en la C. de Madrid gracias al impulso de la digitalización o la Cuenta Digital única del ciudadano. Habrá un Instituto de Inteligencia Artificial y una Agencia de Ciberseguridad de la C. de Madrid

Informan El Mundo , ABC  o la Razón esta madrugada del 27/09/2023 o Madridiario ayer 26/09/2023 de los objetivos que ha presentado el nuevo Consejero de Digitalización de la C. de Madrid, Miguel López-Valverde [que también expuso la semana pasada en la Comisión de Digitalización y en el Pleno de la Asamblea de Madrid], entre ellos el de lograr el pleno empleo en la Comunidad de Madrid  gracias a la demanda de empleo digital que habrá tras el impulso que se va dar  sector tecnológico de la información, hasta el punto que llegará a suponer "el 40% del PIB de la C. de Madrid" y  por los "planes de capacitación digital" de la población, entre otras medidas que abordarán desde esta Consejería exclusivamente dedicada a la digitalización.

[CSIT UP/CCOO y UGT Sanidad Madrid] 'CCOO, CSIT UNIÓN PROFESIONAL y UGT plantean su propuesta de permisos para la formación del personal del SERMAS'

'Las Áreas de Sanidad de los sindicatos CCOO, CSIT UNIÓN PROFESIONAL y UGT, presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad, han registrado formalmente su propuesta conjunta para mejorar los permisos de formación de los más de 70.000 profesionales estatutarios dependientes del Servicio Madrileño de Salud, SERMAS.

Las tres organizaciones sindicales insisten en la necesidad de actualizar el acuerdo de permisos de formación que rige para el personal estatutario del SERMAS y apelan al reiterado compromiso de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, para que se incluya este punto en el orden del día de la próxima reunión ordinaria de Mesa Sectorial de Sanidad.

[AMYTS] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 26/09/2023 [concurso de méritos de estabilización: en octubre resultados provisionales de algunas categorías, idea de finalizarlo en diciembre de 2023]

Informa AMYTS este 26/09/2023 de la reunión ordinaria de Junio de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  que  tuvo lugar este mismo día , aportando el sindicato médico madrileño su habitual resumen detallado del que destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):

•  Información procesos selectivos de estabilización convocados al amparo  de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre:   
• DG  de  RRHH  informa que irán publicando resultados provisionales  de  algunas categorías en octubre con la idea de finalizar en diciembre de 2023
• esta  semana  se  podrían  publicar  unas  9  categorías de pocas plazas
  

[Araúz] Vista para sentencia la cuestión prejudicial en el Tribunal de Justicia europeo planteada por el Juzgado contencioso-administrativo de Barcelona que cuestiona que valga ante la normativa europea tanto la doctrina de la Sala de lo Contencioso del Supremo ante el abuso de temporalidad en el empleo público como la nueva Ley 20/2021

 'Acabamos de recibir la resolución de 25 de septiembre de 2023 del Tribunal de Justicia de la UE, que atendiendo a lo que ARAUZ le solicito allá por el mes de febrero de 2023 y reiteró el 3 de septiembre pasado, decide que el procedimiento se tramite sin vista de alegaciones y sin conclusiones del Abogado General, y por tanto, quede visto para sentencia.

Esto significa dos cosas importantes:

Recordatorio. [Europa Press/Cadena SER] El Director de la Función Pública de Castilla y León asegura a la Plataforma de Trabajadores Temporales Públicos de Castilla y León que aplicarán el nuevo RDL 5/2023 para incluir el mayor número de plazas en el nuevo concurso de méritos de estabilización

 [Recordatorio de entrada publicada el 18/09/2023] Informa Europa Press este 16/09/2023, y lo trasladan varios medios como la cadena SER este 17/09/2023 que el Director General de Función Pública de la Junta de Castilla y León, Francisco Javier Raedo, en una reunión celebrada el mismo viernes 16/09/2023, ha asegurado a la la Plataforma de Trabajadores Temporales Públicos de Castilla y León (PTTPCyL) que "aplicarán el artículo 217 del Real Decreto Ley 5/2023 haciendo una selección exhaustiva y detallada, comprobando caso por caso, el historial laboral de cada trabajador de la Administración autonómica que pueda cumplir los requisitos" para "garantizar que se incluirán el mayor número de plazas posibles" en la nueva oferta de estabilización por concurso de méritos contabilizando ahora plazas que no se incluyeron en los anteriores concursos de méritos de las OPEs de estabilización de Castilla y León derivadas de la Ley 20/2021.

 

[Intersystems Iberia] 'Webinar el 28 de septiembre: "Cómo desarrollar APIs seguras en InterSystems IRIS"

'Tenemos webinar en español programado para el mes.

¿Cuándo? el próximo 28 de septiembre a las 16:00 (CEST).

Durante el webinar, desarrollaremos en InterSystems IRIS una API muy simple, a partir de una OAS (OpenAPI Specification), para luego ir añadiéndose capas de seguridad a su alrededor. 

[CSIF Nacional] 'CSIF reclama reformas estructurales ante el deterioro de los servicios públicos y de las condiciones laborales' [Hlay más de 1,1 millón de temporales en las AAPP, un 31% del total, "los procesos de estabilización een marcha deben estar concluidos a 31/12/2024 cuando la tasa de temporalidad no deberá superar el 8% para dar cumplimiento a los requerimientos de la UE"]

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera que España debe afrontar las reformas que requieren las administraciones públicas, ante el deterioro progresivo de los servicios que reciben los ciudadanos en todos los ámbitos (sanidad, educación, justicia, Administración del Estado, Seguridad Social, SEPE, Agencia Tributaria, Prisiones…) así como de las condiciones laborales de las personas que trabajan en los mismos.

Con motivo del inicio del curso político, del próximo debate de investidura en el Congreso de los Diputados y de las negociaciones que están manteniendo las diferentes fuerzas políticas, las propuestas de CSIF van dirigidas a los siguientes ejes: mejora salarial; refuerzo del empleo y rejuvenecimiento de plantillas; actualización de la normativa básica para corregir desigualdades entre administraciones (35 horas, implantación efectiva del teletrabajo y la carrera profesional, adecuación de los Grupos Profesionales, igual trabajo igual salario; mejora en las condiciones de jubilación; y financiación adecuada de los conciertos sanitarios en el mutualismo administrativo.

La coyuntura política no puede ser excusa para demorar las reformas que requiere la administración.

Plantillas envejecidas y tensionadas