'Esta mañana ha tenido lugar una nueva reunión monográfica de la Mesa
Sectorial de Sanidad en la Dirección General de Recursos Humanos,
dedicada monográficamente al ebola. En ella se ha hecho palpable un
cambio de estilo en la gestión de la crisis.
Blog de APISCAM
ATAJOS:"Entradas importantes", "Entradas nuestras"
(feed) y canal de "Informática sanitaria"(feed). Entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia (Supremo y TJUE) y sobre jurisprudencia pendiente
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jueves, 16 de octubre de 2014
miércoles, 8 de octubre de 2014
[Madridiario] 'Los sindicatos piden dimisiones y "que se resuelva el caos" '
'Todos los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad de la
Comunidad de Madrid -UGT, CCOO, CSIT-UP, AMYTS, SATSE y USAE- más CSIF
han hecho piña en defensa de Teresa Romero, la auxiliar de enfermería del hospital Carlos III de Madrid que ha dado positivo en las pruebas de
ébola. Critican que se insinúe que el contagio de debió a un error
humano y reclaman llegar hasta el fondo de la investigación para saber
"qué falló en el protocolo". Han pedido la dimisión de los responsables
de Sanidad, pero no inmediata sino "cuando resuelvan la que han
montado".
"El protocolo ha fallado". En esta cuestión todos
los agentes implicados parecen estar de acuerdo, pero ahora se trata de
poner luz sobre dónde, cuándo y por qué falló. El gerente del Hospital La Paz-Carlos III, Rafael Pérez-Santamarina,
ha reiterado en rueda de prensa urgente que se siguieron los protocolos
específicos para este tipo de enfermedades. De momento, ha dicho, están
realizando la investigación, cuyos detalles no se conocerán hasta que
se finalice. "Estamos en fase de estudio de los procedimientos que
llevaron a cabo las personas que entraron en la habitación de García Viejo, pero siempre cabe la posibilidad de un error en el procedimiento", que, por el momento, "no consta", ha añadido. "Estamos revisando la información, no hay que hacer una evaluación precipitada", ha puntualizado.
martes, 7 de octubre de 2014
[Acta Sanitaria] 'Los sindicatos del SERMAS no comprenden que no saltaran las alarmas ante la afectada por ébola'
'Una de las reflexiones más interesantes de las organizaciones
sindicales que componen la Mesa Sectorial de Sanidad del Servicio
Madrileño de Salud (SERMAS), es que a quién se le ocurre pensar que no
exista un sistema de alarma cuando una persona en contacto con el virus
del ébola va a un hospital, como lo ha afirmado Julián Ezquerra,
secretario general del sindicato médico de Madrid, Amyts.
Esta apreciación fue hecha por Ezquerra en una rueda de prensa
convocada tras la reunión que los sindicatos que componen la mesa de
negociación madrileña (SATSE, AMYTS, CSIT-UP, CC.OO, UGT y USAE) habían
mantenido en la dirección general de Recursos Humanos de la Consejería
de Sanidad. Otro detalle de gran importancia y que se puso de manifiesto
en el encuentro con la prensa es que el protocolo era desconocido por
los trabajadores y por los propios sindicatos.'
[AMYTS] 'Nota de prensa de la Mesa Sectorial de Sanidad a próposito de la compañera del Carlos III contagia de Ébola'
'Las organizaciones sindicales con presencia en Mesa
Sectorial, hemos sido convocadas con carácter de urgencia a la sede de
la Viceconsejería del SERMAS a fin de informarnos de la existencia de un
caso confirmado de infección con por virus Ébola en una Auxiliar de
Enfermería que prestó asistencia al paciente Manuel García Viejo, que
fue atendido en el Carlos III en el mes de septiembre.
Como representantes de los trabajadores queremos trasmitir a la profesional afectada todo nuestro apoyo y máxima colaboración poniendo a su disposición todo lo que sea necesario para garantizar su correcta asistencia.
Como representantes de los trabajadores queremos trasmitir a la profesional afectada todo nuestro apoyo y máxima colaboración poniendo a su disposición todo lo que sea necesario para garantizar su correcta asistencia.
viernes, 3 de octubre de 2014
[Diario Médico] 'Madrid: queja sindical por dejar en suspenso la mesa sectorial'.'Contratos programa' [de 90 centros de salud]
'La Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid no se ha
vuelto a reunir desde el pasado julio y todavía no hay fecha prevista
para la próxima reunión, según han explicado a DM los representantes
sindicales de Amyts, CCOO y UGT.
Según dichas fuentes, la Consejería estaría volcada en la oferta pública de empleo (OPE), que acabará el 11 de octubre, dejando aparentemente en suspenso temas como la conversión de 5.000 eventuales de todas las categorías en interinos o la convocatoria de un concurso de traslados este mes de octubre.
Según dichas fuentes, la Consejería estaría volcada en la oferta pública de empleo (OPE), que acabará el 11 de octubre, dejando aparentemente en suspenso temas como la conversión de 5.000 eventuales de todas las categorías en interinos o la convocatoria de un concurso de traslados este mes de octubre.
miércoles, 30 de julio de 2014
Recordatorio. [RRHH SERMAS] 'Acuerdo de 18 de julio de 2014, de la mesa sectorial de sanidad sobre criterios para nombramiento de personal interino en los centros sanitarios del Servicio Madrileño de Salud'
'El Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileña de
Salud recoge el compromiso de aprobar las nuevas plantillas orgánicas
que sean el resultado de la aplicación de todas las medidas a
desarrollar por la Comunidad de Madrid, a fin de su adecuación a las
necesidades asistenciales existentes y teniendo en cuenta el presupuesto
asignado.
Entre las medidas adoptadas por el Servicio Madrileño de Salud, ligado a la aprobación de las plantillas, se encuentra el nombramiento de un número importante de profesionales como personal estatutario interino, permitiendo de esta manera una mayor estabilidad en el empleo temporal.
Por ello, una vez aprobadas las nuevas plantillas, se hace necesario establecer unos criterios que sustentados en los principios de igualdad merito y capacidad, posibiliten el acceso del personal eventual a un nombramiento como personal estatuario interino.
Entre las medidas adoptadas por el Servicio Madrileño de Salud, ligado a la aprobación de las plantillas, se encuentra el nombramiento de un número importante de profesionales como personal estatutario interino, permitiendo de esta manera una mayor estabilidad en el empleo temporal.
Por ello, una vez aprobadas las nuevas plantillas, se hace necesario establecer unos criterios que sustentados en los principios de igualdad merito y capacidad, posibiliten el acceso del personal eventual a un nombramiento como personal estatuario interino.
miércoles, 23 de julio de 2014
[Redacción Médica] 'Amyts llevará el proceso de interinidades a la justicia'
'Amyts llevará el proceso de conversión de 5.000 eventuales en interinos
al Tribunal Superior de Justicia de Madrid, según ha confirmado su
secretario general, Julián Ezquerra, a Redacción Médica. El Sindicato
Médico estima que “el recurso estará más que elaborado en el mes de
septiembre y en este momento los servicios jurídicos de Amyts están
valorando si cabe la suspensión cautelar del proceso”.
[CSIT-UP] 'El personal no sanitario despedido de Puerta de Hierro vuelve a trabajar'
'Gracias a las medidas adoptadas por CSIT UNIÓN PROFESIONAL así como tras
varias sesiones de negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad, la
Administración ha suscrito un Acuerdo con las Organizaciones Sindicales
presentes en la Mesa, por el que se procede a la reincorporación de los
180 trabajadores de categorías no sanitarias del Hospital Puerta de
Hierro que fueron despedidos.
Con este Acuerdo se establece el procedimiento y requisitos para que todo el personal no sanitario interino que fue cesado por amortización de su plaza y que prestaba servicios en el Hospital Puerta de Hierro a fecha de 31 de marzo de 2013 pueda reincorporarse como personal estatutario interino, mediante solicitud expresa, en cualquiera de los centros sanitarios del Sistema Madrileño de Salud que se les oferte.
Con este Acuerdo se establece el procedimiento y requisitos para que todo el personal no sanitario interino que fue cesado por amortización de su plaza y que prestaba servicios en el Hospital Puerta de Hierro a fecha de 31 de marzo de 2013 pueda reincorporarse como personal estatutario interino, mediante solicitud expresa, en cualquiera de los centros sanitarios del Sistema Madrileño de Salud que se les oferte.
martes, 22 de julio de 2014
[RRHH SERMAS] 'Acuerdo de 18 de julio de 2014, de la mesa sectorial de sanidad sobre criterios para nombramiento de personal interino en los centros sanitarios del Servicio Madrileño de Salud'
'El Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileña de
Salud recoge el compromiso de aprobar las nuevas plantillas orgánicas
que sean el resultado de la aplicación de todas las medidas a
desarrollar por la Comunidad de Madrid, a fin de su adecuación a las
necesidades asistenciales existentes y teniendo en cuenta el presupuesto
asignado.
Entre las medidas adoptadas por el Servicio Madrileño de Salud, ligado a la aprobación de las plantillas, se encuentra el nombramiento de un número importante de profesionales como personal estatutario interino, permitiendo de esta manera una mayor estabilidad en el empleo temporal.
Por ello, una vez aprobadas las nuevas plantillas, se hace necesario establecer unos criterios que sustentados en los principios de igualdad merito y capacidad, posibiliten el acceso del personal eventual a un nombramiento como personal estatuario interino.
En consecuencia, la Administración Sanitaria y las organizaciones Sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad, tras las reuniones mantenidas los días, 3 10 17 Y 18 de julio en las que se han negociado los criterios para el nombramiento de personal interino en los centros sanitarios del Servicio Madrileño de Salud, adoptan el siguiente:
ACUERDO
Entre las medidas adoptadas por el Servicio Madrileño de Salud, ligado a la aprobación de las plantillas, se encuentra el nombramiento de un número importante de profesionales como personal estatutario interino, permitiendo de esta manera una mayor estabilidad en el empleo temporal.
Por ello, una vez aprobadas las nuevas plantillas, se hace necesario establecer unos criterios que sustentados en los principios de igualdad merito y capacidad, posibiliten el acceso del personal eventual a un nombramiento como personal estatuario interino.
En consecuencia, la Administración Sanitaria y las organizaciones Sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad, tras las reuniones mantenidas los días, 3 10 17 Y 18 de julio en las que se han negociado los criterios para el nombramiento de personal interino en los centros sanitarios del Servicio Madrileño de Salud, adoptan el siguiente:
ACUERDO
[CCOO] 'Reconversión de 5.000 contratos eventuales en interinos en la sanidad pública madrileña'
'En reunión celebrada el pasado viernes, la Mesa Sectorial acordó los
criterios para la conversión de 5.000 contratos eventuales en interinos,
para todas las categorías profesionales.
Los nombramientos interinos se realizarán por centro de trabajo, se actualizarán los méritos de todo el personal eventual afectado hasta la firma del acuerdo y se atenderá a las siguientes consideraciones:
Los nombramientos interinos se realizarán por centro de trabajo, se actualizarán los méritos de todo el personal eventual afectado hasta la firma del acuerdo y se atenderá a las siguientes consideraciones:
lunes, 21 de julio de 2014
[CSIT-UP] 'Acuerdo sobre criterios a aplicar en proceso reconversión personal eventual a interino'
'Tras varias sesiones de negociación mantenidas en las
pasadas semanas con la Administración, finalmente en la reunión de la
Mesa Sectorial de Sanidad celebrada en la mañana del 18 de julio de
2014, el Servicio Madrileño de Salud y las Organizaciones Sindicales,
presentes, han suscrito Acuerdo por el que se establecen los criterios a
aplicar para el acceso del personal eventual a personal interino.
Con este Acuerdo se concretan unos criterios objetivos basados en los principios de igualdad, mérito y capacidad, para la baremación del personal estatutario eventual que se encuentre prestando servicios en los centros sanitarios de Atención Especializada, Atención Primaria y SUMMA 112 del SERMAS para su nombramiento como personal estatutario interino.
Con carácter general se aplicarán los siguientes criterios de valoración:
Con este Acuerdo se concretan unos criterios objetivos basados en los principios de igualdad, mérito y capacidad, para la baremación del personal estatutario eventual que se encuentre prestando servicios en los centros sanitarios de Atención Especializada, Atención Primaria y SUMMA 112 del SERMAS para su nombramiento como personal estatutario interino.
Con carácter general se aplicarán los siguientes criterios de valoración:
[AMYTS] 'INTERINOS SÍ, pero según los acuerdos 2007, con objetividad y sin discriminaciones. Por qué AMYTS no ha firmado' [Habría 35 mil eventuales; 4 mil facultativos]
Según el anexo XVII de personal del propio SERMAS (pie de foto) prácticamente el 33% es personal eventual [N.E: 35 mil de 106 mil].
Durante meses hemos estado escuchando que se pretendía externalizar la
gestión de seis hospitales públicos de la CAM porque la gestión privada
es más eficaz. Sin entrar en ese debate en este momento, y desde el
punto de vista de la gestión pública, ¿es asumible tanta eventualidad
por cualquier organización de la complejidad de un hospital? ¿O será que
quizás se puede y se debe mejorar la gestión de recursos humanos del
SERMAS?
Recordemos que para cumplir sus propios acuerdos lo que tendría que hacer la Administración es haber hecho interinos a todos aquellos eventuales que lleven trabajando más de dos años de forma consecutiva pues se consideran ya plantilla estructural.
Ahora, tras años sin un número suficiente de ofertas de empleo público, sin crear interinidades desde el 2008 y con un número difícilmente manejable de personal eventual, la Administración quiere convertir eventuales de todas las categorías profesionales sanitarias en interinos. Ante la disparidad entre el número de eventuales (unos 4000 facultativos según nuestras estimaciones) y el número de interinidades (entre 1000 a 1200 facultativos) la elección de los que pasarán a ser interinos se convierte en una “patata caliente”.
Recordemos que para cumplir sus propios acuerdos lo que tendría que hacer la Administración es haber hecho interinos a todos aquellos eventuales que lleven trabajando más de dos años de forma consecutiva pues se consideran ya plantilla estructural.
Ahora, tras años sin un número suficiente de ofertas de empleo público, sin crear interinidades desde el 2008 y con un número difícilmente manejable de personal eventual, la Administración quiere convertir eventuales de todas las categorías profesionales sanitarias en interinos. Ante la disparidad entre el número de eventuales (unos 4000 facultativos según nuestras estimaciones) y el número de interinidades (entre 1000 a 1200 facultativos) la elección de los que pasarán a ser interinos se convierte en una “patata caliente”.
[UGT] 'Incorporación Estatutarios no sanitarios Puerta de Hierro-Majadahonda'
'En el día de hoy UGT firma, tras largas negociaciones con la
administración, el acuerdo sobre criterios para la incorporación del
personal no sanitario interino del hospital Puerta de
Hierro‐Majadahonda.
Los afectados en su día por el cese por amortización de sus plazas tendrán la opción de incorporarse al SERMAS como estatutario interino, de forma voluntaria, y elegirán entre aquellas plazas que se le oferten.'
Los afectados en su día por el cese por amortización de sus plazas tendrán la opción de incorporarse al SERMAS como estatutario interino, de forma voluntaria, y elegirán entre aquellas plazas que se le oferten.'
sábado, 19 de julio de 2014
[AMYTS] 'Resumen mesa sectorial del 17 Y 18 de julio de 2014' [Conversión de eventuales a interinos cerrada]
'El Director General habla de la importancia de los plazos para poder publicar la resolución cuanto antes, para hacer posible que se realizaran las baremaciones a lo largo de Julio y Agosto. Plantillas entre 15-30 de septiembre.
Presenta un borrador de acuerdo, que recoge las aportaciones de las distintas OOSS.
Tres escenarios diferentes:
Presenta un borrador de acuerdo, que recoge las aportaciones de las distintas OOSS.
Tres escenarios diferentes:
- Atención Primaria.
- SUMMA.
- Atención Hospitalaria.
viernes, 18 de julio de 2014
[Diario Médico] 'Madrid: acuerdo para la conversión de 5.000 eventuales a interinos'
'La Mesa Sectorial de Sanidad de Madrid ha llegado esta
mañana a un acuerdo sobre los criterios para la conversión de 5.000 eventuales
de todas las categorías sanitarias en interinos, según ha confirmado la
Consejería de Madrid.
Respecto a los criterios que afectarán a los médicos, en el
caso de los facultativos de atención primaria y del Summa 112 se aplicarán los
criterios de bolsa, mientras que para los médicos de hospitales un 40 por
ciento de la valoración corresponderá a la experiencia, un 20 por ciento a la
formación, otro 20 por ciento a investigación y docencia y otro 20 por ciento a
una entrevista personal. Dicha entrevista, realizada por un tribunal en el que
participarán gerentes y profesionales, servirá para dirimir en caso de empate
de méritos.
[Redacción Médica] 'La Comunidad de Madrid aprueba la conversión de 5.000 eventuales en interinos. La consejería cierra el acuerdo sin el apoyo del sindicato médico'
'Cinco de las seis organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial de
Sanidad de la Comunidad de Madrid (Satse, USAE, CCOO, UGT y CSIT-UP) han
dado luz verde al acuerdo para proceder a la conversión de cerca de
5.000 eventuales en interinos. Solo el Sindicato Médico Amyts ha
rechazado el borrador de la Consejería de Sanidad dado que resolverá
este proceso por centros y no primará la antigüedad, según ha destacado
su secretario general, Julián Ezquerra.'
[Redacción Médica] 'La Sectorial de Madrid de este viernes arrojará una propuesta sólida del proceso de interinidades'
'La Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid ya tiene diseñado el modelo por el cual se regirán las interinidades. Organizaciones sindicales y Administración sanitaria continuarán las negociaciones sobre la conversión de cerca de 5.000 eventuales en interinos en una nueva cita de la Mesa Sectorial este viernes,
de la que esperan que salga ya una propuesta sólida en este sentido. En
este nuevo encuentro está previsto que se cierren los flecos que quedan
en cuanto a la estatutarización y al traslado del personal no sanitario desplazado del Hospital Puerta de Hierro…'
lunes, 14 de julio de 2014
[CSIT-UP] 'El nombramiento de interinos se abre a todos los eventuales en activo' [Mesa sectorial de Sanidad de 10/07/2014]
'CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha propuesto que este proceso se abra a los
profesionales que están desarrollando una sustitución en los centros de
trabajo.
Recogiendo nuestra propuesta, la Dirección General de RRHH del SERMAS ha anunciado que se va abrir el proceso de nombramientos de interinos para todo el personal eventual que esté en activo.
Recogiendo nuestra propuesta, la Dirección General de RRHH del SERMAS ha anunciado que se va abrir el proceso de nombramientos de interinos para todo el personal eventual que esté en activo.
[AMYTS] 'Resumen Mesa Sectorial del 10 de Julio de 2014' [Negociación nombramiento de internos. Pago de la productividad variable en julio/agosto]
'2º Negociación nombramiento de interinos'
3.-
En el caso de la AH, la propuesta de la administración debemos
rechazarla frontalmente y no la compartimos en ningún caso. Hacer
diferenciación en el modelo de acceso a una interinidad por ser
facultativo de hospital es una discriminación clara y no justificada. En
primer lugar debemos exigir que se cumpla con lo acordado en el año
2007 y que todos los eventuales de más de 2 años sean nombrados
interinos. Si la Administración de forma unilateral decide no cumplir y
nombra sólo a un número determinado de interinos, en ningún caso será
por acuerdo con una organización que firmó el acuerdo mencionado
anteriormente.'
'AMYTS, con fecha 7 de julio 2014 hizo entrega del siguiente documento propuesta para hacer interinos:
1.- En el ámbito de la AP, donde existe bolsa de
contratación' [...] ' todos los actuales eventuales fueron contratados
por la citada bolsa' [..] ' el 100% deben pasar a ser nombrados
interinos.
2.- En el SUMMA 112, la situación es similar a la
de atención primaria, pro lo que deben hacerse interinos a todos los
que ocupan plaza estructural.
miércoles, 9 de julio de 2014
[AMYTS] 'Resumen Mesa Sectorial 3 de julio de 2014' ['Inicio negociación nombramiento de interinos']
'2º Personal desplazado del H. de Puerta de Hierro.
La Administración plantea, la "reincorporación" de nuevo al SERMAS, voluntaria y condicionado al abandono de la vía judicial. La incorporación sería a nivel de SERMAS, no del H. de P. de Hierro y algunas categorías estarían excluidas de AP'
'Antes del día 8 hay que hacer llegar las propuestas de las OOSS'
'3º Inicio negociación nombramiento de interinos.
Se necesita como requisito previo las plantillas orgánicas, algunas en proceso de aprobación por la Consejería de Hacienda y faltando las de los NNHH, Alcorcón y Fuenlabrada.'
La Administración plantea, la "reincorporación" de nuevo al SERMAS, voluntaria y condicionado al abandono de la vía judicial. La incorporación sería a nivel de SERMAS, no del H. de P. de Hierro y algunas categorías estarían excluidas de AP'
'Antes del día 8 hay que hacer llegar las propuestas de las OOSS'
'3º Inicio negociación nombramiento de interinos.
Se necesita como requisito previo las plantillas orgánicas, algunas en proceso de aprobación por la Consejería de Hacienda y faltando las de los NNHH, Alcorcón y Fuenlabrada.'
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