[CSIF Sanidad Madrid] 'Sanitarios del hospital Infanta Sofía se concentran para exigir la apertura de la Torre 4 y sus 16 camas UCI sin utilizar - CSIF considera inexplicable la apertura de un nuevo hospital como el Isabel Zendal cuando hay infraestructuras ya creadas que no se usan'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha concentrado este viernes, 13 de noviembre, a las puertas del Hospital Infanta Sofía de San Sebastián de los Reyes, junto al resto de sindicatos presentes en este centro, para pedir la apertura inmediata de la Torre 4 de este hospital después de que un programa de TV mostrara que esta infraestructura sin estrenar cuenta con 16 habitaciones de UCI totalmente habilitadas, a las que únicamente habría que equipar con mobiliario hospitalario para poder ser utilizadas.

[El Diario.es] Una jueza de Toledo condena al Ayuntamiento de Menasalbas a hacer fijos a 11 empleados públicos por abuso de temporalidad como la sanción más adecuada tras la sentencia del Tribunal Europeo de 19 de Marzo

Informa El Diario.es este 13/10/2020 de la sentencia de una jueza de Toledo por  la que condena al Ayuntamiento de Menasalbas a hacer fijos a 11 empleados como la sanción más adecuada en la Administración Pública al fraude de ley del abuso de duración de su temporalidad - que oscilaba entre los 4 y los 11 años y a la que habían accedido por concurso, bolsas de empleo o entrevistas- teniendo en cuenta la Directiva Europea sobre abuso de temporalidad y en  especial la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de  19/03/2020  [de los asuntos acumulados "Sánchez Ruiz y otros", con asunto principal un informático nuestro].

 

[AMYTS] Acuerdo de Mesa Sectorial de la Consejería de Sanidad sobre la Carrera Profesional 2020 del Servicio Madrileño de Salud [créditos adicionales y exención del mínimo anual como reconocimiento por el trabajo durante la pandemia]

 Publica AMYTS este 12/11/2020 de el "Acuerdo de Mesa sectorial de 11 de noviembre de 2020 sobre aplicación en el  año  2020  de  ciertas  medidas  en  materia  de  carrera  profesional  en  reconocimiento   al   personal   estatutario   que   ha   prestado   servicios   durante la pandemia por COVID 19.", que se alcanzó fuera del orden del día previsto en  la  reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  del día anterior, y por el que  "como una medida de reconocimiento a los profesionales que han trabajado durante la pandemia por COVID 1" , "lo que ha dificultado que pudieran participar en el Plan de Formación continuada de este año 2020":

1. se asigna de oficio al personal de las Instituciones Sanitarias que haya trabajado durante la pandemia 10 créditos adicionales en el factor ”actividad asistencial/ profesional” y en  el factor ”participación y compromiso con la organización”.
   
2. se eximirá durante este año 2020 la obligación de aportar como mínimo un crédito

[CSIF Sanidad Madrid] 'Sanitarios del hospital Infanta Sofía se concentran este viernes para exigir la apertura de la Torre 4 y sus 16 camas UCI sin utilizar · CSIF considera inexplicable la apertura de un nuevo hospital como el Isabel Zendal cuando hay infraestructuras ya creadas que no se usan'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se concentrará mañana a las puertas del Hospital Infanta Sofía de San Sebastián de los Reyes, junto al resto de sindicatos presentes en este centro, para pedir la apertura inmediata de la Torre 4 de este hospital después de que un programa de TV mostrara que esta infraestructura sin estrenar cuenta con 16 habitaciones de UCI totalmente habilitadas, a las que únicamente habría que equipar con mobiliario hospitalario para poder ser utilizadas.

 

CSIF lleva más de dos años pidiendo la apertura de la Torre 4, para evitar el colapso de las urgencias de este centro en los picos de la gripe. Ahora, en plena segunda oleada de la pandemia de Covid se hace más urgente esta apertura, ya que estas 16 camas UCI, que podrían ponerse en marcha de manera casi inmediata, ayudarían a descongestionar un centro que se ha quedado "pequeño" para sus nuevas necesidades asistenciales.

[FSC CCOO Nacional] 'El Área Pública de CCOO reivindica en sus enmiendas a los PGE 2021 el incremento de las plantillas en todos los servicios públicos y que la temporalidad no supere el 8%' [CCOO ha propuesto una disposición adicional para asegurar la ejecución de las ofertas de empleo público pendientes de años anteriores, con medidas sancionadoras para las administraciones que no las cumplan']

 'La prioridad de CCOO es defender y reforzar los servicios públicos que en estos momentos de pandemia producida por la Covid-19 se han visto más necesarios que nunca. Para ello, es imprescindible atender las demandas de las empleadas y de los empleados públicos, empezando por la recuperación e incremento del empleo público, y por garantizar el poder adquisitivo y mejorar las condiciones de trabajo.

El anteproyecto de presupuestos tiene elementos de mucho calado para todos los sectores públicos, por lo que desde el Área Pública de CCOO se proponen una serie de enmiendas que garanticen la prestación de los servicios a la vez que los derechos de más de tres millones de empleadas y empleados públicos. 

• Incremento retributivo. En relación con el artículo 18, en el que aparece el incremento retributivo, los PGE 2021 plantean una subida del 0,9%, hecho que resulta insuficiente para CCOO, por lo que se plantea una enmienda para que sea un 1,5% más un 0,75% de fondos adicionales. Esto se enmarca en la necesidad de mejorar las condiciones laborales de las empleadas y de los empleados públicos, y en la urgencia de negociar un acuerdo de legislatura que avance en la recuperación del poder adquisitivo perdido, entre un 11% y un 18% por los recortes, con un incremento global del 8% hasta 2023. 

• Ofertas de empleo público, contratos y nombramientos temporales. En el artículo 19 está una de las enmiendas más relevantes de CCOO. Para el sindicato es fundamental que no exista limitación alguna en la tasa de reposición para poder incrementar de forma estructural las plantillas en todos los servicios públicos, rebajando así la temporalidad sin limitaciones para que no supere el 8% en ningún sector. Hay que tener en cuenta que no se ha dado cumplimiento al I y II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo, y que, si antes del inicio de la pandemia el porcentaje de temporalidad en los sectores públicos seguía por encima del 24%, después la temporalidad se ha disparado aún más. Esta precariedad es algo inaceptable y reprochable, y en algunos sectores y colectivos es absolutamente generalizada.

• CCOO ha propuesto una disposición adicional para asegurar la ejecución de las ofertas de empleo público pendientes de años anteriores, con medidas sancionadoras para las administraciones que no las cumplan.

[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid de 11/11/2020 Específica sobre el Nuevo Hospital de Pandemias [dimensionamiento de la plantilla y convocatoria del proceso de desplazamiento voluntario de profesionales al nuevo hospital]

Informa AMYTS este 11/11/2020 de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  Específica sobre el Nuevo Hospital de Pandemias "Isabel Zendal", con el único punto en el orden del día:"Dimensionamiento Plantilla y Convocatoria proceso adscripción voluntaria de profesionales", aportando el sindicato médico madrileño su habitual resumen, nuevamente de forma abierta, resumen del que destacamos [con comentarios o datos nuestros en cursiva entre corchetes y con enlaces sobre el texto siempre nuestros] :

[ASIJ] 'ASIJ-Nacional informa: reunión con el grupo parlamentario de Unidas Podemos' [abogan por una salida más en sintonía con las directivas europeas' y 'pasa por estabilizar personas y no plazas']

 'En el día de hoy hemos mantenido reunión con los portavoces de Justicia y Función Pública del grupo parlamentario de UNIDAS PODEMOS en el Congreso. 

 Los diputados de la formación morada se han mostrado muy empáticos y comprensivos con la problemática social que se deriva del abuso de la temporalidad, llegando a manifestar que si fueran los titulares de los  Ministerios implicados la cuestión ya se estaría solucionando, pero que la realidad es que su socio de gobierno está siendo muy poco comunicativo en este campo. De ello podemos dar fe en ASIJ.

De la reunión se desprende que el Gobierno puede estar pensando en reformar el art. 10 del EBEP, cuestión de la que UNIDAS PODEMOS no es muy partidaria sin haber dado antes una solución clara al conflicto actual. Abogando los diputados morados por una salida más en sintonía con las directivas Europeas.

[CCOO Nacional - Sanidad] 'La FSS-CCOO denuncia que se ha pasado de los aplausos al personal sanitario a la precarización de sus condiciones laborales'

'De los reconocimientos merecidos de la sociedad, se ha pasado a dinamitar los derechos laborales del conjunto de profesionales que trabajan en el sector sanitario por parte del Gobierno y algunas Comunidades. El Gobierno aprobó un Real Decreto Ley 29/2020, en el que se regulaba la movilidad geográfica y la movilidad funcional para el personal que trabaja en centros sanitarios. Para CCOO estas medidas se deben negociar con las organizaciones sindicales más representativas y no deteriorar aún más las condiciones laborales del personal sanitario, pudiendo provocar un aumento en el absentismo motivado por el estrés, las excesivas cargas de trabajo, y por posibles secuelas psicológicas; motivando que muchos profesionales que están en las bolsas de trabajo renuncien a los contratos.

[UGT Sanidad Madrid] 'Marcha atrás en la externalización del servicio de limpieza del Gregorio Marañón.Las movilizaciones llevadas a cabo y la denuncia interpuesta por UGT frenan la externalización de la limpieza en el Gregorio Marañón'

'La acción sindical de UGT logra una nueva victoria frente al nuevo ataque a os servicios públicos y su trabajadores que pretendía externalizar el servicio de limpieza del hospital Gregorio Marañón. Las denuncias de UGT y las movilizaciones que ha protagonizado junto a los trabajadores en el hospital y frente a la Asamblea de Madrid, obligan a la retirada del contrato que materializaba la externalización del servicio.

En el BOCM de hoy se publica la “RESOLUCIÓN de 23 de octubre de 2020, de la Viceconsejería de Asistencia Sanitaria del Servicio Madrileño de Salud, por la que se dispone la publicación del desistimiento del contrato de servicios denominado “Limpieza integral de los Centros de Atención Especializada adscritos al Servicio Madrileño de Salud. 7 lotes”. A la vista de la Resolución 189/2020, de 14 de agosto de 2020, del Tribunal Administrativo de Contratación Pública ... y de la Resolución 190/2020 del mismo Tribunal, de 14 de agosto de 2020, sobre los recursos especiales números 140/2020 y 142/2020, interpuestos respectivamente por la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de la UGT y por CC OO, de Construcción y Servicios de Madrid, la Viceconsejería de Asistencia Sanitaria resuelve desistir del contrato de servicios denominado “Limpieza integral de los Centros de Atención Especializada adscritos al Servicio Madrileño de Salud. 7 lotes”. El anuncio de licitación de este contrato se publicó en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID el 10 de junio de 2020 (número 139).

[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid de 6/11/2020, 2ªespecífica sobre el Nuevo Hospital de Pandemias [su historia clínica electrónica será HCIS]

  Informa AMYTS este 06/11/2020 de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  , segunda específica sobre el Nuevo Hospital de Pandemias "Isabel Zendal", con este orden del día previsto, aportando el sindicato médico madrileño su habitual amplio resumen, nuevamente de forma abierta, resumen del que destacamos [con comentarios o datos nuestros en cursiva entre corchetes y con enlaces sobre el texto siempre nuestros] :

•  asiste el nuevo gerente asistencial de Atención Hospitalaria
•  el hospital es para "pacientes trasladados fundamentalmente desde los servicios de urgencias" orientado al cuidado de enfermería
• "no está previsto el traslado de pacientes ya hospitalizados"
•  contará con 240 camas y 16 de UCI y 32 de cuidados intermedios
•  la  admisión la hará el SUMMA 112
• "se implantará HCIS como historia clínica electrónica
• los médicos serán generalistas sin descartar de urgencias procedentes de hospitales, nunca de Atención Primaria
  

 

[CSIT-UP] La Comunidad de Madrid retoma los procesos selectivos de su Administración General, como los de estabilización [ con puestos temporales más de 6 años para los que propone en general concurso -oposición, con la antigüedad en la categoría en cualquier AAPP pesando un 27% del total, y en ciertos casos, sólo oposición, sin plantearse indemnización alguna al empleado público del puesto que sea cesado por larga que sea su temporalidad]

Informaba CSIT-UP el pasado 30/10/2020 de la reunión del día anterior, 29/10/2020, de la Mesa Técnica de Selección de la Mesa General de la Administración Pública de la Comunidad de Madrid para retomar la negociación de los criterios  para los procesos de Estabilización de empleo, Promoción Interna de personal Funcionario, Funcionarización de personal Laboral y convocatorias específicas de Promoción interna para personal Laboral (D.A. 10ª del actual Convenio Colectivo), cuya negociación se encontraba bloqueada.

CSIT informa que la Comunidad de Madrid "da por caducados los acuerdos parciales alcanzados hasta julio de 2019 sobre los criterios selectivos de cada proceso" y propone en cuanto a los los procesos de establización

• sistema  de concurso-oposición, excepto para el grupo A1 y las categorías de personal laboral en las que se oferten menos de 35 plazas, que será sólo oposición acumulada con el turno libre ordinario
• la oposición pesa el 55% del total, es eliminatoria, fijando la nota de corte a criterio del tribunal con un máximo en todo caso de 10 por plaza
• el concurso de méritos pesa el 45% del total,
• entre los méritos  se valora e un 40% la formación y en un 60% la antigüedad  en la categoría convocada (es decir un 27% del total) pero puntuando igual si es en cualquier otra AAPP , algo a  lo que se opone CSIT

[ADDITAE] 'Reunión ADDITAE y CSIF' [sobre soluciones al problema del abuso de la temporalidad en el Sector Público]

'Es parte de la ronda de contactos establecida con los agentes sociales implicados en la búsqueda de soluciones que establece [...] la Directiva 1999/70.

En el encuentro hemos trasladado soluciones respetuosas con el Derecho de la unión al problema del abuso de la temporalidad en el Sector Público.

 

Por parte de CSIF se ha reconocido la existencia de abuso y  la necesidad de establecer una sanción y se han comprometido a estudiar nuestras propuestas' [...]

[Gob. C. de Madrid] 'El Hospital Enfermera Isabel Zendal permitirá que el resto de hospitales públicos recupere la normalidad con pacientes no COVID-19. La Dirección General de Recursos Humanos presenta a los sindicatos la propuesta de procedimiento de adscripción para los profesionales que quieran ir a trabajar al nuevo centro'

'La Comunidad de Madrid va a poner en marcha el Hospital Enfermera Isabel Zendal, que permitirá que el resto de hospitales de la red pública de la Sanidad madrileña pueda recuperar la normalidad en la actividad asistencial con pacientes que no tienen coronavirus. La Consejería de Sanidad y los sindicatos con representación se han reunido hoyen la Mesa Sectorial de Sanidad para tratar el procedimiento de adscripción de profesionales sanitarios que quieran trabajar en el nuevo centro, que contará con 1.000 camas de hospitalización y 48 de UCI, y que comenzará a recibir pacientes de coronavirus en las próximas semanas.

La propuesta presentada por la Dirección General de Recursos Humanos recoge que este nuevo recurso se destinará principalmente a disminuir la presión asistencial del resto de hospitales del Servicio Madrileño de Salud, para que estos puedan ir recuperando progresivamente la actividad no COVID, tanto de lista de espera, como actividad quirúrgica y de consultas. El objetivo es que esta nueva dotación sirva de apoyo y soporte al resto de la red sanitaria pública de la Comunidad de Madrid.

El hospital contará con un equipo coordinador estable que a su vez activará las unidades multidisciplinares de profesionales de otros centros de la red que previamente haya presentado una solicitud voluntaria para incorporarse con carácter temporal a este nuevo hospital. En caso de que las solicitudes no fuesen suficientes, se abrirá un proceso adscripción directa a través de los efectivos de refuerzo contratados durante el año 2020 por COVID-19.

[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid de 4/11/2020 Específica sobre el Nuevo Hospital de Pandemias [se cubrirá con personal voluntario y si no forzoso desplazado del resto de la Consjería de Sanidad ]

Informa AMYTS este 04/11/2020 de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  Específica sobre el Nuevo Hospital de Pandemias "Isabel Zendal", con este orden del día previsto,

1.- Presentación del Proyecto

2.- Presentación del procedimiento de adscripción de profesionales

portando el sindicato médico madrileño su habitual amplio resumen, nuevamente de forma abierta, resumen del que destacamos [con comentarios o datos nuestros en cursiva entre corchetes y con enlaces sobre el texto siempre nuestros] :

• la Consejería de Sanidad informa que el nuevo hospital dispone de salas de procedimiento/curas pero no de  quirófanos y está previsto abrirlo en noviembre
• se adjunta una propuesta de adscripción de profesionales, primero con personal voluntario y si no se cubriera así, mediante movilidad forzosa, en ambos casos con personal desplazado procedente del SERMAS, y las empresas públicas del Hospital de Alcorcón y de  Fuenlabrada y la Unidad Central de Radiodiagnóstico
• AMYTS "manifiesta su más absoluto rechazo",entendiendo que "es necesario dotar al hospital de personal propio  que, en caso de desplazar personal de los actuales hospitales, se sustituyan todos y cada uno de ellos"

[CSIF Madrid] 'La Comunidad de Madrid tiene pendientes de convocar más de 12.000 plazas sin contar la OPE 2020, lo que supone una interinidad del 30% · La Administración regional afrontó la pandemia con 714 puestos de trabajo menos: CSIF exige la convocatoria urgente de las OPE de 2017, 2018 y 2019' [en su gran mayoría de "estabilización" de puestos temporales de más de 6 años]

[28 10 2020] 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, va a exigir a la Dirección General de la Función Pública de la Comunidad de Madrid la convocatoria urgente de más de 12.000 plazas correspondientes a las OPE de 2017, 2018 y 2019, que a punto de terminar 2020 siguen sin convocarse, lo que provoca que la Administración regional cuente con una interinidad superior al 30% de la plantilla estructural. Y todo ello sin contar la OPE de 2020, que todavía no ha comenzado a negociarse.

 

CSIF pedirá esta convocatoria urgente en la reunión que mantendrá mañana con Función Pública y el resto de sindicatos para negociar los criterios de los procesos selectivos que han de regir las convocatorias de promoción interna, funcionarización y estabilización.

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO, CSIT Unión Profesional, UGT y CSSF se suman a las movilizaciones convocadas en la sanidad publica de todo el Estado el 29 de octubre'. Concentración "¡Más invesión, mas profesionales y más camas públicas!" este 29 de octubre a las 12h en el Ministerio de Sanidad. [Empleo: piden eliminar la tasa de reposición y "causalizar" la contratación temporal]

 'La crisis sanitaria ha evidenciado las debilidades y carencias de las que adolece el sistema Nacional de salud como consecuencia de años de recortes y austeridad, que también afectan a la sanidad madrileña y que urge corregir.

En un período cuya característica ha sido la ausencia de negociación, desde CCOO, CSIT UNION PROFESIONAL, UGT y CSIF creemos que para la mejora del sistema sanitario, es imprescindible abordar una serie de medidas, en las que destacan 4 ejes sobre el conjunto de las reivindicaciones,

[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid de 28 de Octubre de 2020 : próximo a publicarse los listados definitivos de 3 categorías de OPE de estabilización de 2017 del SERMAS [ con puestos todos temporales ya de 7 años y muchos más], la de Médicos de Urgencias Hospitalarias seguirá "igual" [de paralizada]; se pospone a otra reunión la información sobre el nuevo hospital de emergencias Isabel Zendals, ...]

Informa AMYTS este 28/10/2020 de la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que ha tenido lugar (telemáticamente) hoy mismo,  con la presentación  del nuevo Viceconsejero y Director Gerente del SERMAS, con este orden del día previsto,

1. Lectura y aprobación de actas de reuniones anteriores
2. Criterios interpretación participación en Concurso de Traslados
3. Constitución Bolsas Provisionales durante el periodo transitorio de las bolsas y preferentes adiciones derogadas
4. Situación procesos selectivos OPE 2017
5. Nuevo Hospital Enfermera Isabel Zendal
6. Información Oferta de Empleo Público 2020.
7. Aprobación Orden de Estatutarización Hospital El Escorial
8. Aprobación Orden de Integración de Enfermeras Especialistas
9. Ruegos y Preguntas,   

aportando el sindicato médico madrileño su habitual amplio resumen, nuevamente de forma abierta, resumen del que destacamos [con comentarios o datos nuestros en cursiva entre corchetes y con enlaces sobre el texto siempre nuestros] :

• Se va a dejar participar en el proceso Concurso de Traslados de Atención Primaria a quien haya participado en los de movilidad, pese a las dudas jurídicas  y la oposición de UGT
  ,
  
• se presenta el documento de consenso del grupo de trabajo sobre bolsas provisionales que empezarán a aplicarse a matronas y fisioterapeutas, luego a TCAES, y el resto paulatinamente
  ,
  
• procesos selectivos de OPE del SERMAS

[Secr. Gral de AMYTS] Convocada Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid para este 28/10/2020 [dotación de personal del nuevo hospital de emergencias]

Informa el Secretario General de AMYTS este 27/10/2020 que  se ha convocado reunión  de la Mesa Sectorial de Sanidad  para hoy miércoles 28/10/2020 con, entre otros, la dotación del nuevo hospital de Emergencias Isabel Zendal en el orden del día previsto

 

[AMYTS] 'Éxito de la huelga nacional de médicos contra el RD 29/2020 y de la huelga hospitalaria y del SUMMA 112 en Madrid'

'Este martes 27 de octubre ha arrancado la huelga indefinida de médicos a nivel nacional contra el Real Decreto-ley 29/2020 y la hospitalaria en Madrid y del SUMMA 112 contra el maltrato autonómico y estatal.

Desde AMYTS, sindicato mayoritario entre el colectivo médico de Madrid, y la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) queremos congratularnos del éxito de las convocatorias que se llevan a cabo este martes y que, según los datos de que disponemos por el momento, ha conseguido un seguimiento muy importante en torno al 85% a nivel nacional y del 90% en los hospitales madrileños y en el SUMMA 112.

 

[CSIF Sanidad Madrid] 'CSIF, rechaza que el hospital de Valdebebas se nutra también de personal de otros centros: en Madrid faltan profesionales, no sobran'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha rechazado que el nuevo hospital de Valdebebas se refuerce con personal de otros centros, como señaló ayer en una entrevista la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso.