Publicados en el BOCM de este 23/09/2024 más nombramientos de personal fijo por el concurso de méritos del SERMAS según la ley 20/2021: Auxiliares Administrativos

Este 30/09/2024, tal y como estaba previsto, se ha publicado en el BOCM y en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS más nombramientos  de personal estatutario fijo con el destino adjudicado, de  dichas convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal por Concurso de Méritos según  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad  en el caso del Servicio Madrileño de Salud, en concreto para la categoría de Auxiliar Administrativo, abriéndose un plazo de un mes desde mañana 01/10/2024 hasta el 30/10/2024 para la toma de posesión.

Recordemos una vez más que en Mayo de 2022 se habían acordado en la Mesa Sectorial de Sanidad de la C de Madrid   9.574 plazas para dicho Concurso de Méritos de "estabilización" del SERMAS según  la citada Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad  en el caso del Servicio Madrileño de Salud,  plazas aparte de las 23 mil de las OPEs anteriores, también denominadas de "estabilización", ya convocadas a concurso-oposición , que aún siendo de plazas anteriores a 2016, el SERMAS no convocó al concurso de méritos excepcional de la nueva ley 20/2021 (por estar ya convocadas).  

 

Publicada en el Diario Oficial de la Unión Europea las preguntas de la cuestión prejudicial en el Tribunal de Justicia de la UE "Obadal", la que elevó la Sala de lo Social del Tribunal Supremo tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22 de Febrero

Acaba de publicarse en el Diario Oficial de la Unión  Europea de este 30/'9/2023 el  anuncio de la cuestión prejudicial, con el listado de cuestiones ya admitidas a trámite  inicial por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea como asunto Obadal o C-418/24, que elevó finalmente la Sala de lo Social del Tribunal Supremo al Tribunal de Justicia de la UE tras la importante sentencia del TJUE de 22/02/2024:

•  1) "Principal. ¿Se opone a la cláusula 5 del Acuerdo Marco (2) la doctrina jurisprudencial que, defendiendo los principios de igualdad, mérito, capacidad y no discriminación en la libre circulación de trabajadores, niega el reconocimiento de la condición de trabajadores fijos del sector público a los trabajadores indefinidos no fijos?"
• 2)  "Subsidiaria. De ser afirmativa la respuesta a la anterior pregunta: ¿El reconocimiento de una indemnización disuasoria al trabajador indefinido no fijo en el momento de la extinción de su relación laboral, puede considerarse como una medida adecuada para prevenir y, en su caso, sancionar, los abusos derivados de la utilización sucesiva de contratos temporales en el sector público con arreglo a la cláusula 5 del Acuerdo Marco?"

Recordemos que esta Sala del Supremo, que lleva los casos de personal público laboral,  aprovechó el recurso de casación (n° 5544/2023) que tenía admitido a trámite de una empleada pública laboral de la C. de Madrid, para interponer esta cuestión prejudicial a la vsta de la citada sentencia del Tribunal europeo de 22 de Febrero. El Tribunal Supremo solicitó  que el TJUE tramitara el asunto mediante el procedimiento acelerado, pero el TJUE rechazó esta solicitud aceptando, en todo caso, darle "tratamiento prioritario". 

Recordemos nuevamente que en el auto de las cuestiones, la sala del Supremo que lleva los casos de los  empleados  públicos laborales:

Recordatorio. Publicados en el BOCM de este 30/08/2024 más nombramientos de personal fijo por el concurso de méritos del SERMAS según la ley 20/2021: categorías Técnico de Gestión de S.T.I., A1 y A2 de la Función Administrativa, Personal Técnico, Médicos de Urgencia Hospitalaria y de Familia, 4 de Facultativos Especialistas, Logopeda, Trabajador Social, ...

[Recordatorio de entrada publicada el 30/08/2024] Este 30/08/2024, tal y como estaba previsto, se han publicado en el BOCM y en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS más nombramientos  de personal estatutario fijo con el destino adjudicado, de  dichas convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal por Concurso de Méritos según  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad  en el caso del Servicio Madrileño de Salud, en concreto para la  categorías de:

• Técnico de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información,
• Grupos Técnico y de Gestión de  la Función Administrativa,
• Personal Técnico Titulado Superior, de Grado Medio y No Titulado,
• Médico de Urgencia Hospitalaria
• Medicina Familia de Atención Primaria
• Facultativo Especialista en Geriatría , en Cirugía General y Aparato Digestivo, en Medicina Familiar y Comunitaria en Atención Hospitalaria y en Medicina Física y Rehabilitación (Personal Sanitario
• Logopeda
• Terapeuta Ocupacional 
• Enfermero/a en puestos de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112 
• Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica 
• Técnico Auxiliar de Farmacia
• Trabajador Social 
  
• Conductor
  

abriéndose un plazo de un mes desde el próximo lunes 2/09/2024 y hasta el 30/09/2024 para la toma de posesión.

Castilla-La Mancha integra en la nueva Agencia de Transformación Digital su Direccion General de Salud Digital que estaba bajo el SESCAM y adscribe a la agencia directamente a todo el personal estatutario del servicio de salud de informática sin cambio de régimen jurídico

El Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) de este 27/09/2024 ha publicado 4 decretos por los que transfiere la Dirección General de Salud Digital del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha de  la Consejería de Sanidad al recientemente creada, como organismo autónomo (y no como empresa pública) "Agencia de Transformación Digital"  bajo la consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital y adscribe directamente tanto a todo el personal funcionario y laboral de dicha Dirección General como a todo  el personal estatutario de servicio de salud del SESCAM que realice funciones informáticas o administrativas de apoyo a una unidad informática.

[El Períodico/El Nacional] En la manifestación en Barcelona , empleados públicos reclaman cambios en la ley nacional para estabilizara a todo el personal en abuso de temporalidad

Informan El Períodico y El Nacional este 28/09/2024  de la manifestación que tuvo lugar el mismo día  en Barcelona por la estabilidad de las personas en abuso de temporalidad pública , señalando los medios que los manifestantes denuncia que los procesos de estabilización se "han hecho en falso"- dejando sin estabilizar a numerosos empleados públicos en abuso de temporalidad - y revclaman un cambio en la ley nacional para estabilizar a todos.

El "Informe de actualidad sobre derecho laboral" en la UE de Julio de 2024 no hace mención por el momento en el apartado de España a la importante sentencia del 13 de Junio del Tribunal de Justicia de la UE sobre abuso de temporalidad en el empleo público español

Se ha publicado el "Informe de actualidad sobre derecho laboral en la UE" , elaborado por la "Red de Expertos del Derecho del Trabajo" (, en su edición de Julio y Agosto de 2024 y en el apartado dedicado España (elaborado por dos españoles)  en su sección sobre sentencias del TJUE , y al igual que ya pasó en primera instancia con el informe de Marzo con  la  sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22/02/2024,  no hace mención a la, a nuestro juicio  importante para el derecho sobre el empleo público en España,  sentencia de 13/06/2024 del Tribunal de Justicia de la UE en los asuntos acumulados #GenCat, donde recordemos el alto tribunal europeo afirmó que no valen como sanción al abuso de temporalidad pública ni la doctrina del Contencioso del Supremo ni los procesos de estabilización e indemnización al cese o con tope de la ley 20/2021 que aprobó el Gobierno español como reacción a la sentencia europea previa del Tribunal Europeo de 19/03/2020  del asunto acumulado "Sánchez Ruiz":

El "Informe de actualidad sobre derecho laboral" en la UE de Mayo de 2024 trata por fin la importante sentencia del 22 de Febrero del Tribunal de Justicia de la UE: "Esta sentencia tendrá, sin duda, implicaciones para España". "La preferencia del TJUE por la conversión en un puesto de trabajo indefinido choca con el énfasis de la Constitución española en la selección". "Lograr el pleno cumplimiento tanto de los requisitos constitucionales como de la UE sigue siendo un desafío importante para España"

 [Recordatorio de entrada previa]  Se ha publicado el "Informe de actualidad sobre derecho laboral en la UE" , elaborado por la Red de Expertos del Derecho del Trabajo, en su edición de Mayo de 2024 y por fin hace mención a la importante  sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22/02/2024 de los asuntos acumulados C-59/22, C-110/22, C-159/22 o asuntos "Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid/UNED/AMAS de la Comunidad de Madrid" , todos por cuestiones prejudiciales de la sección 2ª de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (en el informe siguiente a la sentencia  , el de Marzo, no se hizo mención).

Literalmente , la sección del informe en el apartado dedicado España (elaborado por dos españoles)  en su sección sobre  "Implicaciones de las sentencias del TJUE" lleva una subsección de "Contratos de duración determinada" en la que trata los  "Asuntos acumulados C – 59/22, C – 110/22 y C – 159/22, 22 de febrero de 2024, Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid"que  reza literalmente [traducción de Google]:

 

Entradas más vistas de la semana 22/09/2024-29/09/2024 en este blog: Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Castilla-La Mancha sigue rechazando la fijeza como sanción al abuso de temporalidad del funcionario interino tras la sentencia europea de 13 de Junio, Juzgado Social de Algeciras y Sala de lo Social de TSJ del País Vasco sentencian la fijeza como sanción al abuso de temporalidad tras la sentencia europea del 22F, ...

Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• La Sección 2ª de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Castilla-La Mancha sigue rechazando la fijeza como sanción al abuso de temporalidad del funcionario interino tras la sentencia europea de 13 de Junio: "Una cosa es lo que las cosas deban ser según el derecho de la UE, y otra lo que los jueces puedan llegar a hacer para dar cumplimiento a ello"
  Gracias al inmenso trabajo de recopilación en el blog de Ignasi Beltrán a reacciones de las sentencias europeas sobre abuso de temporalidad...
• [I. Beltrán] Juzgado de lo Social de Algeciras sentencia la fijeza a laboral indefinido no fijo 6 años de la CCAA de Andalucía, en aplicación de la sentencia europea de 22 de Febrero: en este caso "no existe contradicción real" entre las aplicación de la fijeza del Estatuto General de los Trabajadores y los principios de acceso al empleo público del EBEP, y ante la ausencia de medidas válidas de sanción cabe declarar la fijeza
    Informa el profesor Ignasi Beltrán en su cuenta de twitter con detalles en su conocido blog , este 22/09/2024 de la sentencia   del Juzga...
• [Araúz] La Sala de lo Social del TSJ del País Vasco sentencia la fijeza a una laboral interina del Gobierno Vasco como sanción al abuso de temporalidad
   'La Sala de lo Social del TSJ del País Vasco en sentencia de 10 de septiembre de 2024, estima el recurso de suplicación interpuesto po...
• [El Períodico] Salas de lo social de los Tribunales Superiores de Justicia del País Vasco y Cataluña reconocen una indemnización adicional a empleados públicos llaborales en abuso de temporalidad aunque consigan la fijeza (por sentencia o por concurso de méritos)
  Informaba EL Periódico este 20/09/2024   ampliamente dos recientes sentencias de Salas de lo Social de Tribunales Superiores de Justicia nac...
• [Tribunal de Justicia de la UE] 'Sentencia del Tribunal de Justicia en el asunto C-792/22 | Energotehnica. Derecho a la tutela judicial efectiva: un órgano jurisdiccional nacional no está obligado a aplicar una resolución de su tribunal constitucional que infringe el Derecho de la Unión. En tal caso, el órgano jurisdiccional nacional no puede ser sancionado'
  'Tras el fallecimiento por electrocución de un electricista cuando realizaba una intervención, se inició un procedimiento administrativo...

Publicadas la listas definitivas de admitidos y plazo para presentación de méritos en el concurso de méritos de estabilización de las categorías de Informática del Servicio de Salud de Castilla y León

Se ha publicado en el BOCYL de este 26/09/2024 la  resolución de 23 de septiembre de 2024 por la que se aprueba la relación definitiva de admitidos y excluidos al proceso selectivo extraordinario de estabilización por concurso de méritos de la ley 20/2021 de  plazas del personal estatutario fijo de de las categorías de informática del Servicio de Salud de Castilla y LeónTitulado Superior en Informática (A1), Gestión Informática (A2) y Técnico Especialista en Informática (C1), abriéndose el plazo para la presentación de méritos (desde el 27 de septiembre al 10 de octubre).

[AMYTS/CSIT/CSIF/UGT/CCOO Sanidad Madrid] Información de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 26/09/2024: segundas vueltas de los procesos por concursos de méritos para casi todas las categorías y en Octubre , concursos de traslados antes de fin de año, ...]

Informan con resúmenes detallados públicos este 26/09/2024 AMYTS, CSIT-UP y CSIF Sanidad Madrid de la  reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  que tuvo lugar este mismo día. También informan los sectores de Salud y Servicios Sociosanitarios de UGT Servicios Públicos de Madrid y de CCOO de Madrid en resúmenes internos. De todos estos resúmenes destacamos  (con notas nuestras , en su caso, en cursiva entre corchetes):

• Concursos de taslados personal estatutario. RRHH:
  
• informa que se convocarán antes de fin de año
• presenta una propuesta de baremo, que incluyen el tiempo de  permanencia en el SERMAS sin que se haya participado en un concurso de traslados
  
• crea un grupo de trabajo

[CCOO/SATSE/CSIT/UGT/SIF Sanidad Madrid] 'Negociación de un nuevo acuerdo para establecer los criterios de reparto de la Productividad Variable (PV) del personal estatutario'

'Estimado Director:

Las Organizaciones Sindicales que encabezamos este escrito consideramos que no es posible dilatar más la negociación de un nuevo acuerdo para establecer los criterios de reparto de la Productividad Variable (PV) del personal estatutario.

Desde hace muchos años estamos manifestando nuestro desacuerdo con el sistema de reparto que se está aplicando actualmente y que consideramos injusto debido a la gran diferencia entre las cuantías que cobran los distintos grupos profesionales.

[FETAP CGT] Manifestaciones unitarias en Barcelona y Madrid contra el abuso de temporalidad en las Administraciones (28 de Septiembre Y 19 de Octubre)

'A TODO EL PERSONAL EN ABUSO DE LAS ADMINISTRACIONES, A LA OPINIÓN PÚBLICA EN GENERAL

Desde la Federación Estatal de Trabajadoras de las Administraciones Públicas (FETAP-CGT), informamos, para público conocimiento, de que el próximo el próximo sábado 28 de septiembre tendrá lugar en la localidad de Barcelona una manifestación unitaria bajo los lemas:

POR UNOS SERVICIOS PÚBLICOS DE CALIDAD, BASTA DE ABUSO DE TEMPORALIDAD

NINGUNA INTERINA A LA CALLE

LAS QUE ESTAMOS NOS QUEDAMOS

Dicha manifestación tendrá inicio a las 12.00h ante la Subdelegación del Gobierno en Barcelona (C/Mallorca 278), y transcurrirá hasta la Pl. Sant Jaume de la capital catalana.

Os informamos también, que unas semanas más tarde, el sábado 19 de octubre, tendrá lugar otra manifestación unitaria, en este caso en Madrid. Dicha manifestación se convoca, entre otros, bajo los lemas:

LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO

QUIENES ESTÁN SE QUEDAN

APLICACIÓN DE LA DIRECTIVA 1990/70/CE

En este caso, la manifestación comenzará en la fuente de Neptuno, también a las 12.00h, y transcurrirá hasta la esquina de Gran Vía con Montera.

[Tribunal de Justicia de la UE] 'Sentencia del Tribunal de Justicia en el asunto C-792/22 | Energotehnica. Derecho a la tutela judicial efectiva: un órgano jurisdiccional nacional no está obligado a aplicar una resolución de su tribunal constitucional que infringe el Derecho de la Unión. En tal caso, el órgano jurisdiccional nacional no puede ser sancionado'

'Tras el fallecimiento por electrocución de un electricista cuando realizaba una intervención, se inició un procedimiento administrativo contra su empresario. En paralelo, se incoó un procedimiento penal por negligencia y homicidio imprudente contra el jefe de equipo. Los familiares de la víctima también se personaron como parte en el procedimiento penal.

El órgano jurisdiccional contencioso-administrativo que conocía del litigio concluyó que no se trataba de un «accidente de trabajo». Anuló las sanciones administrativas impuestas al empresario. Con arreglo a la normativa nacional, según la interpreta el Tribunal Constitucional rumano, esa resolución contencioso-administrativa impide que el órgano jurisdiccional penal pueda reconsiderar si el accidente es un «accidente de trabajo».

[Comisión Europea] 'Decisiones de infracción de 26/09/2024: La Comisión pide a ESPAÑA que transponga plenamente la Directiva 2019/1158 sobre conciliación de la vida familiar y profesional' [Abre otro procedimiento de infracción por no haber transpuesto el pago de la prestación por las dos últimas semanas del permiso parental]

 'La Comisión Europea ha decidido incoar un procedimiento de infracción mediante el envío de una carta de emplazamiento a España por no haber transpuesto plenamente a su Derecho nacional la disposición relativa al pago de la prestación por las dos últimas semanas del permiso parental, tal y como exige la Directiva 2019/1158 sobre conciliación de la vida familiar y la vida profesional.  

 

Recordatorio. [Comisión Europea] Paquete de procedimientos de infracción de julio: La Comisión insta a ESPAÑA a que elimine las condiciones laborales discriminatorias en el sector público' [2ª Carta de Emplazamiento Adicional en el procedimiento INFR(2014)4224, aparte está el INFR(2014)4334 sobre abuso de temporalidad]

[Recordatorio de entrada publicada el 25/07/2024, hace dos meses] La Comisión Europea ha decidido hoy enviar una segunda carta de emplazamiento adicional a España [INFR(2014)4224] por no haber transpuesto correctamente al Derecho nacional la Directiva 1999/70/CE del Consejo, que prohíbe la discriminación de los trabajadores con un contrato de duración determinada. El Derecho español contiene condiciones laborales menos favorables (como los derechos a vacaciones) para los trabajadores con un contrato de duración determinada que trabajan en el sector público español en comparación con los trabajadores fijos. Según la Comisión, esto supone una discriminación contraria al Derecho de la UE, por lo que incoó este procedimiento de infracción en 2014. Aunque España ha modificado las normas desde entonces, siguen existiendo problemas de discriminación. En su segunda carta de emplazamiento adicional, la Comisión aborda las diferencias de trato en relación con el cálculo de la antigüedad, el derecho a algunos tipos de permisos o el acceso a trayectorias profesionales. España dispone de dos meses para subsanar las deficiencias detectadas por la Comisión; de no hacerlo, la Comisión podría optar por enviar un dictamen motivado.'

Fuente: Nota de Prensa de la  Comisión Europea de 25/07/2024

NOTA DEL EDITOR; hay que recordar que  la Comisión Europea mantiene abiertos  dos procedimientos de infracción contra España (en el primer estado de "Carta de Emplazamiento" enviada ) sobre posibles violaciones de las leyes nacionales de la Directiva 1999/70/CE en el empleo público: