El programa "La Noche" de la Cadena COPE entrevistó a nuestro informático interino casi 20
años en el SERMAS cuya demanda de fijeza se encuentra en el Tribunal de Justicia de
la Unión Europea (como asunto Sánchez Ruiz
) así como al abogado, Javier de Araúz, que lleva este caso junto con
el
de otros empleados públicos, argumentando que la legislación y
jurisprudencia española no ha dado traslado todavía al empleo público la
normativa laboral europea recogida en la Directiva 1999/70/CE contra el
fraude de ley del abuso de temporalidad, como es el caso evidente de los empleados públicos temporales de larga duración. Puede acceder al audio completo de la entrevista aquí junto con el resumen de la situación en texto por parte del programa.
También se recogió en entrevista la situación personal de otra empleada de la Administración de Justicia, funcionaria interina con una hija a cargo, situación que la afectada calificó de "rocambolesca" en el punto que su hija se va a presentar también a la convocatoria de su puesto , puesto incluido junto con el del resto de los más de 5 mil empleados temporales que esa Administración ha reconocido temporal más de 3 años en las Ofertas Públicas de Empleo denominadas de "estabilización" de la Administración de Justicia [OPEs de estabilización de puestos, siguiendo lo dispuesto en el artículo 19.Uno.6 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017 [PGE17], que trasladaba con rango de ley el primer acuerdo estatal con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público [o e la denominado por las plataformas de interinos "Acuerdazo 1"], que habilitaba a todas las AAPP a publicar en OPEs sin límites de tasas de reposición (y sin fijar que fueran procesos de consolidación por méritos) hasta el 90% de los puestos estructurales temporales más de 3 años a 31/12/2016, y que al año siguiente, y tras el segundo acuerdo estatal con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público o "Acuerdazo 2", la Ley de PGE18 universalizaría la posibilidad a todos los puestos de empleados públicos temporales más de 3 años a 31/12/2017]
También se recogió en entrevista la situación personal de otra empleada de la Administración de Justicia, funcionaria interina con una hija a cargo, situación que la afectada calificó de "rocambolesca" en el punto que su hija se va a presentar también a la convocatoria de su puesto , puesto incluido junto con el del resto de los más de 5 mil empleados temporales que esa Administración ha reconocido temporal más de 3 años en las Ofertas Públicas de Empleo denominadas de "estabilización" de la Administración de Justicia [OPEs de estabilización de puestos, siguiendo lo dispuesto en el artículo 19.Uno.6 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017 [PGE17], que trasladaba con rango de ley el primer acuerdo estatal con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público [o e la denominado por las plataformas de interinos "Acuerdazo 1"], que habilitaba a todas las AAPP a publicar en OPEs sin límites de tasas de reposición (y sin fijar que fueran procesos de consolidación por méritos) hasta el 90% de los puestos estructurales temporales más de 3 años a 31/12/2016, y que al año siguiente, y tras el segundo acuerdo estatal con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público o "Acuerdazo 2", la Ley de PGE18 universalizaría la posibilidad a todos los puestos de empleados públicos temporales más de 3 años a 31/12/2017]
El
programa señala la inestabilidad laboral y su causa: el incumplimiento
de gobiernos no ejecutando Ofertas de Empleo Público en su
momento