Tal y como adelantaban numerosos medios (ver por ejemplo, la noticia de Diario Médico) Salvado Illa es el nuevo Ministro de Sanidad, tras la publicación de su nombramiento hoy en el BOE. Sustituye a Maria Luisa Carcedo, que era además ministra de consumo.
También hay que destacar entre los nombramientos que la nueva Ministra de Política Territorial y Función Pública es Carolina Darias San Sebastián [ y por tanto de la pendinete aplicación vía normativa nacional de la Directiva Europea sobre abuso de temporalidad en el empleo público, si es que el Tribunal Europeo confirma las conclusiones
de la Abogada Gral UE
en el Tribunal europeo sobre abuso de
duración de temporalidad en empleo público: la interinidad de vacante
prolongada en personal estatutario así como la concatenación de diversos tipos en personal público general es abuso que requiere sanción y no
vale como sanción ni las oposiciones ni la jurisprudencia actual del
Supremo y recomienda la fijeza sólo por procesos de concursos "restringidos"
Blog de APISCAM
ATAJOS:"Entradas importantes", "Entradas nuestras"
(feed) y canal de "Informática sanitaria"(feed). Entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia (Supremo y TJUE) y sobre jurisprudencia pendiente
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lunes, 13 de enero de 2020
viernes, 27 de diciembre de 2019
[FSC CCOO] 'Desarrollo de I y II Acuerdo para la mejora del empleo público y condiciones de trabajo' [ Resumen de la reunión del 20/12/2019 de la Comisión de Empleo y Estabilización de sindicatos con el Gobierno del Estado]
'
Dicho lo anterior, desde el Área Pública de CCOO hemos trasladado lo siguiente:
Estamos igualmente trabajando en el estado y desarrollo de todos los procesos, no sólo desde el punto de vista numérico sino detectando todas las incidencias que están surgiendo al respecto. Con especial incidencia en la Administración Local, donde hemos insistido que es donde mayor retraso o bloqueo está habiendo, sin estar acometiendo los procesos de estabilización. En este sentido se han comprometido, a propuesta de CCOO de tener una reunión con la FEMP para ello a partir del mes de enero.
Desde FSC-CCOO, estamos finalizando un informe pormenorizado, que materializaremos en dos documentos a partir de las aportaciones que desde los sectores y territorios nos estáis haciendo llegar.
Igualmente desde el Área Pública, hemos destacado las situaciones y/o conflictos más preocupantes, que entre otros se sitúan en las predecibles diferencias de procesos selectivos (ordinarios, estabilización, consolidación), caducidad de los procesos, acumulación de los mismos, cómputo de la experiencia profesional o servicios prestados, convocatorias de indefinidos no fijos, delimitación de plazas que han de salir bien como personal funcionario bien como personal laboral, recursos, etc.
Igualmente hemos insistido en la necesidad de acelerar los procesos de estabilización para cumplir con el objetivo de reducción al 8% de temporalidad en el ámbito de las Administraciones Públicas, Sectores y resto del Sector Público empresarial, hecho que no se está cumpliendo y que de seguir así no se cumpliría.
- Comisión de Empleo y Estabilización, 20 de diciembre
- Acuerdo AGE de Estabilización, pendiente de ratificación en mesa general AGE que esperan sea para principios del mes de enero. Con una breve explicación de la negociación y los términos del acuerdo.
- Respecto al resto de administraciones, nos comunica que en la última reunión de Comisión sectorial de empleo público, las CCAA les han trasladado que están trabajando en ello y que aún con retrasos en algunos casos se están desarrollando.
- Que están recopilando los datos numéricos de las OEP publicadas del resto para, una vez lo tenga nos lo pasarán.
Dicho lo anterior, desde el Área Pública de CCOO hemos trasladado lo siguiente:
Estamos igualmente trabajando en el estado y desarrollo de todos los procesos, no sólo desde el punto de vista numérico sino detectando todas las incidencias que están surgiendo al respecto. Con especial incidencia en la Administración Local, donde hemos insistido que es donde mayor retraso o bloqueo está habiendo, sin estar acometiendo los procesos de estabilización. En este sentido se han comprometido, a propuesta de CCOO de tener una reunión con la FEMP para ello a partir del mes de enero.
Desde FSC-CCOO, estamos finalizando un informe pormenorizado, que materializaremos en dos documentos a partir de las aportaciones que desde los sectores y territorios nos estáis haciendo llegar.
Igualmente desde el Área Pública, hemos destacado las situaciones y/o conflictos más preocupantes, que entre otros se sitúan en las predecibles diferencias de procesos selectivos (ordinarios, estabilización, consolidación), caducidad de los procesos, acumulación de los mismos, cómputo de la experiencia profesional o servicios prestados, convocatorias de indefinidos no fijos, delimitación de plazas que han de salir bien como personal funcionario bien como personal laboral, recursos, etc.
Igualmente hemos insistido en la necesidad de acelerar los procesos de estabilización para cumplir con el objetivo de reducción al 8% de temporalidad en el ámbito de las Administraciones Públicas, Sectores y resto del Sector Público empresarial, hecho que no se está cumpliendo y que de seguir así no se cumpliría.
jueves, 12 de diciembre de 2019
[FeSP UGT nacional] 'UGT firma el Acuerdo sobre el desarrollo de los procesos de estabilización del empleo temporal en el ámbito de la Adminstración General del Estado' [Texto del acuerdo: oposición elminatoria- concurso de méritos y un 36% del total por la antigüedad, contando mucho más los servicios prestados en la AGE que en otras AAPP]
'Han finalizado los trabajos de la Comisión de Temporalidad y
Empleo en relación al futuro desarrollo de los procesos de
Estabilización del empleo temporal en la AGE.
Con este Acuerdo se abre el camino que deben recorrer las diferentes convocatorias de plazas de personal funcionario y laboral y se pretende acabar con la precariedad en el empleo,
que si bien no alcanzaba el 8% en su conjunto en la AGE, tenia
organismos con una importante carga de temporalidad (SEPE, CSIC, OPI ́s,
entre otros).
Se valora el tiempo trabajado por el personal interino,
se simplifican los procesos selectivos y se establecen los
procedimientos básicos que deben regir todas las convocatorias a
desarrollar, los programas y los plazos a cubrir.
miércoles, 11 de diciembre de 2019
[FeSP UGT AGE] Reunión del grupo de trabajo de estabilización de la AGE: posible acuerdo en las bases de las convocatorias [pendientes] del [reactivado] proceso de estabilización en la Administración General del Estado [aceptando la propuesta de concurso con oposición eliminatoria previa y un 36% del total por méritos de antigüedad , contando mucho más la de la propia AGE que en otras AAPP]
Traslada la Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos [FeSP] de UGT Madrid este 10/12/2019 la información de 05/12/2019 de la FeSP de la AGE sobre la última reunión del grupo de trabajo sobre los procesos "de estabilización" en la
Administración General del Estado (AGE) donde se llegó "a las bases de un
posible acuerdo sobre las bases de sus convocatorias tras la propuesta del Gobierno del Estado de la anterior reunión:
- se confirma un concurso-oposición "a excepción de aquellas plazas
de cuerpos con normativa específica en su sistema selectivo – por
ejemplo las del art. 26.4 de la Ley 14/2011 (Ley de la
Ciencia) para los OPI´s y su personal investigador"
, - oposición [previa eliminatoria]:
- para los Cuerpos Generales de Funcionarios C1 y C2 en un ejercicio teórico y una prueba práctica
- para los A1 y A2 , los Cuerpos Especiales donde sea posible "igual que la promoción interna"
- y para los Laborales (incluyendo los puestos de
los laborales indefinidos por sentencia): o procesos similares a los de
promoción interna o, en su caso, lo recogido en su convenio [recordemos, siempre convocados los puestos laborales temporales para laboral fijo y no para funcionario fijo]
, - peso de un 60 % la fase de oposición y 40% la de concurso
de méritos
, - fase de concurso de méritos:
- un 10% los méritos académicos
- un 90% los méritos profesionales, todos de antigüedad, que acaba por tanto pesando un 36% del total de la puntuación del proceso, siendo muy destacable que la antigüedad en el mismo Cuerpo o Escala/Grupo Profesional y Especialidad de la AGE (consiguiéndose el máximo de puntuación de los méritos profesionales con 10 años) cuenta 5 veces que la de en el mismo puesto o equivalente en otra Administración Pública
martes, 10 de diciembre de 2019
[Gob. CM - Consejería de Sanidad] 'La Comunidad de Madrid destina más de 14 millones de euros a tres nuevos centros de salud'
'El Gobierno regional ha dado luz verde a los concursos de contratación
de las obras de tres nuevos centros de salud en los municipios de
Sevilla la Nueva, Alcorcón y Navalcarnero. La inversión total en estos
dispositivos de Atención Primaria asciende a 14,3 millones entre 2020 y
2022, y su finalización está prevista en el año 2022.
Estos proyectos de obra nueva en la región se inscriben en el marco de Plan de inversiones de la Consejería de Sanidad, que contempla la construcción o
reforma de 30 centros de salud. El Servicio Madrileño de Salud cuenta actualmente con 430 dispositivos de Atención Primaria.
Estos proyectos de obra nueva en la región se inscriben en el marco de Plan de inversiones de la Consejería de Sanidad, que contempla la construcción o
reforma de 30 centros de salud. El Servicio Madrileño de Salud cuenta actualmente con 430 dispositivos de Atención Primaria.
lunes, 2 de diciembre de 2019
Recordatorio: [CSIF AGE] 'Nota informativa reunión de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo. Por fin se avanza sobre el proceso de estabilización en la Administración General del Estado' [El Gobierno del Estado reactiva y acelera los procesos de estabilización de su AGE , todos con OPE publicada y pendientes de convocatorias; anuncia cerrar sus bases en diciembre proponiendo 60% oposición-40% méritos de los puestos también ofrecidos a concurso de traslados con "resultas", incluyendo los de indefinidos no fijos]
[Recordatorio de entrada publicada el 21/11/2019]
Con carácter
previo, CSIF reitera la necesidad de que se efectúen concursos previos a
la ocupación de las plazas a estabilizar, de forma que tengan prioridad
para ocupar las plazas vacantes aquellos funcionarios que ya se
encuentra en la Administración.
La Administración planteo cuatro puntos básicos que se debatieron con los sindicatos llegando a estas conclusiones:
1º Concurso Previo. Se abre la vía del “Concurso Dirigido”, ( este tipo de concurso tiene la finalidad concreta de permitir la movilidad exclusivamente en el ámbito del organismo de que se trate), para dar la posibilidad de que se produzca previamente el traslado de los funcionarios a las plazas objeto de estabilización.
'Con fecha 20 de noviembre se reúne
la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo para retomar la negociación
interrumpida desde hace cuatro meses.
La Administración planteo cuatro puntos básicos que se debatieron con los sindicatos llegando a estas conclusiones:
1º Concurso Previo. Se abre la vía del “Concurso Dirigido”, ( este tipo de concurso tiene la finalidad concreta de permitir la movilidad exclusivamente en el ámbito del organismo de que se trate), para dar la posibilidad de que se produzca previamente el traslado de los funcionarios a las plazas objeto de estabilización.
2º Proceso Selectivo. La Estabilización se hará mediante concurso-oposición y con una valoración del 60 % en la fase de oposición y 40% en la de concurso.
jueves, 21 de noviembre de 2019
[CSIF AGE] 'Nota informativa reunión de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo. Por fin se avanza sobre el proceso de estabilización en la Administración General del Estado' [El Gobierno del Estado reactiva y acelera los procesos de estabilización de su AGE , todos con OPE publicada y pendientes de convocatorias; anuncia cerrar sus bases en diciembre proponiendo 60% oposición-40% méritos de los puestos también ofrecidos a concurso de traslados con "resultas", incluyendo los de indefinidos no fijos]
'Con fecha 20 de noviembre se reúne
la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo para retomar la negociación
interrumpida desde hace cuatro meses.
La Administración planteo cuatro puntos básicos que se debatieron con los sindicatos llegando a estas conclusiones:
1º Concurso Previo. Se abre la vía del “Concurso Dirigido”, ( este tipo de concurso tiene la finalidad concreta de permitir la movilidad exclusivamente en el ámbito del organismo de que se trate), para dar la posibilidad de que se produzca previamente el traslado de los funcionarios a las plazas objeto de estabilización.
2º Proceso Selectivo. La Estabilización se hará mediante concurso-oposición y con una valoración del 60 % en la fase de oposición y 40% en la de concurso.
3º Se consolidará en la misma categoría en la que se esté: funcionario a funcionario; laboral a laboral
y fuera de convenio a fuera de convenio, en ningún caso se pasara
directamente a funcionario si no se tiene previamente esa condición, con
independencia de que los laborales funcionarizables lo hagan en futuro.
4º Plazos: Se pretende cerrar la negociación del proceso en el mes de diciembre para que la Administración proceda a continuación a publicar las convocatorias. El proceso deberá finalizar en el 2023 como máximo incluido el “Concurso Escoba”.
lunes, 21 de octubre de 2019
[CCOO Nacional] 'El Gobierno convoca a una reunión a los sindicatos tras la concentración del Área Pública de CCOO' [Reunión el Jueves de Función Pública con los 3 sindicatos firmantes del Acuerdo]
'El Ministerio de Política Territorial y Función Pública ha
convocado a una reunión, este jueves 24 de octubre, a los tres
sindicatos firmantes de los acuerdos para la mejora del empleo público y
condiciones de trabajo -CCOO, UGT y CSIF-, como respuesta a la
concentración del Área Pública de CCOO, que tuvo lugar el pasado 17 de
octubre.
martes, 15 de octubre de 2019
[El Mundo] El Gobierno promete subida salarial de los empleados público para 2020 de al menos el 2%
Informa El Mundo este 14/10/2019
que Pedro que el Gobierno de Pedro Sánchez ha transmitido los
representantes sindicales que la subida acordada de al menos el 2% del
sueldo de los empleados públicos para 2020 tendrá lugar al comienzo del
año y está incluida en el plan presupuestario que ha enviado a la
Comisión Europea
[CSIF Nacional] 'Presidencia condiciona la subida salarial a los empleados públicos a que el Gobierno esté en “plenas funciones'
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha recibido una carta del presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, en la que se compromete a cumplir con la subida prevista en el acuerdo de retribuciones, si bien lo condiciona a que el Ejecutivo esté en “funciones plenas”.
"El Gobierno está firmemente comprometido con el cumplimiento de las condiciones retributivas pactadas con los sindicatos, para lo que deberá contar con funciones plenas”, señala la carta trasladada a CSIF.
"El Gobierno está firmemente comprometido con el cumplimiento de las condiciones retributivas pactadas con los sindicatos, para lo que deberá contar con funciones plenas”, señala la carta trasladada a CSIF.
lunes, 17 de junio de 2019
Convocadas las oposiciones de informáticos del Estado grupos A2 y C1 de la OPE 2018
Acaba de publicarse en el BOE de hoy 17/06/2019
varias convocatorias de proceso selectivos- con un total de 8.102
plazas- de la Administración General del Estado [AGE] derivadas de las
Ofertas de Empleo Público de 2017 , de 2018 y (sin incluir las de
las OPEs de "estabilización" de 2017 y de 2018
con los puestos de los temporales de más de 3 años, que siguen
pendientes de convocatorias) y en algunos casos de la OPE de 2019
Entre ellas se encuentran estas convocatorias de los cuerpos de informática de la AGE de la OPE de 2018, en concreto:
Entre ellas se encuentran estas convocatorias de los cuerpos de informática de la AGE de la OPE de 2018, en concreto:
- Cuerpo del grupo A2 o Cuerpo de Gestión de los Sistemas e Informática de la Administración del Estado: 218 plazas de ingreso libre -11 de ellas reservadas a discapacidad- y 140 plazas de promoción interna)
- Cuerpo del grupo C1 o Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado: 385 plazas de ingreso libre - 22 reservadas a discapacidad- y 105 de promoción interna
jueves, 13 de junio de 2019
[CSIF nacional] 'Hacienda anuncia la subida del 0,25 por ciento en julio para los empleados públicos, tras la petición de CSIF. CSIF pide a comunidades autónomas y ayuntamientos que actualicen también las nóminas de sus empleados públicos'
'La
ministra de Hacienda en funciones, María Jesús Montero, ha anunciado
hoy que tiene previsto incluir en las nóminas de julio la subida
salarial del 0,25 por ciento para los empleados públicos (subida
adicional vinculada a los objetivos del PIB) en la nómina de julio de la
Administración General del Estado.
Este anuncio se produce un día después de que la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),
sindicato más representativo en las administraciones públicas,
registrara una petición formal al Ministerio de Función Pública para
abordar esta cuestión. CSIF pide a comunidades autónomas y ayuntamientos
que actualicen también las nóminas de sus empleados públicos. Esta
subida supondrá una media de 70 euros al año.
sábado, 2 de febrero de 2019
Publicada la Oferta de Empleo Público del Estado con el resto de puestos de "estabilización" en la Administración General del Estado derivados del segundo acuerdo sindical nacional
En el Boletín Oficial del Estado del 26/01/2019 se publicaba el Real Decreto de Oferta Pública de Empleo [OPE] 2019 de "estabilización" de empleo temporal en la
Administración General del Estado correspondiente a la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, Decreto que había sido aprobado el pasado viernes por el Consejo de Ministros, esta vez sin venir acompañado de la OPE "normal", que se deja para después.
Se
trata, siempre sólo en el ámbito de la Administración General del
Estado, por tanto de la relación de plazas a incluir en una OPE de
"estabilización" de puestos temporales más de 3 años (a 31/12/2017) por
el resto de sectores que fueron incluidos en la normativa de la ley de
presupuestos de 2018 y no habían sido incluidos en las OPEs de
estabilización anteriores, computadas según la normativa inicial de
plazas a incluir en estos procesos incluidas siguiendo lo dispuesto en el artículo 19.Uno.6 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017
[PGE17], que trasladaba con rango de ley el primer acuerdo
estatal con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público [o el "Acuerdazo 1"],
viernes, 25 de enero de 2019
[Gob. del Estado] 'Aprobado Real Decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente a la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018'
'El Consejo de Ministros ha aprobado un Real
Decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público con 2.528
plazas para la estabilización del empleo temporal en la Administración
General del Estado, correspondiente a los Presupuestos Generales del Estado para 2018, tras el acuerdo alcanzado en la Mesa General de
Negociación de la Administración General del Estado y suscrito con las
principales organizaciones sindicales.
Las 2.528 plazas que hoy se aprueban, sumadas a
las de los procesos de estabilización recientemente aprobados, alcanzan
las 10.392, de ellas, 5.003 son de la Administración de Justicia (2.331
en 2017 y 2.672 en 2018) y 2.862 de la Administración General del Estado
correspondientes a 2017.
Estabilidad en el empleo público
La Oferta de Empleo Público que hoy se aprueba
cumple el compromiso adquirido por el Gobierno con las organizaciones
sindicales, en julio del año pasado, de aprobar la estabilización de
2018 en el plazo de seis meses. Asimismo, respondiendo a otro de los
compromisos asumidos entonces, se convocarán conjuntamente los procesos
selectivos de estabilización en la Administración General del Estado
correspondientes a 2017 y 2018.
miércoles, 23 de enero de 2019
[CSIF] 'CSIF firma la estabilización de 2.431 plazas en la Administración del Estado, la mayoría personal investigador, de Prisiones y de Hospitales de la Defensa.El Gobierno se compromete con CSIF a convocar de manera conjunta las ofertas extraordinarias de 2017 y de 2018, unas 13.500 plazas, para culminar el proceso de estabilización . El Gobierno también tiene pendiente la oferta ligada a los Presupuestos de 2019'
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha firmado hoy con el Ministerio de Política Territorial y de Función Pública un acuerdo por el que se aprueba la oferta de empleo público de estabilización, correspondiente a 2018, y que asciende a un total de 2.431 plazas en diferentes ámbitos.
Con la firma de este acuerdo y sumando el acuerdo de 2017, se han aprobado unas 13.500 plazas a estabilizar en la AGE, si bien todavía no se han convocado las ofertas de empleo público. En este sentido, CSIF ha logrado el compromiso de Función Pública de sacar las convocatorias de las plazas de 2017 y 2018 de manera conjunta para culminar sin más demora el proceso de estabilización. Función Pública también estudiará la propuesta de CSIF de incluir a los secretarios de Ayuntamientos en el proceso de estabilización.
CSIF también reclama al Gobierno que agilice la oferta de empleo público general, coincidiendo con la llegada al Congreso del Proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2019. Así, recordamos que aún no ha salido la convocatoria de 2018 pese a estar aprobada y es preciso definir la de 2019.
viernes, 11 de enero de 2019
[Gob. España] 'Cataluña se incorpora a la interoperabilidad de la historia clínica electrónica en el Sistema Nacional de Salud' [Que así culminará su implantanción generalizada en todas las CCAAs]
'Se trata de un proyecto
común también conocido como Historia Clínica Digital Interoperable del
Sistema Nacional de Salud (HCDSNS) que ahora da sus últimos pasos para
la culminación de su implantación generalizada.
El Departament de Salut de la
Generalitat de Cataluña, de acuerdo con el calendario previsto, ya ha
activado la posibilidad de que los informes interoperables de su
población puedan consultarse en el resto del Sistema Nacional de Salud
(SNS) y está previsto que en los próximos meses los médicos catalanes
puedan igualmente acceder a los informes de las personas de otras
comunidades autónomas, con lo que se finalizaría el proyecto.
Con la activación de servicios
de emisión en Cataluña, se cubre un hito importante para completar el
mapa de implantación de este servicio. Se incrementa de forma sustancial
la accesibilidad de información clínica electrónica interoperable para
7.890.000 personas, lo que supone un total de 42.809.000 personas en el
total del SNS, y permite alcanzar una cobertura en HCDSNS del 94,64%
sobre la población atendida por el Sistema Nacional de Salud.
viernes, 28 de diciembre de 2018
El Gobierno del Estado aprueba la subida del 2,25% para los empleados públicos de todas las AAPP pactada con los sindicatos en el Acuerdo de Marzo.La Comunidad de Madrid ya la ha tenido en cuenta en sus presupuestos para 2019
En el BOE de ayer 27/12/2018 se publicaba
el Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que "se
aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del
sector público" y que, entre tras medidas, se da cumplimiento a la
subida de sueldo para 2019 de los empleados públicos comprometida en el II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo,
firmado entre el Gobierno de España y los sindicatos de la mesa de
Función Pública estatal, CCOO, UGT, y CSIF el pasado 9/3/2018.
Así se establece en el año 2019, las retribuciones del personal al servicio del sector público ( es decir cualquier AAPP del Estado, Autonomías y entidades locales) podrán incrementarse hasta el 2,25%
respecto a las vigentes a 31/12/2018 y además un 0,25% adicional si el
incremento del PIB alcanzase el 2,5% a 1/07/2019 o menos
proporcionalmente si quedara por debajo de ese 2,5%.
El Decreto de paso fija el incremento concreto de retribuciones del personal competencia del Estado.
El Decreto de paso fija el incremento concreto de retribuciones del personal competencia del Estado.
Recordemos que la Comunidad de Madrid ya ha reservado en sus Presupuestos Generales créditos para afrontar el incremento del 2,25% por lo que, con toda probabilidad, la Comunidad de Madrid fijará ese incremento del 2,25% (el máximo autorizado por este Real Decreto) para todos sus empleados púbiicos.ya para la nómina de Enero.
miércoles, 19 de diciembre de 2018
[CSIF Nacional 18/12/2018] 'El presidente del Gobierno anuncia la subida salarial [de todos los empleados públicos], tras las protestas de CSIF' [y el acuerdo sindical nacional en Función Pública de marzo de 2019: un 2,25% + 0.25% ligado al PIB]
[18/12/2018] 'El
presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha anunciado hoy que el Consejo
de Ministros del próximo viernes aprobará la subida salarial para los
empleados públicos correspondiente a 2019.
Este anuncio se produce después de las protestas protagonizadas por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que ayer mismo salió a la calle para reclamar que esta subida se haga efectiva el 1 de enero, tal y como recoge el acuerdo firmado con el anterior Gobierno.
La subida, tal y como se había acordado, se
traducirá en un 2,25 por ciento fijo, al que se sumará otro 0,25 ligado
al objetivo del PIB (un PIB del 2,5), más un 0,25 por ciento adicional
de masa salarial. Función Pública nos ha trasladado que podrían incluso
negociarse los fondos adicionales de 2018, 2019 y 2020, por lo que este
porcentaje adicional podría elevarse este año al 0,75, tal y como
reclama CSIF.
viernes, 16 de noviembre de 2018
[FeSP UGT Madrid] 'Los salarios de los empleados públicos subirán un 2,25% el próximo año, con o sin presupuestos generales para 2019'
'El Gobierno se ha comprometido a aprobar en enero el aumento salarial
del 2,25% previsto para los empleados públicos, aunque no haya
Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2019. La medida afectará a
los más de dos millones y medio de empleados públicos de todo el país.
Esta afirmación se ha producido hoy en el transcurso de la reunión de
seguimiento del Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las
Condiciones de Trabajo que UGT y el resto de sindicatos de Función
Pública firmaron el pasado 9 de marzo.
miércoles, 14 de noviembre de 2018
Recordatorio.[28/02/2018] Documento del Gobierno a las AAPP sobre recomendación de criterios comunes para los procesos de estabilización: admite la posibilidad de concurso de méritos sólo para laborales; recomienda un límite del 40% en la fase de méritos de los concurso-oposición
[Recordatorio de entrada publicada el 28/02/2018]
Publicábamos el 09/01/2018 una entrada dedicada a la versión de "borrador" de 21/11/2017 del importante documento que el Ministerio de Hacienda y Función Pública estaba redactando sobre criterios comunes recomendados a las Administraciones Públicas para la aplicación de la normativa publicada en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017 [PGE17] trasladando un acuerdo de estabilización en el empelo previo del Gobierno del Estado con los sindicatos con representación en la mesa general estatal de la Función Pública.
Ahora [Febrero de 2018] ha trascendido una nueva versión ya sin categoría de borrador, que sería la enviada a las Administraciones Públicas , siempre con categoría de recomendación en muchos aspectos, y que con respecto a la anterior versión de borrador contiene como principales diferencia que
Para mayor facilidad de interpretación, repetimos lo ya publicado en enuestra anterior entrada actualizado a la nueva versión de este importante documento:
Publicábamos el 09/01/2018 una entrada dedicada a la versión de "borrador" de 21/11/2017 del importante documento que el Ministerio de Hacienda y Función Pública estaba redactando sobre criterios comunes recomendados a las Administraciones Públicas para la aplicación de la normativa publicada en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017 [PGE17] trasladando un acuerdo de estabilización en el empelo previo del Gobierno del Estado con los sindicatos con representación en la mesa general estatal de la Función Pública.
Ahora [Febrero de 2018] ha trascendido una nueva versión ya sin categoría de borrador, que sería la enviada a las Administraciones Públicas , siempre con categoría de recomendación en muchos aspectos, y que con respecto a la anterior versión de borrador contiene como principales diferencia que
- incluye la posibilidad de concurso de méritos para el personal laboral (salvo que no haya normativa o convenio específico que lo prohíba)
- interpreta de la legislación vigente que para el personal estatuario de los Servicios de Salud debe ser concurso-oposición
- especifica que deben pasar a la fase de concurso de méritos todos los que superen la fase de oposición [es decir, que no se fije el número de aspirantes que pasa, como fue el caso de la OPE 2015 del SERMAS por ejemplo, que lo fijaba en el doble del número de plazas convocadas]
- para los procesos de "estabilización" abre una posibilidad en la valoración de servicios prestados a poder diferenciar por administración de origen (además de por categoría): si "existen circunstancias objetivas que lo justifiquen" y "así se hubiera acordado en negociación colectiva" [entendemos que para los procesos de consolidación según Disposición Transitoria 4ª esa posibilidad ya existe por ley, al incluir en su punto tercero: "se podrá valorar, entre otros, [...] la experiencia en los puestos de trabajo objeto de la convocatoria"]
Para mayor facilidad de interpretación, repetimos lo ya publicado en enuestra anterior entrada actualizado a la nueva versión de este importante documento:
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