[CSIF] 'CSIF firma la estabilización de 2.431 plazas en la Administración del Estado, la mayoría personal investigador, de Prisiones y de Hospitales de la Defensa.El Gobierno se compromete con CSIF a convocar de manera conjunta las ofertas extraordinarias de 2017 y de 2018, unas 13.500 plazas, para culminar el proceso de estabilización . El Gobierno también tiene pendiente la oferta ligada a los Presupuestos de 2019'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha firmado hoy con el Ministerio de Política Territorial y de Función Pública un acuerdo por el que se aprueba la oferta de empleo público de estabilización, correspondiente a 2018, y que asciende a un total de 2.431 plazas en diferentes ámbitos.


Con la firma de este acuerdo y sumando el acuerdo de 2017, se han aprobado unas 13.500 plazas a estabilizar en la AGE, si bien todavía no se han convocado las ofertas de empleo público. En este sentido, CSIF ha logrado el compromiso de Función Pública de sacar las convocatorias de las plazas de 2017 y 2018 de manera conjunta para culminar sin más demora el proceso de estabilización. Función Pública también estudiará la propuesta de CSIF de incluir a los secretarios de Ayuntamientos en el proceso de estabilización.

CSIF también reclama al Gobierno que agilice la oferta de empleo público general, coincidiendo con la llegada al Congreso del Proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2019. Así, recordamos que aún no ha salido la convocatoria de 2018 pese a estar aprobada y es preciso definir la de 2019.




Según datos recabados por CSIF, sindicato mayoritario en esta Administración, un 59 por ciento de la oferta firmada hoy (1.449 plazas) irá destinada a estabilizar las plazas de personal investigador del CSIC, del Centro de Investigaciones Energéticas (CIEMAT), de Tecnología Agraria (INIA), del Carlos III, Instituto de Oceanografía, del Geológico y Minero, así como de la Agencia Estatal de la Investigación.


También destacan las plazas aprobadas en el Ministerio de Defensa (96, entre las que se incluyen 67 de personal dependiente de los Hospitales de la Defensa, como reclamó CSIF); Instituciones Penitenciarias (383) o en el Instituto Nacional de Técnica Aeroespacial (60).'

Fuente: Nota de Prensa de CSIF de 22/01/2019 recibida en APISCAM
Enlaces en el texto y resaltados en cursiva negrita nuestros

NOTA DEL EDITOR:  La Oferta Pública de Empleo de "estabilización" de esta noticia es de la Administración General del Estado (y no del personal  de una CCAA o entidad local) , Recordemos que el Gobierno del Estado aprobó en la  Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017  que las AAPP pudieran sacar a procesos selectivos mediante OPEs convencionales y fuera de los límites fijadas por la tasa de reposición hasta el 90% de los puestos temporales de más de 3 años a 31/2/2016 de un grupo de sectores  (Servicios de Salud, Justicia, Educación y algunos otros) con la obligación de dejar su temporalidad por debajo del 8%, y habilitaba para ofertar así mismo todo el los puestos temporales  desde antes de 2005 y todos los de los "indefinidos no fijos" ya en cualquier sector, y que la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2018  universalizaba esta habilitación a todos los puestos temporales más de 3 años a 31/12/2017, permitiendo a las AAPP competentes repartir las plazas como deseen en ofertas públicas de empleo "de estabilización" de 2017 a 2020.

El Estado, como una AAPP en sí, ya publicó una Oferta de Empleo Público del Estado de "estabilización" de 2017 con una parte puestos de la Administración de Justicia, una OPE de 2018 de estabilización correspondiente a la Ley de PGEd e 2017 con la parte restante de la Administración de Justicia y todos los puestos de los sectores de la Administración General del Estado temporales de más de 3 años permitidos por ia ley de presupuestos de 2017, quedando pendiente las OPEs de estabilización del resto de puestos permitidos por la ley de presupuestos de 2018, dándose el caso que por el momento el Estado no ha publicado ninguna convocatoria de proceso selectivo de las OPEs de estabilización ya publicadas, existiendo por otra parte plataformas de personal interino de larga duración, cuyos puestos son los que se convocan, que califican de "ERE encubierto" estos procesos y exigen procesos extraordinarios de consolidación por méritos, como la compensación acorde exigida por la Directiva de empleo de la Unión Europea, avisando de movilizaciones al nuevo Gobierno del Estado si proseguía con estos procesos aprobados por el Gobierno anterior.
Se da la circunstancia de que está pendiente en el Tribunal de Justicia Europeo  de si convocar a OPEs convencionales los puestos en abuso de temporalidad puede ser una solución acorde a dicha norma europea, habiendp aprobado  el Parlamento Europeo una resolución   que pide que se incluya en normativa nacional la conversión a fijo como medida ante el abuso de temporalidad condenando el despido ante el fraude de ley
En cuanto a la Comunidad de Madrid  como AAPP ya  tiene una OPE 2017 publicada con plazas de la 1ª fase de estabilización con la parte del SERMAS con las convocatorias ya publicadas y una ,OPE 2018 publicada con plazas de una 2ª fase de estabilización si bien sin tener  todavía convocatorias de la OPE de estabilización para los puestos de su Administración GeneralEntradas relacionadas:

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