APISCAM: Publicados los listados provisionales de 23 mil admitidos para las 4 mil plazas de la OPE 2017 del SERMAS de Técnico Medio Sanitario en Cuidados de Enfermería del SERMAS , con plazas, de "estabilización" de los puestos temporales más de 3 años

En el día de hoy se han publicado en el BOCM la resolución de la Dir. Gral de RRHH y en la web del SERMAS las relaciones provisionales de admitidos - casi 23 mil- y de excluidos de las pruebas selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Técnico Medio Sanitario en Cuidados de Enfermería del SERMAS, correspondientes a la convocatoria son de 4.387 plazas de la OPE 2017 del SERMAS, la primera OPE con plazas de "estabilización" de los puestos temporales de más de 3 años, es decir , la primera OPE en el SERMAS , con un primer grupo de categorías -como el de Cuidados de Enfermería- con plazas computadas fuera de tasa reposición autorizadas por el denominado "proceso de estabilización de puestos" que se deriva de la Ley de Presupuestos 2017 , tras el polémico y previo acuerdo del Estado con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público , y que autorizaba a convocar sin tener en cuenta límites de tasa de reposición hasta el 90% de los puestos de trabajo en el SERMAS y otros sectores de la Comunidad de Madrid que a fecha de 31/12/2016 llevaran más de 3 años cubiertos de forma temporal [ más de 22 mil según el SERMAS] , todos los puestos temporales de cualquier AAPP desde antes de 1 de Enero 2005 a los que se refiere la Disposición Transitoria 4ª del Estatuto Básico del Empleado Público y todos los puestos de los indefinidos no fijos por sentencia, instando a que la temporalidad quede reducida por debajo del 8% en el SERMAS al finalizar estos procesos.

El Dir. Gral de RRHH ha informado en Mesa Sectorial que las plazas computadas por esa tasa adicional serían de 19.700 a incluir en OPEs que se publicarían en tres tandas de 2017 a 2019. Precisamente se acaba de acaba de publicar la OPE 2018 de la Comunidad de Madrid con una 2ª fase de plazas de OPE de estabilización que incluyen casi 5 mil plazas temporales más de 3 años adicionales a sumar a las más de 11mil que ya se incluyeron en la OPE 2017, con lo que ya se habrían vinculado a OPE de estabilización 16.456 de las 19.700 plazas estimadas, es decir, más del 83%.

Recuérdese que se había acordado a nviel nacional como fecha del examen de la fase de oposición el 28 de abril de 2019 y que las 4.387 plazas plazas de esta convocatoria habían sido computadas computadas 573 por la parte de reposición de la OPE 2017 y 3.814 plazas por la tasa adicional de personal temporal longevo de esta manera: 2 plazas por EBEP DT. 4ª (es decir, temporales anteriores a 2005)+ 3.752 Art. 19.Uno.6 PGE17 o de más de 3 años de antigüedad+ 60 de indefinidos no fijos por sentencia), y que las bases son las que se acordaron por gran mayoría, pero no unanimidad, en con la Mesa Sectorial:

un concurso-oposición, con 50 % de peso para la oposición, 50% de peso para el concurso de méritos
la oposición en primer lugar y eliminatoria que se supera con el 50% de la media aritmética de las 10 notas más altas, sin limitar el número máximo de personas que superan esta fase
fase de concurso: 35 de los 50 puntos por experiencia profesional , contando la antigüedad en la misma categoría en el SERMAS lo mismo que en otro servicio público de Salud , y 15 puntos por cursos de formación acreditados

mientras que muchos de los temporales cuyos puestos se convocan en Sanidad participaron en las movilizaciones de la Plataforma de Personal Temporal de las AAPP en la Comunidad de Madrid con , que miles de simpatizantes entre el propio personal temporal longevo afectado, consciente de sus derechos adquiridos especialmente por la normativa europea, y que, entendiendo tienes derechos adquiridos especialmente por la normativa europea ante el abuso de temporalidad cometido por el SERMAS, exigen una solución excepcional del Concurso de Méritos porque ya está contemplada en la normativa española (artículos 61.6 para el caso estatutario) y sí sería una compensación adecuada acorde a la ley Europea sobre empleo temporal.

Los aspirantes excluidos expresamente, así como los que no figuren en la relación de admitidos ni en la de excluidos, disponen de un plazo de diez días hábiles, del 23 de enero al 5 de febrero (ambos inclusive) para subsanación de defectos y/o causas de exclusión.

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