APISCAM: [Gob CM] 'La Comunidad de Madrid inicia los exámenes de la Oferta de Empleo Público histórica sanitaria, con 13.322 plazas' [Todas ya ocupadas por personal temporal, casi todas más de 3 años y más]. 'Comienzan las pruebas selectivas para las categorías de matrona, fisioterapeuta, celador, auxiliar administrativo, auxiliar de enfermería y enfermera.' [ Consejero de Sanidad: "el objetivo es que los profesionales de la sanidad tengan la mayor estabilidad laboral

El próximo domingo 3 de febrero, a las 10.00 horas, dará comienzo en la Facultad de Derecho de la Universidad Complutense de Madrid -Campus de Moncloa- la primera prueba selectiva de la Oferta Pública de Empleo (OPE) sanitaria, que ofrece las primeras 13.322 plazas de las 19.700 previstas en diferentes categorías sanitarias. Este primer examen es el de la categoría de matrona, al que se presentarán 1.488 aspirantes para 71 plazas.

El Director General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, Pablo Calvo, se ha reunido hoy con los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad para explicar el dispositivo para organizar estas pruebas. Durante la reunión, ha expuesto la iniciativa que la Consejería de Sanidad va a ofrecer a los participantes en los procesos selectivos. Tras la publicación de los listados definitivos de admitidos y excluidos, tendrán a su disposición un servicio personalizado de consulta al que se accederá consignando el número de DNI del aspirante y a través del cual se podrá consultar la información sobre el día de la prueba, hora y aula asignada a cada opositor.

Igualmente, ha señalado que el llamamiento de la prueba selectiva es único para todos los aspirantes admitidos -1.488- siendo excluidos de las pruebas quienes no comparezcan. También ha explicado que se podrá hacer excepción por la coincidencia, en dicha fecha, de una hospitalización con motivo de embarazo y/o parto de las aspirantes.

Tal y como ha destacado el consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero, sobre la aprobación de estas plazas, “el objetivo de la convocatoria deo posiciones es que los profesionales de la sanidad madrileña tengan la mayor estabilidad laboral, lo que redunda en la calidad del servicio a los ciudadanos”.

Las pruebas selectivas que comienzan este próximo domingo con la categoría de matronas, continuarán hasta el 12 de mayo, fecha en que tendrá lugar las pruebas selectivas de enfermería, que ofrece 5.396 plazas. Entre ambas fechas, se realizarán las pruebas de fisioterapeuta (17 de febrero), celador (2 de marzo), auxiliar administrativo (7 de abril) y técnico en cuidados auxiliares de enfermería (28 de abril).

El Gobierno de la Comunidad de Madrid ha trabajado, además, durante toda la Legislatura en la estabilización del empleo de los trabajadores eventuales de la sanidad madrileña, con la conversión de 10.175 plazas eventuales en interinas en los últimos dos años. Todas estas medidas permitirán dejar la temporalidad de los trabajadores del sistema en torno al 8 %.'

Fuente: Nota del Gobierno de la Comunidad de Madrid de 29/01/2019

Enlaces en el texto y resaltados en negrita cursiva nuestros

NOTA DEL EDITOR: estas pruebas corresponden con las convocatorias publicadas en 2018 de la Oferta Pública de Empleo de 2017 del SERMAS, la primera OPE del SERMAS , con un primer grupo de categorías y con las plazas ofertadas computadas todas o su inmensa mayoría fuera de la tasa reposición como "proceso de estabilización de puestos" que se deriva de la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2017 , tras un polémico y previo acuerdo del Estado con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público , ley estatal que autorizaba a los servicios de salud (y otros sectores) a convocar mediante OPEs convencionales (pero no mediante procesos especiales de consolidación por concurso de méritos) sin tener en cuenta límites de tasa de reposición hasta el 90% de sus puestos de trabajo en el SERMAS que a fecha de 31/12/2016 llevaran más de 3 años cubiertos de forma temporal [ más de 22 mil según el SERMAS] , todos los puestos estructurales ya de cualquier sector que fueran temporales desde antes de 1 de Enero 2005 y todos los puestos de los indefinidos no fijos por sentencia, instando la ley estatal a que la temporalidad quedara reducida por debajo del 8%. Así en la OPE 2017 del SERMAS se ofertaron 11.664 plazas d eesas categorías computadas por la tasa adicional de estabilización (que limitaba al 90% los puestos de más de 3 años recordfemos) y 1.658 por la tasa de reposición, de tal forma que probablemente prácticamente todos los puestos temporales de más de 3 años salían a OPE y, viceversa, la inmensa mayoría sino todas de 13.322 plazas anunciadas, corresponden con puestos temporales de más de 3 años, y por tanto, su gran mayoría con personal de antigüedad enorme y de abuso de temporalidad.

Recuérdese que se había acordado a nivel nacional con varias CCAA la fecha de los exámenes de estas categorías ; que las bases de la convocatoria son las que se acordaron por gran mayoría, pero no unanimidad, en la Mesa Sectorial de Sanidad de:

un concurso-oposición, con 50 % de peso para la oposición, 50% de peso para el concurso de méritos

la oposición en primer lugar y eliminatoria que se supera con el 50% de la media aritmética de las 10 notas más altas, sin limitar el número máximo de personas que superan esta fase

fase de concurso de méritos: 35 de los 50 puntos por experiencia profesional, contando la antigüedad en la misma categoría en el SERMAS lo mismo que en cualquier otro servicio público de Salud , y 15 puntos po rcursos de formación acreditados

y que muchos de los temporales cuyos puestos se convocan en Sanidad participaron en las movilizaciones de la Plataforma de Personal Temporal de las AAPP en la Comunidad de Madrid con , que miles de simpatizantes entre el propio personal temporal longevo afectado, consciente de sus derechos adquiridos especialmente por la normativa europea, ante el abuso de temporalidad cometido por el SERMAS, exigen una solución excepcional del Concurso de Méritos porque ya está contemplada en la normativa española ( mediante autorización en una ley según el artículos 61.6 para el caso estatutario y funcionario) y sí sería una compensación adecuada acorde a la ley Europea sobre empleo temporal.

Atendiendo la demanda de esta Plataforma, el Grupo Podemos de la Comunidad de Madrid presentó en la Asamblea e Madrid una proposición de Ley de Concurso de Méritos en el SERMAS que tendrá su primer debate en el Pleno de la Aamblea el próximo 7 de Febrero , acompañado de una nueva concentración de la Plataforma de temporales., Por otro lado , está en el Tribunal de Justicia Europeo en cuestión si convocar a OPEs convencionales los puestos de empleados públicos en abuso de temporalidad pueda ser una medida válida ante la exigencia de la Directiva europea sobre empleo temporal de medidas sancionadoras eficaces para disuadir a la AAPP de abusar de la duración de la temporalidad (no parece que ante la demora en tiempo excesivo de la ofertar en OPEs convencionales los puestos estructurales pueda ser una medida disuasoria para la Administración simplemente y sin más ofertar esos puestos en las OPEs convencionales que no hizo en su tiempo, porque entonces se constataría que puede abusar de la duración de la temporalidad sin que pase absolutamente nada).