'Han finalizado los trabajos de la Comisión de Temporalidad y
Empleo en relación al futuro desarrollo de los procesos de
Estabilización del empleo temporal en la AGE.
Con este Acuerdo se abre el camino que deben recorrer las diferentes convocatorias de plazas de personal funcionario y laboral y se pretende acabar con la precariedad en el empleo,
que si bien no alcanzaba el 8% en su conjunto en la AGE, tenia
organismos con una importante carga de temporalidad (SEPE, CSIC, OPI ́s,
entre otros).
Se valora el tiempo trabajado por el personal interino,
se simplifican los procesos selectivos y se establecen los
procedimientos básicos que deben regir todas las convocatorias a
desarrollar, los programas y los plazos a cubrir.
La convocatoria previa de concursos de traslados dirigidos en aquellos ámbitos que sea necesario, completa un Acuerdo que abarca a todo el personal de la AGE.
La firma de este Acuerdo por parte de UGT
supone un compromiso de continuidad de trabajo en el futuro de los
procesos, una implicación en el desarrollo de los programas, y
vigilancia de la coordinación de las convocatorias de turno libre y
estabilización, que permitan mantener y aumentar el empleo público,
acabando con la precariedad y rejuveneciendo las plantillas al permitir
mayor número de plazas directas al turno libre.
Fuente: Comunicado de la Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT de la AGE de 12/12/2019 recibido en APISCAM
NOTA DEL EDITOR: este Acuerdo no afecta a los procesos de estabilización/consolidación de puestos de la Administración de Juticia, de las CCAA o de las entidades locales (ayuntamientos, diputaciones, ...). Ver la entrada publicada con el resumen de la información previa de UGT sobre la última reunión de la mesa de negociación de estas bases y nuestros comentarios adicionales en su NOTA DEL EDITOR
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