'La
Comunidad de Madrid ha dado hoy una nueva muestra de su oposición a que
los empleados públicos de la región recuperen la jornada de 35 horas
semanales, como ha venido reivindicando insistentemente la Unión
Autonómica de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF). Así
se lo ha transmitido la directora general de Función Pública a este
sindicato en la reunión de la Mesa General de Negociación de los
Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid,
celebrada hoy, en la que ha afirmado que el cumplimiento de la regla de
gasto por parte de esta Comunidad, que ha confirmado el Ministerio
Hacienda recientemente, “es un espejismo”.
La
Comunidad de Madrid ha argumentado que todavía no se puede volver a la
jornada de 35 horas por varios motivos: porque estamos con unos
presupuestos prorrogados, porque aún no se cumple con el máximo de 8%
de temporalidad en la Administración regional y porque la regla de
gasto, positiva para Madrid según el Ministerio de Hacienda, aún “no
está consolidada”, ya que la proyección es que “en abril no se cumpla”.
En
opinión de este sindicato, no hay ningún obstáculo para la recuperación
de la jornada que fue suprimida en 2011 dentro del paquete de recortes
llevado a cabo por el Gobierno central durante la época más dura de la
crisis económica. En este sentido, CSIF ha destacado que los empleados
públicos vuelven a ser los paganos de las luchas partidistas, sin que se
tengan en cuenta los beneficios que se obtendrían con la recuperación
de las 35 horas, como es la generación de más empleo o la conciliación
de la vida laboral y familiar o el rejuvenecimiento de plantillas.
CSIF
ha recordado que el aumento de la jornada a 37,5 horas semanales trajo
consigo bajadas salariales en determinados colectivos donde se cargó ese
aumento de jornada en complementos, como sería el caso de facultativos
especialistas médicos con guardias, además de su bajada salarial del 7%,
la máxima que se produjo; o un aumento de 16 jornadas anuales en turnos
rotatorios.
Asimismo,
CSIF ha propuesto que, si no se puede volver a las 35 horas en 2020,
que se haga progresivamente en más de un ejercicio, como también ha
hecho alguna comunidad autónoma. En cualquier caso, CSIF seguirá
trabajando por recuperar este derecho para los empleados públicos de la
Comunidad, ofreciendo soluciones y alternativas al Gobierno regional
para ello. Para el cumplimiento del 8% de temporalidad, CSIF ha aportado
el Acuerdo alcanzado en la Administración General del Estado sobre los
procesos de estabilización, con el que se desbloquearía la fase de
baremo y se agilizarían los procesos selectivos en el ámbito de la
Comunidad de Madrid.
Por
otra parte, hoy se ha aprobado la oferta de empleo público de personal
de instituciones sanitarias para 2019, con un total de 3.139 plazas
distribuidas de la siguiente manera: 2.343 de nuevo ingreso, 15 de
promoción interna y 781 de estabilización.'
Fuente : Comunicado de CSIF Unión Autonómica de Madrid de 20/12/2019 recibido en APISCAM
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