[@csitsanidad] Discriminaciones en las tomas de posesión de los concursos de traslados de Auxiliares Administrativos y Celadores del SERMAS

Denunciaba CSIT-UP Sanidad este pasado 01/04/2016 las discrepantes instrucciones  en las tomas de posesión de los concursos de traslados de Auxiliares Administrativos y Celadores del SERMAS han causado una discriminación entre profesionales de la Comunidad de Madrid y los provenientes del resto del SNS al poder haberse incorporado estos últimso antes  del día 1 de abril, mientras que los profesionales del SERMAS lo tuvieron que hacer entre el 01 y el 04 de Abril, al aplicarse unas Instrucciones   de la DGRRHH del SERMAS .

[@amytsmedicos] 'Hospital de Torrejón, un “verso suelto” del SERMAS que perjudica a sus trabajadores'

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• AMYTS solicita una reunión urgente con el consejero de Sanidad Jesús Sánchez Martos, para que exija a Sanitas, empresa adjudicataria de la gestión, que aplique los mismos criterios laborales del resto de los hospitales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
  

El Hospital de Torrejón es uno de los inaugurados en la etapa de Esperanza Aguirre según el modelo PFI. Una empresa privada diseña, financia, construye y gestiona un centro que asume la atención sanitaria especializada de una área de población a cambio de una cuota que paga la Administración por cada habitante adscrito, y dispone de un plazo de 30 años para rentabilizar su inversión. Tras ese periodo en el que la infraestructura queda anticuada y obsoleta, el hospital revierte al sistema sanitario público. En el caso del Hospital de Torrejón de Ardoz, Ribera Salud, la empresa adjudicataria de la concesión, la misma que en la Comunidad Valenciana gestiona los hospitales de Alzira, Vinalopó, Torrevieja y Denia, vendió su participación a la aseguradora británica Sanitas un año después de la inauguración. Con el cambio de gestor los profesionales del Hospital de Torrejón salieron perdiendo. Sanitas no respetó las retribuciones que habían pactado con Ribera Salud y endureció de manera significativa las condiciones laborales. Como consecuencia, en los dos años siguientes se ha producido un éxodo masivo. En el caso de los médicos, 47 especialistas, un 20% de la plantilla, ha abandonado voluntariamente el centro, lo que ya ha sido denunciado por AMYTS.

Todo ha ido a peor

Torrejón es un “verso suelto”, un verso que no rima con el resto de los hospitales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). La Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid es la que lo financia y tiene las facultades para inspeccionar y regular su normal funcionamiento. Por ello AMYTS, en representación de los facultativos de los hospitales públicos de gestión indirecta, ha solicitado una reunión urgente con el consejero de Sanidad, para exponerle los hechos que, según parece, por sus propios medios de control no ha detectado. Urge que la Consejería llame al orden a Sanitas para evitar que la situación se enquiste y derive en un conflicto laboral grave.

¿Qué está pasando?

En los tres últimos años se han producido 43 despidos y/o sanciones graves en el hospital de Torrejón, de los cuales, 10 correspondieron a facultativos. En estos 10 casos que afectaron a los facultativos, Sanitas como accionista mayoritario y gestor principal del hospital, aceptó la improcedencia de los despidos, incluso en los que previamente había abierto expediente contradictorio.

Es excepcional en el resto del ámbito sanitario, tanto público como privado, que los profesionales sean despedidos con tanta ligereza y sin causas objetivas, más allá de la libertad empresarial. Esto nos hace pensar si no se estarán ajustando los gastos de personal a base de recambiar profesionales antiguos por otros nuevos, con contrato más barato.

Por otro lado, existe un trato empresarial diferente entre los distintos servicios médicos, en función de su rentabilidad, es decir, de su capacidad de captar pacientes. Sólo crecen aquellos con proyección económica. Otros se mantienen por la obligación que establecen los pliegos de condiciones de la concesión administrativa, pero con la mínima inversión posible. ¿Cómo puede ser que servicios esenciales para cualquier hospital, como por ejemplo, Endocrinología, que se encarga de toda la nutrición hospitalaria, Hematología, que gestiona el banco de sangre, imprescindible para mantener los quirófanos abiertos, u Oncología, que lleva el peso del hospital de día de quimioterapia, cuenten con apenas 2 ó 3 facultativos?

Podemos entender que los resultados financieros son importantes para las empresas que gestionan de forma indirecta los recursos de la ciudadanía, pero ello no puede chocar con los intereses del servicio público: No puede anteponerse el beneficio económico a la calidad asistencial.

La situación ha llegado a un punto insostenible para los profesionales de Torrejón, que perciben una gran inseguridad laboral, que se suma a la gran presión asistencial que soportan. Todo ello tiene como consecuencia un pésimo ambiente laboral, de desencanto, insatisfacción y amenaza por el despido arbitrario. 

Recordamos que Torrejón es un hospital público y que debe rendir cuentas a la Administración madrileña. Sin embargo, a esta última sólo parece importarle el resultado final, es decir, las listas de

espera, la estancia media, etc. No se han realizado auditorías ni investigaciones sobre los medios para conseguir estos números, es decir, de las ratios de profesionales según población, de la sobrecarga laboral, subcontrataciones, etc. Los profesionales de Torrejón se sienten desamparados por la Consejería, sienten que nada le importan a la Administración sus condiciones laborales, ni el maltrato empresarial que sufren.

Desde AMYTS hace meses que solicitamos, al igual que la oposición política de la Asamblea de Madrid, que se investigue el funcionamiento interno de Torrejón, y nada se ha hecho. Las encuestas de calidad percibida van en descenso continuo, el recambio de profesionales es alarmante, y el único discurso que reciben los profesionales es el de la contención del gasto.

¿Por qué la consejería no hace nada tras las varias denuncias públicas de AMYTS? ¿Está Sanitas preparándose para abandonar el hospital abaratando los costes? En cualquier caso, la gestión de Sanitas está siendo devastadora para los profesionales: despidos, dimisiones, dificultades para el recambio, sobrecarga laboral, caída de la calidad percibida por los pacientes. Este hospital no se parece en nada al que se inauguró hace más de 4 años, y las cosas cada vez van a peor.

Los profesionales reclaman un cambio, una racionalización de las cargas laborales y mayor control por parte de la Consejería.

Aclarar dudas

Uno de los objetivos perseguidos por AMYTS en su reunión con Sánchez Martos es solicitar información de primera mano sobre las intenciones de la Consejería con respecto Hospital de Torrejón. En el centro son varias las voces, que se atribuyen conexión directa con los órganos ejecutivos del Partido Popular en la Comunidad de Madrid, que aseguran que el Gobierno de Cristina Cifuentes no está interesado en que Sanitas se mantenga como gestora del centro. Esas mismas fuentes indican que la presión sobre Sanitas, que ésta a su vez proyecta sobre sus trabajadores, tiene como objetivo forzarla a vender su participación.

Para AMYTS todo esto no son más que especulaciones y por ello exige información veraz, que la Consejería de Sanidad asuma sus funciones de control y que el Hospital de Torrejón, lo gestione quien lo gestione, dado que forma parte del SERMAS, funcione de acuerdo a unos estándar laborales y asistenciales de calidad, independientes de meros criterios económicos.'

Fuente: Nota de Prensa de  AMYTS de 04/04/2016

[@amytsmedicos] Pactos de gestión proporcionados por la Consejería

Publica el sindicato AMYTS  los Pactos de Gestión de diferentes hospitales que, por fin, la Consejería de Sanidad les ha proporcionado los Pactos de Gestión (los que habían tenido acceso hasta ahora había sido gracias a la vía de acceso al expediente judicial por una  denuncia )

[CSIT-UP] Confusión en las tomas de posesión de los concursos de traslados de Auxiliares Administrativos y Celadores del SERMAS

Informaba CSIT-UP este 29/03/2016 del desconcierto causado entre los afectados por la discrepancia entre la  publicación de las adjudicaciones definitivas de los concursos de traslados de Auxiliares Administrativos y Celadores del SERMAS que indicaba que "los concursantes que hayan obtenido plaza deberán cesar en la que,en su caso, desempeñen, dentro de los tres días hábiles siguientes a aquel en que se publique esta Resolución" mientras que las instrucciones de RRHH para la toma de posesión indicaban que ese cese se haría el 31/03/2015.

[CSIF] Instrucciones del SERMAS para la toma de posesión de los concursos de traslados de Auxiliares Administrativos y Celadores

Trasladaba el pasado 23/03/2016 CSIF Sanidad de Madrid las instrucciones de RRHH de Sanidad de Madrid de 15 de Marzo sobre toma de posesión de los concursos de traslados de Auxiliares Administrativos y Celadores del Servicio Madrileño de Salud por las que está previsto que hoy 28 de Marzo se publiquen en el Boletín Oficial de la CM la relación definitiva de adjudicaciones, que los ceses en la plaza de origen del personal  fijo que ha conseguido plaza en estos concursos tenga lugar de oficio al finalizar la jornada del día 31 y  tengan después este personal un plazo de tres días hábiles para la toma de posesión del nuevo destino, salvo casos como por ejemplo, estar de vacaciones o días de permiso, caso en el que el plazo computará a partir de la vuelta de vacaciones.

[Redacción Médica] Sanidad de Madrid no suspenderá las operaciones por la tarde tras la sentencia

Informaba Redacción Médica este pasado 23/03/2016 que la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid ha afirmado que “en ningún caso” va a suspender la actividad quirúrgica por la tarde tras la sentencia que anula los los pactos de gestión de Sanidad de Madrid para operar por la tarde,  sólo que tendrá que "someter a negociación las condiciones laborales de estos profesionales".

[@Madridiario] Sentencia que anula los los pactos de gestión de Sanidad de Madrid para operar por la tarde

Informaba Madridiario el pasado 23/03/2016 que el juzgado de lo contencioso administrativo  ha estimado parcialmente un recurso del sindicato AMYTS decretando la nulidad de los pactos de gestión del SERMAS con distintas unidades y servicios de hospitales de finales de 2015 y el primer trimestre del año dentro del plan de disminución de las listas de espera al entender hay infracción del derecho sindical con esta medida declarada unilateralmente por la Consejería  de Sanidad que suponía una modificación de las condiciones de trabajo sin la apropiada negociación.

[@fspugtmadrid] 'UGT no ratifica la oferta de empleo público 2016 de la Comunidad de Madrid'

'A pesar de reconocer que la administración, esta vez, ha modificado sus propuestas de plazas correspondientes a la OPE 2016, UGT mantiene su NEGATIVA a la oferta de empleo público planteada.
MOTIVOS POR LOS QUE UGT NO PUEDE APROBAR ESTA OFERTA DE EMPLEO:

• Por ser insuficiente (esta convocatoria no frena en seco la pérdida de puestos de trabajo que se ha producido en la Administración Pública Autonómica), durante los últimos cinco años se han perdido más de 13.000 puestos de trabajo, tan solo entre el personal estatutario, funcionario no docente y personal laboral de la Comunidad de Madrid.  
• La mayoría de las plazas propuestas están destinadas “a regularizar” procesos anteriores, bien porque no fueron convocados o porque no han sido resueltos. Estamos hablando de procesos paralizados de consolidación, de promoción interna, etc.,… plazas que actualmente están ocupadas por personal interino o temporal.  

[CSIF] Reunión de la Gerente de Atencion Primaria y CSI-F Sanidad de Madrid

Informaba CSIF Sanidad de Madrid este 14/03/2016  de la reunión que mantuvo el pasado 08/03/2016 con la  Gerente de Atención Primaria, Marta Sánchez-Celaya,  de la que destaca su actitud dialogante y actitud de colaboración .

Recordatorio. [AMYTS] Renovación hasta el 31/05 de los eventuales del SERMAS con fin el 31 de Marzo

[10/03/2016]  Informa AMYTS este 09/03/2016 que ante la complejidad del desarrollo del  nuevo proceso de interinización contemplado por la la Ley de Medidas Fiscales del 31 de Diciembre de 2015 [Ley de Acompañamiento de los presupuestos 2016] y que comienza por la Atención Primaria se renovarán hasta el 31 de Mayo todos los nombramientos  eventuales que finalizaran el 31 de Marzo para dar tiempo al acuerdo y la necesaria orden de la Consejería del proceso de interinización.

[AMYTS] Renovación hasta el 31/05 de los eventuales del SERMAS con fin el 31 de Marzo

Informa AMYTS este 09/03/2016 que ante la complejidad del desarrollo del  nuevo proceso de interinización contemplado por la la Ley de Medidas Fiscales del 31 de Diciembre de 2015 [Ley de Acompañamiento de los presupuestos 2016] y que comienza por la Atención Primaria se renovarán hasta el 31 de Mayo todos los nombramientos  eventuales que finalizaran el 31 de Marzo para dar tiempo al acuerdo y la necesaria orden de la Consejería del proceso de interinización.

[CCOO] 'CCOO insta a la Presidenta de la Comunidad a recuperar las 35 horas'

'El pasado 3 de Marzo de 2016 tuvo lugar un debate monográfico en la Asamblea de Madrid sobre la "Situación de la Sanidad en nuestra Comunidad", en el que se aprobaron distintas resoluciones a instancia de algunos Partidos Políticos con representación en la Asamblea, una de las cuáles "insta al Consejo de Gobierno a la adopción de las siguientes medidas":

•  Recuperar las 35 horas como paso previo para ir recuperando los profesionales que se han perdido.Plan de empleo suficiente con presupuesto suficiente.
• Recuperación de derechos perdidos, como la carrera profesional.
• OPE"s periódicas…

Recoratorio: Se avanza OPE 2016 SERMAS reducida por recursos del Estado a sus convocatorias 2015 con plazas de más de 3 años

[02/ 03/2016] Informa AMYTS este 01/03/2016 que en el día de ayer tuvo conocimiento de la oferta pública de empleo que la Comunidad de Madrid va a aprobar para el año 2016 [OPE 2016] informando públicamente que incluirá plazas de facultativos.
En cuanto a las plazas ofertadas para la Consejería de Sanidad, se habría informado que inicialmente estaba  prevista una cantidad en torno al millar, para no superar la tasa de reposición permitida por la ley general del estado (este año del 100%), pero se ha dicho que la Abogacía del Estado también presentó recursos contra las convocatorias de la  Comunidad de Madrid de 2015 del SERMAS que incluían  plazas -en torno al medio millar- ofertadas en OPE de hace más de tres años (lo que incumplía por tanto la ley del Estatuto Básico del Empleado Público), así como que  se habría llegado un acuerdo entre Comunidad de Madrid y la Abogacía del Estado de que a cambio de que retire sus recursos se  "convalidará"  ese número de plazas de OPEs que deberían haber caducado  ¡minorando en el mismo número la Oferta Pública de Empleo del año actual de Sanidad!, para acabar dejándo la OPE 2016 para Sanidad, de forma efectiva o , en menos de 500 plazas. (no ofertadas anteriormente, siempre ya ocupadas por personal temporal) 200 de ellas serían para la especialidad de urgencia hospitalaria y gran parte del resto para diferentes especialidades hospitalarias de personal facultativo, es decir, médicos (hasta hacer un total de 384 según un twitter del Secr Gral de AMYTS) .

[CSI-F] Listado provisional Bolsas Promoción Interna Temporal en Atención Primaria, incluyendo categorías de informática

Publica CSIF Sanidad de Madrid este 07/03/23016 la "Resolución de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria de 4 de marzo de 2016 por la que se publica listado provisional de bolsas de Promoción Interna Temporal en el ámbito de Atención Primaria de Madrid" y los correspondientes listados

• Listado de Técnico Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información (categoría estatutaria de grupo A1 de informática del SERMAS)
• Listado de Técnico de Gestión  de Sistemas y Tecnologías de la Información (categoría estatutaria de grupo A2 de informática del SERMAS)
• Listado de Técnico Especialista de Sistemas y Tecnologías de la Información (categoría estatutaria de grupo C1 de informática del SERMAS)

[MATS] 'Un paso en la recuperación de las 35 horas. Pero la lucha continúa'

'Ayer día 3 de marzo en la Asamblea de Madrid, el grupo parlamentario de Podemos, presentó una propuesta de resolución por la cual se instaba al gobierno de Cristina Cifuentes, a que diera los pasos necesarios para implantar de nuevo la jornada laboral de 35 horas. La propuesta se hacía con la celebración de un pleno dedicado íntegramente a la sanidad.

Dicha propuesta fue apoyada por el grupo del PSOE, Ciudadanos se abstuvo y fue rechazada por el PP. Por lo tanto, fue aprobada por la mayoría de la cámara pero no es de aplicación inmediata. Sería necesaria la voluntad política del gobierno de Cristina Cifuentes para que esta iniciativa se pudiera llevar a cabo.

[@amytsmedicos] El temporal del SERMAS cobrará trienios en la nómina de Marzo

Informa AMYTS que el personal temporal del SERMAS empezará a cobrar los trienios en la nómina de Marzo que le fueron sido reconocidos de oficio (a efectos de 1/01/2016) con la publicación de la instrucción de  RRHH de Sanidad.

[CCOO] Insuficente la tasa para la OPE 2016 anunciada por la CM en la Mesa General de EEPP de ayer

Informa CCOO de Madrid este 02/03/2016 de la Mesa  General de Empleados Públicos que tuvo lugar ayer  para la "Negociación de los Criterios Generales de la Oferta de Empleo Público [OPE] para el año 2016" donde  la Administración informó que la  la Tasa de Reposición disponible para la OPE  2016 será de un total de  3416 plazas, 1.024 son de personal estatutario, 628 de personal laboral y 368 de personal funcionario, entre otras, trasladando a demás la intención de regularizar ofertas pendientes no convocadas así como convocar procesos de promoción interna y de consolidación.
 

[@SATSE_Madrid] 'El 30% de la enfermería madrileña, en precario y sin OPE desde hace 7 años'

'El SERMAS reconoce que una plantilla avejentada obliga a planificar la renovación de trabajadores pero la Consejería de Sanidad no hace nada por resolver la situación. Lleva más de 7 años sin convocar una OPE enfermera. Mientras tanto, el 30% de la plantilla enfermera del Servicio Madrileño de Salud tiene contratos interinos o eventuales, muy por encima de lo que sería recomendable.

[CSIF] CSIF Madrid considera totalmente insuficiente la tasa de reposición de empleo público para 2016

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, considera totalmente insuficiente la tasa de reposición de empleo público que ha presentado la Comunidad de Madrid en la reunión de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos, celebrada hoy. El Gobierno autonómico ha presentado a las organizaciones sindicales presentes en la Mesa la Oferta de Empleo Público para 2016, que será de 3.416 plazas.
 

Se avanza una OPE 2016 del SERMAS reducida por recursos del Estado contra sus convocatorias de 2015 con plazas de más de 3 años

Informa AMYTS este 01/03/2016 que en el día de ayer tuvo conocimiento de la oferta pública de empleo que la Comunidad de Madrid va a aprobar para el año 2016 [OPE 2016] informando públicamente que incluirá plazas de facultativos.

En cuanto a las plazas ofertadas para la Consejería de Sanidad, se habría informado que inicialmente estaba  prevista una cantidad en torno al millar, para no superar la tasa de reposición permitida por la ley general del estado (este año del 100%), pero se ha dicho que la Abogacía del Estado también presentó recursos contra las convocatorias de la  Comunidad de Madrid de 2015 del SERMAS que incluían  plazas -en torno al medio millar- ofertadas en OPE de hace más de tres años (lo que incumplía por tanto la ley del Estatuto Básico del Empleado Público), así como que  se habría llegado un acuerdo entre Comunidad de Madrid y la Abogacía del Estado de que a cambio de que retire sus recursos se  "convalidará"  ese número de plazas de OPEs que deberían haber caducado  ¡minorando en el mismo número la Oferta Pública de Empleo del año actual de Sanidad!, para acabar dejándo la OPE 2016 para Sanidad, de forma efectiva o , en menos de 500 plazas. (no ofertadas anteriormente, siempre ya ocupadas por personal temporal) 200 de ellas serían para la especialidad de urgencia hospitalaria y gran parte del resto para diferentes especialidades hospitalarias de personal facultativo, es decir, médicos (hasta hacer un total de 384 según un twitter del Secr Gral de AMYTS) .