Informa CSIT-UP este 22/01/2021 de la reunión el mismo día, de la Mesa Técnica de Selección de la Mesa Técnica de Selección grupo de trabajo dentro de la Mesa General de la Administración Pública de la Comunidad de Madrid para continuar a nivel ya de grupo de trabajo técnico dentro de la Mesa General de la Administración Pública de la Comunidad de Madrid la negociación de los criterios para los procesos de Estabilización de empleo, Promoción Interna de personal Funcionario,
Funcionarización de personal Laboral y convocatorias específicas de
Promoción interna para personal Laboral (D.A. 10ª del actual Convenio
Colectivo), cuya negociación anunció que retomaba Comunidad de Madrid en Noviembre
, dando por caducados los "acuerdos parciales" que se habían alcanzado
hasta julio de 2019 sobre la forma y bases de cada proceso.
En la Mesa Técnica, la Comunidad de Madrid propone como sistema selectivo y criterios en cuanto a los los procesos de establización
-recordemos que con puestos todos temporales más de 3 años a 31/12/2017,
por tanto , ya temporales más de 6 años)- lo siguiente, en continuación con lo propuesto en dicha Mesa General:
- sistema de concurso-oposición, excepto para el grupo A1 y categorías con número de plazas reducidas [en la mesa general se concretó que de
personal laboral en las que se oferten menos de 35 plazas], que sería sólo de oposición y en turno acumulado con el turno libre ordinario con las plazas computadas por reposición
- la oposición [en la Mesa General se dijo que pesaría el 55% del total], es eliminatoria, aceptando que la nota de corte sea el 50% de la máxima nota posible en vez de fijada por elTribunal, pero manteniendo que en todo caso sólo pasarían a fase de méritos 10 por plaza
- entre los méritos , la C. de Madrid insiste en que la la antigüedad sea exclusivamente en la categoría convocada y puntuando igual si es por otra AAPP diferente a la C. de Madrid [recordemos que en la mesa general , propuso que fuera un 40% la formación y en un 60% la antigüedad]
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