'Madrid, 11 de Julio de 2019.
En el programa de ayer día 10, “Cuatro al día", de la cadena televisiva Cuatro, se trató la
problemática de los trabajadores públicos en abuso de temporalidad por parte de las
Administraciones Públicas.
El enfoque realizado por esta Cadena no es acorde a la situación real de este problema
que implica a toda la sociedad, ya que todos somos usuarios del sistema público de este país. No
es sólo un problema laboral de los trabajadores públicos en abuso de temporalidad desde los 3
años hasta los 30 o más.
Dado nuestro desacuerdo con el planteamiento realizado, la Plataforma de Empleados
Públicos (Pl) hace llegar a esta cadena un documento en el que ponemos de manifiesto las claves
esenciales de la problemática que resulta incompatible con las leyes de la Unión Europea y con la
moral.
Blog de APISCAM
ATAJOS:"Entradas importantes", "Entradas nuestras"
(feed) y canal de "Informática sanitaria"(feed). Entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia (Supremo y TJUE) y sobre jurisprudencia pendiente
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lunes, 15 de julio de 2019
viernes, 12 de julio de 2019
Recordatorio.[Blog de E. Rojo Torrecilla] La propuesta de recomendaciones de la CE para España incluye las OPEs de estabilización pactadas con los sindicatos [si bien en el reciente juicio en el Tribunal Europeo ya se ha mostrado contraria a que puedan ser la medida exigida ante el abuso de temporalidad]
martes, 9 de julio de 2019
[APRISCAM] 'El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha planifica dejar en la calle al 75% de su plantilla de informáticos e informáticas altamente cualificados'
'Eso prácticamente va a ocurrir de seguir los planes para la convocatoria de las plazas del
personal informático del Sescam. El pasado día 1 de julio tuvo lugar la mesa sectorial en la que se
informó, entre otras cosas, de la OPE 2018 para las plazas de Tecnologías de la Información del
Sescam. La buena noticia es que para las 45 plazas de promoción interna de este colectivo se va a
aplicar un concurso de méritos exclusivamente, amparándose en lo que se ha hecho con las nuevas
categorías de enfermería y basándose en el artículo 34.3 del Estatuto Marco (Ley 55/2003). Esta
forma de consolidar es la que han demandado los trabajadores y trabajadores desde hace años, y
la que APRISCAM también ha defendido con informes jurídicos solventes. Pero hasta ahora el
Sescam y su Director de Recursos Humanos siempre se han negado aludiendo a dudas legales y
posibles impugnaciones. Sin embargo ahora, súbitamente, el criterio ha cambiado, y han
determinado el uso el artículo 34 del citado Estatuto Marco que posibilita una opción de concurso
de méritos para el personal en situación de promoción interna. ¿Por qué no se usa el artículo 31.1
del también Estatuto Marco para consolidar vía valoración de méritos a TODO el personal
informático del Sescam que, recordemos, nunca ha tenido opción de acceder a su plaza fija y
tienen una antigüedad de hasta 30 años de servicio altamente cualificado en el Servicio de Salud.
Este trato diferenciado y discriminatorio a la plantilla de informáticos ha puesto la última gota al vaso de la paciencia y sufrimiento que están soportando estos profesionales, y ha conseguido fracturar al grupo que forman, en el que hasta ahora se luchaba por defender todos sus puestos de trabajo ante un comportamiento de la administración ilógico e irresponsable.
Este trato diferenciado y discriminatorio a la plantilla de informáticos ha puesto la última gota al vaso de la paciencia y sufrimiento que están soportando estos profesionales, y ha conseguido fracturar al grupo que forman, en el que hasta ahora se luchaba por defender todos sus puestos de trabajo ante un comportamiento de la administración ilógico e irresponsable.
miércoles, 3 de julio de 2019
[SEMES/AMYTS] NOTA INFORMATIVA sobre la reunión de afectados por la oposición de estabilización de la categoría de urgencias hospitalarias
'El martes 2 de julio de 2019 en la sede de AMYTS, se
celebró una reunión a instancias de un numeroso grupo de médicos de
urgencias hospitalarias, afectados por la Oferta Pública de Empleo (OPE)
en la Comunidad de Madrid, junto a representantes de AMYTS, su asesoría
jurídica representantes de SEMES y el despacho de abogados de Javier
Arauz.
La reunión contó con una amplia representación de la
inmensa mayoría de los servicios de urgencia hospitalaria del SERMAS. en
donde los afectados pudieron exponer la situación que están sufriendo,
los facultativos de la categoría de urgencia hospitalaria y sus
planteamientos ante el desarrollo de la oposición.
martes, 2 de julio de 2019
Publicados los primeros listados de aprobados de la fase de oposición de la OPE 2017 del SERMAS con plazas de "estabilización" de los puestos temporales más de 3 año: Matronas y Fisioterapeutas
Acaban de publicarse
los primeros listados de aprobados de la fase de oposición de categorías de la OPE 2017 del Servicio Madrileño de Salud de "estabilización" del los puestos temporales de más de 3 años, es decir , del segundo grupo de categorías en el SERMAS con plazas computadas fuera de
tasa reposición autorizadas por el denominado "proceso de estabilización de puestos" que se derivaba de la Ley de Presupuestos 2017 ,
tras el polémico y previo acuerdo del Estado con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público ,
y que autorizaba a convocar sin tener en cuenta límites de tasa de
reposición hasta el
90% de los puestos de trabajo en el SERMAS y otros sectores de la
Comunidad de Madrid que a fecha de 31/12/2016 llevaran más de 3
años cubiertos de forma temporal [ más de 22 mil según el SERMAS]
, todos los puestos temporales de cualquier AAPP desde antes de 1 de
Enero 2005 a los que se
refiere la Disposición Transitoria 4ª del Estatuto Básico del Empleado
Público y todos los puestos de los indefinidos no fijos por sentencia,
instando a que la temporalidad quedara reducida por debajo del 8% en el
SERMAS al finalizar estos procesos:
- Matronas con 1486 aspirantes para 71 plazas : 781 aprobadas [por orden alfabético]
- Fisioterapeutas con 3862 aspirantes para 208 plazas, en este caso, todas de plazas de "estabilización" de los puestos temporales más de 3 años: 1011 aprobados [por orden alfabético]
En estas cateogorías, todas las plazas habían sido computadas por "estabilización" , ypor tanto son todas de
puestos temporales más de 3 años.
El Plazo para presentación de méritos de la fase de concurso del 2 al 20 de septiembre de 2019
Recuérdese que las bases son las que se acordaron por gran mayoría, pero no unanimidad, en con la Mesa Sectorial:
- un concurso-oposición, con 50 % de peso para la oposición, 50% de peso para el concurso de méritos
- la oposición en primer lugar y eliminatoria que se supera con el 50% de la media aritmética de las 10 notas más altas, sin limitar el número máximo de personas que superan esta fase
- fase de concurso: 35 de los 50 puntos por experiencia profesional , contando la antigüedad en la misma categoría en otro servicio público de Salud , lo mismo que en el SERMAS , y 15 puntos porcursos de formación acreditados
Nótese las elevadas puntuaciones pro antigüedad en un número mayor que las plazas convocadas, lo que hace pensar que habrá plazas de personal interino que habrán sido ganadas por personal de otras CCAAs (con el cese del interino del propio SERMAS).
Recuérdese también que ya van más de 31 mil plazas de la Comunidad de Madrid reconocidas de
más de 5 años de temporalidad y que está pendiente la OPE 2019 del Servicio
Madrileño de Salud con el resto de categorías que se decida incluir,
entre ellas las de los informáticos del SERMAS, como los de Urgencias
también reclamantes de procesos de estabilización directos por
temporalidad del 80% y ser el primer proceso selectivo que se
desarrollaría para un colectivo de antigüedad generalizada muy superior,
y en el que varios se encuentra con demandas judiciales a la espera de
la sentencia europea, siendo el caso principal del juicio europeo justo
de uno de los informáticos del SRMAS.
lunes, 24 de junio de 2019
Carta de la Plataforma de Empleados Públicos Temporales (PI) al Gobierno de España para exigir la paralización de todos los “procesos de estabilización” del empleo público hasta que la situación legal quede completamente aclarada tanto en el Tribunal de justicia de la Unión Europea como en el Tribunal Supremo
'La Plataforma de Empleados Públicos Temporales (PI), como consecuencia
del abuso en la contratación temporal sucesiva de los empleados
públicos, exige:
La paralización de todos los “procesos de estabilización” del empleo público (sin perjuicio de la continuidad de la oferta de plazas ordinarias para cubrir bajas de efectivos) donde se convocan todas las plazas que YA ESTÁN OCUPADAS desde hace años por empleados públicos temporales contratados en fraude de ley hasta que la situación legal quede completamente aclarada tanto en el TJUE como en el Tribunal Supremo, ya que de no ser así, las autoridades administrativas que no acuerden la medida cautelar de no incluir dichas plazas en una OPE o proceso selectivo pueden incurrir en responsabilidades personales y patrimoniales al haber adoptado, a sabiendas, una resolución injusta.
LA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN FRAUDE DE LEY EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESPAÑOLA
Los Gobiernos de todos los colores políticos han creado un cuerpo de funcionarios a los que denomina “temporales” a pesar de que llevan trabajando para la Administración 3, 5, 10, 20, 30, 35 años. Estos abusos de las Administraciones Públicas en la contratación temporal se deben al incumplimiento del art. 70.1. de EBEP durante años.
Además del incumplimiento de los plazos, las Administraciones no han sacado a oposición el 100% de la tasa de reposición, ofertando durante décadas menos plazas vacantes de las existentes y amortizando plazas, incrementando así la oferta de plazas temporales que ha dado lugar a la elevadísima tasa actual de contratación temporal de larga duración.
La paralización de todos los “procesos de estabilización” del empleo público (sin perjuicio de la continuidad de la oferta de plazas ordinarias para cubrir bajas de efectivos) donde se convocan todas las plazas que YA ESTÁN OCUPADAS desde hace años por empleados públicos temporales contratados en fraude de ley hasta que la situación legal quede completamente aclarada tanto en el TJUE como en el Tribunal Supremo, ya que de no ser así, las autoridades administrativas que no acuerden la medida cautelar de no incluir dichas plazas en una OPE o proceso selectivo pueden incurrir en responsabilidades personales y patrimoniales al haber adoptado, a sabiendas, una resolución injusta.
LA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN FRAUDE DE LEY EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESPAÑOLA
Los Gobiernos de todos los colores políticos han creado un cuerpo de funcionarios a los que denomina “temporales” a pesar de que llevan trabajando para la Administración 3, 5, 10, 20, 30, 35 años. Estos abusos de las Administraciones Públicas en la contratación temporal se deben al incumplimiento del art. 70.1. de EBEP durante años.
Además del incumplimiento de los plazos, las Administraciones no han sacado a oposición el 100% de la tasa de reposición, ofertando durante décadas menos plazas vacantes de las existentes y amortizando plazas, incrementando así la oferta de plazas temporales que ha dado lugar a la elevadísima tasa actual de contratación temporal de larga duración.
viernes, 21 de junio de 2019
[El Periódico] Trabajadores sociales interinas de la Generalitat catalana protestan por la convocatoria de su puestos tras llevar 20 años sin oposición y pese a la moción de consolidación por concurso de méritos aprobada por su parlamento y el juicio pendiente en el Tribunal Europeo sobre fijeza ante el Fraude de Ley cuya sentencia se espera para septiembre
Informaba El Periódico de Cataluña el pasado 15/06/2019
del conflicto laboral de las trabajadoras sociales de la Generalitat
que ven como tras 20 años sin convocatorias de oposiciones, su gobierno
convoca ahora a oposición , de 85 temas, las 173 plazas ocupadas por
personal temporal de larguísima duración [dentro del marco de los denominados "procesos de estabilización de puestos" estructurales pero en "fraude de ley" por llevar temporales más de 3 años que se derivan de los artículos 19 de las Leyes de Presupuestos del Estado de 2017 y de 2018
tras sendos polémicos acuerdos del Estado con los sindicatos sin regular medidas excepcionales de compensación o de
consolidación del propio personal temporal], especialmente tras la aprobación en el Parlamento catalán de una moción al Gobierno catalán [no vinculante al no ser una Ley
] para que los puestos de los trabajadores de más edad incluidos en esas
OPEs de estabilización se convoquen como un proceso de consolidación
del propio personal por la vía excepcional pero legal ya contemplada en
el artículo 61.6 del Estatuto Básico del Empleado Público de un proceso
selectivo por concurso de méritos puro [donde primaría la antigüedad en el puesto se supone].
Así
el Gobierno catalán habría ignorado esta moción, mientras se estima que
se convocarán con oposición muchas de las 54 mil puestos temporales
-en su inmensa mayoría fraudulentos- que acumula la Generalitat , la
cuarta parte de la plantilla.
lunes, 17 de junio de 2019
Publicados los listados provisionales de más de 16 mil admitidos para 2490 plazas de las categorías en la 1ª fase de la OPE 2018 del SERMAS de "estabilización" de los puestos temporales más de 3 años
En el BOCM del pasado viernes 14/06/2019 se publicaban los listados provisionales de admitidos a las convocatorias publicadas en Febrero de los procesos selectivos de las categorías incluidas en la 1ª fase
de la OPE 2018 del Servicio Madrileño de Salud de "estabilización" del los puestos temporales de más de 3 años, es decir , el segundo grupo de categorías en el SERMAS con plazas computadas fuera de
tasa reposición autorizadas por el denominado "proceso de estabilización de puestos" que se derivaba de la Ley de Presupuestos 2017 ,
tras el polémico y previo acuerdo del Estado con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público ,
y que autorizaba a convocar sin tener en cuenta límites de tasa de
reposición hasta el
90% de los puestos de trabajo en el SERMAS y otros sectores de la
Comunidad de Madrid que a fecha de 31/12/2016 llevaran más de 3
años cubiertos de forma temporal [ más de 22 mil según el SERMAS]
, todos los puestos temporales de cualquier AAPP desde antes de 1 de
Enero 2005 a los que se
refiere la Disposición Transitoria 4ª del Estatuto Básico del Empleado
Público y todos los puestos de los indefinidos no fijos por sentencia,
instando a que la temporalidad quedara reducida por debajo del 8% en el
SERMAS al finalizar estos procesos.
En concreto, los admitidos provisionales son:
martes, 4 de junio de 2019
[Gob. Andalucía] 'La Junta acuerda la convocatoria de 2.786 plazas de empleo público para Administración General. Habrá un único examen para las opciones de acceso ordinaria y extraordinaria [de estabilización de puestos temporales más de 3 años] de las ofertas de 2017, 18 y 19' [Bases acordadas en Mesa Sectorial: 60% oposición eliminatoria, 40% méritos con 20% del total el peso de antigüedad dentro y fuera de las AAPP]
'La Junta de Andalucía ha acordado con los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Administración General la convocatoria de 2.786 plazas de empleo público en dicho sector.
La oferta, que se convocará en los próximos meses, corresponde a los
procesos selectivos paralizados desde el año 2017. Según el acuerdo
alcanzado, se acumularán las plazas de los procesos correspondientes a
las ofertas de empleo público ordinaria y extraordinaria del año 2017;
la oferta de empleo público ordinaria de 2018; y la oferta de empleo
público extraordinaria de 2019.
Como novedad, con los objetivos de racionalizar la gestión
de los recursos públicos, garantizar el cumplimiento de los principios
de libre concurrencia, igualdad, y el reclutamiento conforme a los
criterios de mérito y capacidad, se ha pactado que exista un único examen para las pruebas selectivas que se correspondan con plazas idénticas. De esta forma, se unificará el proceso en ambas opciones de acceso, ya sean ordinario o extraordinario.
jueves, 16 de mayo de 2019
[Cinco Días/ El País] La Comisión Europea afirma en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea que España no tiene medidas eficaces y disuasorias contra el abuso de la temporalidad en el empleo público, descartando como tales las OPEs de estabilización emprendidas con los puestos de los temporales abusados
Informa Cinco Días de El País este 16/05/2019 del juicio que tuvo lugar ayer 15/05/2019 en en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre los asuntos acumulados planteados por dos juzgados madrileños por los casos de nuestro informático estatutario interino de vacante de 18 años y el de 4 odontólogas ambos del Servicio Madrileño de Salud y que habían demandado la fijeza con el abogado Javier Araúz de Robles, haciéndose especial eco de las tajantes afirmaciones que realizó el representante de la Comisión Europea en dicho juicio:
- "las Administraciones españolas no pueden ampararse en la ley nacional para nombrar personal temporal para atender necesidades provisionales y que, sin embargo, son usados para atender necesidades permanentes”
- "no existe en España medidas sancionadoras para garantizar el cumplimiento" de la cláusula 5ª de la Directiva europea contra el abuso en la temporalidad."
- "los procesos de estabilización del empleo para reducir la temporalidad al 8%", argumentados por el Ejecutivo español, "son genéricos y no ofrecen garantía concreta para prevenir y sancionar el abuso en la temporalidad en el Sector Público" y "no son disuasorios porque no implica ni indemnizaciones que beneficien al trabajador ni ningún otro efecto desfavorable para la Administración que ha cometido el abuso"
- “una eventual indemnización no es una medida que, por sí sola, proteja a los trabajadores”.
- " la conversión en interino o prolongación ab infinitum no puede considerarse medida preventiva o de sanción"
trasladando
la exigencia del abogado de los demandantes que ante la inexistencia de
sanciones válidas “no cabe más opción que transformar al funcionario
interino y al personal laboral temporal en un empleado público fijo”,
opinando al respecto que “el TJUE está muy sensibilizado contra el
abuso generalizado de la
temporalidad existente en España"
viernes, 10 de mayo de 2019
Este domingo 12 de mayo, la oposición de las Ofertas Públicas de Empleo de estabilización de puestos temporales del SERMAS de las categoría de Enfermería con más de 35 mil aspirantes para 5 mil puestos temporales, casi todos de más de 5 años ocupados por temporales de muchos años que serán "cesados" sin indemnización si no quedan entre los primeros del concurso-oposición, mientras que la semana que viene se juzga en el Tribunal Europeo si convocar a OPEs estos puestos en abuso de temporalidad es una solución acorde a la Directiva europea
Este domingo 12 de mayo tendrá lugar un nuevo "examen" o fase de oposición de los
procesos selectivos de las masivas Ofertas Pública de Empleo del
Servicio Madrileño de Salud denominadas "de estabilización": la
oposición de las categorías de Enfermero/a , en la que 33.630 aspirantes
competirán por 5.266 plazas y de Enfermeros de Emergencias del SUMMA 112, en la que 1205 aspirantes
competirán por 130 plazas, en ambos casos la inmensa mayoría ocupadas
de forma temporal más de 3 años a 31/12/2016, es decir, son ahora
plazas temporales de más de 5 años. Sumando ambas serán casi 35 mil aspirantes para algo 5.396 plazas
Los procesos selectivos de la categoría de Enfemero/a y de la categoría de Enfermero/a de Emergencias del SUMMA corresponden en concreto con plazas de la Oferta Pública de Empleo de 2017 del SERMAS, la primera OPE del SERMAS con el primer grupo de categorías con
plazas ofertadas que han sido computadas (todas en algunas categorías, o
su inmensa mayoría, en general) fuera de
la tasa reposición y en la tasa adicional "de estabilización de puestos", según se deriva de la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017, ley
aprobada por el anterior Gobierno del Estado tras un polémico y previo acuerdo
del Gobierno del Estado con los sindicatos con representación en la
mesa de Función Pública estatal sobre temporalidad del empleo público
y que autorizaba a convocar sin tener en cuenta límites de tasa de
reposición hasta el 90% de los puestos de trabajo en el SERMAS y otros
sectores de la Comunidad de Madrid que a fecha de 31/12/2016 llevaran
más de 3
años cubiertos de forma temporal , todos los puestos temporales de
cualquier AAPP desde antes de 1 de
Enero 2005 y todos los puestos de los indefinidos no fijos por sentencia
[haciendo un total de más de 23 mil según el SERMAS para todas las categorías],
e instando a que la temporalidad quede reducida por debajo del 8% en el
SERMAS al finalizar estos procesos.
miércoles, 8 de mayo de 2019
El Tribunal Supremo declara nulo el cese del empleado laboral "Indefinido no fijo por sentencia" si es por Oferta Pública de Empleo de su puesto a plaza funcionaria y si previamente ha reclamado la adscripción a plaza laboral. Caso de la Xunta de Galicia. lncluidas en las OPEs de estabilización de la Administración de la Comunidad de Madrid y del Servicio Madrileño de Salud como plazas funcionariales los puestos de numerosos laborales de larga duración
La Sala de lo Social
(la que lleva los casos de los empleados públicos de tipo laboral) del
Tribunal Supremo -la máxima instancia judicial española- dictó una
importante sentencia el pasado 28/03/2019 en el recurso de casación nº 2123/2017 contra la sentencia previa del
Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 29/01/2016 ante el caso de una empleada
del Consellería de Innovación e Industria que había obtenido en 2009 la
declaración de "indefinida no fija por sentencia"- figura laboral establecida por la jurisprudencia en el orden de lo Social- y que vio cómo la Xunta adscribía su plaza de laboral a plaza de funcionario en 2008 en un proceso de ordenación de empleo público del Gobierno gallego. La indefinida no fija presentó reclamación contra esa adscripción más de 3 años después y solicitó ser adscrita a plaza laboral. Finalmente, esa plaza funcionaria de su puesto fue convocada a proceso selectivo como plaza de funcionario siendo cesada por la cobertura de su puesto por uno de los nuevos funcionarios en 2015.
La
trabajadora perdió su impugnación judicial de dicho cese tanto en el juzgado
de primera instancia como en su recurso en el Tribunal Superior de
Justicia de Galicia, pero ahora ha visto cómo el Tribunal Supremo,
siguiendo su sentencia del 13/12/2016 (nº rec. 2059/20159), dicta con
rotundidad:
" la única vía válida para la
extinción de los contratos de trabajo de los indefinidos no fijos será
la de cobertura de la plaza de personal laboral que corresponda con la
que ocupen en su calidad de tales, o, en su caso, la amortización de
tal plaza con la exigencia de que la Administración acuda a la vía de
los arts. 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores"
[Corriente Roja] 'Empleados públicos en fraude de ley: “Nos presentamos a las elecciones europeas para seguir nuestra lucha”
'Los y las abajo firmantes somos trabajadoras y trabajadores de diferentes sectores de la Administración Pública.
Nos presentamos a estas elecciones para seguir luchando por las mismas medidas de urgencia que estamos defendiendo en las calles,
para acabar con la situación de fraude y abuso de temporalidad que
venimos sufriendo más de 700.000 empleados y empleadas públicas en todo
el Estado.
martes, 7 de mayo de 2019
[CCOO Ayto de Madrid] 'Información sobre proceso de estabilización y consolidación' [Sigue en marcha, pero con cierta lentitud que podría aprovecharse ante hipotética sentencia europea de fijeza como sanción al abuso en la contratación temporal]
'En CCOO
somos conscientes de la situación de incertidumbre y nerviosismo de las
personas interinas y laborales temporales cuyas plazas están afectadas
por el proceso de estabilización y consolidación de empleo.
Esta situación se agrava por toda la información que está circulando
por las redes sociales con origen muy diferente: desde las diversas
plataformas de afectados, hasta bufetes de abogados, o desde los
distintos Sindicatos, que en muchas ocasiones no están contrastadas o
son contradictorias.
Luego están las demandas interpuestas en los Tribunales, en los que tampoco hay unanimidad al respecto. Muchas de estas demandas están paralizadas por los jueces a la espera de conocer el pronunciamiento de la justicia europea (TJUE) sobre cuestiones prejudiciales presentadas por los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo o demandas que buscan que la administración sea sancionada por haber abusado de la contratación temporal para cubrir puestos estables y estructurales y que esa sanción sea su conversión en personal fijo. La previsión es que haya sentencia a lo largo de este año.
En cuanto a que se estén paralizando los procesos de estabilización, tal como también se ha publicado en algún medio de comunicación, hay que aclarar que NO es cierto. Desde la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado de 2018 donde se recoge el contenido del Acuerdo de marzo de 2018, son muchas las Administraciones que ya han convocado los procesos, otras están en marcha y ya se han convocado los exámenes.
Luego están las demandas interpuestas en los Tribunales, en los que tampoco hay unanimidad al respecto. Muchas de estas demandas están paralizadas por los jueces a la espera de conocer el pronunciamiento de la justicia europea (TJUE) sobre cuestiones prejudiciales presentadas por los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo o demandas que buscan que la administración sea sancionada por haber abusado de la contratación temporal para cubrir puestos estables y estructurales y que esa sanción sea su conversión en personal fijo. La previsión es que haya sentencia a lo largo de este año.
En cuanto a que se estén paralizando los procesos de estabilización, tal como también se ha publicado en algún medio de comunicación, hay que aclarar que NO es cierto. Desde la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado de 2018 donde se recoge el contenido del Acuerdo de marzo de 2018, son muchas las Administraciones que ya han convocado los procesos, otras están en marcha y ya se han convocado los exámenes.
lunes, 6 de mayo de 2019
[Economía Digital] El Ayuntamiento de Madrid paraliza sus Ofertas de empleo público de los puestos de sus 4 mil temporales de larga duración a la espera de las sentencias de los casos en el Tribunal de Justicia Europeo
Informaba Economía Digital este pasado 28/04/2019
que aunque ya está publicada la mayoría de las listas [provisionales , en número de casi 3 mil] de las
plazas reconocidas de trabajadores temporales en "fraude" [por abuso de
temporalidad más de 3 años] de sus 4 mil empleados temporales y que irán a oferta pública de empleo, el Ayuntamiento -siempre según este medio- habría decidido "paralizar" los
proceso selectivos [es decir, no publicar por el momento las convocatorias en sí ]
hasta que el Tribunal de Justicia se pronuncie sobre los asuntos pendientes de
temporales públicos en idéntica situación de abuso de duración de temporalidad [por los casos de un informático y 4 odontólogas del Servicio Madrileño de Salud ] que demandan la fijeza con el abogado Javier Araúz y
Robles, que tiene ya varias miles de demandas de este tipo abiertas, en
base a la directiva comunitaria 1990/70, que impide el abuso en la
contratación de personal temporal también en la administración,
contemplando la posibilidad de reconocer la fijeza del puesto para los
afectados como la sanción.
Francisco Sanz
, miembro de la Coordinadora Estatal de Empleados Públicos explica que
hasta ahora los afectados exigían mediante sus movilizaciones un
procedimiento de concurso de méritos puro para alcanzar la condición de
fijo, pero ahora muchos de ellos demandan el cambio legal para hacer posible la conversión administrativa
directa en fijo cuando se sobrepasen los 3 años en el puesto.
viernes, 12 de abril de 2019
El sindicato de interinos ASIJ irrumpe directamente como segunda fuerza en las elecciones sindicales de la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid. Exige la consolidación directa de los interinos en fraude de ley por abuso de temporalidad
En el día de ayer tuvieron lugar las elecciones a Junta de Personal
de la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid , y con
4.615 votos de sus 7.163 empleados funcionarios (casi mil votos más que
en las elecciones anteriores de 2015), los resultados provisionales, que
ha difundido el Sindicato Independiente de Empleados Públicos en su Twitter, han sido:
- STAJ: 32.0%, 11 delegados
- ASIJ: 18.9 , 7 delegados
- CCOO: 18.6%, 7 delegados
- CSIF: 12.7%, 4 delegados
- CSIT: 9,0%, 3 delegados
- UGT: 7,9%, 3 delegados
y según informaba CSIT, en 2015 los resultados fueron, :
- STAJ: 13
- CCOO: 9
- CSIF: 5
- UGT: 3
- CSIT: 3
Destaca claramente la irrupción del nuevo sindicato, pese a ser "sólo" de interinos ( y con un 19% de los votos), ASIJ o "Agrupación Sindical de Interinos de Justicia", el sindicato derivado la "Asociación de Interinos de Justicia" [AIJ], la Asociación de profesionales que consiguió
mediante enmienda en el Parlamento Nacional durante el reciente proceso
de reforma de la Ley Orgánica del Poder Judicial que la normativa general sobre el acceso a funcionarios de personal Administración de
Justicia pasara a ser la contemplada por el Estatuto Básico del Empleado Público [EBEP],
como ya lo era para el resto de funcionarios del Estado, CCAA y
entidades locales o el personal estatutarios de los servicios de Salud (el EBEP excluye expresamente en su artículo 4 de su ámbito a los funcionarios de la
Administración de Justicia -tanto del Estado como de las CCAAs-salvo en aquellos puntos que explícitamente
disponga su legislación específica - la LOPJ, precisamente- ).
lunes, 8 de abril de 2019
[Gob. C. de Madrid 07/04/2019] 'Hoy se examinan en la categoría de Auxiliar Administrativo 19.057 aspirantes en la OPE sanitaria de la Comunidad de Madrid'. El objetivo de estas plazas es ofrecer a los profesionales de la sanidad madrileña la mayor estabilidad laboral posible'
[07/04/2019] 'Hoy
domingo, a las 9.30 horas están llamados a la prueba selectiva en la
categoría de Auxiliar Administrativo 19.057 aspirantes para las 1.747
plazas convocadas en el turno libre en esta categoría, en la Oferta
Pública de Empleo (OPE) sanitaria de la Comunidad de Madrid, que ofrece
19.700 plazas para diferentes categorías. Ya se han celebrado los
exámenes de matrona, fisioterapeuta y celador. Hoy están llamados los
auxiliares de la función administrativa, en una prueba de 110 minutos de
duración que consta de 90 preguntas y 10 más de reserva. El examen de
hoy se realiza de manera simultánea en nueve facultades de las
Universidades Complutense y Politécnica de Madrid en los campus de
Moncloa -7 facultades- y de Somosaguas -2 facultades-.
El director general de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, Pablo Calvo, ha comprobado desde primera hora de la mañana el dispositivo realizado para el correcto desarrollo del examen. Los aspirantes han tenido a su disposición un servicio localizador personalizado para comprobar el lugar exacto de la prueba: aula, edificio y hora, al que se accede consignando el número de DNI del opositor. El objetivo de estas plazas es ofrecer a los profesionales de la sanidad madrileña la mayor estabilidad laboral posible, que redunda en la calidad del servicio a los ciudadanos. Esta primera fase del proceso de estabilización continuará con el examen de la oposición de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería, que se celebrará el próximo 27 de abril, y concluirá con el examen de Enfermeras que se celebrará el 12 de mayo.'
viernes, 5 de abril de 2019
Este domingo 7 de abril examen de oposición de las Ofertas Públicas de Empleo de estabilización de puestos temporales del SERMAS de la categoría de Auxiliares Administrativos con 19 mil aspirantes para 1747 puestos temporales, cas todos de más de 5 años ocupados por temporales de muchos años que serán "cesados" sin indemnización si no quedan entre los primeros del concurso-oposición. La Plataforma de Personal Temporal exigía un concurso de méritos que fue rechazado por la Asamblea de Madrid
Este domingo 7 de abril tendrá lugar el "examen" o fase de oposición de los
procesos selectivos de las masivas Ofertas Pública de Empleo del
Servicio Madrileño de Salud denominadas "de estabilización": la
oposición de la categoría de Celadores ,en la que 19.054 aspirantes
competirán por 1.747 plazas, todas ocupadas por personal temporal durante
más de 3 años a 31/12/2016, es decir, ahora de plazas temporales más de 5 años.
El proceso selectivo de esta categoría corresponden en concreto con plazas de la Oferta Pública de Empleo de 2017 del SERMAS, la primera OPE del SERMAS con el primer grupo de categorías con
plazas ofertadas computadas (todas en algunas categorías, o
su inmensa mayoría, en general) fuera de
la tasa reposición por la tasa adicional "de estabilización de puestos" según se deriva de la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017, ley
aprobada por el anterior Gobierno del Estado tras un polémico y previo acuerdo
del Gobierno del Estado con los sindicatos con representación en la
mesa de Función Pública estatal sobre temporalidad del empleo público
y que autorizaba a convocar sin tener en cuenta límites de tasa de
reposición hasta el 90% de los puestos de trabajo en el SERMAS y otros sectores de la Comunidad de Madrid que a fecha de 31/12/2016 llevaran más de 3
años cubiertos de forma temporal , todos los puestos temporales de cualquier AAPP desde antes de 1 de
Enero 2005 y todos los puestos de los indefinidos no fijos por sentencia [ haciendo un total de más de 23 mil según el SERMAS],
e instando a que la temporalidad quede reducida por debajo del 8% en el
SERMAS al finalizar estos procesos.
jueves, 4 de abril de 2019
[Coordinadora Estatal de EEPP en #FraudeDeLey /Tercera Información] 'El próximo sábado día 6 de abril nos concentramos en diferentes ciudades del estado para reivindicar la regulación administrativa de 700.000 trabajadores temporales contratados en fraude de ley desde hace muchos años y contra el ERE encubierto que supone el acuerdo de estabilización firmado por el gobierno y los sindicatos más representativos'
'La Coordinadora Estatal de Empleados Públicos en fraude de ley convoca concentraciones en todo el país, para exigir la paralización de los “falsos procesos de estabilización” y la regularización administrativa de todos los/as empleados/as públicos en fraude de ley y abuso de temporalidad. Esta Coordinadora estatal surgió a partir de un Encuentro estatal en Madrid el pasado 9 de Febrero, actualmente está formada por más de 30 organizaciones sociales y sindicales de todo el territorio estatal. Igualmente reclamamos unos Servicios públicos de calidad, lo que significa revertir la privatización de los mismos y sacar a OPE todas las plazas que sean necesarias, hasta revertir la deficiencia actual de las plantillas.
Las concentraciones se llevarán a cabo el próximo 6 de abril a las 12 horas, en distintas comunidades autónomas para reivindicar la paralización de los “falsos procesos de estabilización” que el gobierno anterior del PP aprobó poner en marcha, con el apoyo de los sindicatos mayoritarios en la administración (CCOO, UGT y CSIF)
Asimismo estas concentraciones, se hacen para exigir la suspensión y anulación de todo cese o despido ilegal, la regularización administrativa de todo el personal que se encuentra en fraude de ley y abuso de temporalidad. Igualmente reclamamos unos Servicios públicos de calidad, lo que significa revertir la privatización de los mismos y sacar a OPE todas las plazas que sean necesarias, hasta revertir la deficiencia actual de las plantillas
martes, 2 de abril de 2019
[Diario Médico] El Consejero de Sanidad destaca sobre personal la reducción de la temporalidad y afirma que habrá carrera profesional para los temporales en la siguiente legislatura
Publicaba Diario Médico el pasado 25/03/2019
una entrevista al Consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid,
Enrique Ruiz Escudero, quien sobre personal destacó la reducción
de la temporalidad al 8% con las OPE extraordianrias y la recuperación de la carrera
profesional, que, siguiendo la sentencia del Tribunal Supremo también
beneficiará al personal interino aunque reconoce que todavía está
"viendo con la Consejería de Hacienda cómo plasmar la incorporación de
este colectivo" asegurando que "va asociado a presupuestos y deberá
pasar por mesa sectorial ya en la próxima legislatura".
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