'La prioridad de CCOO es defender y reforzar los servicios públicos
que en estos momentos de pandemia producida por la Covid-19 se han visto
más necesarios que nunca. Para ello, es imprescindible atender las
demandas de las empleadas y de los empleados públicos, empezando por la
recuperación e incremento del empleo público, y por garantizar el poder
adquisitivo y mejorar las condiciones de trabajo.
El anteproyecto de presupuestos tiene elementos de mucho calado para
todos los sectores públicos, por lo que desde el Área Pública de CCOO se
proponen una serie de enmiendas que garanticen la prestación de los
servicios a la vez que los derechos de más de tres millones de empleadas
y empleados públicos.
• Incremento retributivo. En
relación con el artículo 18, en el que aparece el incremento
retributivo, los PGE 2021 plantean una subida del 0,9%, hecho que
resulta insuficiente para CCOO, por lo que se plantea una enmienda para
que sea un 1,5% más un 0,75% de fondos adicionales. Esto se enmarca en
la necesidad de mejorar las condiciones laborales de las empleadas y de
los empleados públicos, y en la urgencia de negociar un acuerdo de
legislatura que avance en la recuperación del poder adquisitivo perdido,
entre un 11% y un 18% por los recortes, con un incremento global del 8%
hasta 2023.
• Ofertas de empleo público, contratos y nombramientos temporales.
En el artículo 19 está una de las enmiendas más relevantes de CCOO.
Para el sindicato es fundamental que no exista limitación alguna en la
tasa de reposición para poder incrementar de forma estructural las
plantillas en todos los servicios públicos, rebajando así la
temporalidad sin limitaciones para que no supere el 8% en ningún sector.
Hay que tener en cuenta que no se ha dado cumplimiento al I y II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo, y
que, si antes del inicio de la pandemia el porcentaje de temporalidad
en los sectores públicos seguía por encima del 24%, después la
temporalidad se ha disparado aún más. Esta precariedad es algo
inaceptable y reprochable, y en algunos sectores y colectivos es
absolutamente generalizada.
• CCOO ha propuesto una disposición adicional para asegurar la
ejecución de las ofertas de empleo público pendientes de años
anteriores, con medidas sancionadoras para las administraciones que no
las cumplan.
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