[CCOO Sanidad] 'Publicadas las fechas de los exámenes de cinco categorías más de la OPE excepcional de la Sanidad pública' [Médico de Familia , Pediatría AP, T.Sup. de Radiodiagnóstico, T. Sup. de Laboratorio y Pinches de Cocina]

'CCOO, tras la reunión mantenida hoy, 21 de diciembre de 2017, del Ámbito de Negociación entre los sindicatos representativos del sector y el Ministerio de Sanidad, anuncia las fechas oficiales de examen para otras cinco categorías de la Oferta de Empleo Público (OPE) excepcional para la Sanidad pública. Las nuevas fechas que se conocen se suman a las seis que ya adelantó en primicia este sindicato el pasado mes de noviembre. Cabe recordar que este acuerdo incluye la convocatoria de en torno 110.000 plazas para el total de las categorías sanitarias en todo el Estado.

Como novedad, cabe destacar que las cinco categorías para las que se acaba de acordar fecha de examen, dispondrán de dos días para la celebración de la prueba, a elegir por cada Comunidad. Éstas fechas de exámenes a elegir serían las siguientes:
 

• Médico de Familia: 25 de noviembre de 2018 o 17 de noviembre de 2019, dependiendo de la Comunidad. 
• Pediatría AP: 11 de noviembre de 2018 o 1 de diciembre de 2019, dependiendo de la Comunidad. 
• Técnicos Superiores de Radiodiagnóstico: 21 de octubre de 2018 o 27 de octubre de 2019, dependiendo de la Comunidad. 
• Técnicos Superiores de Laboratorio: 21 de octubre de 2018 o 27 de octubre de 2019, dependiendo de la Comunidad. 
• Pinches de Cocina: 23 de septiembre de 2018 o 20 de octubre de 2019, dependiendo de la Comunidad.

[AMYTS] Reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid HOY 22 de Diciembre: adjudicación de plazas "OPE" 2015

Informa el sindicato AMYTS este 21/212/2017 que la Dir. Gral de RRHH del SERMAS ha convocado  Reunión Extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad para hoy viernes 22/12/2017 con este orden del día previsto:

1.- Informe OPE 2015 – Adjudicación de Plazas
2.- Facultativos  Especia listas  en  Radiodiagnóstico  y  Técnicos  Superiores Radiodiagnóstico de la Asociación Española de lucha contra el cáncer.
3.- Ruegos y Preguntas.

[Redacción Médica] Acordadas dos opciones de fechas de los exámenes para otras 5 categorías numerosas de las OPEs de "estabilización" en Sanidad

Informa Redacción Médica este 21/12/2017 de la última reunión del año del grupo de trabajo de temporalidad de la Comisión de Recursos Humanos del Interterterritorial de Sanidad , con la participación del Ministerio y las CCAA, que tuvo lugar ayer 20/12/2017 y en la que se decidió las opciones de fechas de exámenes para otras cinco categorías más dentro de las OPEs extraordinarias "de estabilización, que se suman a las seis ya anunciadas [y en el caso de Madrid ya con número de plazas y Decreto de OPE publicado], con la diferencia de que esta vez, ante la falta de acuerdo, se ha decidido ofrece elegir entre dos grupos de fechas segundo semestre de 2018 o segundo semestre de 2019.

Recordatorio.Carta de APISCAM al Consejero de Sanidad: compromisos sobre personal informático y gobierno propio de las TI del SERMAS, pendientes y convenientes. Todos sus profesionales temporales merecen OPEs de "estabilización" con bases de consolidación.

[Recordatorio de entrada publicada el 14/12/2017]

[NOTA DEL EDITOR PREVIA: CARTA ABIERTA CON COPIA AL DIR. GRAL DE RRHH y RELACONES LABORALES DEL SERMAS  Y DEL DIR. GRAL DE SSII SANITARIA registrada este 13/12/2016]

Estimado Señor Consejero:

Me dirijo a Vd. como presidente de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid (APISCAM) -asociación que cuenta entre sus socios con la mayoría del personal informático propio de las instituciones sanitarias del SERMAS-, en primer lugar para darle mi enhorabuena por su nombramiento en este nuevo cargo, desearle éxito en su desempeño y agradecerle la "mano tendida al diálogo" y deseo de colaboración con las asociaciones de profesionales que tan claramente expresó en su primera comparecencia ante la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid,

En segundo lugar quería trasladarle la extrema situación de temporalidad de este colectivo: casi el 80% de este personal informático no tiene plaza fija en las categorías profesionales de informática del SERMAS pese a llevar la gran mayoría más de 15 años desempeñando estas funciones. Las categorías se crearon muy tarde en esta Comunidad Autónoma (en 2010) y además se dejó fuera de ellas a 1/4 del personal, que sigue en categorías administrativas. Y, a diferencia de otras CCAA, este colectivo de personal informático de tanta experiencia en la organización nunca ha tenido oportunidad de consolidar en categorías propias.

[CSIT-UP] Aclaraciones sobre el Decreto de Oferta de Empleo público 2017 con parte ordinaria y con extraordinaria de "estabilización"

Publica CSIT-UP este 15/1º2/2017 varias "aclaraciones" a lo ya publicado sobre el Decreto de Oferta de Empleo público 2017 tanto en lo referente a su parte ordinaria como extraordinaria de "estabilización":

• las plazas de personal laboral y funcionario temporal del Servicio Madrileño de Salud computadas se convocarán como estatutarias
• las convocatorias del proceso ordinario (el limitado por la tasa de reposición) se "podrán acumular" a las del extraordinario de estabilización
• cada unidad de personal comunicará al personal temporal afectado que su plaza ha sido incorporada el proceso extraordinario
• falta negociar los criterios generales que regulen lo procesos selectivos

[CSIT-UP] Publicado en BOCM el Decreto de OPE 2017 de la Comunidad de Madrid con la 1ª fase de categorías de la OPE de estabilizacion en el SERMAS. Se notificará al personal temporal afectado

Informa CSIT-UP este 14/12/2017 que se ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (nº 297 de 14 de Diciembre) el Decreto 144/2017 De 12 de diciembre por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la comunidad de Madrid para el año 2017, recalcando que

• el Decreto publicado incluye oferta de plazas para un primer grupo de categorías del "proceso extraordinario de estabilización (consolidación) de empleo temporal" en el SERMAS, [es decir las Ofertas de Empleo Públco extraordinarias que puede iniciar la Comunidad de Madrid  en Sanidad hasta 2019 tras el Acuerdo para la Mejora  del Empleo Público  aprobado en los últimos Presupuestos Generales del Estado para 2017 , y que permite ofertar plazas sin límites de tasa de reposición para procesos de  "estabilización" con hasta el 90%  de los puestos ocupados por temporales de más de 3 años en Sanidad y para  "procesos de consolidación" según DT4ª del EBEP con hasta el 100% de los puestos temporales de antes de 2005]
  
  y la obligación de comunicar al empleado público temporal afectado que su plaza ha sido incluida en este proceso extraordinario de estabilización de empleo de esta oferta 2017 [Artículo 9.3]
  
  

Carta de APISCAM al Consejero de Sanidad: compromisos sobre personal informático y gobierno propio de las TI del SERMAS, pendientes y convenientes. Todos sus profesionales temporales merecen OPEs de "estabilización" con bases de consolidación.

[NOTA DEL EDITOR PREVIA: CARTA ABIERTA CON COPIA AL DIR. GRAL DE RRHH y RELACONES LABORALES DEL SERMAS  Y DEL DIR. GRAL DE SSII SANITARIA registrada este 13/12/2016]

Estimado Señor Consejero:

Me dirijo a Vd. como presidente de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid (APISCAM) -asociación que cuenta entre sus socios con la mayoría del personal informático propio de las instituciones sanitarias del SERMAS-, en primer lugar para darle mi enhorabuena por su nombramiento en este nuevo cargo, desearle éxito en su desempeño y agradecerle la "mano tendida al diálogo" y deseo de colaboración con las asociaciones de profesionales que tan claramente expresó en su primera comparecencia ante la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid,

En segundo lugar quería trasladarle la extrema situación de temporalidad de este colectivo: casi el 80% de este personal informático no tiene plaza fija en las categorías profesionales de informática del SERMAS pese a llevar la gran mayoría más de 15 años desempeñando estas funciones. Las categorías se crearon muy tarde en esta Comunidad Autónoma (en 2010) y además se dejó fuera de ellas a 1/4 del personal, que sigue en categorías administrativas. Y, a diferencia de otras CCAA, este colectivo de personal informático de tanta experiencia en la organización nunca ha tenido oportunidad de consolidar en categorías propias.

En tercer lugar quería trasladarle la situación insostenible a la que están llegando unas Tecnologías de la Información en su Consejería que por otra parte son cada vez más imprescindibles: se está acometiendo un importante proceso de centralización -lógico en parte- de la informática y los sistemas de información clínicos desde los centros sanitarios a unos Servicios Centrales bajo la Dir. Gral de Sistemas de Información Sanitaria [SSII] del SERMAS que se encuentran -ilógicamente- sin ninguna estructura propia en la práctica, es decir, totalmente externalizados, hasta el punto que ni siquiera la gestión y control de los proyectos informáticos reside en personal propio, con lo que está en grave riesgo no sólo la consecución de muchos proyectos estratégicos de su Consejería, también que el conocimiento permanezca en la organización.
  

En Julio de 2016 el anterior Consejero de Sanidad adquirió una serie de compromisos para corregir estas situaciones ante la necesidades reconocidas para el Plan Estratégico de SSII por parte de su Dir. Gral: regularizar en plantilla informática a todo el personal informático actual, no desechar su amplia experiencia, sino estabilizarla, y dotar a esos Servicios Centrales de estructura propia suficiente, ampliando incluso las plantillas informáticas regularizadas. Estos compromisos fueron trasladados a la Mesa Sectorial de Sanidad , donde fueron recibidos muy positivamente de forma unánime por sus sindicatos, por lo que supondría de mejora clara para la organización, pero no ha habido nueva noticia al respecto. En cambio, la senda de la externalización que inició anteriores equipos de gobierno parece continuar intacta.

[Gob CM] 'La Comunidad de Madrid aprueba la Oferta de Empleo Público más amplia de los últimos 16 años, con 23.672 plazas' [13.322 en Sanidad, con primer grupo de categorías del macro-procesos de estabilización]

'El Consejo de Gobierno ha aprobado hoy la convocatoria de una Oferta de Empleo Público de 23.672 plazas, en lo que supone la oferta más amplia de los últimos 16 años, en línea con la política del Gobierno de Cristina Cifuentes de potenciar y mejorar los servicios públicos con el objetivo de mantener una asistencia de calidad para los ciudadanos de la Comunidad de Madrid.

Los criterios y el número de plazas de la Oferta de Empleo Público 2017 fueron acordados el pasado 28 de noviembre en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid, con el apoyo de todas las organizaciones sindicales con representación (CC OO, CSIT Unión Profesional, UGT y CSIF).

A la oferta de hoy hay que sumar las 1.400 plazas para personal docente que se aprobaron en la primera mitad del año, con lo  que el número de plazas total que ofertará la Comunidad este año asciende a 25.072. Administración y Servicios, Sanidad y Educación son los tres grandes sectores que concentran el grueso de la nueva Oferta.

En Administración y Servicios, el número de plazas aprobadas hoy triplica las de 2016, con 5.503 plazas para personal funcionario y 4.849 para personal laboral en los distintos ámbitos. La oferta para la Administración General incluye 53 plazas para técnicos superiores y 528 auxiliares, además de 655 plazas para cuerpos de la Administración Especial.

Por su parte, la oferta para el personal docente incluye un total de 4.057 plazas, repartidas entre maestros (2.424), profesores de Enseñanza Secundaria (1.314), profesores técnicos de Formación Profesional (211), Música y Artes Escénicas52), Artes Plásticas y Diseño (29), Escuelas Oficiales de Idiomas (17) y maestros de taller de Artes Plásticas y Diseño (10).

En el ámbito sanitario, la Oferta de Empleo Público [suma 13.322 plazas que incluyen las distintas especialidades de enfermería, celador, matrona, fisioterapeuta y técnico medio sanitario en cuidados auxiliares de enfermería. De esta manera, el Ejecutivo regional va a reforzar la asistencia médica de calidad en los hospitales y centros de salud de la Comunidad.

Intervención del Dir. Gral de Recursos Humanos del SERMAS en la Asamblea el 05/12 sobre la OPE 2015 y la futura extraordinaria: quiere "estabillizar en el empleo a los profesionales del sistema"

El pasado martes 05/12/2017 tenía lugar la intervención del  Director General de Recursos Humanos  y Relaciones Laborales del SERMAS, Pablo Calvo, , en la Comisión de Sanidad de la Asamblea de la Comunidad de Madrid,  ante una pregunta de contestación oral del grupo Parlamentario Podemos sobre el desarrollo de la última Oferta de Empleo Público para la "consolidación del empleo en el SERMAS" [en referencia realmente no a los procesos consolidación como tales finalizados recientemente de algunas categorías laborales del SERMAS sino a los procesos selectivos para adquirir la condición de personal estatutario fijo convocados en Mayo y Junio de 2015 de plazas ofertadas en  la OPE de 2015 y anteriores pendientes que por convertir puestos temporales en fijos  pues se pueden llamar de "consolidación del empleo", pero , precisamente por sus bases, tenían poco de "consolidación" del propio personal temporal cuyos puetos, precisamente seran los que se ofrecían al lmiitar en número bajo y no por nota el paso de la oposición para poder valorar los méritos].

El Director General en su turno inicial de respuesta dio las cifras de estos procesos: 1284 plazas en 35 categorías para las que se recibieron  28.900 solicitudes , habiendo concluido ya "la práctica totalidad" y quedando sólo las adjudicaciones de los puestos para los que han superado los procesos "probablemente" para la segunda quincena de enero de 2018.

El Director General afirmó en este primer turno que su valoración del desarrollo de estos procesos era "positiva", "teniendo en cuenta que las bases fueron negociadas en la mesa sectorial de Sanidad", que "los procesos se han desarrollado con total normalidad"y que su desarrollo supondrá la consolidación de empleo".

Mónica García, portavoz de Sanidad del Grupo Podemos,  en su turno de réplica señaló el largo tiempo de desarrollo entre OPEs y el escaso porcentaje sobre el total de plazas ofertadas  sobre las que serían necesarias para "consolidar" el empleo fijo, que el modelo de oposición utilizado en estos proceos "siembra de dudas" a los profesionales y preguntó si iba a haber un sistema estable tanto en su forma [bases] como en sus períodos. También preguntó si se van a realizar  concursos de traslados que la ley establece así cómo si RRHH del SERMAS piensa realizar algo de la gran OPE de establiización que ha habilitado las normas del Estado [ recordemos que se trata de OPE extraordinaria que puede realizar cada CCAA hasta 2019 tras el Acuerdo para la Mejora  del Empleo Público  aprobado en los últimos Presupuestos Generales del Estado para 2017 , y que permite procesos de  "estabilización" para el 90%  de los puestos temporales de más de 3 años en Sanidad y de "consolidación" según DT4ª del EBEP para el 100% de los puestos temporales de antes de 2005].

El Director General de RRHH ,  en su turno de réplica [audio] se mostró de acuerdo que era mucho tiempo entre procesos y tras recordar que los de 2015 fueron convocados por el anterior equipo,  reconoció que las bases de estos procesos convocados en 2015" sí habían dado algún problema que estudiaron jurídicamente, pero que vieron que era imposible modificar al no haber sido recurridas en su momento" con lo que al final, con un retraso por esta causa los procesos "salieron con estas bases"  y "han sido positivas en cuanto han consolidado el empleo", pero  quiere "establecer un modelo unificado de bases que sea el mejor modelo que haya para estabilizar en el empleo a los profesionales del sistema"

[Redacción Médica] Dir Gral de RRHH del SERMAS sobre las OPEs extra de "estabilización": 19.700 plazas en 3 años, se acordará con CCAA fechas y aspectos de las bases, no deberían expulsar a "tus interinos"

Informa Redacción Médica este 07/12/2017 que, en su comparecencia  en la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid del pasado martes por una pregunta del grupo Parlamentario Podemos sobre el estado de un proceso en curso de los procesos selectivos convocados por el SERMAS en 2015,  el Director General de Recursos Humanos del SERMAS, Pablo Calvo, aprovechó para anunciar que serán 19.700 plazas las que se ofertarán en el SERMAS en ofertas de empleo durante los próximos 3 años por la denominada "mega OPE" sanitaria nacional [realmente OPE extraordinaria que puede realizar cada CCAA tras el Acuerdo para la Mejora  del Empleo Público  aprobado en los últimos Presupuestos Generales del Estado , y que permite procesos de  "estabilización" para el 90%  de los puestos temporales de más de 3 años en Sanidad y de "consolidación" según DT4ª del EBEP para el 100% de los puestos temporales de antes de 2005], de las cuales 13.000 plazas van a a ofertarse ya este primer año de las categorías "más necesarias" [ver aquí el detalle de esta 1ª fase ya acordada y que irá junto con el inminente decreto de OPE 2017 de la Comunidad de Madrid].

El Dir. Gral afirmó que se realizarán en el SERMAS  con acuerdo con otras CCAA tanto en las fechas -para minimizar el denominado "turismo de OPE"- como en algunos aspectos de las bases , sobre las que avanzó deberían "paliar el efecto de las anteriores OPE" en las que “cuando quieres estabilizar el empleo, generas inestabilidad, ya que expulsas a tus interinos”, afirmando: “nosotros creemos en los profesionales”.

[FeSP UGT Madrid] Mesa General de negociación Comunidad de Madrid sobre la Oferta Empleo Público 2017 y el plan de estabilización del empleo temporal del pasado 28 de Noviembre

Informa la Federación de Servicios Públicos de UGT de Madrid de la reunión del pasado 28/11/2017 de la Mesa General de Negociación de la Comunidad de Madrid  para la aplicación y desarrollo del Acuerdo para la Mejora  del Empleo Público [aprobado en los últimos Presupuestos Generales del Estado , que permite procesos de "estabilización" para el 90%  de los puestos temporales de más de 3 años en Sanidad y de "consolidación" para el 100% de los puestos temporales de antes de 2005] y para la Oferta de Empleo Público 2017 :

• quedaron fijadas las distribuciones de plazas de las dos ofertas de empleo: la OPE "normal" 2017 de 3.663 plazas (1.656 en Sanidad) a partir de la tasa de reposición permitida del 100% y la  1ª fase extraordinaria "de estabilización" de 19.931 plazas con un primer conjunto de cuerpos y categorías [en Sanidad,  11.664 plazas delas 6 categorías más numerosas]
• se efectuarán antes de cada convocatoria concursos de traslados según contemplen los convenios de cada sector
• las bases específica de cada convocatoria están pendientes de negociación en el respectivo ámbito de negociación, trasladando en su caso lo negociado en el nivel del Estado, en especial la  "continuidad de la ocupación por los interions  para no perjudicar al servicio público"
  

[CSIF] Mesa Gral de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid 'Aprobado el Decreto de OPE para 2017 que permitirá la convocatoria de más de 23.500 puestos de trabajo' [incluyendo una parte de la oferta extraordinaria "de estabilización". Borrador del Decreto de la OPE, Anexos con relación de plazas Borrador del Decreto, Anexo con las plazas incluidas OPE normal con 1.656 plazas en SERMAS y 1ª fase OPE estabilización con 11.664 plazas en SERMAS para 6 primeras categorías]

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha celebrado la aprobación en Mesa General de Negociación de Empleados Públicos del Decreto de Oferta de Empleo Público (OPE) 2017, que deberá ser elevado a Acuerdo del Gobierno Regional, que permitirá la convocatoria de más de 23.500 puestos de trabajo.

Tras una larga negociación y presión por parte de CSIF por la aplicación del Acuerdo Nacional de Mejora para el Empleo, suscrito por esta organización en marzo de 2017, celebramos que por fin éste se vea plasmado en el ámbito de la Administración de la Comunidad de Madrid, tras la aprobación del Decreto de OPE para 2017, y que se verá reflejado en las futuras de convocatorias de procesos selectivos. Con este Acuerdo, CSIF ha conseguido que sea Madrid la primera Comunidad Autónoma que saque la mayor oferta de empleo público, con 23.587 puestos

El Decreto incluye dos modelos de oferta, la ordinaria, ajustada a las tasas de reposición reguladas por ley, y la extraordinaria, referida a la tasa de estabilización que incluye indefinidos no fijos por sentencia, sectores anteriores a enero de 2005 (disposición Transitoria 4ª EBEP) y sectores prioritarios (enero 2014/2016).

Al tratarse del comienzo del desarrollo del mencionado acuerdo nacional, CSIF ha arrancado el compromiso de la Administración para que categorías y plazas pendientes en el ámbito estatutario, docentes no universitarios, y personal de administración y servicios (PAS) funcionario y laboral, se incluyan en el Decreto de la OPE 2018 antes del mes de abril del año que viene.

[CCOO Sanidad Madrid] Acordada las fechas de los exámenes de las 6 categorías más numerosas -como Aux. Admin- de las OPEs de "estabilización" en Sanidad,

Informa la Federación de Sanidad y Servicios Socio-Sanitarios de CCOO de Madrid que ha habio acuerdo en la última reunión del grupo de trabajo de temporalidad de las CCAA y el Ministerio de Sanidad para fijar las fechas de celebración, simultáneas en cada CCCAA, de los exámenes de las 6 categorías más numerosas  dentro de la denominada OPE excepcional de "estabilización" [con hasta el 90% de las plazas temporales de más de 3 años de antigüedad en Sanidad de cada CCAA  por el acuerdo el  Acuerdo para la Estabilización del Empleo Público aprobado en los últimos Presupuestos Generales del Estado ]

• Celador: 10 de marzo de 2019. 
• Fisioterapia: 17 de febrero de 2019. 
• Matronas: 3 de febrero de 2019. 
• Auxiliar Administrativo: 7 de abril de 2019. 
• Auxiliar de Enfermería: 28 de abril de 2019. 
• Enfermería: 12 de mayo de 2019.
  

Y en próximas semanas se conocerán las fechas de las categorías de Medicina de Familia, Pediatría, Atención Primaria, Pinche de Cocina, Técnico Superior en Imagen para el Diagnóstico y Técnico Superior en Laboratorio de Diagnóstico Clínico.

[Ver aquí el número de plazas para Sanidad de la Comunidad de Madrid]

[CSIF] Reunión de la Mesa Gral de Empleados Públicos de la CM del 23/11 sobre la OPE 2017: en Sanidad 1.656 de ordinaria y primeras 13.320plazas en 6 categorias o 14.937 con 5 categorías más por Oferta empleo publico extraodinaria de estabilizacion, el resto en OPEs de años siguientes

'En la reunión de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos celebrada hoy, día 23 de noviembre, se confirma que tendrán dos partes diferenciadas correspondiente a la oferta de empleo público ordinaria (vinculada a la tasa de reposición) y la extraordinaria (estabilización en el empleo).

La Administración ha facilitado a las organizaciones sindicales el número de plazas definitivo que se corresponde con lo siguiente:

[CSIT-UP] Reunión de la Mesa Gral de Empleados Públicos de la CM del 23/11: OPE 2017 con 5.085 de ordinaria y 26.244 mil de extraordinaria de "estabilización de puestos", 18 mil de ellos en Sanidad, que será mediante concurso-oposición

Informa CSIT-UP el 25/11/2017 de la reunión de la Mesa General de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar el día 24/11/2017, segunda sobre la negociación del Decreto de Oferta de Empleo Público 2017 , que se desea publicar antes de 31/12/2017, y que constará de dos partes distintas:

• la oferta de empleo ordinaria vinculada a la tasa de reposición 
• la oferta extraordinaria o "consolidación de empleo" [es decir, la(s) Oferta(s) de Empleo Público extraordinaria(s) que puede convocar la Comunidad e tras el  Acuerdo para la Estabilización del Empleo Público aprobado en los últimos Presupuestos Generales del Estado , que habilita -pero no obliga- a cada CCAA a poder convocar para Sanidad y otros sectores procesos de selección para personal fijo con hasta el 90% de los puestos temporales de más de 3 años y , en todos los sectores a poder convocar "procesos de consolidación según el Estatuto Básico del Empleado Público" con hasta el 100% de los puestos temporales de 2015 o anteriores;, sin fijar la normativa del Estado publicada en los Presupuestos ni las bases o tipos de convocatoria; existiendo en algunos sectores, como en Sanidad, alguna negociación a nivel estatal desde el e Ministerio de Sanidad]. 

 
En la reunión, la administración de la CM aumentó con respecto a la reunión anterior la relación de plazas prevista, incluyendo la de personal estatutario de Sanidad, haciendo un total de OPE ordinaria 2017 de 5.085 plazas y 26.244 de OPE extraordinaria "consolidación de empleo", repartidas así:

• personal estatutario (sólo en SERMAS de Sanidad): 1.678 de OPE  ordinaria y 17.956 de OPE extraordinaria [en Sanidad, a fecha de 31/07/2017 había 16989 estatutarios interinos y 7558 estatutarios eventuales, a buen seguro que la inmensa mayoría de más de 3 años], con la previsión de que se realice en dos fases: una 1ª con el 70% de los plazas  [N.E. las de las categorías acordadas a nivel nacional sacar primero, es decir, las de DUES (5372 plazas en Madrid según ha trascendido), TCAE (4366), Auxiliar administrativo (1739),  Celadores (1505), Fisioterapeutas (208) y Matronas (71) ] y una 2ª fase con el resto
  
  
• personal funcionario de toda la CM: 370 de OPE ordinaria y 352 de OPE extraordinaria
  
• personal laboral:  1.623 de OPE ordinaria y 3.879 de OPE extraordinaria
  
• personal docente : 1414 de OPE ordinaria y 4.057 de OPE extraordinaria

CSIT informa que el sistema de selección de la OPE extraordinaria de estabilización de empleo temporal será el concurso-oposición, quedando negociar sus bases, y que la Administración notificará a cada temporal cuya plaza finalmente se incluya en el proceso de estabilización.

Recordatorio. [Redacción Médica] Informe sobre la temporalidad y la OPE extraordinaria para la reunión del Interrterritorial del 14 de Junio [desecha que haya procesos de consolidación ]

[Recordatorio de entrada publicada el 12/06/2017]

Publica Redacción Médica este 11/06/2017  la documentación previa para la reunión el 14 de Junio de la Comisión Delegada del Consejo Interterritorial , entre otros, el informe del grupo de trabajo sobre la temporalidad del personal estatutario de los servicios de salud,  cuya presentación es punto del orden del día [junto con otro sobre "coordinación de la OPE extraordinaria"].

El medio resalta que dicho informe traslada las propuestas del grupo de trabajo formado por las comunidades autónomas y sindicatos: un cuadro con los motivos que justifiquen los nombramientos eventuales para homogeneizar  criterios,  la creación de una página común o portal del SNS en el  Ministerio de Sanidad , trabajar para lograr unas bases, temarios y baremos  comunes en las convocatorias de las diferentes Comunidades Autónomas para la  Oferta extraordinaria  "que deberá hacerse de manera coordinada en todos los Servicios de Salud", trasladando el medio que de realizarse concurso de traslados debería acordarse aumentar el plazo.

Publicada la Oferta de Empleo Público 2017 junto con OPE extraordinaria de "estabilización del empleo temporal" de Sanidad de la Generalitat Valenciana

El 16/11/2017 se publicó  en El Diario Oficial de la Generalitat Valenciana nº 8171  el Decreto del Consell por el que se aprueba la oferta de empleo público de 2017 para personal de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, que incluye además de 1215  plazas de OPE 2017 ordinaria,  limitada por el 100% de la tasa de  la reposición,  242  de promoción interna y, sobre todo, 4790  plazas en la OPE "para la estabilización de empleo  temporal (entre ellas, estas de las categorías estatutarias de "informática": 9 de Ingeniero/a de aplicaciones y sistemas, 8 de Analista programador/a y de sistemas y  6 de Técnico/a de informática) posibilidad permitida tras el  Acuerdo para la Estabilización del Empleo Público aprobado en los  Presupuestos Generales del Estado de 2017 , que recordemos habilitan  a cada CCAA a poder convocar para Sanidad (y otros sectores) procesos de selección para personal fijo con hasta el 90% de los puestos temporales de más de 3 años y "procesos de consolidación según el Estatuto Básico del Empleado Público" con hasta el 100% de los puestos temporales de 2015 o anteriores, sin fijar la normativa del Estado las bases o tipos de convocatoria.

[CSIT-UP] Reunión de la Mesa Gral de Empleados Públicos de la CM: Decreto de OPE 2017 antes de fin de año, 3.685 de ordinaria y 25.919 mil de OPE extraordinaria de "estabilización de puestos", 18 mil en Sanidad

Informa CSIT-UP el 17/11/2017 de la reunión de la Mesa General de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar el día 15/11/2017, y en la que se inició la negociación del Decreto de Oferta de Empleo Público 2017 , que se desea publicar antes de 31/12/2017, y que constará de dos partes distintas:

• la oferta de empleo ordinaria vinculada a la tasa de reposición 
• la oferta extraordinaria o "proceso de estabilización -o consolidación- de empleo" [es decir, la(s) Oferta(s) de Empleo Público extraordinaria(s) que puede convocar la Comunidad tras el  Acuerdo para la Estabilización del Empleo Público aprobado en los últimos Presupuestos Generales del Estado , que habilita -pero no obliga- a cada CCAA a poder convocar para Sanidad y otros sectores procesos de selección para personal fijo con hasta el 90% de los puestos temporales de más de 3 años y "procesos de consolidación según el Estatuto Básico del Empleado Público" con hasta el 100% de los puestos temporales de 2015 o anteriores, sin fijar la normativa del Estado las bases o tipos de convocatoria]. 

 
En la reunión, la administración de la CM trasladó la relación de plazas prevista, incluyendo la de personal estatutario de Sanidad, haciendo un total de OPE ordinaria 2017 de 3685 plazas y 25919 de OPE extraordinaria:

• personal estatutario (sólo en SERMAS de Sanidad): 1.678 de OPE  ordinaria y 17.956 de OPE extraordinaria [en Sanidad, a fecha de 31/07/2017 había 16989 estatutarios interinos y 7558 estatutarios eventuales, a buen seguro que la inmensa mayoría de más de 3 años]

[Redacción Médica] Desacuerdo entre CCAA en las OPE extraordinarias sobre simultanear exámenes

Informaba Redacción Médica el 19/10/2017 que hay diferencias entre comunidades autónomas en la coordinación de las diferentes Ofertas de Empleo Público extraordinarias que cada CCAA puede convocar [según el Acuerdo para la Estabilización del Empleo Público aprobado en los últimos Presupuestos Generales del Estado , en Sanidad con los más de 129 mil puestos ocupados por personal temporal de más de 3 años] en el punto de si deben ser simultáneos los exámenes o no, sin haber entrado todavía en los aspectos de las bases y temarios.

NOTA DEL EDITOR:  recordemos que según la normativa aprobada en la Ley de presupuestos del Estado para estas OPEs extraordinarias , trasladoese acuerdo previo con los sindicatos estatales, las plazas que pueden ofertarse en Sanidad  son en todos los casos puestos  del personal temporal  de más de 3 años -y en muchísimos casos de más de 10,- de tal forma que los que vean su puesto ofertado y  no superen el respectivo proceso perderían su trabajo (serían "cesados" se dice)  sin recibir indemnización alguna, y todo tras  las famosas "sentencias" europeas delatando las prácticas abusivas de temporalidad y pese a la normativa europea utilizada para esas sentencias que también establece la necesidad de sanción al empleador en la forma de compensación al temporal contraria al propio abuso de temporalidad.

[Redacción Médica] "OPE extraordinaria": acuerdo entre Ministerio y CCAAs en simultanear fechas, discrepancias en si favorecer nuevos profesionales o consolidar personal

Informa Redacción Médica este 04/10/2017 que sigue avanzando la negociación entre Ministerio de Sanidad y CCAA sobre el [opcional] grafo de cootdinación de las diferentes ofertas públicas de empleo extroardinaria [que cada CCAA puede convocar en su respectivad Sanidad tras la  normativa aprobada en la Ley de  Presupuestos Generales del Estado  ] de tal forma que ya habría acuerdo en generla en simultanear fechas de exámenes de iguales categorías de diferentes CCAA, pero desacuerdos , por ejemplo, sobre si debe darse más oportunidad al personal nuevo u orientarse a "premiar" al personal temporal de larga duración

NOTA DEL EDITOR:  recordemos que son precisamente los puestos  del personal temporal  de más de 3 años y en muchísmos casos de más de 10,  son los puestos autorizados por el Gobierno para ser "ofrecidos" en estas OPEs extraordinarias de tal forma que perderían su trabajo sin recibir indemnización alguna, y todo tras  las famosas "sentencias" europeas delatando las prácticas abusivas de temporalidad y pese a la normativa europea utilizada para esas sentencias que también establece la necesidad de sanción al empleador en la forma de compensación al temporal contraria al propio abuso de temporalidad. En esa óptica, orientar la OPE extra ordinariaa a consolidar al personal temporal más que sus puestos no sería un "premio" sino una simple "justicia".