'En el momento actual, y cuando FeSP-UGT suscribió los Acuerdos para
la mejora del empleo público y condiciones de trabajo (meses de marzo
2017 y 2018), la conversión automática del personal funcionario,
estatutario y laboral temporal (interino, contratado temporal, y demás
posibilidades), en personal de carrera o fijo, no es ni era posible.
En FeSP-UGT somos conocedores de las sentencias emanadas por el
Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y los Tribunales
nacionales sobre la materia y los cambios tan bruscos que se producen,
pero a fecha de hoy, no se puede considerar que existe una
jurisprudencia consolidada que avale la referida conversión automática
del personal temporal en fijo, aunque, como no podría ser de otra
manera, estamos muy pendiente de lo que el TJUE pueda argumentar al respecto.
Blog de APISCAM
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(feed) y canal de "Informática sanitaria"(feed). Entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia (Supremo y TJUE) y sobre jurisprudencia pendiente
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viernes, 17 de mayo de 2019
[Sanidad CCOO Madrid] '35 horas ya CCOO ha remitido escrito a la Directora General de Función Pública, solicitando una reunión urgente de la Mesa General de los Empleados/as Públicos de la Comunidad de Madrid.'
'El informe del Ministerio de Hacienda sobre el grado de cumplimiento
del objetivo de estabilidad presupuestaria, de deuda pública y de regla
de gasto del ejercicio 2018, establece que la Comunidad de Madrid cumple
con los tres requisitos para poder recuperar la jornada de 35 horas y
el aumento del fondo adicional hasta el 0,30%.
jueves, 16 de mayo de 2019
[UGT Madrid] 'La FeSP UGT Madrid pide a Función Pública que convoque Mesa General para negociar la recuperación de la jornada de 35 horas'
'Desde la Federación de empleadas y empleados de los Servicios
Públicos de UGT Madrid, tras haber comprobado el Informe que el
Ministerio de Hacienda elabora todos los años y que acaba de publicar
con fecha 10 de mayo de 2019, sobre el grado de cumplimiento del
objetivo de estabilidad presupuestaria, y de deuda pública y de la regla
de gasto del ejercicio 2018, vemos que expresamente recoge que la
Comunidad de Madrid cumple con los tres objetivos, por lo que podemos
recuperar la jornada de 35 horas y nuestros derechos.
[AMYTS] 'Comunicado de AMYTS ante la huelga de Atención Primaria del día 21 de mayo de 2019'
'Desde AMYTS, el
sindicato más representativo entre los médicos de Madrid, constatamos la
falta de perspectivas de soluciones reales para la situación extrema de
la Atención Primaria por parte de todos los portavoces de sanidad de
los Asamblea de Madrid, como quedó patente en la ausencia de viabilidad
de medidas urgentes y concretas para el próximo verano en el XVIII
Círculo Sanitario de AMYTS: “Un pacto por la Atención Primaria”.
martes, 14 de mayo de 2019
[CCOO Sanidad Madrid] 'El gobierno del PP deja una sanidad pública infrafinanciada, con 600.000 personas en lista de espera y casi 8.000 empleos menos CCOO ha presentado hoy en la FADSP el balance de la gestión sanitaria en la legislatura 2015-2019. Desde 2008, la Consejería de Sanidad sólo ha incrementado en un millón de euros su presupuesto'
'La secretaria general de Sanidad de CCOO de Madrid, Rosa Cuadrado,
aseguró hoy que el Gobierno del PP en la Comunidad de Madrid deja a la
Sanidad Pública infrafinanciada, con unos presupuestos que solo se han
incrementado en 11 años en un millón de euros (de 1.975 a 1.976
millones), con cerca de 600.000 pacientes en listas de espera y con
8.000 empleos menos que se perdieron con el aumento de la jornada
semanal de 35 horas a 37 horas y media.
En una rueda de prensa en la sede de la Federación de Asociaciones en
Defensa de la Sanidad Pública, para hacer un balance de la actuación
del Gobierno regional y de la Consejería de Sanidad en los últimos
cuatro años, la responsable en materia sanitaria de CCOO explicó que lo
mejor que tiene la Sanidad Pública madrileña es la formación y el
conocimiento que tienen los trabajadores y que la “falta de cuidado del
SERMAS por los que cuidan a los madrileños es nefasta”.
lunes, 13 de mayo de 2019
[AMYTS] 'Rotundo éxito de AMYTS en las elecciones sindicales del SERMAS: Recuperamos el tercer puesto en la Mesa Sectorial.'
'AMYTS recupera el tercer puesto en la
representación sindical de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad
de Madrid, tras un rotundo éxito en las elecciones del 8 de mayo. El
sindicato médico ha obtenido 4.863 votos en las Juntas de Personal, lo
que supone un 13,62% del total, incrementando en dos puntos porcentuales
sus resultados de 2015 (donde obtuvo 2.958 votos).
[Sanidad UGT Madrid] 'UGT se revalida entre las fuerzas mayoritarias de la Mesa Sectorial'
'En la jornada del día 8 de mayo de 2019 se han celebrado las
elecciones sindicales que marcarán una nueva legislatura laboral de
representación sindical para los próximos 4 años.
Desde UGT hemos abordado esta nueva cita electoral con la ilusión de
ver recompensado el trabajo de los últimos años en las urnas y con el
convencimiento de seguir trabajando en los próximos periodos como lo
hemos venido haciendo a lo largo de nuestros 130 años de historia, con
el objetivo firme de cumplir con nuestros compromisos.
[CSIT-UP] 'Resultados de CSIT UNIÓN PROFESIONAL en las elecciones sindicales de Sanidad del 8 de mayo 2019'
'Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL
nos mostramos satisfechos por los resultados logrados, puesto que esta
Organización Sindical ha superado el 10% de los representantes totales y
estará presente, cuatro años más, en la Mesa Sectorial de Sanidad,
agradeciendo al conjunto de trabajadores la confianza depositada.
viernes, 10 de mayo de 2019
[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO gana las elecciones sindicales de la sanidad pública madrileña Lo que supone 108 delegados en las Juntas de Personal y Comités de Empresa Un total de 35.289 empleados de la Consejería de Sanidad y del SERMAS han ejercido su derecho al voto'
'CCOO ha obtenido 6.700 votos en las elecciones sindicales celebradas
en todos los centros dependientes de la Consejería de Sanidad y del
Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), en las que 86.346 trabajadores y
trabajadoras estaban llamados a las urnas para elegir a sus
representantes en los próximos cuatro años, de los que han votado
35.289, un 48,05% del censo. La participación se ha incrementado un 6%
con respecto a 2015.
CCOO, a la espera de los datos definitivos, ha conseguido 108 delegados y delegadas, seguido del sindicato CSIT con un total de 82 y de los sindicatos corporativos AMYTS y SATSE. Los sindicatos SAS, CGT, MATS y SAE se quedan sin representación en la Mesa Sectorial porque no han llegado al 10% de los votos.
Por juntas de personal, en la que mayor número de votos ha obtenido CCOO ha sido en la Junta de Personal Centro con el 23,2% de los votos y la que menos la Junta de Personal el Este, con el 13,4% de los votos.
CCOO, a la espera de los datos definitivos, ha conseguido 108 delegados y delegadas, seguido del sindicato CSIT con un total de 82 y de los sindicatos corporativos AMYTS y SATSE. Los sindicatos SAS, CGT, MATS y SAE se quedan sin representación en la Mesa Sectorial porque no han llegado al 10% de los votos.
Por juntas de personal, en la que mayor número de votos ha obtenido CCOO ha sido en la Junta de Personal Centro con el 23,2% de los votos y la que menos la Junta de Personal el Este, con el 13,4% de los votos.
[MATS] 'Comunicado del MATS tras las elecciones del SERMAS'
'El día 8 de mayo se celebraron las elecciones sindicales en la
sanidad madrileña, desde el MATS queremos dar las gracias a todas las
personas que, de una manera u otra, nos han votado o nos han apoyado.
Para el MATS, los resultados han sido completamente satisfactorios.
1.- Hemos obtenido un aumento del 61% más de votos en las Juntas de Personal (3.266 frente a 2.028 en 2015), así como un aumento muy importante en el número de delegadas/os. El MATS ya está representado en los siete grandes hospitales de la Comunidad de Madrid (Doce de Octubre, La Paz, Gregorio Marañón, Ramón y Cajal, Clínico, La Princesa y Puerta de Hierro), y nuestra presencia se ha ampliado de tres áreas sanitarias a cinco. Uno de los avances más significativos ha sido también dentro del personal laboral (cinco representantes en el comité de residentes, dos en el comité de empresa del Hospital Gregorio Marañón, cuatro en el Hospital de la Poveda y uno en el Hospital de El Escorial).
2.- Todo este avance se ha producido dentro de un escenario muy complicado. En primer lugar, porque no era una situación como en el 2015, donde todavía se oían los ecos de la marea blanca, sino más bien en un marco de retroceso en las movilizaciones y de avance en los planes de estratificación y fragmentación de todo el personal. En segundo lugar, durante los dos últimos años, la administración y los sindicatos de la Mesa Sectorial han pactado la carrera profesional, la convocatoria de oposiciones y el nombramiento de interinos, acuerdos que han aparecido como un “regalo” al no existir una mínima presión social. A pesar de este escenario, y tal vez como reacción al mismo, MATS ha obtenido 1.238 votos más que hace 4 años.
1.- Hemos obtenido un aumento del 61% más de votos en las Juntas de Personal (3.266 frente a 2.028 en 2015), así como un aumento muy importante en el número de delegadas/os. El MATS ya está representado en los siete grandes hospitales de la Comunidad de Madrid (Doce de Octubre, La Paz, Gregorio Marañón, Ramón y Cajal, Clínico, La Princesa y Puerta de Hierro), y nuestra presencia se ha ampliado de tres áreas sanitarias a cinco. Uno de los avances más significativos ha sido también dentro del personal laboral (cinco representantes en el comité de residentes, dos en el comité de empresa del Hospital Gregorio Marañón, cuatro en el Hospital de la Poveda y uno en el Hospital de El Escorial).
2.- Todo este avance se ha producido dentro de un escenario muy complicado. En primer lugar, porque no era una situación como en el 2015, donde todavía se oían los ecos de la marea blanca, sino más bien en un marco de retroceso en las movilizaciones y de avance en los planes de estratificación y fragmentación de todo el personal. En segundo lugar, durante los dos últimos años, la administración y los sindicatos de la Mesa Sectorial han pactado la carrera profesional, la convocatoria de oposiciones y el nombramiento de interinos, acuerdos que han aparecido como un “regalo” al no existir una mínima presión social. A pesar de este escenario, y tal vez como reacción al mismo, MATS ha obtenido 1.238 votos más que hace 4 años.
[SUATEA] 'Suatea presenta demanda de fijo o indefinido para funcionarios interinos docentes no universitarios que lleven más de tres años encadenando contratos en situación de continuidad abusiva
'UATEA viene denunciando en los últimos años la situación generada con
el profesorado interino en Asturies, donde las tasas de interinidad se
han incrementado hasta superar el 32%, una cifra escandalosa si tenemos
en cuenta que la Administración educativa asturiana ha incumplido de
forma permanente con lo establecido en el EBEP al contratar al personal
interino de manera fraudulenta, al haber ocupado puestos que no
responden a la necesidad y la urgencia, sino a vacantes estructurales y
permanentes. La ausencia o escasas convocatorias de procesos selectivos a
lo largo de los años ha supuesto que muchas vacantes estructurales, que
deberían estar ocupadas por funcionarios de carrera, estén cubiertas
permanentemente por funcionarios interinos al no transformarlas la
Administración en plantilla orgánica, produciéndose de este modo el
fraude en la contratación temporal.
Este fraude en la contratación del personal interino, en mayor o menor medida, se produce en todas las Comunidades Autónomas y en todos los sectores de la función pública. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha llamado la atención al gobierno español en varias ocasiones, existiendo incluso respuestas a cuestiones prejudiciales en el sentido de que el personal interino está contratado en fraude de ley. De hecho, están planteadas nuevas cuestiones prejudiciales al TJUE que se conocerán probablemente antes de final de este año y que pueden suponer la transformación del personal interino en fijo como sanción a las Administraciones Públicas españolas por abusar de la contratación temporal para cubrir puestos estables y estructurales.
Este fraude en la contratación del personal interino, en mayor o menor medida, se produce en todas las Comunidades Autónomas y en todos los sectores de la función pública. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha llamado la atención al gobierno español en varias ocasiones, existiendo incluso respuestas a cuestiones prejudiciales en el sentido de que el personal interino está contratado en fraude de ley. De hecho, están planteadas nuevas cuestiones prejudiciales al TJUE que se conocerán probablemente antes de final de este año y que pueden suponer la transformación del personal interino en fijo como sanción a las Administraciones Públicas españolas por abusar de la contratación temporal para cubrir puestos estables y estructurales.
jueves, 9 de mayo de 2019
[Sanidad UGT Madrid] Nota sobre las elecciones sindicales de la Consejería de Sanidad. Resultados de delegados de la Junta de Personal [ SATSE, CCOO, AMYTS, CSIT-UP y UGT conformarán la Mesa Sectorial de Sanidad]
'En la jornada del día 8 de mayo de 2019 se han celebrado las elecciones sindicales que
marcarán una nueva legislatura laboral de representación sindical para los próximos 4
años.
Desde UGT hemos abordado esta nueva cita electoral con la ilusión de ver recompensado el trabajo de los últimos años en las urnas y con el convencimiento de seguir trabajando en los próximos periodos como lo hemos venido haciendo a lo largo de nuestros 130 años de historia, con el objetivo firme de cumplir con nuestros compromisos.
Queremos dar las gracias a todos los trabajadores que han depositado su confianza en nuestra Organización Sindical y manifestar nuestra disposición a trabajar para la totalidad de los empleados públicos de la Consejería de Sanidad con el entusiasmo que es característico y la seriedad de la UGT.
Desde UGT hemos abordado esta nueva cita electoral con la ilusión de ver recompensado el trabajo de los últimos años en las urnas y con el convencimiento de seguir trabajando en los próximos periodos como lo hemos venido haciendo a lo largo de nuestros 130 años de historia, con el objetivo firme de cumplir con nuestros compromisos.
Queremos dar las gracias a todos los trabajadores que han depositado su confianza en nuestra Organización Sindical y manifestar nuestra disposición a trabajar para la totalidad de los empleados públicos de la Consejería de Sanidad con el entusiasmo que es característico y la seriedad de la UGT.
[CSIT-UP] Resultados de las elecciones sindicales de Sanidad de la Comunidad de Madrid [SATSE, CCOO, CSIT-UP y AMYTS los 4 más votados en la Junta de Personal estatutario del SERMAS]
Informa CSIT este 09/05/2019 del resultado [provisional] en números de representantes por sindicato en cada circunscripción tanto para la Junta de Personal (la representación del mayoritario personal estatutario y el escaso funcionario, pero no del personal laboral) como de los diferentes comités de empresa del personal laboral de las elecciones sindicales en el ámbito de la Consejería de Sanidad de Madrid que tuvieron lugar durante el día de ayer.
[NOTA DEL EDITOR: Así los totales para todas las Juntas de Personal de la Consejería de Sanidad incluyendo los Servicios Centrales de la Consejería (las juntas de personal representan al personal al mayoritario personal no laboral - es decir, el estatutario y funcionario) serían, en números de representantes:
- SATSE: 54
- CCOO: 54
- CSIT-UP: 47
- AMYTS: 43
- UGT: 31
- CSIF: 29
- MATS: 24
- USAE: 24
- CGT-SUSH-SUMMAT: 6
miércoles, 8 de mayo de 2019
[Madridiario] Los 14 centros de salud del piloto de reducción del horario de consulta de la tarede hasta las 18.30 deciden mantener la medida
Publica Madridiario este 07/05/2019
la información preiva de la agencia Europa Press de que los 14 centros
de salud de la Comunidad de Madrid que realizaron la
experiencia piloto de horario de reducción de las consultas de la tarde a
las 18.30 han
decidido continuar con esta medida acordada con los sindicatos de la
mesa sectorial AMYTS y CSIT pese a la opinión contraria de la mayoría
de dicha Sectorial de Sanidad CCOO,
SATSE y UGT y la campaña de firmas en contra de la Federación Regional
de Asociaciones de Vecinos de Madrid (FRAVM).
Según el Consejero de Sanidad esta medida no supone un recorte de actividad en los centros de salud.
Hoy, 8 de Mayo, se celebran las elecciones sindicales en el ámbito de la Consejería de Sanidad de Madrid
Tal y como [acordó la Mesa Sectorial de Sanidad hoy el 8 de Mayo se celebran las elecciones sindicales
en el ámbito de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Consejería que tiene a más de 70 mil trabajadores, es decir, por sí sola más de la mitad de los trabajadores de la Comunidad de Madrid.
Puede votar cualquier empleado con nombramiento estatutario o funcionario o contrato laboral vigente en el día de hoy
Puede votar cualquier empleado con nombramiento estatutario o funcionario o contrato laboral vigente en el día de hoy
martes, 7 de mayo de 2019
[CCOO Ayto de Madrid] 'Información sobre proceso de estabilización y consolidación' [Sigue en marcha, pero con cierta lentitud que podría aprovecharse ante hipotética sentencia europea de fijeza como sanción al abuso en la contratación temporal]
'En CCOO
somos conscientes de la situación de incertidumbre y nerviosismo de las
personas interinas y laborales temporales cuyas plazas están afectadas
por el proceso de estabilización y consolidación de empleo.
Esta situación se agrava por toda la información que está circulando
por las redes sociales con origen muy diferente: desde las diversas
plataformas de afectados, hasta bufetes de abogados, o desde los
distintos Sindicatos, que en muchas ocasiones no están contrastadas o
son contradictorias.
Luego están las demandas interpuestas en los Tribunales, en los que tampoco hay unanimidad al respecto. Muchas de estas demandas están paralizadas por los jueces a la espera de conocer el pronunciamiento de la justicia europea (TJUE) sobre cuestiones prejudiciales presentadas por los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo o demandas que buscan que la administración sea sancionada por haber abusado de la contratación temporal para cubrir puestos estables y estructurales y que esa sanción sea su conversión en personal fijo. La previsión es que haya sentencia a lo largo de este año.
En cuanto a que se estén paralizando los procesos de estabilización, tal como también se ha publicado en algún medio de comunicación, hay que aclarar que NO es cierto. Desde la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado de 2018 donde se recoge el contenido del Acuerdo de marzo de 2018, son muchas las Administraciones que ya han convocado los procesos, otras están en marcha y ya se han convocado los exámenes.
Luego están las demandas interpuestas en los Tribunales, en los que tampoco hay unanimidad al respecto. Muchas de estas demandas están paralizadas por los jueces a la espera de conocer el pronunciamiento de la justicia europea (TJUE) sobre cuestiones prejudiciales presentadas por los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo o demandas que buscan que la administración sea sancionada por haber abusado de la contratación temporal para cubrir puestos estables y estructurales y que esa sanción sea su conversión en personal fijo. La previsión es que haya sentencia a lo largo de este año.
En cuanto a que se estén paralizando los procesos de estabilización, tal como también se ha publicado en algún medio de comunicación, hay que aclarar que NO es cierto. Desde la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado de 2018 donde se recoge el contenido del Acuerdo de marzo de 2018, son muchas las Administraciones que ya han convocado los procesos, otras están en marcha y ya se han convocado los exámenes.
martes, 30 de abril de 2019
[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO consigue en los tribunales la primera sentencia que declara indefinido a uno de los investigadores del hospital La Princesa'
'CCOO consigue en los tribunales la primera sentencia judicial que
declara la relación laboral indefinida de uno de los investigadores que
trabaja en la Fundación de Investigación Biomédica del Hospital de La
Princesa, reconociendo que la relación laboral constituía fraude de ley.
Con esta ya superan las cuarenta el número de sentencias favorables que han ganado los servicios jurídicos de CCOO, en todo el sector de la investigación en la Comunidad de Madrid y algunos organismos de ámbito nacional. Cabe resaltar la importancia de esta sentencia, puesto que es la primera que se dicta para la fundación del Hospital de La Princesa.
Con esta ya superan las cuarenta el número de sentencias favorables que han ganado los servicios jurídicos de CCOO, en todo el sector de la investigación en la Comunidad de Madrid y algunos organismos de ámbito nacional. Cabe resaltar la importancia de esta sentencia, puesto que es la primera que se dicta para la fundación del Hospital de La Princesa.
lunes, 29 de abril de 2019
[ Sanidad UGT Madrid] Productividad variable 2018 personal estatutario [RRHH del SERMAS decide abonarla en Abril]
'La Direccion General de Recursos Humanos
del SERMAS ha resuelto el abono de las cuantías asignadas en concepto de
productividad variable por la consecución de objetivos en el año 2018
para el personal estatutario de instituciones sanitarias del SERMAS y ha
comunicado a los centros su inclusión en la próxima nómina.
lunes, 22 de abril de 2019
[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO exige al gobierno regional que vuelva a las 35 horas para recuperar 5.300 empleos en sanidad.El sindicato demanda a la Comunidad de Madrid que solicite al Estado desvincular la recuperación de las 35 horas del objetivo de déficit'
'CCOO exige nuevamente al Gobierno regional, que los profesionales de la
Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid vuelvan a la jornada de
35 horas semanales; en hospitales y ambulatorios, centros de salud,
SUMMA 112, SAR y servicios centrales. El sindicato asegura que con esta
medida se crearían 5.300 empleos en el sector, más de la mitad de los
que se estiman necesarios para afrontar la demanda de déficit de
plantillas que “deterioran” la sanidad pública madrileña.
viernes, 12 de abril de 2019
El sindicato de interinos ASIJ irrumpe directamente como segunda fuerza en las elecciones sindicales de la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid. Exige la consolidación directa de los interinos en fraude de ley por abuso de temporalidad
En el día de ayer tuvieron lugar las elecciones a Junta de Personal
de la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid , y con
4.615 votos de sus 7.163 empleados funcionarios (casi mil votos más que
en las elecciones anteriores de 2015), los resultados provisionales, que
ha difundido el Sindicato Independiente de Empleados Públicos en su Twitter, han sido:
- STAJ: 32.0%, 11 delegados
- ASIJ: 18.9 , 7 delegados
- CCOO: 18.6%, 7 delegados
- CSIF: 12.7%, 4 delegados
- CSIT: 9,0%, 3 delegados
- UGT: 7,9%, 3 delegados
y según informaba CSIT, en 2015 los resultados fueron, :
- STAJ: 13
- CCOO: 9
- CSIF: 5
- UGT: 3
- CSIT: 3
Destaca claramente la irrupción del nuevo sindicato, pese a ser "sólo" de interinos ( y con un 19% de los votos), ASIJ o "Agrupación Sindical de Interinos de Justicia", el sindicato derivado la "Asociación de Interinos de Justicia" [AIJ], la Asociación de profesionales que consiguió
mediante enmienda en el Parlamento Nacional durante el reciente proceso
de reforma de la Ley Orgánica del Poder Judicial que la normativa general sobre el acceso a funcionarios de personal Administración de
Justicia pasara a ser la contemplada por el Estatuto Básico del Empleado Público [EBEP],
como ya lo era para el resto de funcionarios del Estado, CCAA y
entidades locales o el personal estatutarios de los servicios de Salud (el EBEP excluye expresamente en su artículo 4 de su ámbito a los funcionarios de la
Administración de Justicia -tanto del Estado como de las CCAAs-salvo en aquellos puntos que explícitamente
disponga su legislación específica - la LOPJ, precisamente- ).
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