Blog de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid: los profesionales de tecnologías de la información de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, informática sanitaria, eSalud, Sanidad de Madrid y más ...
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ACUERDO por el que se toma conocimiento de la autorización del Ministro de Política Territorial y Función Pública para la realización de las campañas de publicidad institucional "Atracción de Talento Digital en las Administraciones Públicas" y "Comunicación inclusiva de Gobierno Abierto", como campañas sobrevenidas de publicidad institucional.
[Recordatorio de entrada publicada el 02/06/2021] Publica el conocido profesor Ignasi Beltrán en su blog este 02/06/2021 que [la Sección 2ª de las varias] de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid dictó una importante sentencia el 17/02/2021 , desestimando el recurso (de suplicación nº 845/2020) de la Sociedad Estatal de Correos y confirmando la sentencia de fijeza que había obtenido en el juzgado de lo social una empleada temporal más de 30 años "por la aplicación de la normativa europea y la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre la contratación temporal, valorando globalmente el hecho de que la trabajadora desde el momento de su contratación el 23 de septiembre de 1989 y hasta el 31 de marzo de 2020 había firmado 274 contratos temporales a jornada completa bajo diferentes modalidades contractuales sin interrupción relevante más que una de 7 meses entre el 7 de diciembre de 2011 y el siguiente celebrado el 16 de julio de 2012".
Y todo ello, recalca el profesor, pese a la Sentencia de la Sala de lo Social de Tribunal Supremo de 28/04/2021
que fijó el criterio de entender que las sociedades empresariales
públicas (como es el caso de Correos) están sometidas al Estatuo Básico del Empleado Público en cuanto a
la necesidad de acceder al puesto fijo bajo procesos selectivos que
cumplan con los principios de igualdad, mérito , capacidad y publicidad,
y que, de determinar abusos de temporalidad, la figura a conceder sería
la del "indefinido no fijo".
'El acuerdo sobre los criterios generales para los procesos selectivos de Estabilización, Promoción Interna y Funcionarización de la Comunidad de Madrid, es un acuerdo nefasto para los intereses profesionales y de empleo del personal funcionario de carrera, laboral fijo y personal interino, no porque lo diga CSIT UNIÓN PROFESIONAL, sino porque cualquiera que haya analizado su contenido, ha llegado a la misma conclusión.
Los sindicatos firmantes de ese acuerdo, CCOO, UGT y CSIF (CSIT UNIÓN PROFESIONAL lo rechazó y no firmó),
pensaron más en evitar el enfrentamiento con la Administración, en su
connivencia institucional, en lugar de reivindicar propuestas que
representaran los intereses y expectativas de los empleados públicos.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha rechazado este acuerdo porque se desdice por completo de lo preacordado en junio de 2019 y en concreto, deja al Grupo A1 sin proceso de Estabilización, aumenta el número de temas, de preguntas y sus respuestas alternativas; incorpora la penalización por respuesta errónea y en la fase de concurso, se consigue la puntuación máxima en la experiencia profesional, tan solo, con 13 años de servicios prestados y sobre todo, la experiencia profesional adquirida en la Administración de la CM se valora igual que la adquirida en cualquier otra administración pública.
'La Sala de lo Social del
Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) explica en una sentencia
sobre interinos de larga duración que debe considerarse “fraudulenta”
una situación en la que un empleado público nombrado sobre la base de
una relación de servicio de duración determinada, es decir, hasta que la
plaza vacante para la que ha sido nombrado sea provista de forma
definitiva, haya ocupado, “en el marco de varios nombramientos o durante
un período injustificadamente largo, el mismo puesto de trabajo de modo
ininterrumpido durante varios años” y haya desempeñado “de forma
constante y continuada las mismas funciones”, siempre y cuando el
mantenimiento de modo permanente de ese empleado público en esa plaza
vacante se deba “al incumplimiento por parte del empleador de su
obligación legal de organizar un proceso selectivo al objeto de proveer
definitivamente la plaza vacante”.
Además, los magistrados del
TSXG explican que el criterio sostenido “por una consolidada línea
jurisprudencial” considera, en aplicación del artículo 70.1 del Estatuto
Básico del Empleado Público (EBEP) y del artículo 4.2.b) del Real
Decreto 2720/1998, que la relación laboral del trabajador interino por
vacante deviene indefinida “cuando se supera el límite temporal máximo
de tres años para su cobertura desde que la misma quedó desierta”. Si
bien el TSXG advierte de que el Tribunal Supremo ha matizado esa línea
jurisprudencial en cuanto a que el plazo de tres años “no puede
entenderse, en general, como una garantía inamovible, pues la conducta
de la entidad empleadora puede abocar a que antes de que transcurra
dicho plazo se haya desnaturalizado el carácter temporal del contrato de
interinidad, con las consecuencias que cada situación pueda comportar”,
por lo que el alto tribunal asegura que “el plazo de tres años no puede
operar de modo automático”.
La Confederación Intersindical [de la que forma parte varias federaciones de sindicatos regionales como la Intersindical Valenciana, la Intersindical Andaluza, la Intersindical de Trabajadores y Trabajdores de Aragón [ISTA], sindicatos de enseñanza como USTEA, STECYL,... y otros, y etc], junto con las organizaciones sindicales CoBAs, Solidaridad Obrera y SAS han convocado huelga general de 24h en todas las administraciones públicas - del Estado, CCAA, entidades locales y universidades y sus organismos públicos- para el viernes 18 de junio.
El motivo es "reclamara la estabilidad de las empleadas y los empleados públicos en situación de temporalidad abusiva", para lo que pretenden "se establezca una legislación que realmente recoja la consolidación de este personal , de acuerdo con lo establecido por la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea el 19 de marzo de 2020 , que determinó que España abusa del so contratos sucesivos al personal interino y que las oposiciones libres" con los puestos de este personal [como las que conforman la solución decidida por el gobierno del Estado en los denominados "procesos de estabilización"] no son sanción al abuso.
'El Partido Popular solicita al Gobierno del Principado suspender todas las ofertas de empleo público cuyo proceso selectivo no se haya iniciado, y en las que las que se oferten plazas cubiertas por trabajadores en abuso de temporalidad.
El portavoz adjunto del GPP, Pablo González, hace esta petición al Ejecutivo regional, tras mantener una reunión con el Comité Coordinador de la Federación para la Atención a la Ciudadanía de la Unión Sindical Obrera en Asturias (FAC-USO) sobre la situación de los interinos en el sector público asturiano.
González pide paralizar estas convocatorias hasta conocer los planes del Ministerio de Política Territorial y Función Pública que dirige Miquel Iceta para reformar el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).
Se ha publicado en la web del Senado la respuesta del Gobierno del Estado de fecha 04/05/2021 a la pregunta de respuesta escrita (nº de iniciativa 684/39710) registrada el 03/05/2021 por el senador de Compromís, Carles Mulet a través de su Grupo de Izquierda Confederal, tras la famosa comparecencia el 22/04/2021 del Ministro Miquel Iceta en Comisión de Función Pública del Senado para informar, además de las medidas generales de su departamento, de las reformas legislativas previstas contra el abuso de temporalidad en el empleo público tras la sentencia deĺ Tribunal Europeo de 19 de Marzo de 2020, y donde el Ministro avanzó que para la "enorme bolsa de temporalidad" actual propondrá un último proceso de estabilización a 3 años que quiere tener acordado en Junio con CCAA y sindicatos.
Según su texto, la pregunta registrada por el Senador era realmente triple:
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
'La Comunidad de Madrid ha ampliado hoy el tramo de edad
del sistema de autocitación para vacunar contra el COVID-19 a población de 50
años en adelante, sin límite de edad, que no hayan recibido aún ninguna dosis.
Así, lo han anunciado hoy el viceconsejero de Salud Pública y Plan COVID-19,
Antonio Zapatero, y la directora general de Salud Pública, Elena Andradas, en la
comparecencia de actualización de la situación epidemiológica y asistencial de la
región.
La fase piloto de la aplicación web que permite elegir cita para vacunarse a la
carta arrancó el pasado 26 de mayo, inicialmente dirigida a la franja de 57 a 67
años de edad. Posteriormente, el 31 de mayo, se abrió también a personas de 55
y 56 años y, desde las 9:00 horas de hoy, el umbral de edad se extiende a todas
las personas de 50 y más años.
'A finales de marzo denunciamos la pretensión del Parlamento de La Rioja, en su nuevo Estatuto de personal, de intentar hacer empleados públicos a su personal interino de manera Inconstitucional, sin realizar ningún tipo de proceso selectivo (oposición o concurso oposición) tal y como establece la Ley.'
Muchos han sido los recursos que intentamos desde el Sector Autonómico de FSC - CCOO antes de ver publicado dicho Estatuto: procuramos estar en la mesa de negociación con la denegación del Parlamento; presentamos alegaciones, incluso un texto alternativo sin ninguna respuesta. Como último recurso decidimos reunirnos con todos los Grupos Parlamentarios de la Cámara con el fin de modificar este y otros puntos del nuevo Estatuto antes de su publicación. Todo en vano.
El 13 de abril se publicaba el BOR, entre sonrisas y palmaditas en la espalda de la clase política. Las mismas personas que defienden el empleo público en las portadas, pero que pretenden gestionar a sus anchas la forma de acceso al mismo, incluso si es por encima de la Constitución Española.
'La reunión ha tenido lugar tras una queja de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), UGT y CCOO por considerar una injerencia en el diálogo social nacional las opiniones de Dombrovskis vinculando la condicionalidad de los Fondos Europeos para la reconstrucción a cuestiones como las pensiones o la reforma laboral en España.
Así se lo hicieron saber enviándole una carta en la que afirmaban su preocupación por la “interferencia de los servicios de la Comisión Europea en el trabajo del Gobierno español en el Plan Nacional de Recuperación y Resiliencia de España. Una presión política destinada a determinar el contenido y los hitos del Plan Nacional de Recuperación Transformación y Resiliencia (PRTR) que tratan de las estructuras de negociación colectiva y la reducción de la inestabilidad laboral, que va más allá del mandato que el Reglamento de la Facilidad Europea de Reconstrucción y Resiliencia (FRR) otorga a la Comisión Europea”.
En el encuentro, Pepe Álvarez, en nombre de CCOO y de UGT ha trasladado a Dombrovskis el malestar de los sindicatos al considerar que sus valoraciones “contradicen el papel de la Comisión Europea como garante del diálogo social, posicionándose en cambio en un papel de valoración de este diálogo, y asumiendo competencias que no le corresponden” y ha reclamado “tener la seguridad de que el acceso de España a los recursos europeos no estará sujeto a condicionalidades relacionadas con reformas que no están previstas en el Reglamento del FRR y van en contra de sus objetivos sociales”.
Tal y como adelantó RRHH del SERMAS la semana pasada en Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid se ha publicado en el BOCM de ayer jueves 03/06/2021 suu Resolución de 26 de mayo de 2021 por la
que "se aprueban las bases generales y los baremos de méritos que han de
regir las convocatorias de los procesos selectivos de personal
estatutario del Servicio Madrileño de Salud, derivados de las ofertas de
empleo público de la Comunidad de Madrid para los años 2018 y 2019" , y "derivadas de las previsiones
contenidas en el artículo 19.Uno.2" [es decir, computadas por tasa de reposición]
y 19.Uno.6 [es decir, computadas por tasas de estabilización], cuando dichas
plazas se convoquen conjuntamente, y en el apartado Uno.4 [es decir, de promoción interna] del mismo artículo de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017", que recordemos habilitó a los Servicios de Salud, entre otros sectores de la AAPP, ha incluir en OPEs convencionales, sin límites de tasa de reposición hasta el 90% de los puestos temporales de más de 3 años a 31/12/2016 y todos los puestos temporales antes de 01/01/2005, pero no habilitó ninguna fórmula extraordinaria o especial de consolidación.
Es decir, serían las bases de las categorías pendientes de convocatoria (decimos "serían" si es que para cada categoría concreta , finalmente se publica, como se ha anunciado por el SERMAS es la intención y como se ha hecho con las anteriores, en convocatoria conjunta las plazas computadas por reposición con las plazas computadas por estabilización):
'La Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ha anulado el toque de queda y la limitación de reuniones familiares y sociales decretado por el gobierno balear en las Islas Baleares tras el cese del estado de alarma al considerar que no se ha justificado que la adopción de unas medidas tan intensas y severas resulten indispensables.
El tribunal estima el recurso de casación interpuesto por el Ministerio Fiscal contra el auto de 20 de mayo de 2021 del TSJ de las islas Baleares que ratificó las medidas adoptadas por el gobierno de dicha comunidad para combatir la pandemia del Covid-19 tras el cese del estado de alarma: toque de queda entre las 24 y las 6 horas con determinadas excepciones, controles para la entrada en el territorio balear de otras personas provenientes de otros lugares del territorio nacional, límite máximo de 6 personas en reuniones familiares y sociales en espacios interiores, y en ocho en espacios abiertos; y 50% aforo en lugares de culto cerrados. De esas cuatro medidas, ratificadas judicialmente, el fiscal recurrió únicamente el llamado toque de queda nocturno y el límite máximo de personas en reuniones familiares y sociales. La estimación supone la anulación del auto en la parte relativa a estas dos medidas recurridas.
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