[Ministerio de Función Pública] 'La ministra inaugura la V Jornada Anual FEDECA' [Avance de proyecto de nueva Ley de Función Pública]

'La ministra de Política Territorial y Función Pública, que ha inaugurado por videoconferencia la V Jornada Anual de la Federación Española de Asociaciones de los Cuerpos Superiores de la Administración Civil del Estado (FEDECA) y que se ha celebrado bajo el título 'Teletrabajo, Innovación e Inteligencia Artificial en la Administración pública en la era posCovid', ha explicado que el Mecanismo para la Recuperación y la Resiliencia (MRR) constituye el núcleo del Fondo de Recuperación de la UE y está dotado con 672.500 millones -360.000 millones de euros para préstamos y 312.500 millones en transferencias no reembolsables-.

[Antena 3 - Noticias] Muchos empleados públicos en abuso de temporalidad y expuestos a despido sin indemnización por las convocatorias de sus plazas en OPE pese a las sentencias europeas

Las Noticias de Antena 3 del mediodía de hoy de 24/11/2020 ha abordado el tema del fraude de ley del abuso de la duración de temporalidad en el empleo público de muchas Administraciones Públicas españolas. [Ver vídeo íntegro en la web de la noticia]

El programa recoge que hay un 28% de temporalidad en la Administración Pública, con muchos "interinos" en una situación de abuso de temporalidad al encadenar contratos  temporales durante años y que ahora ven que se están convocando sus plazas en oposiciones de Ofertas Públicas de Empleo que si no sacan se van a la calle y sin indemnización alguna, pese a que que las  sentencias  de los tribunales europeos  "dicen que tiene el derecho a ser fijos".  El programa entrevista a varios empleados públicos temporales que denuncian su situación de indefensión [entre ellos varios de la Coordinadora madrileña de Empleados Públicos en Fraude de Ley].

Primera sentencia del Tribunal Supremo que concede la carrera profesional a un estatutario temporal del SERMAS: ante la demanda de un informático, el Tribunal Supremo sigue su sentencia de 18/12/2018 y, aplicando la cláusula 4ª de la Directiva Europea de empleo temporal , reitera como doctrina que el personal temporal de la Administración Publica tiene el mismo derecho a la carrera profesional que el fijo, sin importar que la reclamación inicial no sea contra disposición alguna de la Administración

La Sala de lo Contencioso-Administrativo (la que lleva los casos de personal funcionario de cualquier Administración Pública y del personal estatutario de los Servicios de Salud) del Tribunal Supremo acaba de dictar el 17/11/2020, la primera  sentencia de recurso de casación para la unificación de doctrina (en el rec. nº 4641/2018 ) que reconoce la  carrera profesional a un personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud .

Recordemos que el Supremo ya  estableció en su trascendental sentencia de 18/12/2018, y tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del asunto Centeno Meléndez,  el derecho de un empleado público estatutario temporal del Instituto de Salud Catalán [ISC] a la carrera profesional sin discriminación alguna con el personal estatutario fijo del mismo ISC sin importar que la normativa regional y un acuerdo sindical excluyeran de la carrera al temporal, aplicando la cláusula 4ª del Acuerdo marco incluido en la Directiva europea de empleo temporal 1999/70/CE , en aquel caso tras el recurso del estatutario temporal a la denegación de su solicitud ordinaria. Después el Supremo reiteraría esta sentencia, fijando doctrina, en su sentencias de otros estatutarios interinos de 21/02/2019  (recurso 1805/2017), de 25/02/2019 (recurso 4336/2017) y de 06/03/2019  (recurso nº 5927/2017) , y ya por fin, en su sentencia de 06/03/2019  (recurso número 2595/2017) a  otros tipos de empleados públicos: funcionarios y personal laboral.

Ahora, se trata del caso de un informático estatutario del SERMAS que en 2016 siendo estatutario temporal interino de vacante ya por más de 12 años presentó con el despacho de Javier de Araúz, siguiendo mediante esta asociación APISCAM una iniciativa del sindicato médico AMYTS, la misma demanda que otros 20 informáticos del SERMAS (y que varios centenares de empleados públicos por toda España): una  demanda

[Interinok Taldea] 'Borrador de "Proposición de ley para la estabilización de las trabajadoras y los trabajadores del sector público vasco de las Administraciones públicas vascas en situación de abuso de temporalidad" para que los grupos parlamentarios lo hagan suyo y lo presenten a la Mesa del Parlamento Vasco para su aprobación'

' El pasado 10 de marzo de 2020, y con vistas a las fallidas elecciones al Parlamento Vasco de 5 de abril de 2020, remitimos a todas las candidaturas a Lehendakari un escrito trasladando nuestra visión sobre la situación del  personal temporal en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi.

Con posterioridad, el 27 de mayo de 2020, ya con vistas a las elecciones al Parlamento Vasco de 12 de julio de 2020, y tras la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 19 de marzo de 2020 (en adelante STJUE 19032020), volvimos a remitir a todas las candidaturas un nuevo escrito señalando la relevancia de dicha Sentencia ya que ha supuesto:

• un importante avance en el reconocimiento de los derechos del personal interino y temporal del Sector Público, 
• un importante varapalo para las Administraciones Públicas, por cuanto que acaba con los argumentos tradicionalmente utilizados por las autoridades para negar sus derechos a los empleados públicos temporales/interinos, 
• la certeza de que las actuales ofertas públicas de empleo no son adecuadas para sancionar el abuso de la temporalidad existente,
• [...]
  

[...] ' desde Interinok_taldea reclamamos a todos los grupos parlamentarios sensibilidad, responsabilidad y acciones concretas que acaben con un problema que se lleva arrastrando desde hace muchos años, buscando una solución que haga justicia con quienes desempeñan actualmente con esfuerzo, tesón y responsabilidad, sus funciones.

En este sentido, adjuntamos un borrador de proposición de ley para la estabilización de las trabajadoras y los trabajadores del sector  público vasco de las Administraciones públicas vascas en situación de abuso de temporalidad, con el convencimiento de que los grupos parlamentarios lo hagan suyo y lo presenten a la Mesa del Parlamento Vasco para su aprobación.

Este es el momento de tomar decisiones valientes y arriesgadas. Si existe voluntad política, es posible.'

[...]

[Texto de la Proposición de Ley propuesta en español]

Fuente: Comunicado del sindicato de interinos Iinterinok Taldea de 08/10/2020 recibido en APISCAM

Resaltados en negrita cursiva y enlaces en el texto nuestros

 

NOTA DEL EDITOR:  ayer 23/11/2020 tuvo lugar  en la Comisión de Instituciones, Gobernanza Pública y Seguridad del Parlamento Vasco una Comparecencia a petición de la comisión de Interinok Taldea sobre esta propuesta  [ver aquí los vídeos de las intervenciones del propio sindicato de interinos y de los diversos grupos parlamentarios] , propuesta que agradecemos a Interinok Taldea haberla compartido públicamente

[AMYTS] Convocada Mesa sectorial Ordinaria de Sanidad de la C. de Madrid para este miércoles 25/11/2020 [OPE 2020, calendario convocatorias OPE 2018-2019, ...; sin punto informativo sobre adscripción voluntarios a nuevo hospital de pandemias]

Informa AMYTS este 23/11/2020 que  la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS ha convocado la reunión ordinaria de Noviembre de la Mesa Sectorial de Sanidad  para mañana miércoles 25/11/2020 con este orden del día previsto:

1.- Lectura y aprobación del Acta de la reunión anterior.

2.- Información sobre contratación de personal eventual por refuerzo COVID.

3.- Oferta de Empleo Público 2020

4.- Procedimiento de reasignación de profesionales adaptados por Covid para que puedan realizar otras funciones diferentes.

5.- Situación del Plan Integral de mejoras en Atención Primaria. Medidas retributivas.

6.- Previsión del calendario para la publicación de convocatorias de procesos selectivos correspondientes a la OPE 2018 – 2019.

[Área Pública de CCOO] 'CCOO, UGT y CSIF exigen la estabilidad de las plantillas del sector público. CCOO cree que es imprescindible abrir el diálogo de forma permanente para culminar el cumplimiento [íntegro] de los dos acuerdos firmados e impulsar la negociación del tercero.' [Más del 60% de las plazas aprobadas en OPEs de "estabilización" por estos acuerdos no se han convocado, muchas de las convocatorias no se han temirnado de ejecutar aúny hay muchas plazas todavía no publicadas en las OPEs de estabilización derivadas de esos acuerdos de 2017 y 2018]

 'CCOO, primer sindicato de las Administraciones Públicas, ha dirigido un escrito a la ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darias, junto a UGT y CSIF, en el que exigimos la estabilidad de las plantillas del sector público, el cumplimiento íntegro de los dos acuerdos firmados para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo, así como que se inicie la negociación del tercer acuerdo.

Hemos solicitado para ello una reunión urgente y, de no producirse, no descartamos convocar procesos de movilización en la función pública, ante el enorme problema que supone la precariedad y temporalidad en el sector.

[H. Clínico] 'El Clínico San Carlos crea una herramienta que predice la evolución de pacientes con Covid'

 'Médicos especialistas del Servicio de Urgencias del Hospital Clínico San Carlos han creado un modelo informático que predice la buena evolución de pacientes diagnosticados de covid, o su riesgo de complicaciones, en los 30 días siguientes tras ser atendidos en Urgencias. El modelo ha sido desarrollado en colaboración con la Universidad de Basilea, centro que goza de gran prestigio en investigación sobre biomarcadores. Esta herramienta, o calculadora de riesgo, está basada en el análisis de los más de 3.500 pacientes atendidos en el Servicio de Urgencias del Hospital Clínico San Carlos entre marzo y abril de 2020. Se compone de siete varias variables que incluyen la edad, el grado de saturación de oxígeno, el funcionamiento de los riñones a través de la tasa de filtrado glomerular, el daño en los tejidos por medio de la lactato deshidrogenasa, la proteína C reactiva (un marcador inflamatorio), el número de plaquetas y si el paciente presenta deterioro cognitivo.

 Una vez analizadas las variables disponibles, el modelo establece el nivel de riesgo individual del paciente y permite categorizarlo como de riesgo muy bajo, bajo, intermedio, alto o muy alto, ofreciendo un pronóstico de información sobre la probabilidad de buena o mala evolución. El perfil de pacientes con covid donde mayor rentabilidad clínica se puede obtener de esta herramienta es el correspondiente a los mayores de 55 años y con saturaciones de oxígeno inferiores al 96%, es decir, un perfil con mayor riesgo de mala evolución.

Reportaje del programa de "Aquí hay trabajo" de la 2 de TVE de 23/11/2020 sobre el abuso de la temporalidad en los empleados públicos españoles y el fraude de la convocatoria de sus puestos en oposiciones pese a una sentencia europea

El programa "Aquí hay trabajo" de La 2 de TVE de este lunes 23/11/2020  abordó en un reportaje [nuevamente] el tema del fraude de ley del abuso de la duración de temporalidad en el empleo público de muchas Administraciones Públicas españolas. [Vídeo del reportaje del programa en TVE A la Carta / Audio íntegro del programa]

El programa recoge que hay en torno de 800 mil empleados públicos temporales en las distintas Administraciones Públicas españolas y que éstas tras incumplir la normativa europea contra el abuso de temporalidad están convocando en Ofertas Públicas de Empleo los puestos de temporales que llevan 10, 20 y hasta 30 años y que tendrán que superar un examen , pese a que la reciente sentencia  del Tribunal Europeo de 19/03/2020 [de los  asuntos acumulados "Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez y otros", siendo el asunto principal el de un informático nuestro del SERMAS] ha dictaminado que este abuso de  temporalidad requiere de una sanción a la administración y compensación al trabajador para la que no puede valer dicha convocatoria a proceso selectivo libre ahora. El abogado de los asuntos en el Tribunal europeo, Javier Araúz y los interinos entrevistados [entre ellos, una logopeda del SERMAS y varios temporales de la Plataforma Unión de Trabajadores de Temporales Públicos] reclaman la fijeza por proceso administrativo como la solución más adecuada.

[Wordline Iberia] ' El Hospital Clínico de Barcelona ha sido el escenario de un primer piloto, implantando Health Circuit, una aplicación móvil para el triaje rápido de pacientes por parte del hospital. Dirigida al usuario final, la aplicación le permite reportar una serie de síntomas y sus grados de afectación (dolor, fiebre, sofoco) que permitan estimar de forma más eficiente la derivación del paciente al profesional médico más indicado para una comunicación vía chat o video-llamada'

'El ascenso de la calidad de vida gracias a los grandes cambios sociales, económicos, científicos y tecnológicos en las últimas décadas nos permiten vivir más años. Paradójicamente, estos cambios han ido acompañados de una implosión demográfica. Europa es una sociedad que envejece a un ritmo elevado y esta tendencia ya está provocando grandes consecuencias: aumento de población con enfermedades crónicas, población activa insuficiente para financiar el sistema de salud pública, aumento de admisiones y visitas a hospitales. Por si no fuera ya un grave problema, la aparición del virus Covid-19 augura futuros escenarios que pueden volver a colapsar el sistema sanitario.

El sector de la tele-medicina nació, entre otros motivos, para dar respuesta al deficiente seguimiento que se realiza hoy día al paciente de forma presencial. La optimización de recursos y la desaturación del sistema sanitario pasa por el traslado de la atención primaria al propio hogar y la mejora en la comunicación con el paciente con el paso de la relación de lo físico a lo virtual. El nuevo paradigma del paciente conectado pone a éste en el centro de la experiencia y en la mejora de su calidad de vida mediante la monitorización periódica de su bienestar y su salud.

[Compromís Senado] 'El Senado debatirá [este Jueves 26N desde las 10h] la moción de Compromís que pide consolidar a los interinos y dar estabilidad al colectivo en fraude de ley. El senador Carles Mulet reclama un apoyo a los trabajadores públicos tras la sentencia europea a través de una nueva figura en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)' [propone un proceso excepcional de consolidación por méritos restringidio al personal interino o temporal más de 3 años como solución al fraude de ley de abuso de temporalidad según sentencia europea de 19/03/2020]

[20/11/2020] ' El Senado debatirá en comisión la próxima semana la moción que ha sido presentada por el senador Carles Mulet para encontrar una solución a la situación de abuso de las miles de personas interinas en fraude de ley, que termine con la temporalidad y la situación de abuso continuo. “El Gobierno viene negándose a comprometerse en buscar una solución política legal, consensuada y extraordinaria para solucionar cuanto antes la situación de inseguridad y conflictividad a la que se ha llegado con el personal público, como consecuencia del abuso en su contratación, como reconoce la reciente sentencia del mes de marzo del Tribunal de Justicia de la Unión Europea”, expone la propuesta. Por eso Mulet ha señalado tras reunirse con distintos colectivos que la propuesta de la coalición al Gobierno pasa por qué se contemple habilitar norma expresa, por una única y sola vez, para consolidar al personal interino o temporal que se encuentre trabajando durante más de tres años ininterrumpidos en la misma plaza de la Administración, mediante la Ley de Excepcionalidad por Concurso de Méritos, que prevé el art. 61.6 del EBEP.

“En este proceso excepcional, únicamente podrá participar el personal que se encuentre ocupando el puesto, objeto de la convocatoria” y la propuesta que se lleva a votación en la Comisión de Función Pública insta al Gobierno a impulsar los cambios normativos necesarios para dar estabilidad a este colectivo en fraude de ley “de forma que, sin alcanzar la condición de funcionario de carrera, puedan equiparar la estabilidad e inamovilidad, derechos y condiciones con la creación de una nueva figura en el EBEP, la de funcionario fijo”. 

[Sanitarios Necesarios] Concentración "#YoNoMeMuevo Más contratación. Menos ladrillo" este lunes a las 12h frente a la Dir. Gral de RRHH del SERMAS contra la precariedad laboral y falta de profesionales en el SERMAS, especialmente tras la construcción del nuevo hospital de pandemias

Informa en su twitter el colectivo Sanitarios Necesarios que ha convocado una concentración este lunes 23 de Noviembre a las 12h frente a la Dir. Gral de RRHH del SERMAS bajo el lema #YoNoMeMuevo Más contratación. Menos ladrillo.

Este Lunes 23 de noviembre de 9:30 a 10:00 en "Aquí hay trabajo" de la 2 de TVE, el abuso de la temporalidad de empleados públicos españoles

El programa "Aquí hay trabajo" de La 2 de TVE de este lunes 23/11/2020  de 09:30 a 10:00 tratará nuevamente con extensión el tema del fraude de ley del abuso de la duración de temporalidad en el empleo público de muchas Administraciones Públicas españolas,-, esta vez tras la sentencia esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez Ruiz" y tras el compromiso de la Ministra de Función Pública de que el gobierno dará alguna respuesta legislativa.

 

El programa entrevistará a "interinos que sufren el abuso de la temporalidad en la administración".

Entradas más vistas de la semana 16/11/2020-22/11/2020 en este blog: enmienda del PP a los PGE2021 para que las OPEs de estabilización cubran el 100% de puestos temporales más de 3 años a 31/12/2017 y estén finalizados antes de fin de 2022, la Ministra de Función Pública responde en el Senado que se pondrá coto a no seguir engrosando la bolsa de la temporalidad, organizaciones de interinos presentan una petición al Congreso, ...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• Enmienda del Partido Popular al articulado del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2021 para ampliar al 100% la inclusión en los procesos de estabilización -OPEs convencionales sin contar en tasa de reposición- todos los puestos temporales de más de 3 años a 31/12/2017 (ahora temporales de más de 6 años) que la Ley de PGE de 2017 establecía para sectores como Servicios de Salud y otros a fecha de 31/12/2016; y que los procesos selectivos de las OPEs de estabilización de las AAPP finalicen antes de fin de 2022 bajo el seguimiento activo del Ministerio de Función Pública para así dar cumplimiento al 2º acuerdo con los sindicatos (de 2018) del Gobierno de Rajoy. No propone ninguna norma especial "de consolidación" del propio personal temporal . El PNV plantea enmienda con los mismos procesos de consolidación restringidos a temporales de más de 8 años en cuerpos con temporalidad superior al 40% que ya incluye en su Proyecto de Ley vasca de Función Pública y sobre los que el Gobierno del Estado ya ha planteado recurso de inconstitucionalidad en su previo de la ley de la policía vasca
    El Partido Popular en el Congreso ha presentado una enmienda   al  articulado , del Proyecto de Presupuestos Generales para el año 2021 ...
• Respuesta de la Ministra de Función Pública en el Senado a pregunta del senador del PAR sobre pasos dados para cumplimiento de la moción aprobada el 13/11/2020 de buscar una solución al fraude de ley del abuso de temporalidad acorde a la sentencia europea de 19/03/2020: "muy importante poner coto [con la reforma del EBEP] a no seguir engrosando [la bolsa de abuso de temporalidad]", pero "los procesos de estabilización se están llevando a cabo" y "tenemos un problema que tenemos que acotar ... con miras al futuro ... con respuesta coherente y sobre todo legal"
  Hoy , 17/11/202 según constaba en el orden del día ,  tenía lugar en el Pleno del Senado  [ ver en la web del senado la retransmisión   ínte...
• [STEPA] Las asociaciones sindicales que por toda España representan a los interinos han presentado una petición a la Comisión de Función Pública del Congreso para que se dé solución legal urgente a su situación mediante su conversión en fijos a extinguir, con las mismas condiciones de trabajo establecidas para los funcionarios STEPA muestra su preocupación por la falta de voluntad de la ministra de Función Pública, Carolina Darias, para dar ya respuesta a las exigencias de la Unión Europea y de la moción aprobada por el Senado para establecer sanciones a las Administraciones empleadoras y garantizar la continuidad de los trabajadores temporales víctimas del abuso
  ' El Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras por el Empleo Público de Aragón , integrado en la Intersindical de Aragón ( STEPA-IS...
• [AIDA/AIDCYL/AIISCYL/APIAPCYL/ASIJ/ATAP/APISCAM/Coord. madrileña EEPP en Fraude/EVENTUALES ASAG/Interinok Taldea/ISTA/PIC/Plat Temp Pub Cyl/Plat Trabaj en Fraude Ayto León/SINTTA CAIB/SISEVE/STEA/STEPA/SOMOS UNIVERSIDAD/SomosUrgencias] PETICIÓN A la Comisión de Función Pública y Política Territorial del Congreso de los Diputados [Los sindicatos, plataforma y organizaciones impulsores de mociones en el Senado proponen al Congreso un desarrollo legislativo urgente que regularice mediante figura equivalente al fijo al personal temporal público en fraude de ley por abuso de temporalidad, en lugar de las OPEs con sus puestos]
  'Nos ponemos en contacto con ustedes a raíz de las diferentes propuestas, proposición no de Ley nº 161/1290 de 26 de...

Publicada en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid la orden que establece las zonas con restricciones de movilidad desde el próximo lunes

 Se ha publicado en el B.O.C.M. de hoy 21/11/2020 la  Orden 1576/2020, de 20 de noviembre, de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, por la que "se prorroga y modifica la Orden 1405/2020, de 22 de octubre, por la que se adoptan medidas específicas temporales y excepcionales por razón de salud pública para la contención del COVID-19 en determinados núcleos de población, como consecuencia de la evolución epidemiológica" y en la que se implementa" lo anunciado ayer por el Gobierno de la Comunidad de Madrid exclusivamente en cuanto a las zonas  con restricciones extraordinarias de movilidad (las medidas de la Orden 1405/2020, de 22 de octubre)

[ComSalud] 'Un total de 28 equipos multidisciplinares participan en el V Hackathon Salud Virtual. Se celebra este sábado 21 de noviembre .Los participantes deberán resolver alguno de los cinco retos propuestos y podrán optar hasta a 7.000 euros en premios'

 'Un total de 28 equipos y casi 100 ‘hackers’ de salud participarán este sábado en el V Hackathon Salud virtual, organizado por la agencia de comunicación COM Salud, la Asociación de Innovadores en eSalud (AIES) y la Universidad CEU-San Pablo. Los inscritos a este maratón de co-creación sanitaria deberán resolver alguno de los cinco retos propuestos y podrán optar a premios en metálico (por un total de 7.000 euros), mentorización de negocio posterior y la posibilidad de testar la idea en un entorno hospitalario. “La convocatoria ha cumplido con creces nuestras expectativas. Vamos a ver en esta edición iniciativas muy interesantes que nos han sorprendido y estamos seguros de que tienen su hueco en la esfera sanitaria y van a sorprender a los miembros del jurado”, comenta Carlos Mateos, organizador del Hackathon Salud y director de la agencia de comunicación COM Salud.