Miguel López-Valverde Argueso cesa como Director General de SSII y Salud Digital del Servicio Madrileño de Salud. Acaba de obtener puesto de diputado.

El B.O.C.M. de hoy 08/06/2023 publica el acuerdo del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid de ayer 07/06/2023 de cesar, con efectos para el próximo lunes 12/06/2023, a Miguel López-Valverde Argueso como Director General de SSII y Salud Digital del Servicio Madrileño de Salud,  cargo que ocupaba desde Julio de 2022.

Recuérdese que iba como candidato a diputado de la Asamblea de Madrid por el puesto número 17 de la lista del Partido Popular,  habiendo obtenido finalmente la condición de diputado. Precisamente el 13 de junio de 2023 tendrá lugar la sesión constitutiva de la XIII legislatura de la Asamblea de Madrid, siendo previsible, tras el resultado de las recientes elecciones a la Comunidad de Madrid, que Isabel Díaz Ayuso sea reelegida como Presidenta de la Comunidad y forme gobierno ese mismo día.

[TIC Salut Social] Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 26/04/2023 revisa la normativa sobre tratamientos de datos personales

Informaba TIC  Salut Social el pasado 23/05/2023 que con la sentencia del   Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE)  al asunto T-557/2020 de 26/04/2023 se "abre la posibilidad de conseguir la anonimización de los datos de una forma mucho más sencilla al planteamiento disponible hasta ese momento":  los datos personales que se transmiten a un tercero deben considerarse anónimos  cuando ese destinatario "no cuente con los medios para poder identificar de nuevo a la persona interesada", independientemente de que el emisor o un intermediarioa sí tenga los medios.

[CCOO Sanidad Madrid] 'La Comunidad de Madrid deja sin médicos radiólogos en Urgencias a varios hospitales públicos semiprivatizados como el Hospital del Henares. Los urgenciólogos advierten sobre el riesgo que esto supone para los pacientes y alertan de que podrían retrasarse diagnósticos vitales. Los pacientes tienen que hacer viajes de ida y vuelta a otros hospitales cuando necesitan pruebas con radiólogo o se radia innecesariamente'

 'El Gobierno de la Comunidad de Madrid está dejando sin médicos radiólogos a los hospitales públicos de la red del SERMAS que construyó el Gobierno de Esperanza Aguirre y cuyos servicios están semiprivatizados, como es el caso del Hospital del Henares. En otros como el Infanta Cristina de Parla, el Infanta Sofía de San Sebastián de los Reyes, o el Infanta Leonor de Vallecas también faltan técnicos de rayos y hay arcos de quirófanos o TC que no tienen personal y no se utilizan. El Hospital del Sureste en Arganda no tiene técnicos ni médicos radiólogos de urgencias. En el Hospital del Tajo se instaló una máquina nueva de rayos convencional y está parada porque tampoco hay técnicos.

 

[AMYTS ] 'AMYTS celebra los primeros pasos del Ministerio de Sanidad para la creación de la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias'

'El Ministerio de Sanidad ha publicado esta semana la Resolución relativa a la propuesta de creación del título de especialista en Ciencias de la Salud de Medicina de Urgencias y Emergencias. Se trata de un primer paso necesario para la creación de esta especialidad necesaria y reivindicada históricamente por los urgenciólogos.

Desde AMYTS celebramos que, por fin, el Ministerio de Sanidad haya puesto en marcha estos primeros movimientos para que la especialidad de Urgencias y Emergencias se haga realidad. Algo que los urgenciólogos llevan peleando durante muchos años y que desde el sindicato apoyamos. 

[Arauz] Juzgado Contencioso Nº 32 de Madrid sentencia la anulación de las OPE del Ayuntamiento de Getafe por no incluir todas las plazas de temporales de antes de 2016 a concurso de méritos por la Ley estatal 20/2021 [Texto de la sentencia]

 'El Juzgado de lo Contencioso Nº 32 de Madrid, acaba dictar sentencia por la que anula la OPE y las bases convocadas por el Ayuntamiento de Getafe, y reconoce el derecho de las recurrentes a que sus plazas se incluyan en ellas para su cobertura mediante el concurso de méritos, declarando:

• Que la exclusión de estas plazas del concurso de méritos es contraria a la Disposición Adicional 8ª de la Ley 20/2021;

• Que todas las plazas a las que se refieren las Disposiciones Adicionales 6ª y 8ª de la ley 20/21, sin distinción, tienen que estar incluidas en un concurso de méritos.

 

Publicados los listados definitivos de admitidos y comienzo del autobaremo de méritos en la convocatoria de las categorías de personal sanitario de subgrupos C1 y C2 y de las categorías de personal no sannitario con áreas específicas del Concurso de Méritos según Ley 20/2021 en el SERMAS

Este 06/06/2023 se han publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS los listados definitivos de admitidos y excluidos  y la apertura del proceso de autobaremo del 7 al 27 de junio de 2023d 2023 (ambos inclusive) del Concurso de Méritos según  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad  en el caso del Servicio Madrileño de Salud,, para las convocatorias con las categorías de los cuerpos de Personal Sanitario de subgrupos C1 y C2 y de Personal de Gestión y Servicios de Áreas Específicas

Los procesos se convocaron en Diciembre de 2022 y los listados provisionales se habían publicado el pasado 15 de Marzo .   Se accede al autobaremo a través del Registro Electrónico de Méritos de la Comunidad de Madrid.

En concreto, se han publicado los listados de admitidos definitivos de las categorías:

[Comisíón Europea] 'Denuncias múltiples - Información sobre el curso dado a la denuncia registrada con la referencia CPLT(2013) 2870 – Posible abuso de sucesivos contratos de duración determinada en el sector público italiano – actualización' [ La Comisión Europea avanza el procedimiento de infracción vinculado, INFR(2014)4231, al estado de Dictamen Motivado al seguir existiendo tipos de empleados del sector púbico en los que se vulnera la directiva europea sobre abuso de temporalidad]

'La Comisión Europea se remite a una serie de denuncias que ha recibido en relación con la posible utilización abusiva de contratos sucesivos de duración determinada en el sector público italiano.

Los empleados afectados son:

• personal empleado en fundaciones líricas y sinfónicas italianas;
• personal docente y personal auxiliar administrativo y técnico («personal ATA») con contratos de duración determinada para cubrir vacantes temporales;
• personal sanitario del Servicio Nacional de Salud, incluidos los directivos, con contratos de duración determinada;
• trabajadores con contratos de duración determinada en el ámbito de la enseñanza superior de artes, música y danza (AFAM), que dependen del Ministerio dell'Istruzione Università e Ricerca (MIUR, Ministerio de Educación, Universidades e Investigación);
• personal de instituciones públicas de investigación con contratos de duración
  determinada;
• relaciones laborales entre empleadores y trabajadores con contrato de duración determinada en el sector agrícola, tal como se definen en el artículo 12, apartado 2, del Decreto Legislativo nº 375, de 11 de agosto de 1993, en particular trabajadores de la silvicultura;;
• llamamientos al personal voluntario del cuerpo nacional de bomberos.
  

Algunos de estos trabajadores también tienen condiciones de trabajo menos favorables que los trabajadores permanentes, en particular en lo que respecta al reconocimiento de los servicios prestados con contratos de duración determinada.

La Comisión ha examinado la legislación italiana en lo que se refiere a su conformidad con las cláusulas 4 y 5 del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada anexo a la Directiva 1999/70/CE [1]. Por consiguiente, decidió incoar un procedimiento de infracción [INFR(2014) 4231][2] mediante el envío de una carta de emplazamiento el 17 de julio de 2019. El 3 de diciembre de 2020 se envió una carta de emplazamiento complementaria

 El 19 de abril de 2023 la Comisión envió a Italia dictamen motivado, ya que las explicaciones que este país facilitó en sus respuestas a las cartas de emplazamiento enviadas el 17 de julio de 2019 y el 3 de diciembre de 2020 no eran satisfactorias. Italia dispone ahora de dos meses para notificar a la Comisión las medidas concretas adoptadas para cumplir la Directiva; de no hacerlo, esta podría optar por remitir el asunto al Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

La Comisión, a través de su sitio web [3], mantendrá informados a los demandantes del curso que decida dar al procedimiento de infracción.

ATOS será la adjudicataria del concurso de la Consejería de Sanidad de la Com. de Madrid para un "equipo de trabajo" finalmente de 8 personas que gestionará proyectos de TI que se hagan en el SERMAS vinculados a la Estrategia de Salud Digital del SNS con fondos europeos de recuperación por el Ministerio

 Se ha publicado  en el portal de contratación de la Comunidad de Madrid la puntuación asignada en los criterios objetivos  , así como la puntuación final, de  de las 3 empresas presentadas - INETUM ESPAÑA S.A. (que recordemos absorbió la antigua IECISA), ATOS SPAIN, S.A, y NTT DATA SPAIN, S.L. (la antigua Everis)- al nuevo   concurso público centralizado de Tecnologías de la información del Servicio Madrileño de Salud de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid [SERMAS denominado "Análisis, gestión, seguimiento, evaluación, información y control de las actividades de los programas operativos de la Dirección General de SSII y Salud Digital [DGSISD]" , de 1 millón de euros para el plazo inicial de 2 años, prorrogables a otros dos.  

El precio suponía un 49% de los criterios de adjudicación, los juicios de valor un 41% y había un 10 % adicional  por si se ofrece un equipo de trabajo más amplio.NTT Data y ATOS  habían obtenido  una puntuación en los criterios dependientes de juicios de valor  muy similar  , muy por encima de la de INETUM, siendo  la oferta económica de NTT DATA  y ATOS también muy similares , pero finalmente el criterio adicional evaluable por aplicación de fórmula d posible equipo de trabajo más amplio a las 5 personas exigidas como mínimo por el pliego ha decantado la balanza a  ATOS, que ha ofrecido 3 consultores senior más , mientras que NTT DATa ofreció 2,2, con lo que la puntuación final queda:

[CCOO Enseñanza Cantabria ] 'CCOO ya advirtió que el sistema elegido por Educación para reducir la interinidad docente era erróneo e iba a generar un efecto llamada.La Federación de Enseñanza ha defendido que siempre ha apostado por la convocatoria de plazas por el sistema de concurso oposición simplificado' [El 75% de las plazas de Cantabria han sido ocupadas por interinos de otras CCAA

 'La Federación de Enseñanza de Comisiones Obreras en Cantabria (CCOO) ha recordado hoy que desde el sindicato ya se había advertido desde finales de 2021 que la propuesta del Ministerio de Educación para el nuevo modelo transitorio de ingreso y acceso docente con el que se pretendía reducir la interinidad era erróneo, dejaba muchas lagunas sin resolver e iba a generar un efecto llamada a docentes de otras comunidades autónomas.

Ahora, cuando se ha conocido que el 75% de las plazas ofertadas en Cantabria (un total de 676) han sido ocupadas por personas interinas procedentes de otras comunidades autónomas, la Federación de Enseñanza ha subrayado que este resultado no les coge por sorpresa y que, de hecho, llevan tiempo insistiéndole a la Consejería de Educación que este modelo no era el adecuado.

Para el sindicato, estaban claros los efectos de este concurso, los agravios comparativos y los efectos llamada que podría producir su aplicación y ha insistido que CCOO siempre ha defendido reducir la interinidad mediante la convocatoria de plazas por el sistema de concurso oposición simplificado y no eliminatorio.

[CCOO Sanidad Madrid] 'El Gobierno regional despidió a 950 profesionales del Servicio Madrileño de Salud en el mes de marzo. Los hospitales de Madrid, los centros de salud y el SUMMA112 pierden casi 1000 profesionales de marzo a abril de 2023'

'En marzo de 2023, 78.498 profesionales trabajaban en hospitales públicos, centros de salud y SUMMA112 de la Comunidad de Madrid. Según los datos que recoge el portal estadístico del SERMAS, en abril de 2023 los y las profesionales sanitarios y no sanitarios que trabajaban en el sector público eran 77.548.

Con esta merma de plantilla, el Gobierno regional asesta el mayor golpe a los profesionales de categorías sanitarias, que es donde se concentra el grueso de los despidos. 921 sanitarios despedidos en solo un mes, un directivo y 30 profesionales de gestión y servicios. En marzo 2023, el total de personal de categorías sanitarias que trabajaban en el SERMAS ascendía a 60.705 y en abril quedan solo 59.784.

La Sala de lo Contencioso del Supremo sigue reiterando en sentencia de casación de 18 de Mayo de 2023 su doctrina de fin de 2021 de negar una indemnización como sanción al abuso de temporalidad -que sí reconoce-pese a las sentencias europeas al intepretar que de ellas no se sigue que sea necesaria una sanción no esté explícitamente contemplada en la ley española

La Sala de lo Contencioso-Administrativo (la que lleva los casos de personal funcionario de cualquier Administración Pública y del personal estatutario de los Servicios de Salud) del Tribunal Supremo ha dictado sentencia este 18/05/2023 en otro recurso de casación (el nº 100/2020 de la sección 4ª  que había admitido a trámite  hace ya ¡más de dos años!) de un médico de familiar estatutario interino de vacante de la Consejería de Sanidad de Asturias, temporal más de 5 años cuando reclamó, contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia asturiano  de 14/10/2019 que había desestimado -con una condena en costas de 300 euros- su demanda de reconocimiento de situación de abuso de temporalidad  y de una indemnización como sanción, con una condena en costas .

Y , como era de esperar al menos por el momento, y a la vista de las sentencias recientes de esta mima Sala, la  Sala de lo Contencioso del Supremo  se remite una vez más  a su  doctrina más reciente sobre abuso de temporalidad en personal funcionario y estatutario  de su  importante  sentencia de 30/11/2021  ( y  sentencias siguientes como la serie de sentencias derivadas desde primeros de  Diciembre de 2021 y las  primeras sentencias a las demandas de fijeza del grupo de demandas del SERMAS de 2016 que dio lugar a la sentencia europea de 19/03/2020), sentencia que se limita a reproducir, y que venía a decir:

[Tribunal de Justicia de la Unión Europea] 'Sentencia del Tribunal de Justicia en el asunto C-204/21 | Comisión/Polonia (Independencia y vida privada de los jueces) Estado de Derecho: la reforma del sistema judicial polaco de diciembre de 2019 viola el Derecho de la Unión El valor del Estado de Derecho forma parte de la identidad misma de la Unión como ordenamiento jurídico común y se concreta en una serie de principios que contienen obligaciones jurídicamente vinculantes para los Estados miembros'

'A raíz de que Polonia aprobase, el 20 de diciembre de 2019, una ley que modificaba las normas nacionales de organización de los tribunales ordinarios, los tribunales de lo contencioso-administrativo y el Tribunal Supremo («ley modificativa»), la Comisión Europea interpuso un recurso por incumplimiento en el que solicitaba al Tribunal de Justicia que declarase que el régimen establecido en esa ley infringe diversas disposiciones del Derecho de la Unión.

Conferencia internacional de openEHR este 6 de junio , presencial en Barcelona y transmitida por Internet, bajo el lema "No time to waste: building the lifelong, patient-centric EHR"

 Este martes 6 de junio tendrá lugar la "openEHR Conference" , jornada internacional organizada por el Área TIC del Departamento de Salud de Cataluña, la Fundación TICSalutSocial y la Fundación openEHR, bajo el lema  “No time to waste: building the lifelong, patient-centric EHR”, sobre este conjunto de especificaciones, elegido para el modelo de información de la sanidad catalana de interoperabilidad semántica, y donde profesionales , investigadores, autoridades y proveedores compartirán experiencias.

La inscripción para la asistencia presencial  en el  paraninfo de la Facultad de Medicina y Ciencias de la Salud de la Universidad de Barcelona cuenta con un precio moderado para empleados públicos, estando prevista la transmisión por Youtube de la conferencia en abierto.

 

Entradas más vistas de la semana 29/05/2023-04/06/2023 en este blog: la Sala de lo Contencioso del Supremo mantiene su doctrina de reconocer el abuso en interinidades de vacante prolongadas rechazando la fijeza como sanción por no estar contemplada por la ley nacional, Servicios Públicos de UGT del País Vasco consigue que se reconozca como personal fijo a un trabajador interino desde 2006, ...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• La Sala de lo Contencioso del Supremo mantiene su doctrina de Diciembre de 2021 en nuevas sentencias del grupo de demandas de 2016 que dio lugar a la sentencia europea de 19/03/2020: reconoce el abuso en interinidades de vacante prolongadas, incluso de único nombramiento, pero rechaza la fijeza como sanción como está rechazando la indemnización, por no estar contemplada por la ley nacional para personal estatutario interinos; sigue reconociendo el derecho a carrera horizontal del temporal pero rechaza su derecho a la movilidad. También rechazó suspender los recursos y esperarse a la resolución por el Tribunal de Justicia de la UE a las cuestiones prejudiciales planteadas por un juez que cuestiona esta doctrina
  Se ha publicado en el CENDOJ 3 sentencias del 10 a 18 de Mayo de la Sala de lo Contencioso-Administrativo (la que lleva los casos de perso...
• [UGT País Vasco Servicios Públicos] 'UGT consigue que se reconozca como personal fijo a un trabajador interino desde 2006 en el IFAS [sentencia de la Sala de lo Social Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ante el abuso de temporalidad en laboral público con proceso de OPE superado ]
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• [Comisión Europea] 'Paquete de procedimientos de infracción de junio: La Comisión pide a GRECIA, ESPAÑA y LUXEMBURGO que incorporen al Derecho nacional la Directiva relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles'
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• El Partido Popular gana las elecciones de la Comunidad de Madrid consiguiendo la mayoría absoluta
  Trasladan  numeroso medios, como por ejemplo e l Diario.es , los resultados de las elecciones autonómicas a la Comunidad de Madrid con el e...

[UGT País Vasco Servicios Públicos] 'UGT consigue que se reconozca como personal fijo a un trabajador interino desde 2006 en el IFAS [sentencia de la Sala de lo Social Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ante el abuso de temporalidad en laboral público con proceso de OPE superado ]

'La Federación de Servicios Públicos de UGT, a través de sus servicios jurídicos, han conseguido que, en sentencia firme, se reconozca como personal fijo a un trabajador interino desde el año 2006 en el Instituto Foral de Asistencia Social (IFAS). El trabajador había superado ya en 1999 un proceso de OPE.

Los responsables de UGT valoran este hecho como “un  paso adelante en la lucha contra la contratación en fraude de ley en las instituciones públicas”.

Explican que la persona trabajadora afiliada a UGT  se encontraba trabajando como personal interino en el citado organismo público desde el año 2006, hecho que ha sido reconocido judicialmente como “fraude de ley”, ya que previamente había superado un proceso de Oferta Pública de Empleo, convocado el año 1999, sin llegar a obtener plaza en el mismo, pero sí había posibilitado su inclusión en “bolsa de trabajo”.