Este 06/06/2023 se han publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS los listados definitivos de admitidos y excluidos y la apertura del proceso de autobaremo del 7 al 27 de junio de 2023d 2023 (ambos inclusive) del Concurso de Méritos según Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad en el caso del Servicio Madrileño de Salud,, para las convocatorias con las categorías de los cuerpos de Personal Sanitario de subgrupos C1 y C2 y de Personal de Gestión y Servicios de Áreas Específicas
Los procesos se convocaron en Diciembre de 2022 y los listados provisionales se habían publicado el pasado 15 de Marzo . Se accede al autobaremo a través del Registro Electrónico de Méritos de la Comunidad de Madrid.
En concreto, se han publicado los listados de admitidos definitivos de las categorías:
a) de personal sanitario grupo C :
b) y de personal de Gestión y Servicios con áreas especificas de actividad
Recordemos una vez más que en Mayo de 2022 se habían acordado en la Mesa Sectorial de Sanidad de la C de Madrid 9.574 plazas para dicho Concurso de Méritos según
la citada Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad en el caso
del Servicio Madrileño de Salud, plazas aparte de las 23 mil de las OPEs de estabilización anteriores ya convocadas a concurso-oposición ,
que aún siendo de plazas anteriores a 2016, no se van a convocar al
concurso de méritos de la nueva ley (por estar ya convocadas). Y que la Ley estatal 20/2021 incorporando los procesos por méritos vino en reacción del del Estado tras la sentencia
"esperanzadora" del Tribunal Europeo de 19/03/2020 del asunto
acumulado "Sánchez
Ruiz" - sobre casos del SERMAS precisamente , el principal un
informático nuestro- y el correspondiente procedimiento de infracción
abierto por la Comisión Europea contra España.
Es decir, el SERMAS había reconocido 32 mil plazas de larga temporalidad y
finalmente sólo el 30% fueron al concurso de méritos, al haber
convocado el otro 70% previamente a los concurso-oposición de los
anteriores procesos de estabilización.En la
Mesa General de Empleo de la Comunidad de Madrid se ratificó días
después esa misma propuesta de plazas
aprobada en la Mesa Sectorial , propuesta en la que se detallababa no
sólo
cuántas plazas iban a la nueva y correspondiente OPE 2022 de
estabilización por ley 20/2021 sino además cuáles de ellas eran plazas
que estaban incluidas en OPEs anteriores del SERMAS (que no habían sido
convocadas), y
que por tanto, iban a quedar absorbidas por esta nueva OPE
extraordinaria 2022 de estabilización del SERMAS , que fue publicada en el BOCM de 30/05/2022. La Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad
fijaba el 31/12/2022 como plazo para las convocatorias de los concursos
de méritos excepcionales.
Después se acordó el baremo aplicable a estas convocatorias de concurso de méritos de la Ley 20/2021 en el SERMAS: 70% la experiencia solamente en la misma categoría con el máximo con 23 años de antigüedad si es en el SERMAS, puntuando la mitad por mes si es en otro servicio de salud, y no pudiendo participar personal ya fijo en la categoría de cualquier servicio de salud. Por tanto, en aquellas categorías (muy pocas) donde el número de plazas al concurso de méritos sí coincida con las de personal temporal de larga duración porque no estén en marcha convocatorias de concurso-oposición con plazas de larga duración, se producirá consolidación del propio personal que tenga una temporalidad alta, estando en riesgo el personal de poca temporalidad si en su categoría existe personal temporal de otros servicios de salud de muy larga temporalidad que se presente.
Finalmente en el BOCM de 16/12/2022, se publicaron 6 convocatorias con los procesos selectivos por Concurso de Méritos de la Ley 20/2021 en el SERMAS, con el baremo acordado.
Por supuesto, la ley estatal 20/2021 NO garantiza la estabilidad de todo el personal en abuso,
al no forzar a incluir en procesos por méritos todas las plazas del
temporal en abuso de temporalidad (de más de 3 años ) ni obligar a bases
que garanticen la estabilización de ese personal ni contar con una
indemnización específica para el abuso o suficiente. Por tanto, desde
nuestro punto de vista, por sí sola, no vale para cumplir con la
jurisprudencia y normativa europea.
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