[CCOO Sanidad Madrid] 'Los trabajadores y trabajadoras de la limpieza del Hospital Gregorio Marañón irán a la huelga los días 29 y 30 de junio CCOO también ha firmado la convocatoria de paros parciales los días 25 y 26 de junio de 12 a 15 horas, de 18 a 21 horas y de 22:00 a una de la madrugada Los profesionales se manifestarán, el 25 de junio, a las puertas de la Asamblea Regional para reclamar que se pare la privatización del servicio en primera línea durante la crisis sanitaria'

'La Sección Sindical de CCOO Sanidad Madrid ha rubricado el preaviso de huelga en el Servicio de Limpieza del Hospital Universitario Gregorio Marañón para los días 29 y 30 de junio. Además, los días 25 y 26 de junio, de 12:00 a 15:00 horas (turno de mañana), de 18:00 a 21:00 horas (turno de tarde), y 22:00 a 01:00 horas (turno de noche) se realizarán paros parciales. El próximo jueves, 25 de junio, a partir de las 12:00 horas, los sindicatos han convocado una concentración a las puertas de la sede de la Asamblea Regional para solicitar que se suspenda la privatización del servicio de limpieza en el hospital, en primera línea durante la pandemia del coronavirus.

CCOO Sanidad Madrid denunció que la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid aprovechaba la crisis sanitaria del coronavirus para privatizar servicios en hospitales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).

[CCOO Ayto de Zaragoza] 'CCOO [del Ayto de Zaragoza] pide aplazar las convocatorias de las oposiciones no publicadas en el BOE. Conocido el fallo del juzgado contencioso administrativo. n.º 4 de Alicante, basado en la sentencia de 19 de marzo de 2020 del Tribunal Justicia Unión Europea (TJUE), en la que se reconoce la situación individualizada de una interina como empleada fija, aunque sin adquirir la condición de funcionaria de carrera.

'CCOO [del Ayuntamiento de Zaragoza] manifiesta la siguiente:

1.- El tribunal europeo reconoce el abuso de la temporalidad en las administraciones públicas. Esto supone un cambio de orientación importante que tendrá consecuencias en el tratamiento de la interinidad, y que CCOO procurará que sean positivas para el conjunto del personal implicado.

2.- La sentencia de Alicante es en primera instancia. Es decir, no es firme. Seguramente será recurrida al tribunal superior. Lo que puede acarrear un proceso judicial en el que se tardarán años en obtener sentencia firme.

3.- CCOO entiende que la vía judicial, no va a suponer ninguna solución al problema del abuso en la temporalidad, constatado por la sentencia del TJUE, por parte de las administraciones públicas.

4.- Para CCOO son imprescindibles modificaciones normativas que causalicen la contratación en los sectores públicos y sancionen el abuso de la temporalidad. El ayto. de Zaragoza no tiene capacidad legislativa, por lo que en este momento no debe tomar decisiones que puedan ser anuladas o modificadas por cambios posteriores en el TREBEP.

5.- Por lo tanto, CCOO va a solicitar el aplazamiento, respetando los plazos de caducidad, de los procesos no publicados en el BOE donde haya personal interino. Excepto aquellos que se ajusten a los criterios del TREBEP.

[Min. Función Pública] 'La ministra se reúne por videoconferencia con CCOO, UGT, CSIF, CIG y ELA. Carolina Darias y los sindicatos de la Función Pública acuerdan una hoja de ruta en materia de empleo público'

'La ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darias, y los representantes sindicales de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas han acordado hoy establecer una hoja de ruta de materia de empleo público, fijando un calendario de trabajo para abordar el seguimiento del II Acuerdo de Mejora del Empleo público, las modificaciones legislativas que resulten necesarias, como la Ley de Función Pública de la AGE o el Estatuto Básico del Empleo Público y explorar un nuevo acuerdo Gobierno-sindicatos, teniendo en cuenta la situación del país generada por la crisis sanitaria del COVID-19.

[CCOO nacional] Mesa Gral de Empleados Públicos. 'CCOO exige una negociación real con la representación sindical de las empleadas y empleados públicos El Área Pública de CCOO lamenta que la ministra se haya limitado a informar de lo que ya había expuesto y acordado en otros foros, y que no haya contestado ni adquirido ningún compromiso en relación con las cuestiones que se le han planteado. El sindicato exige un acuerdo que asegure el crecimiento, la estabilidad y los derechos en el empleo público' ['CCOO. el primer sindicato que exigió la no caducidad de las ofertas y la agilización de los procesos de estabilización y consolidación del empleo público'. 'Imprescindible modificaciones normativas que sancionen el abuso de la temporalidad']

'En el día de hoy CCOO, sindicato mayoritario en las administraciones públicas, junto con el resto de organizaciones sindicales de la función pública, ha mantenido una reunión con la ministra de Política Territorial y Función Pública en el marco de la Mesa General de Empleados Públicos.

La ministra ha explicado que quiere realizar cambios en la regulación para favorecer el empleo estable y asegurar la no caducidad de las ofertas y procesos ya aprobados. Ha informado de los acuerdos alcanzados en la Conferencia Sectorial de Función Pública con las CCAA: regular el teletrabajo con modificaciones puntuales en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), trabajar para reducir la temporalidad en todas las administraciones y realizar modificaciones legislativas para evitar la caducidad de las ofertas de empleo público de 2017 y 2018, y que puedan celebrarse en 2021. Ha expuesto también que están trabajando en una nueva Ley de la Función Pública de la Administración General del Estado. Finalmente ha expresado su intención de convocar la comisión de seguimiento del II Acuerdo en junio y comenzar a negociar un nuevo acuerdo a partir de septiembre, como había solicitado el sindicato.

[Área Pública de CCOO nacional] 'CCOO reclama el crecimiento de los Servicios Públicos y la estabilización de sus plantillas' [Situación de las ofertas de empleo público de los años 2017, 2018 y 2019 (incluidas Tasa Reposición, Estabilización/consolidación, Indefinido No fijo)]

'La crisis en la que nos encontramos por la pandemia del Covid-19 ha puesto claramente de manifiesto la necesidad de los Servicios Públicos como única forma de asegurar los derechos y el bienestar de la ciudadanía y, por tanto, deben ser claramente reforzados y asegurar las buenas condiciones de sus profesionales. Los Servicios Públicos han demostrado ser más necesarios que nunca y también más eficaces y garantistas.

Para CCOO, el sindicato mayoritario en todas las administraciones públicas, en el proceso de reconstrucción y en las medidas que se tomen ante la crisis económica el sector público debe ser absolutamente central y, por tanto, tiene que ser reforzado con crecimiento en el empleo, buenas condiciones y recursos para sus trabajadoras y trabajadores, y estabilización de sus plantillas.

En este sentido, CCOO ya ha remitido varios escritos al Ministerio de Política Territorial y Función Pública, a lo largo de esta complicada etapa, para retomar la interlocución y la negociación para el seguimiento y mejora de los acuerdos suscritos, y para trabajar con los diferentes territorios y administraciones esta situación.

Los datos de los procesos de estabilización y consolidación del empleo previos al inicio de esta pandemia son alarmantes como se puede ver en el siguiente cuadro:

[Levante EMV] Reunión de la Consejera responsable de Función Pública con los sindicatos de la C. Valenciana ante la conferencia sectorial del Ministerio con todas las CCAA hoy sobre la postura para los actuales procesos de estabilización y los interinos de larga duración tras la sentencia europea. La Consejera sobre posibles procesos restringidos que sólo pide STEPV: "cautela" , deben justifcarse en la excepcionalidad para evitar recursos de inconstitucionalidad

Informa Levante- EMV este 10/06/2020 de la reunión de la Consejera responsable de la Función Pública de la C. Valenciana, Gabriela Bravo, con los sindicatos [de la mesa general de empleados públicos de esa CCAA] - CCOO ,UGT, CSIF y STEPV Intersindical Valenciana- ante la Conferencia Sectorial de la Ministra de Función Pública con los responsables de Función Pública de las Comunidades Autónomas de este jueves 11 con, entre otros, el asunto de los interinos de larga duración, los previstos procesos de estabilización con sus puestos y las posibles medidas tras la reciente sentencia europea que , informa el medio, ha dejado claro que estos procedimientos no son suficientes, habiendo planteado la Ministra modificar el Estatuto Básico del Empleado Público, para , según el medio, buscar una nueva vía que facilite la conversión en fijo de este personal.

[CCOO Sanidad] 'Los sindicatos europeos acuerdan reclamar una compensación económica para el personal sanitario'

' El Comité de Salud y Servicios Sociales de la Federación Europea de Sindicatos de Servicios Públicos (EPSU, por sus siglas en inglés), de la que forma parte la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), en su reunión del pasado 2 de junio, se marca como objetivo coordinar un aumento de sueldo o compensación económica para el personal sanitario de toda Europa, así como fijar una semana con acciones a nivel europeo para poner en valor el sacrificio de estos y estas profesionales durante la crisis del Covid-19.

El Comité de Salud y Servicios Sociales de EPSU se marca asimismo los siguientes objetivos, entre otros:

[SATSE, CCOO, AMYTS, CSIT UP y UGT] Nota de prensa conjunta de las OOSS de la Mesa Sectorial de Sanidad de Madrid: 'Es hora de retomar la actividad y hacer un reconocimiento a los profesionales del SERMAS'

'Las Organizaciones Sindicales con presencia en la Mesa Sectorial de Sanidad, SATSE, CCOO, AMYTS, CSIT UNIÓN PROFESIONAL y UGT, una vez superada la fase más crítica de la pandemia de Covid-19, en la que han estado en permanente contacto con las necesidades de los profesionales, trasladándolas de forma continuada a la Administración sanitaria, entienden que ha llegado el momento de retomar la actividad asistencial normal en nuestros centros sanitarios, haciendo compatible la alerta ante la evolución de la pandemia con la vuelta a la actividad sanitaria que necesitan y demandan los profesionales y sobre todo los pacientes.

Las Organizaciones Sindicales han seguido desarrollando su trabajo en la fase más crítica de la Pandemia, a pesar de la falta de información por parte de la Administración y de las Gerencias Sanitarias, trabajando codo con codo con los profesionales denunciando y exigiendo medios de protección suficientes para hacer frente a la enfermedad.

En esta "vuelta a la normalidad", también es imprescindible volver al ejercicio de la representación legítima de los intereses de los trabajadores, retomar la actividad normal de la Mesa Sectorial como único ámbito de negociación posible, y seguir avanzando en los temas que han quedado en suspenso por causa de la epidemia. Por ello, entendiendo que es urgente, exigimos que este foro negociador retome con carácter de urgencia, en cuantas sesiones sean necesarias, los siguientes puntos que han sido los ejes más importantes de la actividad normal de esta mesa:

- Recuperación de la Jornada laboral de 35 horas semanales.

− Estabilización del empleo, aprobando la OPE 2020 y ejecutando las convocatorias ya iniciadas y acordadas para el primer semestre y avanzar en las restantes, cerrando las bases de las convocatorias, Concursos de traslados en todas las categorías. Determinar fechas, número de plazas, convocatorias, etc.

− Reconversión de los 10.100 contratos COVID como plantilla estructural para comenzar a paliar la infradotación de plantillas actual.

− Carrera profesional. Cambios y abono de nuevos niveles de la convocatoria 2019 y reconocimiento con entrega de resoluciones y abono a todo el personal no fijo, tal y como establece el acuerdo firmado y refrendado por Consejo de Gobierno.

[CCOO Sanidad Madrid] 'La Consejería de Sanidad aprovecha la crisis sanitaria para privatizar servicios en hospitales del SERMAS Sanidad ha publicado, hace 48 horas, los pliegos para la licitación a empresas privadas de la limpieza de más de 30.000 metros cuadrados del Hospital Gregorio Marañón El centro tiene cerca de 600 profesionales en plantilla que se ocupan de la limpieza del centro y el compromiso de la Gerencia era incrementarla con 54 profesionales más, antes de la pandemia'

'CCOO Sanidad Madrid denuncia que la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid está aprovechando la crisis sanitaria del coronavirus para privatizar servicios en hospitales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). Con fecha 3 de junio, el SERMAS publicó la convocatoria de licitación de servicios de limpieza integral para sus centros de Atención Especializada (hospitales). El lote nº 7, según el pliego de licitación, recoge la contratación externa para la limpieza de 33.201,42 metros cuadrados del Hospital General Universitario Gregorio Marañón, de los cuales el 87 por ciento son en áreas sanitarias críticas o semicríticas. CCOO reclama la dimisión de los máximos responsables del centro hospitalario.

El hospital tiene en plantilla un total de 553 profesionales adscritos al Servicio de Limpieza, 531 limpiadoras/es (incluidos los 97 que se contrataron para reforzar el servicio durante la pandemia) y 22 gobernantas/es. Se ocupan de la limpieza de 158.831 metros cuadrados útiles de las diferentes dependencias y centros adscritos al hospital, incluídas zonas críticas (quirófanos, UCI, Urgencias,…) y áreas de consultas externas, hospitalización y zonas de paso comunes.

[FSC CCOO nacional] 'CCOO y UGT emplazan al Gobierno a negociar un nuevo acuerdo para las empleadas y empleados públicos que permita seguir recuperando derechos, salarios y empleo. Además, ambos sindicatos instan a abordar el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, adaptaciones normativas, leyes de función pública y clasificación profesional, entre otros.' [Culminar los procesos de estabilizaicón, una de ls 3 grandes prioridades]

El Área Pública de CCOO y la Federación de Servicios Públicos (FeSP) de UGT, organizaciones sindicales más representativas de las Administraciones Públicas, han dirigido un escrito al vicepresidente 2º y ministro de Derechos Sociales y Agenda 2030, a la Ministra de Hacienda y a la Ministra de Política Territorial y Función Pública para trasladarles los elementos que, de manera prioritaria, deben formar parte de la mesa de diálogo social en nuestro ámbito. Los sindicatos piden acometer la negociación de un nuevo acuerdo en Función Pública, teniendo en cuenta que este es el último año de vigencia del II Acuerdo para la mejora del empleo público y condiciones de trabajo, suscrito el 9 de marzo de 2018.

En la carta que han remitido al Gobierno, UGT y CCOO establecen tres grandes prioridades. La primera es la defensa de los Servicios Públicos, pilar fundamental de nuestra sociedad, hoy más que nunca demostrado en la crisis sin precedentes que venimos sufriendo producida por el Covid-19. La segunda, el empleo público, que debe pasar obligatoriamente por culminar los procesos de estabilización y consolidación, para rebajar la tasa de temporalidad, así como eliminar la tasa de reposición para dar respuesta a las necesidades urgentes de incremento estructural de las plantillas, habiéndose demostrado claramente insuficientes y muy mermadas por las políticas austericidas llevadas a cabo en la anterior crisis económica, donde se eliminaron las ofertas de empleo público. El tercer elemento fundamental es seguir en la senda de recuperación del poder adquisitivo y los derechos laborales de las empleadas y de los empleados públicos igualmente recortados en la anterior crisis.

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO Sanidad Madrid considera que pasamos a la Fase 1 con importantes carencias sanitarias La secretaria general, Rosa Cuadrado, asegura que la Comunidad de Madrid tiene una marcada propensión a los anuncios pero no materializa'

'La secretaria general de CCOO Sanidad Madrid, Rosa Cuadrado, considera que la Comunidad de Madrid pasa a la Fase 1 de desescalada con importantes carencias sanitarias. Además ha indicado que percibe, desde hace tiempo, en la Consejería de Sanidad, que dirige Enrique Ruiz Escudero, una marcada propensión a los anuncios públicos de actuaciones que luego se materializan tarde, mal o nunca.

En esta línea, ha añadido “situamos el anuncio hecho hace una semana por el consejero de Sanidad en la que anunciaba la contratación de 1000 profesionales entre Atención Primaria (685) y Salud Publica (400 rastreadores), y el diseño de un plan para la recuperación progresiva de la actividad asistencial, para permitir la atención de pacientes COVID-19 y pacientes del resto de patologías”.

[CCOO Sanidad Madrid] 'La Gerencia del SUMMA 112 ordenó colocar en las fachadas de todos los centros de Urgencias de AP el cartel de “cerrado” CCOO defiende a los profesionales y tacha de “ofensa y falta de honestidad” las manifestaciones de la Dirección de los Servicios de Emergencias de la Comunidad de Madrid.'

'CCOO Sanidad Madrid denuncia que, con fecha 22 de marzo de 2020, se remitió un documento a todos los trabajadores de los centros del Servicio de Urgencias de Atención Primaria SUMMA 112 (SUAP), firmado por la Dirección Gerencia del SUMMA 112 para que los celadores procedieran a colocarlo en la puerta de los centros con la leyenda: “Los Servicios de Urgencia de Atención Primaria permanecerán cerrados”.

El documento (se adjunta) fue remitido por el correo corporativo del SUMMA 112 del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) con el siguiente texto: “Tras la declaración del estado de alarma y en cumplimiento de la Orden SND/232/2020 de 15 de marzo 2020, por la que se adoptan medidas en materia de recursos humanos y medios para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19. Todos los profesionales y Servicios Sanitarios quedan a disposición de las Autoridades Sanitarias para la realización de los Servicios Extraordinarios que sean precisos para garantizar la protección de la población. Por ello y de forma temporal, LOS SERVICIOS DE URGENCIA DE ATENCIÓN PRIMARIA PERMANECERÁN CERRADOS.

[CCOO Sanidad Madrid] 'La FSS-CCOO considera discriminatorio el fondo creado a través de UNESPA para asegurar sólo a una parte del personal sanitario y de la Dependencia'

'Según la nota de prensa difundida por la Asociación Empresarial del Seguro (UNESPA) “suscribirá un seguro de vida colectivo que cubrirá el fallecimiento por causa directa del COVID-19 de quienes cuidan de la salud de todos los ciudadanos en la presente crisis sanitaria, así como un subsidio para los que resulten hospitalizados”. Sin embargo, otra parte del documento deja claro que no contempla a la totalidad del personal susceptible de verse afectado por el COVID-19; además, en el caso de la Dependencia, excluye a parte del personal. Algo que para CCOO resulta discriminatorio. 

Tal y como refleja en su nota, UNESPA considera que “quienes cuidan de la salud de todos los ciudadanos en la presente crisis sanitaria” son exclusivamente médicos, enfermeros, auxiliares de enfermería, celadores y personal de ambulancias de hospitales, clínicas y ambulatorios públicos, y de centros del sector privado, más los médicos, enfermeros, auxiliares de enfermería y celadores que trabajan para residencias de mayores; ya sean públicas o privadas.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) valora positivamente la creación de un seguro de vida que cubra el fallecimiento por causa del COVID-19 de quienes cuidan de la salud de la población durante esta pandemia. Sin embargo, este sindicato no está de acuerdo en la relación excluyente de profesionales a quien va dirigida la póliza y el subsidio referido. Los riesgos de exposición no vienen delimitados por la categoría profesional del personal afectado, sino por las tareas que desarrollan, “esto no va de categorías, va de riesgos”.

[CCOO Sanidad] 'CCOO reclama que el personal investigador forme parte de las plantillas de los hospitales públicos de toda España El sindicato presenta esta medida al Gobierno central en su propuesta global de actualización de las cualificaciones y clasificación profesional del Sistema Nacional de Salud (SNS).' [La mayoría dependen de empresas/organismos públicos que mantienen a muchos en condiciones laborales precarias']

'La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) reclama al Gobierno central que incluya al personal investigador clínico en las plantillas de los hospitales públicos de toda España. Así lo incorpora en su Propuesta Global de Actualización de las Cualificaciones y Clasificación Profesional del SNS que el sindicato negociará con la Administración del Estado.

Con ello, la FSS-CCOO mantiene su determinación histórica de dar una respuesta global al marco de las cualificaciones y clasificación profesional que se corresponda con los avances producidos en el sector sanitario. Una propuesta de futuro que dé respuesta a todos los colectivos que integran el SNS.

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO refrenda la ampliación de contratos de sanitarios hasta fin de año pero cree que el incremento de efectivos en Primaria es insuficiente Considera que el refuerzo es indispensable en estos momentos, pero apunta a que el déficit de plantillas en el SERMAS no se arregla solo con los 10.100 contratos y hasta diciembre'

'CCOO Sanidad Madrid refrenda la propuesta de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) sobre la renovación de efectivos COVID-19 hasta el 31 de diciembre de 2020. Sin embargo, lamenta que este refuerzo “indispensable y necesario” solo sea circunstancial, que no se apueste por la potenciación de Atención Primaria y que no se proyecte la plantilla del SERMAS porque seguirá siendo deficitaria.

El incremento de efectivos en Primaria es insuficiente para afrontar la demanda asistencial, según el sindicato. Que en el último informe anual del Observatorio Madrileño de Salud elevaba a 2.500 los efectivos necesarios para hacer frente a la demanda previa del primer escalón de la sanidad pública, unas cifras calculadas antes de la pandemia.La propuesta de la Consejería de Sanidad para la renovación de los 10.100 contratos que se han hecho como consecuencia del refuerzo por COVID-19, contempla que todos los profesionales que han sido contratados por el criterio de bolsa se renueven automáticamente. También se mantiene como propuso CCOO desde el inicio que los contratos del personal que ya estaba trabajando antes de la pandemia pero a tiempo parcial se consoliden con jornada completa, al 100%, siempre que el profesional acepte la oferta.

[Gob. CM] 'La Comunidad de Madrid acuerda con los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad la renovación de los más de 10.000 efectivos contratados por COVID-19'

'La Comunidad de Madrid ha acordado con los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad la renovación de los más de 10.000 profesionales de distintas categorías, tanto sanitarias como no sanitarias, que se habían contratado como refuerzo para hacer frente al coronavirus desde el inicio de la pandemia. Con este acuerdo, se hace efectivo el anuncio realizado por la presidenta regional, Isabel Díaz Ayuso, de mantener estas contrataciones hasta final de año, como refuerzo para la actividad asistencial de los centros.

Los trabajadores se mantendrán y destinarán principalmente a reforzar las unidades y servicios COVID-19 ante la posibilidad futura de nuevos repuntes epidémicos y a facilitar descansos y libranzas del personal. Para ello, la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad establecerá, junto con los centros sanitarios, un plan funcional de Recursos Humanos para determinar las necesidades de efectivos para la recuperación progresiva de la actividad asistencial habitual que permita la atención de pacientes COVID y pacientes con el resto de patologías.

[CCOO Sanidad nacional] 'CCOO pide en el Ámbito de Negociación del Sistema Nacional de Salud renovar las contrataciones hasta el 31 de diciembre y mayor inversión en Atención Primaria'

'La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) exigió ayer, 13 de mayo de 2020, al Ministerio de Sanidad calendarizar las reuniones del Ámbito de Negociación del Sistema Nacional de Salud (SNS). CCOO ha expresado su malestar porque no se haya convocado el Ámbito de Negociación durante todo el período de crisis –ayer fue la primera convocatoria desde que se decretó la pandemia- cuando se han tomado medidas que afectan claramente a las condiciones de trabajo de quienes trabajan en el sector sanitario público, sobre todo en contrataciones y protocolos que no garantizaban la seguridad de los y las profesionales.

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO considera una “insensatez” repartir mascarillas de dudosa validez y un solo uso, y crear “falsa seguridad” en la ciudadanía Pide verificar el estado y especificaciones normativas de las mascarillas que reparte la Comunidad de Madrid porque tienen etiquetados dispares entre la caja y las bolsas que llegan a las farmacias'

'CCOO Sanidad Madrid considera una “insensatez” repartir mascarillas FFP2 de dudosa validez y un solo uso a la ciudadanía de la Comunidad de Madrid, porque crea una “falsa seguridad” que, una vez más, podría comprometer la salud de los madrileños y madrileñas. Considera inadecuado entregar las mascarillas tanto a la población en general como a los profesionales, sin verificar su idoneidad y solicita a los organismos regionales o nacionales que reconsideren momentáneamente el reparto. Además, si los profesionales reciben donaciones de este material y ocurre algún contagio con su uso no estarían respaldados por los servicios de Salud Laboral.

El sindicato (se adjuntan fotografías) ha verificado que hay disparidad entre las especificaciones técnicas que aparecen en las bolsas de promoción de la Comunidad de Madrid y las que aparecen en las cajas de embalaje de las mismas que se distribuyen en las farmacias. En las cajas solo aparece el estandar de calidad de la normativa de China (GB2626-2006) y que fueron fabricadas el 28 de abril de 2020, en la ciudad china de Wenzhou. Sin embargo, en las bolsas de empaquetado en las que se entregan las mascarillas, realizadas específicamente para la Comunidad de Madrid con su bandera, aparece la normativa europea.

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO considera una “mala noticia” el relevo de la responsable de Salud Pública ante una decisión tan arriesgada como organizar la desescalada El relevo al frente de la Dirección de Salud Pública de la Comunidad se produce en plena pandemia y con el temor a una nueva escalada. Es una “aventura demasiado peligrosa” que no atiende al interés común y que pone en riesgo tanto a la población como a los profesionales de la Sanidad'

'La secretaria general de CCOO Sanidad Madrid, Rosa María Cuadrado, considera una “mala noticia” que el cese de la directora de Salud Pública de la Comunidad de Madrid, Yolanda Fuentes, pueda ser consecuencia de disputas políticas. Una decisión donde los intereses políticos y económicos priman por encima de los intereses comunes y de salud pública de la ciudadanía, del trabajo y la responsabilidad de los profesionales, así como de la capacidad asistencial de la Sanidad madrileña.

Desconocemos los motivos definitivos que han llevado a Yolanda Fuentes a renunciar a su tarea o los pormenores de cómo se ha producido. Pero visto que el momento coincide con la decisión del Gobierno de Isabel Díaz Ayuso de pasar a la fase 1 del período de desescalada, desoyendo los argumentos de expertos y profesionales, puede haber sido el detonante. Consideramos toda la circunstancia una “aventura demasiado peligrosa” que no atiende al interés común y que pone en riesgo tanto a la población como a los profesionales de la Sanidad.

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO espera que la renovación de contratos a personal de Sanidad se materialice y que se recupere al personal cesado semanas atrás Reclama el refuerzo de las contrataciones en Atención Primaria, fidelizar los contratos a los MIR de 4º y 5º año y estabilizar el empleo de los urgenciólogos de refuerzo'

'CCOO Sanidad Madrid espera que el anuncio de este martes, en un medio de comunicación, de la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, que promete renovar contratos a los y las profesionales que han reforzado la lucha contra el COVID-19, “no sea un anuncio más de cara a la galería”. Por ello, insta a que la medida tenga como primer gesto la recuperación de todos los acuerdos rescindidos y que se contrate de nuevo a todos los y las profesionales cesados días atrás. 

 

El sindicato reclama, asímismo, que se materialice este compromiso y que se estabilice el empleo de los 244 facultativos y facultativas de Urgencias hospitalarias que también han sido contratados durante la crísis sanitaria. Con ello se daría cumplimiento a las recomendaciones y ratios de médico- paciente establecidos por el Ministerio de Sanidad, y para estar preparados ante posibles rebrotes de la pandemia.