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jueves, 20 de octubre de 2016
[Europa Press] Andalucía. Publicado el Decreto Ley de las 35 horas para los empleados públicos
Informaba Europa Press este 19/10/2016
que ayer se publicaba en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
(BOJA) el decreto ley por el
que se recupera la jornada de 35 horas semanales para los empleados
públicos del Gobierno andaluz, estipulando que se aplicará la nueva
jornada desde el 16 de enero de 2017
miércoles, 19 de octubre de 2016
[CSIF] Andalucía. El TSJA declara interina a una estatutaria que encadenó varios años de nombramientos de sustitución y eventuales
Informa CSIF Sanidad este 18/10/2016 que el Tribuanl Superior de Justia de Andalucía ha dictado sentencia reconociendo la condición de estatutaria interina a una trabajadora del Hospital Virgen de la Macarena que llevaba encadenando nombramientos estatutarios de sustitución o eventuales desde 201, quedando demostrada
para el tribunal la existencia de un fraude o abuso por parte de la
Administración, que la contratación era por necesidades ordinarias y
por tanto no corresponde una contratación eventual, debiéndose
reconocer el carácter estructural del puesto, pasando a declarar a la
demandante que se le mantenga como estatutaria interina ["personal
estatutario indefinido" dice CSIF en su nota; nótese que el Tribunal
andaluz se refiere en la justificación de su fallo a "la jurisprudencia
europea" al respecto, en concreto, a las famosas sentencias
del Tribunal europeo del 14/09/2016 sobre casos de abusos en la
temporalidad en el empleo público de la adminstración española]. CSIF
reclama al Gobierno "la convocatoria urgente de la Mesa General de las
Administraciones Públicas para analizar las sentencias recientes y
establecer una oferta de empleo público acorde a las necesidades de
nuestras administraciones públicas, sin tasa de reposición y que evite
el abuso de la contratación del personal interino".
martes, 18 de octubre de 2016
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid niega la interinización en vacante por sentencia así como la condición de indefinido no fijo a estatutaria eventual con 6 años de contratos encadenados pese a las sentencias europeas
Acaba de hacerse pública en la web del Consejo General del Poder Judicial una nueva e importante sentencia : la sentencia de 07/10/2016 de la sección 7 de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en el recurso 82/2016 presentado por un enfermero del H. Gregorio Marañón que había encadenado 14 nombramientos estatutarios eventuales durante casi 6 años en la misma plaza y que reclamaba simplemente la declaración de su plaza c omo estructural en plantilla y se transformase su vinculación a interino de vacante en dicha plaza hasta
su ocupación futura de forma fija (por ejemplo por la convocatorai del
puesto a OPE)l, aduciendo que los múltiples nombramientos temporales
eran
fraudulentos ya que siempre había realizado las misma funciones, por
tanto, estructurales. En la demanda no se apelaban a las famosas sentencias del Tribunal europeo sobre temporalidad en empleo público porque fueron posteriores, pero sí que las menciona -que sepamos por primeva vez- el tribunal superior regional madrileño.
[EFE] La ministra Báñez admite abusos en la temporalidad en Sanidad y estudiarán medidas en el Interterritorial
Publica la Agencia EFE este 13/10/2016 que la
ministra de Empleo y Sanidad en funciones, Fátima Báñez, admite tras las 3 famosas sentencias
del Tribunal europeo del 14/09/2016 sobre casos de abusos en la
temporalidad en el empleo público de la adminstración española
la
existencia de casos de "abuso" en el ámbito de la Sanidad y la
Educación en España por la excesiva temporalidad del empleo afirmando
que ya "estaban preocupados" por esta situación antes de las sentencias
están estudiando "cómo corregir la situacion", indicando que en el caso
de Sanida va a trabajar en ello con las
comunidades autónomas en el marco del grupo de Recursos Humanos del
Consejo
Interterritorial de Salud,
lunes, 17 de octubre de 2016
Resumen del Círculo Sanitario de @amytsmedicos sobre precariedad en el empleo sanitario y soluciones jurídicas y desde la administración: interinizaciones, fijezas, concursos de méritos, procesos de consolidación, ...
El pasado Jueves 13/10/2016 tenía lugar el XIII Círculo Sanitario de AMYTS, organizado por este sindicato médico con el título "¿ESTAMOS ANTE EL FIN DE LA PRECARIEDAD DEL EMPLEO MÉDICO?
Análisis de la vía de la justicia europea", que analizaba la precariedad en el empleo público sanitario, las posibles consecuencias al respecto de las 3 famosas sentencias
del Tribunal europeo del 14/09/2016 sobre casos de abusos en la
temporalidad en el empleo público de la adminstración española así
como qué posibles soluciones pueden poner sobre la mesa las
administraciones públicas [Ministerio de Sanidad y CCAA] sin esperar a
la plétora de procesos judiciales que se esperan. [Ver aquí la retransmisión íntegra del evento]
Julián Ezquerra, Secr. Gral de AMYTS |
Comenzó Dolores Temprano, odontóloga del SERMAS temporal desde 1999 e interina en la misma vacante desde 2001, fecha justo desde que la que no se había vuelto a convocar ninguna oposición alguna de su categoría hasta 2015, donde su vacante -junto con las restantes de su categoría- se convoca a un concurso-oposición cuyas bases en la práctica no dan oportunidad de contar su antigüedad y méritos, enfrentándose a un injusto si cese si no logra quedar entre las notas más altas de la fase de oposición , siendo enorme la cantidad de opositores por plaza. Este caso no es aislado, sino que es la misma situación de muchos interinos en otras categorías que tampoco han tenido oposiciones en los últimos 15 años y en 2015 sí con esas bases injustas. La afectada, visiblemente emocionada, reclamó "justicia y respecto", pidiendo una solución a esta situación comentando que "no queremos una puerta de atrás" y que "capacidad y mérito" han sido de sobra demostradas.
Continuó Pablo Calvo, Director General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud que reconoció "esencialmente estar de acuerdo con lo dicho por la afectada" coincidiendo en que no era único su caso y a continuación repasó las medidas emprendidas por la Consejería de Sanidad para paliar esta situación de precariedad :
- por un lado procesos de interinizaciones masivas para una parte importante de los eventuales de más de dos años, anunciando que al reciente proceso de Atención Primaria finaliado antes del verano, va a seguir otro proceso de más 5000 interinizacinoes en el ámbito de Atención hospitalaria y SUMMA112 antes de fin de año
- pero "los interinos siguen siendo temporales" para lo que la solución es realizar Ofertas Públicas de Empleo [OPE] recordando que "tenemos la limitación de la tasa de reposición fijadas por el Gobierno nacional" de las que afirmó "ojalá no hubiera o se pudieran incrementar"; en todo caso, el DGRRHH aseguró que "van a agotar la tasa de reposición" como han hecho en 2016
viernes, 14 de octubre de 2016
[@ActaSanitaria] Resumen del Círculo Sanitario de @amytsmedicos sobre precariedad en el empleo sanitario
Publica Acta Sanitaria este 13/10/2016 un amplio resumen del XIII Círculo Sanitariode AMYTS "¿ESTAMOS ANTE EL FIN DE LA PRECARIEDAD DEL EMPLEO MÉDICO?
Análisis de la vía de la justicia europea", que analizaba la precariedad en el empleo público sanitario y las consecuencias al respecto de las 3 famosas sentencias
del Tribunal europeo del 14/09/2016 sobre casos de abusos en la
temporalidad en el empleo público de la adminstración española ,
que habrían mostrado el incumplimiento en el sector de las normas
europeas de temporalidad y la ausencia de sanciones a la Administración
por este incumplimiento, existiendo diferentes opiniones al respecto: mientras que para Javier Arauz, abogado que asesora a AMYTS [con el que varios sanitarios han iniciado demandas ambiciosas de fijeza], puede obtenerse la fijeza en el sentido de mismas condiciones de cese que un estatutario fijo, Ángeles
Villanueva (responsable de la Asesoría Jurídica del Sindicato CCOO
Sanidad Madrid) y Ana María Romero (responsable de la
Asesoría Jurídica del Sindicato de Enfermería de SATSE) opinaban que la
fijeza es imposible de obtener judicialmente tanto para eventuales como
para interinos, sí en cambio ven posible -que está por ver en el caso
estatuario - la condición de "indefinido no fijo" -equivalente en cuanto
a cese a la de un interino en la práctica- para los eventuales
irregulares. Tomás Cobo, juez de lo Contencioso Administrativo de
Madrid, opinó que incluso el paso a interino automático de eventual puede tener el freno del principio de igualdad.
jueves, 13 de octubre de 2016
HOY J13 XIII Círculo Sanitario de @amytsmedicos sobre el fin de la precariedad en empleo sanitario
El sindicato médico AMYTS ha organizado para esta tarde de Jueves 13/10/2016 su XIII
Círculo Sanitario de AMYTS, una jornada de charlas y debate con el tema "¿ESTAMOS ANTE EL FIN DE LA PRECARIEDAD DEL EMPLEO MÉDICO?
Análisis de la vía de la justicia europea", de actualidad tras las 3 famosas sentencias
del Tribunal europeo del 14/09/2016 sobre casos de abusos en la
temporalidad en el empleo público de la adminstración española y tras las demandas ambiciosas de fijeza que había iniciado con algo de anterioridad de
forma personal un conjunto de personal temporal sanitario con la
asistencia del gabinete de Araúz y Belda, que asesora a AMYTS
El evento podrá seguirse en su transmisión en directo en Youtube-,
El programa previsto,-d,e máximo interés, es el siguiente:
El evento podrá seguirse en su transmisión en directo en Youtube-,
El programa previsto,-d,e máximo interés, es el siguiente:
16,30 - 16,40 horas. Introducción de la sesión y presentación de los ponentes.
- Julián Ezquerra. Secretario General de AMYTS.
- Pablo Calvo. Director General de Recursos Humanos del SERMAS.
[@CCOOSanidadMad] 'CCOO exige la realización de OEP"s excepcionales'
'Las sentencias del 14 de septiembre del Tribunal de Justicia de la Union Europea (TJUE) vienen a ratificar la denuncia que desde CCOO se viene
realizando desde hace muchos años en el empleo público: que no se pueden
cubrir necesidades permanentes de plazas con empleo temporal que, por
aplicación de los límites de la normativa presupuestaria, o por
decisiones políticas de las correspondientes administraciones no salen a
Oferta de Empleo Público (OEP).
Desde CCOO hemos propuesto la negociación en la Mesa General de las Administraciones Publicas de una autorización expresa para la realización en cada ámbito de OEP"s excepcionales, que permitan estabilizar las plazas estructurales actualmente presupuestadas, estén o no cubiertas de manera precaria. Estimamos que es necesaria la convocatoria de 300.000 plazas en dicha situación, cuya cobertura estable reglamentaria no supondría incremento del gasto presupuestado en materia de personal.
Desde CCOO hemos propuesto la negociación en la Mesa General de las Administraciones Publicas de una autorización expresa para la realización en cada ámbito de OEP"s excepcionales, que permitan estabilizar las plazas estructurales actualmente presupuestadas, estén o no cubiertas de manera precaria. Estimamos que es necesaria la convocatoria de 300.000 plazas en dicha situación, cuya cobertura estable reglamentaria no supondría incremento del gasto presupuestado en materia de personal.
Campaña #ReclamacionTemporales de CCOO pide indefinidos no fijos e indemnizaciones para empleados públicos temporales irregulares
Informa la última edición de la Gaceta Sindical de CCOO que estte sindicato en base a las 3 recientes sentencias
del Tribunal europeo del 14/09/2016 sobre casos de abusos en la
temporalidad en el empleo público de la adminstración española, ayudará a reclamar , para el caso de empleados públicos,
"la condición de indefinido no fijo o una situación jurídica
equivalente" para el temporal "irregular" tanto si tiene contrato
laboral como nombramientos[estatutarios o funcionarios] así como
"indemnización por la extinción, aunque sea válida" tanto en el caso de
tanto en el caso del contrato laboral como en el de de nombramiento
administrativo temporal
martes, 11 de octubre de 2016
El Estatuto Básico del Empleado Público también permite concursos de méritos para ser fijo y habilita explícitamente procesos de consolidación que el SERMAS no ha realizado
Mencionaba en su blog el Secr. Gral de AMYTS, Julián Ezquerra, la propuesta de realizar concurso de méritos a fijo como solución a la temporalidad abusiva con el personal estatutario de Sanidad
(en principio facultativos y titulados superiores que es el colectivo
que representan, pero extensible al resto) que ha estado encadenando
nombramientos temporales (eventuales se les llama en este marco) durante
muchísimos años o que poseen nombramientos interinos de vacante que no
ha sido convocada en los años previstos (2 como máximo según el Estatuto
Básico del Empleado Público), recalcando que dicha posibilidad está
contemplada en el Estatuto Marco del Personal de los servicios de salud
vigente.
Bien, además del Estatuto Marco está -y por encima, como demuestra su normativa sobre el derecho a los trienios- el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) que también establece en su artículo 61que "los sistema de selección [para fijo se entiende] del personal funcionario [que en este texto incluye al "estatutario" de Sanidad] serán los de oposición y concurso-oposición que deberán incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación. Sólo en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de concurso que consistirá únicamente en la valoración de méritos." . Naturalmente esta posibilidad queda a discrecionalidad del legislativo y gobiernos con capacidad legislativa, es decir, de la voluntad política, como apuntaba Julián en su entrada
P
Bien, además del Estatuto Marco está -y por encima, como demuestra su normativa sobre el derecho a los trienios- el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) que también establece en su artículo 61que "los sistema de selección [para fijo se entiende] del personal funcionario [que en este texto incluye al "estatutario" de Sanidad] serán los de oposición y concurso-oposición que deberán incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación. Sólo en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de concurso que consistirá únicamente en la valoración de méritos." . Naturalmente esta posibilidad queda a discrecionalidad del legislativo y gobiernos con capacidad legislativa, es decir, de la voluntad política, como apuntaba Julián en su entrada
P
[Blog "El Criticón de Julián Ezquerra"] El concurso de méritos para ser fijo como solución a la temporalidad abusiva en el SERMAS
Publica este 10/10/2016 el Secr. Gral de AMYTS en su blog personal "El Criticón de Julián Ezquerra"
una entrada en la que, tras comentar una vez más el tremendo abuso
existente en la temporalidad en sus empleados realizado por Servicios
de Salud como el de la Comunidad de Madrid -contrario a la normativa
europea-, opina que este personal merecería algún tipo de consolidación en el puesto, y
tras recordar la vía judicial europea emprendida por algunos
estatutarios para que se sentencie alguna estabilidad o fijeza como
solución, comenta que hay , al menos para el personal facultativo, una solución justa dentro de la propia normativa española, si bien dependería de la voluntad política: el concurso puro de méritos, que está admitido como sistema de selección posible para alcanzar la condición de personal fijo en el artículo 31 del vigente Estatuto Marco del Personal Sanitario "cuando
las peculiaridades de las tareas específicas a desarrollar o el nivel
de cualificación requerida así lo aconsejen, la selección podrá
realizarse por el sistema de concurso.".
Carta de Higienista Dental del SERMAS con su plaza de 15 años convocada a oposiciones injustas
'Buenos
días, me siento en la obligación de escribir esta carta para que se
conozcan las historias de personas con nombres y apellidos estamos
detrás de la situación de maltrato que venimos padeciendo.
Después
de 15 años trabajando en el servicio madrileño de salud en el
mismo puesto de trabajo con las mismas obligaciones que los
trabajadores fijos pero no con los mismos derechos, y sin que se nos
diera la oportunidad de opositar a una plaza desde la últimas
oposiciones que se plantearon donde se produjo una consolidación de
empleo en la que lógicamente se tenía más en cuenta la
experiencia profesional, vemos ahora con perplejidad como estamos en
el caso contrario en el que se plantea un concurso oposición a la
medida de los recién licenciados y en la que la experiencia
profesional de 15 años no vale nada.
[@matsmadrid] 'POC@S y PRECARI@S. Calidad Asistencial en peligro'
'Mientras el gobierno de Cristina
Cifuentes celebra los datos sobre el nivel de desempleo en la Comunidad
de Madrid, l@s profesionales de la sanidad vivimos una realidad
completamente diferente.
A la destrucción de casi 7.000 puestos de trabajo desde el inicio de la crisis económica, se ha venido a sumar, el aumento de la precariedad laboral hasta unos niveles alarmantes. Las cifras que se manejan en la sanidad pública madrileña rondan el 35,7 por ciento de trabajador@s interin@s y eventuales.
Estamos hablando de una Administración con recursos públicos que pertenece a la red del Estado de derecho. La tendencia a la precariedad laboral ha ido en aumento desde los años 90, pero es a partir de la crisis económica, los recortes y las privatizaciones en el sector público; cuando ésta se ha disparado exponencialmente.
A la destrucción de casi 7.000 puestos de trabajo desde el inicio de la crisis económica, se ha venido a sumar, el aumento de la precariedad laboral hasta unos niveles alarmantes. Las cifras que se manejan en la sanidad pública madrileña rondan el 35,7 por ciento de trabajador@s interin@s y eventuales.
Estamos hablando de una Administración con recursos públicos que pertenece a la red del Estado de derecho. La tendencia a la precariedad laboral ha ido en aumento desde los años 90, pero es a partir de la crisis económica, los recortes y las privatizaciones en el sector público; cuando ésta se ha disparado exponencialmente.
lunes, 10 de octubre de 2016
Sanidad actualiza en su Portal la plantilla real del SERMAS. 35% temporalidad total y 71% en categorías de informática
Tal y como establecía el art. 32 de la Ley 9/2015, de 28 de
diciembre, Ley de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad de Madrid , o "ley de acompañamiento de los presupuestos" sobre las "medidas de transparencia, acceso a la información y
buen gobierno en el Servicio Madrileño de la Salud", la Consejería de
Sanidad de la Comunidad
de Madrid puso en marcha a primeros de Julio el Portal Estadístico de Personal publicando por primera vez la información detallada sobre el número del personal fijo, interino y
eventual -es decir la "plantilla efectiva" o real, por cada categoría y centro de las instituciones sanitarias del SERMAS, por aquel entonces con datos a fecha 31/05/2016. Recientemente ha actualizado la información publicando los datos a fecha de 31/08/2016.
En cuanto a los porcentajes por tipo de temporalidad destaca, agregando los datos de personal estatutario (el mayoritario con 59.582 empleados), laboral (9.710 empleados) y funcionario (366) -siempre de las instituciones sanitarias del SERMAS -es decir de la Atención Primaria y centros hospitalarios de gestión directa-, y sobre un total de 69.931 empleados
- 63,9% fijos (44.651 empleados)
- 21.3% interinos (14.912 empleados)
- 14,4% eventuales (10.095 empleados)
- 0,4% puestos directivos [de libre designación] (273)
[@jezquerra57 en RM] Nombrar interinos no es solución para el abuso a la temporalidad sino la fijeza
Publicaba este pasado 06/10/2016 Redacción Médica
una tribuna de opinión de
Julián Ezquerra, Secr. Gral del sindicato médico AMYTS, en la que opina que el personal sanitario que lleva
acumulados años de "maltrato" por parte de la administración, abusando
la administración en la prolongación de su temporalidad por lo que en justicia no pueden ser “compensados con
una simple interinidad” como indica parece que están pidiendo solamente otras organizaciones tras las recientes sentencias
del Tribunal europeo del 14/09/2016 sobre casos de abusos en la
temporalidad en el empleo público de la adminstración española,
sino que la sanción de la justicia a la administración por este abuso
-que debe existir según la normativa europea utilizada en esas
sentencias-
debe venir por la concesión a este personal de larga temporalidad las mismas condiciones de
estabilidad que las de un fijo, mientras que a la par se adecúe la
legislación española para evitar que se den de nuevo estas situaciones.
El Secr. Gral recuerda que precisamente mediante el contacto de su
sindicato varios empleados
del SERMAS han iniciado con el gabinete independiente de Araúz y Belda y algo de anterioridad a esas sentencias demandas solicitando condiciones de fijeza.
[CCOO] "Esta sentencia es de gran trascendencia para el cambio de la contratación temporal en España"
'La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que reconoce
el derecho de una trabajadora del Ministerio de Defensa a una
indemnización justa, en coherencia con la reciente sentencia del TJUE,
es de enorme trascendencia para acabar de una vez por todas con la
creciente precarización del mercado de trabajo en España, fuertemente
activada por la reforma laboral de 2012", ha declarado el secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz.
viernes, 7 de octubre de 2016
J13: XIII Círculo Sanitario de @amytsmedicos sobre el fin normativo o judicial de la precariedad en empleo sanitario
El sindicato médico AMYTS organiza para el próximo Jueves 13/10/2016 su XIII
Círculo Sanitario de AMYTS, jornada de charlas y debates en torno a una temática de la máxima
actualidad "¿ESTAMOS ANTE EL FIN DE LA PRECARIEDAD DEL EMPLEO MÉDICO?
Análisis de la vía de la justicia europea", sobre todo tras las 3 famosas sentencias
del Tribunal europeo del 14/09/2016 sobre casos de abusos en la
temporalidad en el empleo público de la adminstración española y tras las demandas -más ambiciosas- que había iniciado con algo de anterioridad de forma personal un ramillete personal sanitario con la asistencia del gabinete de Araúz y Belda tras el
contacto de AMYTS con el gabinete de Araúz y Belda, y también algunos informáticos del
SERMAS a través de ese contacto inicial por esta asociación ,
demandando condiciones de fijeza como la sanción -la normativa de la
unión europea obliga a alguna sanción- que debería declarar en su caso la justicia
por el constatado abuso en la temporalidad (ej. sin OPEs de sus vacantes para los interinos de vacantes en más de 2 años, sin interinizaciones respectivamente en más de 2 años y posteriores OPEs para eventuales) .
16,30 - 16,40 horas. Introducción de la sesión y presentación de los ponentes.
- Julián Ezquerra. Secretario General de AMYTS.
- Pablo Calvo. Director General de Recursos Humanos del SERMAS.
jueves, 6 de octubre de 2016
El Dir. Gral RRHH SERMAS en la AsambleaCM ve correctos los recursos del Estado contra la interinización que aprobó la oposición en la ley de acompañamiento pero afirma que no obstaculizará sus procesos previstos
Según constaba en su Orden del Día, la sesión de la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid de antes de ayer 4 de octubre de 2016 [ver aquí la retransmisión íntegra]
contaba con la comparecencia prevista del Consejero de Sanidad, a
petición del Grupo Parlamentario Socialista, para "informar sobre la
situación actual del empleo eventual en el Servicio Madrileño de Salud" [ver aquí la retransmisión íntegra: el punto 4 en el 34]. Finalmente acudió en su lugar, el Dir. Gral de Recursos Humanos del SERMAS,
[@Madridiario] El TSJM sigue la sentencia europea en el caso de la interina despedida sin indemnización
Informa Madridiario este 05/10/2016 trasladando información de Europa Press ,
que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), ha hecho caso de
la respuesta del Tribunal Europeo de Justicia [TJUE]- al que había planteado
una "cuestión prejudicial" al respecto- en el caso de la demanda de una contratada laboral interina de sustitución del Ministerio de
Defensa que fue cesada al finalizar su sustitución sin recibir ninguna indemnización por ser interina, y ha dictado sentencia obligando a la administración al pago de una indemnización por finalización de
contrato igual que que la de un trabajadores fijos.
Esa respuesta del TJUE era una de las l3 famosas sentencias del Tribunal europeo del 14/09/2016 sobre casos de abusos en la temporalidad en el empleo público de la adminstración española.
Esa respuesta del TJUE era una de las l3 famosas sentencias del Tribunal europeo del 14/09/2016 sobre casos de abusos en la temporalidad en el empleo público de la adminstración española.
miércoles, 5 de octubre de 2016
Proposición del PSOE en el Congreso contra el abuso de contratos temporales en el empleo público de Sanidad
[...] 'Proposición no de Ley relativa a la concatenación de contratos
temporales en el empleo público del sector sanitario español, para su
debate en la Comisión de Sanidad y Servicios Sociales.
Exposición de motivos
Recientemente, 14 de septiembre de 2016, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha emitido una sentencia por la que considera que la concatenación indefinida de contratos temporales en el sector sanitario público español es contraria al derecho comunitario.
Lamentablemente el empleo sanitario público en España se ha precarizado de una manera exponencial en los años de gobierno del Partido Popular como consecuencia de los recortes de financiación y de diversas medidas de congelación del empleo público estable incluidas en las Leyes de acompañamiento de presupuestos. Todo ello ha impedido la correcta reposición de los empleados sanitarios que se jubilan.
Exposición de motivos
Recientemente, 14 de septiembre de 2016, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha emitido una sentencia por la que considera que la concatenación indefinida de contratos temporales en el sector sanitario público español es contraria al derecho comunitario.
Lamentablemente el empleo sanitario público en España se ha precarizado de una manera exponencial en los años de gobierno del Partido Popular como consecuencia de los recortes de financiación y de diversas medidas de congelación del empleo público estable incluidas en las Leyes de acompañamiento de presupuestos. Todo ello ha impedido la correcta reposición de los empleados sanitarios que se jubilan.
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