[CSIT-UP] 'Impera el sentido común y conseguimos la igualdad de derecho y oportunidad, cuando la experiencia adquirida es en cuerpos y categorías profesionales equivalentes' [en el Concurso de Méritos de la Administración General de la C de Madrid]'

 'Como hemos venido informando, ayer día 2 de noviembre, han tenido lugar sendas reuniones de la Comisión de Seguimiento y Paritaria, al objeto de debatir e interpretar los términos en los que ha de valorarse la experiencia adquirida como personal laboral interino o temporal, en la convocatoria extraordinaria de concurso para el acceso al Cuerpo de Auxiliares Administrativos, Subgrupo C2, correspondiente al proceso de estabilización de empleo temporal de plazas incluidas en la OEP de 2021

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL ya habíamos planteado nuestro absoluto desacuerdo con los criterios fijados en la convocatoria publicada para el acceso como Funcionario de Carrera a la categoría de Auxiliar Administrativo.

[CCOO Justicia - nacional] 'Comienzan las negociaciones de las bases de convocatoria de los procesos selectivos de estabilización de los cuerpos generales. En cumplimiento de la Ley 20/2021, estas convocatorias (una por el sistema de concurso-oposición y otra por el sistema de concurso de méritos) tienen que publicarse en el BOE antes del 31 de diciembre de este año' [En concurso de meritos: la experiencia puntúa solo el 40% y limitada a 10 años, 30 % tener oposiciones aprobadas recientes, en la C. de Madrid solo 541 plazas]

'CCOO seguimos denunciando que la negociación de estos procesos está viciada porque el gobierno aprobó unilateralmente la OEP de estabilización y el número de plazas de ambos procesos, ocultando a los sindicatos, tanto el ministerio como la práctica totalidad de las CCAA, la información de las plazas afectadas 05/11/2022.

El Ministerio de Justicia, en un ataque sin precedentes a los derechos del personal titular, se negó además a incluir plazas de Promoción Interna en estas OEP, incumpliendo el art. 490 de la LOPJ y actuando en contra de sus propios actos, ya que en las anteriores OEP de estabilización de 2017, 2018 y 2019 sí incluyó plazas para este turno de promoción interna.

La propuesta del Ministerio de Justicia para las bases de convocatoria, pendientes de redacción definitiva tras la negociación, pueden verse en los siguientes enlaces:.

XX Reunión del Foro Salud Conectada de la Sociedad Española de Informática de la Salud del 16 al 17 de Noviembre en Vitoria. Inscripción virtual también disponible.

Del 16 al 17 de Noviembre tendrá lugar la XX Reunión del Foro Salud Conectada  o anterior Foro de Telemedicina,  organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] - presencial en Vitoria y finalmente también con la modalidad de asistencia virtual,bajo el lema "Planes de Acción. ¿Reconversión o extinción de la sanidad pública?" , centrándose en la "evolución  delos retos identificados en las reuniones previas del Foro" y, como siempre, en " crear espacios de encuentro donde los decisores en materia salud digital de las organizaciones sanitarias compartan sus iniciativas con los ciudadanos/pacientes destinatarios de las propuestas, con representantes de los profesionales asistenciales y con la industria".

La inscripción para la asistencia virtual tiene un precio muy moderado para profesionales del Sistema Nacional de Salud y , como en todos los foros, gratis para socios de la SEIS

Entradas más vistas de la semana 31/10/2022-06/11/2022 en este blog: comparecencia de la Secretaria de Estado de Función Pública en el Senado, Yolanda Díaz responde que los empleados públicos en abuso de temporalidad "ganarán los pleitos", admisión de queja de EPA ante el Defensor del Pueblo Europeo, ..

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:  

• Comparecencia de la Secretaria de Estado de Función Pública en el Senado,.con la reducción de temporalidad pública y el abuso de temporalidad entre los temas abordados
  En la mañana de hoy 03/11/2022 tuvo lugar la comparecencia ( n° de expediente 713/001160)  de la Secretaria de Estado de Función Pública, Li...
• [Economist & Jurist] Yolanda Díaz responde en un acto que la situación de los empleados públicos en abuso de temporalidad es "insostenible" y que "ganarán los pleitos". Reacciones de abogados
    Informa Economist & Jurist este 3/11/2022 que la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, ha respondido en un acto de presentación de su...
• [EPA] 'Admisión de queja ante el OMBUDSMAN “Defensor del Pueblo Europeo” '
  'Paralelamente a las acciones iniciadas ante la Comisión Europea y el Parlamento Europeo, debido a la demora en la que lleva incurriendo...

[EPA] 'Admisión de queja ante el OMBUDSMAN “Defensor del Pueblo Europeo” '

'Paralelamente a las acciones iniciadas ante la Comisión Europea y el Parlamento Europeo, debido a la demora en la que lleva incurriendo esta institución para dar respuesta a la denuncia múltiple sobre el abuso en la temporalidad en España, en fecha 26 de julio de 2021, de conformidad con el derecho de petición recogido en el artículo 227 del TFUE, la Asociación Nacional de Empleados Públicos en Abuso y Lobby europeo - EPA  presentó, a través del bufete de Abogados Navas&Cusí, una queja ante la figura del OMBUDSMAN (Defensor del Pueblo Europeo) para denunciar, por un lado, la inacción  de la Comisión Europea, y por otro, la apertura de un proceso disciplinario contra el Comisario Adam Pokorny.

Con fecha 31/10/22, EPA ha recibido notificación de admisión de dicha queja, bajo la referencia: Reclamación: 1813/2022/ABZ

[CCOO, SATSE, CSIT-UP y UGT de Sanidad de Madrid] 'CCOO, SATSE, CSIT UNIÓN PROFESIONAL y UGT rompen el acuerdo ante los incumplimientos de la Consejería de Sanidad que firmaron “por responsabilidad” para reabrir Urgencias de Atención Primaria'

 'El "caos" en el servicio nos empuja a desvincularnos del acuerdo ante el maltrato y la humillación que están sufriendo los y las profesionales de los Servicios de Urgencias de Atención Primaria

- El plan ideado por el Gobierno regional y su gestión no sólo pone en jaque a la ética y la responsabilidad de los y las profesionales, sino que también pone en riesgo la salud de la población.

- Firmamos un acuerdo, para proteger las condiciones de las y los profesionales, evitar una huelga, por responsabilidad con la ciudadanía y para garantizar su seguridad sanitaria, pero no vamos a ser cómplices de esta tropelía.

Comparecencia de la Secretaria de Estado de Función Pública en el Senado,.con la reducción de temporalidad pública y el abuso de temporalidad entre los temas abordados

En la mañana de hoy 03/11/2022 tuvo lugar la comparecencia (n° de expediente 713/001160) de la Secretaria de Estado de Función Pública, Lidia Sánchez Milán, ante la Comisión de Función Pública del Senado a petición del Gobierno, para "informar sobre las líneas generales en materia de función pública a desarrollar por el Ministerio de Hacienda y Función Pública en la XIV Legislatura".

En la sesión, tanto en la intervención de la Secretaria se Estado como especialmente de los portavoces de los grupos políticos,  un peso especial el tema del abuso de la temporalidad en el empleo público y la aplicación y efectos de la Ley 20/2011.

[Economist & Jurist] Yolanda Díaz responde en un acto que la situación de los empleados públicos en abuso de temporalidad es "insostenible" y que "ganarán los pleitos". Reacciones de abogados

 Informa Economist & Jurist este 3/11/2022 que la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, ha respondido en un acto de presentación de su plataforma SUMAR en Mérida a una pregunta de la presidenta de la Asociación de Personal Interino y Laboral Temporal de Extremadura [PILTEX]  que la situación de los empleados públicos en abuso de temporalidad es "insostenible" y que "ganarán los pleitos". 

Proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2023 : subida del sueldo de los empleados públicos un 2.5%, con un 1% posible adicional vinculado a la subida deL IPC y del PIB, tasa de reposición se mantiene en al 120% en Sanidad y otros sectores priotritarios. Un año más, sin límites de tasa para ofertar los puestos de los indefinidos no fijos por sentencia

Tras su presentación hace unas semanas, se  publicó ya entonces el Proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2023 

 

Según el Articulado de la Ley propuesto por el Gobierno, incluye al menos esta normativa de impacto sobre el empleo público:

• Artículo 19.Dos:  Retribuciones de los empleados públicos
  
  1. "En el año 2023, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar un incremento global superior al 2,5 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2022"
  
  2.  "Asimismo se aplicarán, en su caso, los siguientes incrementos respecto de las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2022 y con efectos, en ambos casos, de 1 de enero de 2023:

Recordatorio. XX Reunión del Foro Salud Conectada de la Sociedad Española de Informática de la Salud del 16 al 17 de Noviembre en Vitoria, con sesión de comunicaciones. Plazo para presentarlas hasta el 1 de Noviembre

 [Recordatorio de entrada publicada el 19/09/2022]

 Del 16 al 17 de Noviembre tendrá lugar la XX Reunión del Foro Salud Conectada  o anterior Foro de Telemedicina,  organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] - presencial en Vitoria y también con posibilidad de asistencia virtual,bajo el lema "Planes de Acción. ¿Reconversión o extinción de la sanidad pública?" , centrándose en la "evolución  delos retos identificados en las reuniones previas del Foro" y, como siempre, en " crear espacios de encuentro donde los decisores en materia salud digital de las organizaciones sanitarias compartan sus iniciativas con los ciudadanos/pacientes destinatarios de las propuestas, con representantes de los profesionales asistenciales y con la industria"

Según el programa esquemático disponible, contará con un ligero cambio de esquema:

• dos sesiones de debate y de presentación de experiencias, soluciones y proyectos relevantes  sobre  sobre los "centros de contacto inteligentes" y otro sobre los "centros sanitarios virtuales"
• dos talleres sobre "canal ciudadano" y "telemonitorización del paciente crónico" 

Y por segundo año con una sesión exclusiva de presentación de  comunicaciones.  Se ha abierto el el plazo hasta el 1 de Noviembre  para el envío de comunicaciones.

La Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo rechaza que el interino tenga el mismo el derecho a la excedencia voluntaria por interés particular que el fijo aunque lleve el tiempo exigido y pese al principio de no discriminación de la Directiva europea 1999/70/CE. Aduce "razones objetivas" que parece dudoso que el Tribunal europeo admitiera como válidas si se le consultara.

Se acaba de publicar en el CENDOJ la sentencia de la Sección 4ª de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo de 17/10/2022 al recurso de casación nº 6526/2020 de la Administración del Estado contra la sentencia de del Tribunal Superior de Justicia de la C. Valenciana  de 16/09/2020 que reconoció el derecho un funcionario interino durante más de 5 años a que se examinara su solicitud de la excedencia voluntaria por interés particular  sin atender a su condición de interino. 

Aunque este derecho a solicitar la excedencia voluntaria está reservado al funcionario de carrera (es decir, al fijo) durante más de 5 años por el artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público, el funcionario interino había fundamentado su demanda en  base a una normativa superior europea: el principio de no discriminación en las condiciones de trabajo entre el temporal y el fijo (a menos que existan "razones objetivas" que justifiquen el trato diferente), estipulado por la  cláusula 4ª del Acuerdo Marco contenido en la famosa Directiva Europea 1999/70/CE sobre el empleo temporal, citando como apoyo a su pretensión la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 20/12/2017 al asunto C-158/16 o  "Margarita Vega González" en un caso sobre derecho del funcionario interino elegido para un puesto parlamentario a pasar a la situación de servicios especiales, también reservada al funcionario de carrera (no hay ninguna sentencia del Tribunal europeo sobre un caso de solicitud de excedencia por interés particular).

[CSIT-UP] 'Comunicado de los firmantes del Acuerdo sobre los Puntos de Atención Continuada (PAC)'

'Las Organizaciones Sindicales firmantes del acuerdo NO vamos a permitir, en ningún caso, que los condicionantes que nos llevaron a desconvocar la huelga sean pervertidos por otros elementos e intereses que no sean los de los propios trabajadores afectados, sea cual sea su motivo.

No vamos a permitir, tampoco, que las condiciones laborales conseguidas para los profesionales de los PAC sean alteradas por los problemas organizativos y las prisas para llevarlas a cabo, del mismo modo, que no vamos a permitir que al final repercuta en el resto de la Atención Primaria y por supuesto que todo ello vaya en detrimento de la mejor atención y de la calidad asistencial para la ciudadanía.

[AMYTS] 'Convocamos huelga indefinida de médicos de los ‘nuevos’ PAC para el 7 de noviembre y respondemos a las acusaciones de la Consejería'

'AMYTS, sindicato mayoritario entre los médicos madrileños, registramos este jueves 27 de octubre de 2022 la convocatoria de una huelga indefinida para los 228 médicos afectados por estos nuevos PAC y este Modelo de Urgencias Extrahospitalarias. La huelga indefinida comenzará el 7 de noviembre.

Los motivos de la huelga son múltiples y en el siguiente ENLACE podréis encontrar el posicionamiento de los propios afectados.

Y ante las distintas acusaciones por parte de la Consejería de Sanidad, en AMYTS nos vemos obligados a realizar las siguientes aclaraciones: 

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO celebra la reapertura de Urgencias en Atención Primaria, producto de la movilización ciudadana Recuerda que los grandes problemas en la Sanidad Pública siguen sin resolverse'

 'El sindicato señala que la reapertura, tras dos años y medio cerrados, de los ahora denominados Centros Sanitarios 24 horas, es un gran avance, pero denuncia que el presupuesto sanitario propuesto para 2023 no resolverá los problemas estructurales, por lo que anima a apoyar las movilizaciones que se convocarán en las próximas semanas.

 

En el día de ayer el Comité de Huelga y la Consejería de Sanidad llegaron a un acuerdo que propició la desconvocatoria de la huelga convocada en los Servicios de Atención Rural (SAR) y en los Centros de Urgencia Extrahospitalaria (SUAP).

El acuerdo va a posibilitar que en el día de hoy se reabran los antiguos SUAP, cerrados desde marzo del 2020 y cuyos profesionales se hallan desplazados actualmente en el Hospital Isabel Zendal, y da continuidad a la actividad asistencial de los SAR, dotándolo de un modelo transitorio hasta el 31 de diciembre. Durante este periodo continuarán las negociaciones en la Mesa Sectorial para definir el modelo definitivo.

[PLATAFORMA DE CENTROS DE SALUD] 'Comunicado sobre el PLAN URGENCIAS EXTRAHOSPITALARIAS' ["Seguiremos apoyando y propiciando las movilizaciones" ]

 'FRENTE A LA EJECUCIÓN DEL NUEVO MODELO DE URGENCIAS EXTRAHOSPITALARIAS EXPONEMOS QUE:

1. No compartimos el acuerdo adoptado por varias de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial y que las llevó a desconvocar la huelga anunciada.

2. El caos organizativo ocasionado en ningún caso es responsabilidad de las/os trabajadores, sino de una Presidencia de la CM empeñada en implantar un modelo de Urgencias “todo a 100” sin intención de disponer los recursos humanos suficientes ni los plazos necesarios, no importándole poner en riesgo la salud y la seguridad de profesionales y ciudadanía.

   
   

3. El nuevo Plan atenta contra la población porque:

   
   
   a) Al plantear la apertura de los PAC en horario coincidente con el turno de tarde de los Centros de Salud (CS) introduce un modelo de atención que se desvincula de la longitudinalidad propia de la Atención Primaria, rompiendo la relación paciente-profesional, propiciando la idea de que “lo importante es ser atendido/a sin importar por quién”. Igual ocurre con la ruptura generada en los SAR al cambiar de destino a profesionales que llevan años vinculados a su población y su terreno, y, además, hacerlo con tan solo unas horas de antelación.