'Seguimos en Huelga 9, 10 y 11 de enero.
Necesitamos personal suficiente para atenderte con calidad como mereces.
@SummAT112
@AFEM2012
@PlataformaSAR
@Apertura_SUAP
@madrid_ame
@CSIFnacional
#suap #SanidadPublica
EQUIPOS COMPLETOS YA'
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La Incapacidad temporal es un derecho del paciente cuando su situación de salud le impide desarrollar su trabajo y los trámites, heredados de un modelo decimonónico, deben ser adaptados a la administración digital, con participación de todos los elementos implicados, con plazos adecuados y realizados por el profesional que atiende al paciente en cada momento del curso clínico.
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
Se ha publicado este 05/01/2022 la resolución del SERMAS por la que se nombra el personal estatutario fijo tras finalizar el proceso selectivo para alcanzar la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Médico de Atención Primaria, , proceso que fue convocado en Febrero de 2019 , tuvo su examen en marzo de 2019 , en junio de 2020 los listados de aprobados de la oposición y en julio de 2022 sus calificaciones finales tras la baremación de méritos y tuvo en octubre de 2022 el proceso de elección de plazas. Pueden verse los detalles de las plazas adjudicadas y resto del proceso en la web del proceso
Recuérdese que hubo sólo 740 aspirantes para 355 plazas con 567 aprobados, cubriéndose por tanto finalmente ese número de 355 plazas ofertadas, que habían sido computadas 114 por la parte de reposición y 241 plazas por la tasa adicional permitida por la ley de "estabilización" de 2017 autorizando la convocatoria fuera de la tasa de reposición del 90% de las plazas temporales más de 3 años restantes.
'La Comunidad de Madrid ha sido reconocida hasta en
siete ocasiones a lo largo de 2022 por diferentes organismos e instituciones de
prestigio que han destacado la labor realizada por el Gobierno regional para
acometer la transformación digital de la Administración, lo que la ha convertido
en puntera en el sector.
Así, la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid,
Madrid Digital, ha recibido este año el Premio ASLAN en la categoría de
Tecnología, para destacar el nuevo acceso seguro a internet híbrido para los
empleados públicos madrileños, así como el galardón del Instituto Gestión del
Cambio (iMm) como empresa impulsora de importantes modernizaciones en la
categoría de Bienestar.
Tal y como estaba previsto tras el acuerdo unánime de Mesa Sectorial de la Consejería de Sanidad de 20/12/2022 , en el BOCM del pasado 30/12/2022 se publicó el DECRETO 136/2022, del Consejo de Gobierno de de 28 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del personal de Instituciones Sanitarias de la Comunidad de Madrid ordinaria del año 2022, es decir, con el ńumero total de plazas igual al total de la tasa de reposición del año anterior,. computado en 2.631 plazas , entre las que se han reincluido las 325 plazas de las convocatorias de la OPE 2018 de Médicos Urgencias Hospitalarias de la OPE de 2018 (con plazas de "estabilización" de las ley estatal anterior de 2027 convocadas por concurso-oposición) junto con otras plazas de reposición para hacer un total de 365 plazas de Médicos Urgencias Hospitalarias..
Recordemos que en dicha mesa sectorial se acordó que esas 906 plazas de facultativos de esta OPE 2022 del SERMAS - incluidos las de Médicos de Urgencias Hospitalarias, serán convocada por concurso de méritos , en acuerdo con el documento de salida, hace más 7 meses, de la huelga de facultativos especialistas temporales, si bien en la publicación de la OPE no figura regulación de cuáles han de ser los sistemas selectivos para la ejecución de la OPE, sólo que debe ser en el plazo improrrogable de 3 años.
En el BOCM del pasado 30/12/2022 se publicó el Decreto 137/2022 del Consejo de Gobierno de de 28 de diciembre de la prórroga automática de los presupuestos generales de la Comunidad de Madrid para 2022"hasta que se elaboren y aprueben los nuevos presupuestos para 2023, toda vez que la Asamblea de Madrid no ha aprobado el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2023 que el Gobierno aprobó el pasado 26 de octubre de 2022 y remitió a la Asamblea para su tramitación".
En cuanto al sueldo de los empleados del sector público se contempla d que sí "experimentarán" el incremento fijdo fijado en la normativa aprobada por el Estado,teniendo "carácter de a cuenta del que se establezca en la ley de presupuestos generales de la Comunidad de Madrid para el año 2023".
[Recordatorio de entrada publicada el 30/12/2022]
En el Boletín Oficial del Estado del pasado 24/12/2022 se publicó finalmente la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023 sin grandes cambios con respecto al proyecto de ley original del Gobierno en cuanto a normativa de impacto sobre el empleo público:
'CCOO Sanidad Madrid ha presentado hoy un requerimiento Contencioso-Administrativo, ante el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el nombramiento ilegal de varios gerentes y por el incumplimiento sucesivo y persistente de la Ley de Buen Gobierno y Profesionalización de la Gestión de los Centros y Organizaciones Sanitarias del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). El Gobierno regional tiene de plazo diez días para corregir la ilegalidad.
Informa ElDiario.es este 03/01/2022 , trasladando una nota de prensa del despacho Zeres Abogados del abogado Fabian Valero, que el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha declarado despido improcedente el cese , por un proceso que cubría el puesto como plaza de funcionario, de 6 empleados laborales indefinidos no fijos, por sentencia previa, del Servicio de Empleo el Gobierno cántabro. La improcedencia del despido conlleva que el Gobierno cántabro tenga que readmitir a los trabajadores o indemnizarlos con la cuantía correspondiente, superior a la indemnización del cese procedente del indefinido no fijo.
'Una de las consecuencias principales de la pandemia vivida en los últimos años ha sido la necesidad de evaluar el funcionamiento de los sistemas sanitarios, lo cual ha evidenciado una necesidad de focalizar esfuerzos en el sector sanitario. El ODS 3 (salud y bienestar) ha cobrado especial protagonismo; y el sector sanitario se encuentra en un momento de oportunidades vinculadas con la digitalización, la innovación y las nuevas tecnologías (aspecto que se identifica con ODS 9). Por ello, contar con alianzas estratégicas basadas en la interoperabilidad se ha convertido en un punto fundamental para avanzar en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Para Marta Villanueva, directora general del Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (Fundación IDIS), “la digitalización de la sanidad mediante herramientas y sistemas que favorezcan la interoperabilidad y la continuidad asistencial redunda en el cumplimiento de los ODS 3 (salud y bienestar) y 9 (industria, innovación e infraestructura). Se puede destacar que, hoy en día, el uso de la tecnología digital ha impulsado la mejora de los resultados sanitarios y la telemedicina al ampliar el acceso a la asistencia sanitaria”.
Las 7 entradas de este blog más vistas en 2022 han sido:
En la barra derecha del blog puedes consultar en cualquier momento las listas de las entradas más vistas en los últimos 7 días y en el último mes.
'Esta resolución es producto del compromiso alcanzado entre el comité de huelga de AMYTS y la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, en el que, además, se acordó establecer 49 Puntos de Atención Continuada con equipos completos, mientras que 28 PAC lo hacen solo con personal de enfermería y celador.
CCOO manifiesta que no se ha producido ningún tipo de negociación en este sentido y rechazamos frontalmente este modelo asistencial.
'CSIF Sanidad Madrid quiere denunciar nuevamente la forma de actuación de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
El menosprecio y maltrato continuado a los profesionales de los antiguos dispositivos del Summa 112 desplazados de los antiguos Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) al Hospital Zendal y a los profesionales de los Servicios de Atención Rural (SAR) es constante.
No basta con una organización nefasta de sus condiciones de trabajo, plantillas infradimensionadas, desplazamiento de los profesionales de manera continuada desde la apertura de los Puntos de Atención Continuada (PAC), la no cobertura de las vacantes y las bajas ocasionadas...
Si todo esto no es suficiente, en pleno Día de los Inocentes, para más ironía, la Dirección General ha publicado la Resolución por la que se procede a la reordenación de los efectivos afectados por el cierre de los antiguos centros SUAP y SAR y por la apertura de los nuevos PAC.
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