'El pasado 18 de enero de 2017, las
siguientes organizaciones: Sindicato de Sanidad de Madrid (CGT) -
Sindicato Asambleario de Sanidad de Madrid (SAS) - Asociación Sindical
del SUMMA 112 (SUMMAT) - Sindicato Único de Sanidad e Higiene de la CAM
(SUSH), tuvimos una reunión con el Director General de Recursos Humanos
del Servicio Madrileño de Salud (ver resumen),
que nos ha dado pie a realizar el siguiente informe sobre la situación
de las plantillas y nuestras propuestas para acabar con la excesiva
temporalidad del SERMAS (35,52%).
Situación de las plantillas en el Servicio Madrileño de Salud. Propuestas.
Introducción
1.
Descenso de efectivos.- Entre 2008 y 2016 el número de trabajadores/as
ha pasado de 76.539 a 69.628, lo que ha supuesto la pérdida de 6.911
puestos de trabajo.
2.
Temporalidad.- Con los datos de plantilla del Portal de Transparencia a
30 de noviembre de 2016, la temporalidad media es del 35,52%, aunque
numerosas categorías están por encima de ese porcentaje (algunas muy por
encima).
Los datos desagregados de una plantilla total de 69.628 (sin tener en cuenta el personal en formación ni los directivos) son:
- Fijos: 44.899
- Interinos: 14.004
- Eventuales: 10.725
- Total temporales 24.729.
3.
Como señala el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), esta
situación incumple el Acuerdo Marco, con “una utilización abusiva de la
contratación de duración determinada”.
Aunque
las sentencias de este Tribunal hacen referencia fundamentalmente a los
nombramientos eventuales, una por ahora hipotética “interinización”
masiva, aunque mejoraría las condiciones de trabajo, no solucionaría el
problema de la temporalidad.
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