Su
diputada, Carmen Aguilar cree que es el "momento de materializar las
alabanzas y apoyos que reciben de
todos los grupos políticos de la corporación” para atenderles
“especialmente en la delicada situación en la que se encuentran”,
apelando a que se atiendan sus reivindicaciones , teniendo en cuenta
especialmente que los 50 afectados ya aprobaron unos "duros procesos
selectivos para comenzar a trabajar en la Diputación", con lo que yanhan dado pleno cumplimiento los principios constitucionales", y que
según comenta esta diputada del PSOE, ya han planteado demandas
judiciales en relación a la sentencia europea
Blog de APISCAM
ATAJOS:"Entradas importantes", "Entradas nuestras"
(feed) y canal de "Informática sanitaria"(feed). Entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia (Supremo y TJUE) y sobre jurisprudencia pendiente
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viernes, 15 de mayo de 2020
[Noticias de Almería] El PSOE de la Diputación de Almería pide, tras las sentencia del Tribunal Europeo sobre abuso de temporalidad, que se atienda las reclamaciones de los 50 interinos que tiene de media 15 años de antigüedad y que ya accedieron por proceso selectivo
Informaba el 12/05/2020 Noticias de Almería que el Grupo Socialista de la Diputación Provincial de Almería, y a raíz de la reciente entencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea
sobre abuso de temporalidad en el empleo público español, ha pedido al
Presidente de la Diputación que se replanteen las oposiciones con los
puestos del personal interino que llevar una media de 15 años trabajando
para la Diputación
[El Confidencial] Temporalidad con despido libre sin indemnización para más del 80% de los médicos de Urgencias de los hospitales de la Comunidad de Madrid, que tras 20 años sin oposiciones reclaman la fijeza directa como solución, en base a normativa europea, a este abuso condenado por la reciente sentencia del Tribunal Europeo
Informaba el pasado 11/05/2020 Rubén Amón en El Confidencial del enorme nivel de precariedad laboral que sufre
el colectivo de Médicos de Urgencias Hospitalarias de la Comunidad de
Madrid, con un nivel de temporalidad superior al 80% (de 802 empleado 372 son
interinos de vacante y 333 con contratos eventuales por meses) porque en
los últimos 20 años no se ha desarrollado ninguna oposición por parte
de la Comunidad hasta el punto de que hay numerosos interinos de 20 años
de servicios, expuestos como el resto de los casi 41 temporales de los
80 mil empleados del SERMAS a la posibilidad de un cese sin
indemnización alguna, situación que según el abogado Javier Araúz supone
una violación clara de la normativa laboral de la Unión Europea, cuyo Tribunal de Justicia recientemente ha emitido una sentencia condenando esta situación. que
es compartida por centenares de miles de temporales de otros sectores de
la Administración Pública.
Recordatorio [Computing] Entrevista a Angel Luis Sánchez, el jefe del Servicio dede Seguridad de los Sistemas de Información del Servicio Madrileño de Salud: las herramientas colaborativas facilitan la labor del personal sanitario
[Recordatorio de entrada publicada el 06/05/2020]
Publicaba la revista Computing el pasado 28/04/2020
una entrevista a, Ángel Luis Sánchez, Jefe de Servicio de Seguridad de
Sistemas de Información [ bajo la Dirección General de SSII y Equipamiento Sanitarios] del Servicio Madrileño de Salud
(SERMAS), quien afirma que en estos momentos de crisis que exige
proyectos que aporten soluciones rápidas lo que "se debe hacer es ser lo más flexible posible", pero "implantando dichos proyectos con el menor riesgo posible para la organización", entre ellos destacan la implantación de nuevas herramientas colaborativas que facilitan la labor del personal sanitario.
El
CISO del SERMAS reconoce que especialmente en una red informática como
la de su organización, con más de 80 mi usuarios hay que
ser "conscientes de que la seguridad
al 100% en informática nunca existe" apostando por la monitorización, la
segmentación y las campañas de concienciación entre los propios
profesionales, para finalizar, entre otras cosas,
opinando que sin duda "esta crisis ha supuesto el uso extensivo de tecnologías de telemedicina que existían pero que hasta hora se utilizaban de manera más limitada",
jueves, 14 de mayo de 2020
[La Razón] La ministra de Función Pública afirma en el Congreso que los procesos selectivos con exámenes pendientes de la Administración General del Estado seguirán paralizados por la situación ante el #COVID19'
Informa La Razón este 14/05/2020
de la la comparecencia que tuvo lugar hoy en comisión del Congreso de
los Diputados de la ministra de Política Territorial y Función Pública,
Carolina Darias, en la que ha afirmado que las pruebas selectivas
presenciales pendientes de las oposiciones de Ofertas Públicas de
Empleo de la Administración General del Estado [AGE[ "se posponen por el tiempo que resulte imprescindible, aunque se garantiza la continuidad de los procesos”,.
También seguirán pendientes por el momento de publicación , las convocatorias de los procesos estabilización del empleo público de la Administración General del Estado,
derivados de los acuerdos sindicales nacionales de los años 2017 y 2018 con los puestos temporales más de 3 años - existentes en la AGE especialmente en el
Servicio Público de Empleo Estatal, y los centros
de investigación estatal del CSIC, del Instituto Carlos III y de los Organismos
Públicos de Investigación.
[AMYTS] Resumen de la Mesa Sectorial extraordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 13/05/2020 [RRHH propone renovar hasta fin de año sólo los contratados conforme a procedimientos establecidos en Acuerdos de Mesa Sectorial, AMYTS pide la renovación de todos como dio a enteder la Presidenta ...]
Informa AMYTS este 13/05/2020 de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad
de la Comunidad
de Madrid que ha tenido lugar el mismo día , aportando el sindicato médico
madrileño su habitual amplio resumen, esta vez de forma abierta, resumen del que destacamos [con comentarios o datos nuestros en cursiva entre corchetes y con enlaces sobre el texto siempre nuestros] :
- RRHH de Sanidad propone la renovación automático hasta 31 de diciembre de 2020. de los profesionales contratados para refuerzo que hayan sido seleccionados conforme a los procedimientos establecidos en Acuerdos de Mesa Sectorial sobre empleo temporal, los que no irían a bolsas de empleo temporal;
martes, 12 de mayo de 2020
[Arauz] Vídeo en Youtube: "Sobre la impugnación de ceses y OPEs" [con los puestos de los empleados públicos en fraude de ley por abuso de duración de la temporalidad: no son acordes a la legalidad porque no hay sanción fijada alguna y de fijarse una indemnización violaría la norma estatal de coste 0 que los habilitaba; hay que impugnarlos judicialmente]
Este 10/05/2020 publicaba en Youtube Javier Araúz, abogado de los casos del asunto acumulado "Sánchez
Ruiz/Fernández Alvárez y otros" de la reciente sentencia del Tribunal Europeo de 19/03/2020,
un vídeo titulado "Sobre la impugnación de ceses y OPEs", en la que
aparte de recordar que defiende que la fijeza es la única salida
jurídica actual para cumplir con la obligación impuesta por la Directiva
1999/70/CE, esta sentencia y las anteriores mientras el legislativo no
fije alguna sanción , posiblemente indemnizatoria, incide en que
precisamente por este punto no serían acordes al derecho acumulado
español y europeo los denominados procesos de "estabilización" o
procesos selectivos convencionales de libre concurrencia con los puestos
del personal público temporal de más de 3 años, precisamente el personal para el que la
sentencia establece claramente que su función no puede considerarse
otra cosa que permanente y su situación de incumplimiento de ese plazo
para haber desarrollado en el pasado una convocatoria del puesto por
Oferta Pública de empleo, pues de abuso que requiere sanción, no
cabiendo como tal los procesos selectivos de libre concurrencia
convencionales ni los procesos de consolidación de la Disposición
Transitoria 4ª del EBEP (también de libre concurrencia).
Es
más, el conocido abogado asegura que incluso "si se fija una
indemnización" por algún Decreto rápido del gobierno, estos proceso
selectivos "carecerían de la habilitacion legal" para realizarse, dado que
las leyes de presupuestos que los habilitaban exigen que no tengan coste
alguno y , si se fijara una indemnización, pasarían a tener coste.
[Plataforma de Interinos de Cataluña] Respuesta de Función Pública de Cataluña a CCOO sobre el impacto de la sentencia del Tribunal de Justicia europeo de 19/03/2020 sobre el abuso de temporalidad en empleo público: no cambia nada porque no obliga a nada y continuará lo previsto [los procesos selectivos "de estabilización" de los puestos de los interinos de larga duración]
Publicaba el pasado 8/05/2020 la Plataforma de Interinos de Cataluña un resumen del Sector de la Generalitat del Área Pública de la
Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Cataluña sobre la
reunión de la Mesa General de Empleados Públicos de la Generalitat ,
según el cual este sindicato preguntó por la interpretación de esa
Administración de la reciente sentencia
esperanzadora del Tribunal Europeo de 19/03/2020 sobre el abuso de
temporalidad en el empleo público por el asunto acumulado "Sánchez
Ruiz" [y que sentenció hay abuso de temporalidad también en los
casos de temporales de vacantes no convocadas en el tiempo estipulado de
3 años, que el abuso de temporalidad requiere una que le corresponde
al ordenamiento español
fijar, pero para la que no puede valer la convocatoria a
proceso selectivo libre del puesto ni la figura del indefinido no fijo
por sentencia ni una indemnización si no es específica y
suficientemente disuasoria].
Recordatorio. Publicado el INDICE SEIS 2019 o VII estudio de la SEIS del gasto público anual en TIC de los Servicios de Salud: el gasto disminuyó un 3% en valores absolutos y casi un 6% con respecto al presupuesto total sanitaira; el personal propio TIC de Sanidad también se reduce un 3%
[Recordatorio de entrada publicada el 04/05/2020]
El pasado 21 de Abril la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] publicaba en su web gratuitamente el “INDICE SEIS 2019”, el
estudio que realiza anualmente la sociedad sobre el gasto público en
Tecnologías de la Información y las Comunicaciones de los Servicios de
Salud, a partir de los datos suministrados por los responsables TIC de los
Servicios Públicos de Salud de las Comunidades Autónomas [CCAA], que
respondieron una detallada encuesta, y la colaboración del Ministerio de Sanidad y de Red.es . Peviamente había sido presentando en la revista ComputerWorld
Destaca lo ya avanzado por el presidente de la SEIS en INFORSALUD 2020:
disminuye un 3% tanto el gasto de las CCAA en TIC de sus servicios de
Salud, haciéndolo igualmente el número de profesionales, todo ello en un
escenario de 2019 de supuesta recuperación económica.
lunes, 11 de mayo de 2020
[El Confidencial] Testimonio de una médica de urgencias de hospitales de Madrid en la primera línea contra el coronavirus: secuelas psicológicas y precariedad laboral mayoritaria en el colectivo
Publicaba El Confidencial este 07/05/2020
el testimonio de una médica de urgencias de un hospital de Madrid, que
expone la angustia, desesperación, debilidad física y psicológica
personal que le ha conllevado la primera línea de la lucha contra el
coronavirus, a la que se suma la precariedad laboral: lleva interina ya 6 años y expuesta a un
despido sin indemnización alguna como le sucede a la gran mayoría de este colectivo en el SERMAS, algunos con 20 años de servicios acumulados, afirmando "se nos percibe como héroes, como santos, pero lo que más nos caracteriza es la precariedad, la vulnerabilidad, la frustración que supone desempeñar una misión en condiciones humillantes y desesperantes".
[Europa Press/La Vanguardia] La Asociación del Personal Laboral Indefinido por Sentencia Judicial de la Junta de Andalucía [APLINDF] reclama una regularización tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre el abuso de temporalidad en el empleo público y que se replanteen los "mal llamados" procesos de estabilización con los puestos de los temporales en abuso
Informa La Vanguardia este 07/05/2020 que la Asociación del Personal Laboral Indefinido por Sentencia Judicial
[APLINDF] reclama una regularización de los trabajadores en situación de abuso de temporalidad en las
administraciones públicas tras la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del asunto acumulado "Sánchez
Ruiz" [ que sentenció hay abuso de temporalidad también en los
casos de temporales de vacantes no convocadas en el tiempo estipulado de
3 años, que el abuso de temrporalidad requiere una que le corresponde
al ordenamiento español
fijar, pero para la que no puede valer la convocatoria a
proceso selectivo libre del puesto ni la figura del indefinido no fijo
por sentencia ni una indemnización si no es específica y
suficientemente disuasoria], y por el que a juicio del presidente de
la Asociación, José
Carlos Fernández, administración pública y los sindicatos mayoritarios deberían replantear los "mal llamados procesos de estabilización" o
procesos selectivos libres que habían acordado emprender con los puestos
de los temporales de más de 3 años , asegurando que "nadie entendería
en este momento que los sindicatos siguieran empecinados en esa misma
posición".
sábado, 9 de mayo de 2020
[El Plural] Fallece por coronavirus un celador de la contrata del Hospital Puerta de Hierro que siguió trabajando por miedo a que estando de baja no le renovaran su contrato temporal precario
NOTA DEL EDITOR: La Junta Directiva de esta Asociación de informáticos de Sanidad de la Comunidad de Madrid (APISCAM), lamenta profundamente estas enorme pérdida también en una primera línea ante el virus como es un celadores en un hospital
viernes, 8 de mayo de 2020
[Revista Byte] El personal TIC del Hospital 12 de Octubre "otros héroes" ante la crisis del COVID-19: retos que han superado pese a la infrafinanciación de las TIC en Sanidad. Juan Luis Cruz, su CIO: "carece en su mayor parte de estabilidad laboral", "es hora de que se reconozca su labor y su relevancia"
Publica la revista Byte este 06/05/2020
un artículo sobre el departamento de Tecnologías y Comunicaciones del Hospital 12 de Octubre de Madrid,
dirigido por Juan Luis Cruz desde hace un par de meses, calificando a
su personal informático de "los otros héroes" ante la crisis del Covid-19,
al tener que realizar jornadas de trabajo muy extendidas para que los
sanitarios pudieran realizar su labor.
El medio recoge declaraciones de Juan Luis Cruz, quien asegura que con esta crisis se ha confirmado en cuanto a su departamento los " años de trabajo bien hecho a pesar de una enorme infrafinanciación" y ya en general sobre las TIC en Sanidad, su necesidad
"para la continuidad de las operaciones, para establecer nuevos
procesos asistenciales y para la obtención de información para la toma
de decisiones", todo ello pese a que el gasto en TIC supone sólo el 1,16% del presupuesto de Sanidad, muy por debajo de la cifra recomendada del 3,5%.
Entre los retos concretos
que han tenido que afrontar de forma urgente en esta crisis y cuya
superación ha sido posible "gracias a la labor previa realizada" por el
departamento TIC que "estaba ahí para dar sus frutos en el instante
preciso", se encuentra tanto la nueva infraestructura
para las nuevas áreas asistenciales, la dotación del teletrabajo al
personal del hospital o incluso implementar nuevos
procesos asistenciales como la hospitalización domiciliaria.
jueves, 7 de mayo de 2020
[ICOMEM] Fallecen por coronavirus dos médicos más n servicio y un médico jubilado del Servicio Madrileño de Salud
Informa el Iluste Colegio Oficial de Médicos de Madrid este 07/05/2020 del fallecimiento por coronavirus de otros dos médicos en servicio del Servicio Madrileño de Salud:
- el Dr. José Antonio Fernández López, médico de Atención Primaria en el Centro de Salud de San Agustín de Guadalix , yantes de urgencias de Centro de Salud de El Molar y de la localidad de Fuente del Saz
- la Dra. Rocío Campos Cantero, jefa de sección de Aparato Digestivo en el Hospital Universitario del Sureste, antes Directora Médica del Hospital Universitario Santa Cristina
[La información] Precariedad laboral entre los sanitarios que luchan contra el coronavirus en el SERMAS: temporalidad de casi el 90% de los Médicos de Urgencia Hospitalarias, sin convocatorias de oposiciones desde 2001 hasta ahora, cuyo examen no tuvo lugar en la fecha prevista ante las masivas demanda judiciales de lso temporales afectados y la espera a la sentencia europea sobre abuso de temporalidad
Publicaba La Información pasado 02/05/2020 un artículo sobre el alto nivel de precariedad laboral que que tiene el personal de la sanidad pública que se enfrenta al coronavirus: así sólo
el 12% de los médicos de urgencias de los hospitales de Madrid son
fijos, encadenando la inmensa mayoría contratos temporales durante años
y años .
Tras
declaraciones de Mónica Lalanda, una de las promotoras de la
manifestación "virtual " que en twitter bajo los "hashtags"
#NiHeroesNiMartires, #mareablancacoronavirus y #BastaYa consiguió 48 mil
cuentas siguiéndola, el medio traslada la respuesta de la Comunidad de
Madrid ante esta situación en sus Urgencias: "estamos apoyando la creación de la especialidad por parte del Ministerio de Sanidad" y "queremos
convocar la Oferta Publica de Empleo específica para la especialidad de
urgencia hospitalaria que tenemos prevista con 325 plazas", pero
precisamente el medio comenta que ya estuvo previsto un examen por esa convocatoria para el
17/11/2019 pero no tuvo lugar a la espera de la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y ante el hecho de que 200 médicos de urgencias temporales de larga duración, cuyos puestos se convocan dentro de esas 325 plazas , presentaran demandas judiciales por su situación de abuso de temporalidad reclamando estabilidad directa en base al dictado del Tribunal europeo
miércoles, 6 de mayo de 2020
[Computing] Entrevista a Angel Luis Sánchez, el jefe del Servicio dede Seguridad de los Sistemas de Información del Servicio Madrileño de Salud: las herramientas colaborativas facilitan la labor del personal sanitario
Publicaba la revista Computing el pasado 28/04/2020
una entrevista a, Ángel Luis Sánchez, Jefe de Servicio de Seguridad de
Sistemas de Información [ bajo la Dirección General de SSII y Equipamiento Sanitarios] del Servicio Madrileño de Salud
(SERMAS), quien afirma que en estos momentos de crisis que exige
proyectos que aporten soluciones rápidas lo que "se debe hacer es ser lo más flexible posible", pero "implantando dichos proyectos con el menor riesgo posible para la organización", entre ellos destacan la implantación de nuevas herramientas colaborativas que facilitan la labor del personal sanitario.
El
CISO del SERMAS reconoce que especialmente en una red informática como
la de su organización, con más de 80 mi usuarios hay que ser "conscientes de que la seguridad
al 100% en informática nunca existe" apostando por la monitorización, la segmentación y las campañas de concienciación entre los propios profesionales, para finalizar, entre otras cosas,
opinando que sin duda "esta crisis ha supuesto el uso extensivo de tecnologías de telemedicina que existían pero que hasta hora se utilizaban de manera más limitada",
lunes, 4 de mayo de 2020
[El Mundo] Plan de "recetas liberales" del Gobierno de la ComunidadMadrid para recuperación ante la crisis del coronavirus: más colaboración público-privada, menos impuestos,...
Informa El Mundo este 04/05/2020 de un plan del Gobierno de la Comunidad de Madrid, para la recuperación ante la crisis del coronavirus basado en "recetas liberales" en las que coincidirían los dos socios de gobierno, Ciudadanos y Partido Popular: más colaboración público-privada [es decir más "privatización" de prestación de servicios públicos], bajadas de impuestos y menos trabas burocráticas para las empresas.
[Libremercado] Posibles ajustes en el gasto en salarios de los empleados públicos ante la crisis del coronavirus: cancelar la subida, quitar la paga extra, ERTEs de empleados sin trabajo y despido de temporales
Publicaba el pasado 28/04/2020 el medio de prensa económico "Libremercado" un artículo donde informa y plantea diversos ajustes que está barajando o podría barajarse en el "gasto asociado a los salarios de los más de tres millones" de empleados del conjunto de todas las Administraciones Públicas:
- cancelar la subida salarial del 2% que había entrado en vigor a comienzos de año, que según La Razón, ya estaría "explorando" el Gobierno del Estado
- como propone el Círculo de Empresarios, aplique algún tipo de ERTE que reduzca el salario de los empleados públicos sin actividad profesional
- anulación de la paga extra del verano como recuerda el propio medio ya se hizo en la anterior crisis con la de fin de año
- cancelar la subida salarial del 2% que había entrado en vigor a comienzos de año, que según La Razón, ya estaría "explorando" el Gobierno del Estado
- como propone el Círculo de Empresarios, aplique algún tipo de ERTE que reduzca el salario de los empleados públicos sin actividad profesional
- anulación de la paga extra del verano como recuerda el propio medio ya se hizo en la anterior crisis con la de fin de año
Publicado el INDICE SEIS 2019 o VII estudio de la SEIS del gasto público anual en TIC de los Servicios de Salud: el gasto disminuyó un 3% en valores absolutos y casi un 6% con respecto al presupuesto total sanitaira; el personal propio TIC de Sanidad también se reduce un 3%
El pasado 21 de Abril la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] publicaba en su web gratuitamente el “INDICE SEIS 2019”, el
estudio que realiza anualmente la sociedad sobre el gasto público en
Tecnologías de la Información y las Comunicaciones de los Servicios de
Salud, a partir de los datos suministrados por los responsables TIC de los
Servicios Públicos de Salud de las Comunidades Autónomas [CCAA], que
respondieron una detallada encuesta, y la colaboración del Ministerio de Sanidad y de Red.es . Peviamente había sido presentando en la revista ComputerWorld
Destaca lo ya avanzado por el presidente de la SEIS en INFORSALUD 2020: disminuye un 3% tanto el gasto de las CCAA en TIC de sus servicios de Salud, haciéndolo igualmente el número de profesionales, todo ello en un escenario de 2019 de supuesta recuperación económica.
miércoles, 29 de abril de 2020
Recordatorio. [Confilegal] Sentencia nacional -de primera instancia- por la jueza que consultó al Tribunal Europeo en el asunto Baldonedo Martín: aplicando la sentencia europea, desestima la indemnización al cese de la funcionaria interina de 7 años por basar en un principio la demanda en la normativa europea de no discriminación con el fijo en vez de la en la norma contra el abuso de temporalidad
[Recordatorio de entrada publicada el 06/04/2020] Informaba Confilegal este 04/04/2020 que la titular del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo 14 de Madrid, Ana Monreal Díaz, ha dictado sentencia desestimando la demanda de indemnización a su cese de la funcionaria interina de vacante prolongada
[jardinera del
Ayuntamiento de Madrid y que fue cesada tras más de 7 años interina por
la cobertura "reglamentaria" de
su puesto por un fijo según se desprende del primer auto y segundo de la jueza al Tribunal Europeo] Almudena Baldonedo Martín, el mismo caso por el
que esta jueza realizó una primera cuestión prejudicial al Tribunal de
Justicia de la Unión Europea, y en el que el Tribunal Europeo sentenció el pasado 22/01/2020lque
la norma española de no indemnizar al interino por su cese no violaba la
normativa europea de no discriminación con el fijo [como por otra parte
, había dicho lo mismo para personal laboral en las sentencias
europeas Montero Mateos y De Diego Porras II] recogida en la cláusula 4ª
de la famosa directiva europea 1999/70/CE
lunes, 27 de abril de 2020
Recordatorio: [Diputación de Barcelona. Servicio de Asistencia Jurídica en RRHH a Gob. locales] Nota jurídica a la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo de 19/03/2020 , asunto "Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez y otros": no estima la petición de fijeza pero sí da "un toque de atención" al Estado y las AAPP que deberán adoptar medidas efectivas en normativa, aventurando: convocatorias y plazos obligatorios, régimen de responsabilidades e idemnizaciones disuasorias ante abuso con posibles excepciones de restricciones presupuestarias
[Recordatorio de entrada publicada el 13/04/2020]
Después realizan un repaso del contenido de la sentencia; en la que el Tribunal europeo "se ha pronunciado en el sentido siguiente":
El Aŕea de Innovación, Gobiernos Locales y Cohesión Territorial de la Diputación de Barcelona ha publicado una "nota jurídica de gestión de personal en ámbito local" con fecha 31/03/2020 y por su Servicio de Asistencia Jurídica en Recursos Humanos de la
Gerencia de Servicios de Asistencia al Gobierno Local sobre la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 19/03/2020 a los asuntos acumulados "Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez y otros".
Estas notas [probablemente destinadas a asesorar a las entidades locales bajo la diputación] comienzan
recordando que estos asunto se tratan de cuestiones prejudiciales
planteadas por juzgados a raíz de litigios planteados por varios
empleados públicos del Servicio Madrileño de Salud que demandaban el
reconocimiento de una situación de abuso de temporalidad y la fijeza como sanción a este abuso en base a la cláusula 5ª del anexo la Directiva Europea 1999/70/CE,sobre medidas destinadas a evitar y en su caso sancionar el abuso
Después realizan un repaso del contenido de la sentencia; en la que el Tribunal europeo "se ha pronunciado en el sentido siguiente":
- "Reconoce la existencia de un incumplimiento por parte de la Administración en su obligación legal de organizar, en el plazo previsto por la norma, un proceso selectivo para proveer definitivamente la plaza vacante"
, - "Reconoce la existencia de una vulneración de la cláusula 5 cuando la norma estatal no impide a las administraciones públicas la renovación de relaciones de servicio de duración determinada"
, - "considera que corresponde a los órganos jurisdiccionales estatales la determinación de si, según la normativa estatal aplicable, la convocatoria de procesos selectivos para la provisión definitiva de plazas ocupadas temporalmente, la transformación en indefinido no fijos y la concesión de una indemnización equivalente a la que se abona por un despido improcedente son medidas adecuadas a prevenir y, en su caso, sancionar los abusos" pero "a juicio del TJUE, estas medidas no parecen estar comprendidas en alguna de las categorías de medidas contempladas en la cláusula 5", puntualizando de la última que para que pueda serlo "la indemnización debe ser proporcionada, efectiva y disuasoria para garantizar la eficacia de esta cláusula" y de la primera , los procesos selectivos incluido los [procesos de "consolidación"] de la DT 4ª del EBEP: "es más, teniendo en cuenta que estos procesos son abiertos y de resultado incierto, el TJUE considera que no son una medida adecuada para alcanzar la finalidad establecida en la cláusula 5 del Acuerdo"
, - "determina que el hecho de que el empleado haya dado su consentimiento a el establecimiento o renovación de las relaciones laborales, no impide que sea una contratación abusiva"
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