Acaba de publicarse la agenda del Congreso para la semana del 24 al 30 de Noviembre , y en la agenda del martes 25/11/2025 se encuentra a las 13:00 reunión de la Ponencia de la Comisión de Hacienda y Función Pública sobre el Proyecto de Ley de transparencia e integridad de las actividades de los grupos de interés (nº expediente 121/000046) , más conocida como "ley de lobbies", que presentó el Ministerio de Transformación Digital y Función Pública,y con el que se pretende cumplir varios objetivos contemplados en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia -habiendo fondos europeos dependientes de este cumplimiento-, en la Agenda 2030 y en el IV Plan de Gobierno Abierto (2020-2024).
Este proyecto de Ley, de carácter básico, tiene el interés añadido de que :
- por un lado, entre las propuesta de enmiendas presentadas por Junts a este proyecto de ley se encuentran de nuevo, las enmiendas que también presentó al Proyecto de Ley de Función
Pública para que, se incluya una modificación de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se declare "fijos a extinguir" a los empleados públicos
en abuso de temporalidad de la actualidad de todas las AAPP y a los ya cesados que
presentaron reclamación contra el cese/despido,
- por otro lado, el 7 de Julio de 2025 la Comisión Europea anunció que había revisado el cumplimiento,del compromiso
de España en el Plan de Recuperación de disponer de una ley en 2021 para
reducir la temporalidad pública con medidas de prevención y sanción del
abuso de temporalidad, y tras las sentencias europeas de 2024 deició declarar
incumplido por la falta de medidas adecuadas para
sancionar el abuso en la Ley 20/2021, y ha suspendid a España 626 millones de los
fondos europeos, que sólo podrán ser recibidos si España establece nueva
normativa válida en el plazo de 6 meses,
- por último, el Ministro de Transformación Digital y Función Pública declaró en un comienzo que aprovecharía la tramitación esta ley o la de Función Pública del Estado, también en tramitación en el Congreso, para introducir su propuesta de nueva normativa o "plan de choque " de reducción de temporalidad" para poder recuperar esos fondos europeos y que presentó a las CCAA hace ya dos meses, y, que, recordemos, consiste en reducir a 2 años estrictos la duración máxima de los futuros interinos de vacante y en dejar 3 años más a las AAPP para poder cubrir los puestos de los temporales de antes, cesándolos sin indemnización alguna en el caso de los que sea de antes de la entrada en vigor de la ley 20/2021 (30/12/2021 en general, julio de 2022 para servicios de salud y docentes no universitarios) si la AAPP lo hace antes de cumplir ese último plazo de 3 años; remitiéndose a otros posibles cambios adicionales a la ley 20/2021 en función de la futura sentencia del TJUE del asunto Obadal.
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