Se acaba de publicar en el DOCM de este 03/12/2025 la resolución de 25/11/2025 de la Dirección General de Recursos Humanos y Transformación del SESCAM por la que
- se ordena la publicación del antecedente de hecho 1º (el que detalla las convocatorias afectadas) y el fallo que declara nulas dichas convocatorias de concurso-oposición -todas de las categorías de Tecnologías de la Transformación del SESCAM de la OPE 2018 ante una demanda de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de Castilla-La Mancha [APRISCAM]-, de la
sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha de 14/05/2025, de la que nos hicimos amplio eco en esta otra entrada) ,
- y se declara la "nulidad de las convocatorias impugnadas, que afecta a todos los actos posteriores que han quedado igualmente sin efecto e impiden proseguir con la tramitación de dichos procesos, garantizando la notificación a todos los posibles interesados en el proceso"
Recordemos que las 120 plazas convocadas en esos procesos con oposición, derivados de las OPEs de estabilización del SESCAM de 2018 según la ley estatal anterior de 2017, no fueron al concurso de méritos de la ley 20/2021 bajo el argumento de RRHH del SESCAM que habían sido
ya convocadas (aunque fuera poco antes , no hubiera ni lista de admitidos y la práctica totalidad de las plazas estuvieran ocupadas por personal temporal desde antes de 2016 en el SESCAM que por la DA 8ª de la citada ley 20/2021 deberían haber ido a concurso de méritos).
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha estimó el argumento de APRISCAM de que las oposiciones habían sido convocadas fuera del plazo establecido para el desarrollo de la OPE 2018. De hecho, había estimado con anterioridad la suspensión cautelar de los procesos selectivos, con lo que no habían tenido desarrollo alguno.
APRISCAM, lógicamente, pide , -y mantiene otra reclamación judicial contra la OPE 2022 del SESCAM de estabilización bajo la nueva ley 20/2021- que las plazas se convoquen a concurso de méritos de estabilización acogiéndose a la Ley 20/2021, como el gobierno de Castilla-La Mancha habría realizado de no haber procedido con la convocatoria fuera de plazo.
En concreto, los proceso selectivos con oposición que quedan anulados son los convocados por publicación del DOCM nº167 de 31/08/2021:
- proceso selectivo para el ingreso,
por el sistema general de acceso libre, en la categoría de Técnico/a
Especialista de Tecnologías de la Información de las instituciones
sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha.
- proceso selectivo para el ingreso,
por el sistema de promoción interna, en la categoría de Técnico/a
Especialista de Tecnologías de la Información, de las instituciones
sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha.
- proceso selectivo para el ingreso,
por el sistema general de acceso de personas con discapacidad, en la
categoría de Técnico/a Especialista de Tecnologías de la Información de
las instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La
Mancha.

- proceso selectivo para el ingreso,
por el sistema general de acceso libre, en la categoría de Técnico/a de
Gestión de Tecnologías de la Información de las proceso selectivo para el ingreso,
por el sistema de promoción interna, en la categoría de Técnico/a de
Gestión de Tecnologías de la Información, de las instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha.
- proceso selectivo para el ingreso,
por el sistema general de acceso libre, en la categoría de Técnico/a
Superior de Tecnologías de la Información de las instituciones
sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha.
- proceso selectivo para el ingreso, por el sistema de promoción interna,
en la categoría de Técnico/a Superior de Tecnologías de la Información,
de las instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La
Mancha.

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7 comentarios:
Victoria.
He recibido una delegación de trabajadores interinos del sector público, especialmente de la justicia y la enseñanza, víctimas de una injusticia que se ha cronificado y reclama soluciones urgentes que sean reales, no ficticias. La estabilización no es un capricho: es lo que la Unión Europea exige.
Hay muchas personas en riesgo, que llevan años y cerraduras trabajando en la administración, que acumulan conocimiento y experiencia, pero que en poco tiempo se pueden ver expulsadas de sus puestos de trabajo porque ninguna administración ha sabido resolver esta anomalía. Hay que acabar con esta forma de precariedad, por cuya culpa miles de familias viven con la angustia de la incertidumbre. Y que perjudica a los ciudadanos de manera muy evidente y directa, justamente cuando más habría que reforzar los servicios públicos en un momento de colapso.
👉
https://x.com/KRLS/status/1996513841534910802?s=20
Guau..
👉
Fin a la precariedad ...
https://x.com/Monica_Garcia_G/status/1996520582675087585?s=20
Carles nos va a rescatar
Tritors. Año 2030 en el TEDH.
https://www.eldiario.es/economia/estrasburgo-condena-espana-discriminacion-trabajadora-despedida-denunciar-brecha-salarial_1_12820108.html
Uffffffffffff..
Cesadas ...
Apiscam!!! Van de cabeza al TEDH.
https://archive.ph/IxvxW
😐🤬
A diferencia de las reclamaciones de las maestras, los que tenían derecho a indemnización lo han reclamado y han concluido su relación laboral con el Ayuntamiento. Y los que no tenían derecho, igualmente han continuado con su vida laboral en otra empresa. En este caso, solicitan indemnización por valor de 2.764.000 euros, y además fijeza en sus puestos. Como esto lo han reclamado por vía judicial, deberá ser un juzgado quien lo determine. Lo que había dispuesto el Gobierno Local, eran 600.000 euros para la incorporación de 12 maestras. Pero no es posible realizar esta convocatoria y además asumir los casi 3.000.000 de euros de indemnizaciones, porque está judicializado, y porque sería una clara desventaja con los otros 19 trabajadores en situación similar y con el resto de la plantilla. El Ayuntamiento no puede dejar de realizar el resto de contrataciones necesarias en otros departamentos para dárselo todo a estas reclamaciones, no solo en indemnizaciones sino en nuevos puestos. No hay ninguna presión al respecto, es la realidad de los hechos", sentencian
Fuente.
https://www.soydemadrid.com/noticia-getafe/conflicto-laboral-en-getafe-la-alcaldesa-no-estaria-cumpliendo-la-ley-de-estabilidad-126544.aspx
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