'La Mesa Sectorial de las Instituciones Sanitarias del Servicio de
Salud de Castilla-La Mancha ha aprobado la Oferta Pública de Empleo para
el año 2019, que contempla la convocatoria de un total de 961 plazas,
de las que 901 son de acceso libre y 60 de promoción interna. El
desarrollo de esta nueva OPE permitirá reducir al 10,3 por ciento la
tasa de temporalidad en el sistema sanitario público regional.
La propuesta ha salido adelante sin ningún voto en contra. Esta nueva OPE se enmarca dentro del compromiso del Gobierno de Castilla-La Mancha por el empleo público, para seguir disminuyendo la temporalidad y ofreciendo unas condiciones laborales más atractivas a los profesionales sanitarios.
La consolidación del empleo es, junto a la recuperación de derechos y el crecimiento de plantillas, uno de los ejes que ha centrado la política de recursos humanos del Ejecutivo de Emiliano García-Page respecto al personal de las instituciones sanitarias.
La principal herramienta de consolidación la constituye la Oferta de Empleo Público anual, que permite acceder a un puesto de trabajo fijo tanto a nuestros profesionales temporales como al resto de la ciudadanía.
Una de las principales novedades de esta convocatoria es la inclusión de categorías como las pertenecientes a subinspector enfermero, ingeniero superior, calefactor, cocinero, electricista, fontanero, mecánico, telefonista y peón, que nunca antes habían sido convocadas, tal y como ha explicado la directora gerente del SESCAM, Regina Leal, quien ha destacado igualmente la inclusión de categorías de facultativo especialista que no se convocaban desde hace más de una década como Microbiología, Neurofisiología, Radiofísica Hospitalaria y Psicología.
Asimismo, ha indicado que con el desarrollo de esta nueva oferta pública de empleo la tasa de temporalidad se reducirá de forma importante en categorías como Enfermería, quedando en el 4,7 por ciento; Técnico Auxiliar de Cuidados de Enfermería, en el 7,3 por ciento; médico de familia, 2,8 por ciento, o en un 6,2 por ciento en técnico sanitario superior de Radiología.
Desglose de plazas
De las 961 plazas incluidas en esta nueva oferta, 901 son de acceso libre y 60 de promoción interna.
El desglose de las plazas de acceso libre es el siguiente:
Un total de 331 corresponden a personal facultativo:
Un total de 163 plazas para personal diplomado de grado:
Un total de 83 plazas para personal sanitario técnico:
Un total de 324 plazas para personal de Gestión y Servicios:
El desglose de las 60 plazas de promoción interna es el siguiente:
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La propuesta ha salido adelante sin ningún voto en contra. Esta nueva OPE se enmarca dentro del compromiso del Gobierno de Castilla-La Mancha por el empleo público, para seguir disminuyendo la temporalidad y ofreciendo unas condiciones laborales más atractivas a los profesionales sanitarios.
La consolidación del empleo es, junto a la recuperación de derechos y el crecimiento de plantillas, uno de los ejes que ha centrado la política de recursos humanos del Ejecutivo de Emiliano García-Page respecto al personal de las instituciones sanitarias.
La principal herramienta de consolidación la constituye la Oferta de Empleo Público anual, que permite acceder a un puesto de trabajo fijo tanto a nuestros profesionales temporales como al resto de la ciudadanía.
Una de las principales novedades de esta convocatoria es la inclusión de categorías como las pertenecientes a subinspector enfermero, ingeniero superior, calefactor, cocinero, electricista, fontanero, mecánico, telefonista y peón, que nunca antes habían sido convocadas, tal y como ha explicado la directora gerente del SESCAM, Regina Leal, quien ha destacado igualmente la inclusión de categorías de facultativo especialista que no se convocaban desde hace más de una década como Microbiología, Neurofisiología, Radiofísica Hospitalaria y Psicología.
Asimismo, ha indicado que con el desarrollo de esta nueva oferta pública de empleo la tasa de temporalidad se reducirá de forma importante en categorías como Enfermería, quedando en el 4,7 por ciento; Técnico Auxiliar de Cuidados de Enfermería, en el 7,3 por ciento; médico de familia, 2,8 por ciento, o en un 6,2 por ciento en técnico sanitario superior de Radiología.
Desglose de plazas
De las 961 plazas incluidas en esta nueva oferta, 901 son de acceso libre y 60 de promoción interna.
El desglose de las plazas de acceso libre es el siguiente:
Un total de 331 corresponden a personal facultativo:
- Facultativo Especialista de Área: 178 plazas.
- Medicina de Familia en Equipos de Atención Primaria: 105 plazas.
- Pediatra de Atención Primaria: 20 plazas.
- Médico de Urgencias: 23
- Odontoestomatología: 3 plazas.
- Inspector Médico: 2 plazas.
Un total de 163 plazas para personal diplomado de grado:
- Enfermería: 120 plazas.
- Fisioterapeuta: 36 plazas.
- Subinspector enfermero: 7 plazas.
Un total de 83 plazas para personal sanitario técnico:
- Técnico de Cuidados Auxiliares de Enfermería: 80 plazas.
- Técnico Superior Sanitario de Anatomía Patológica: 3 plazas.
Un total de 324 plazas para personal de Gestión y Servicios:
- Grupo Técnico de la Función Administrativa: 19 plazas.
- Ingeniero superior: 3 plazas.
- Técnico Superior en Sistemas y Tecnologías de la Información: 5 plazas.
- Técnico de Gestión en Sistemas y Tecnologías de la Información: 27 plazas.
- Técnico Especialista en Sistemas y Tecnologías de la Información: 14 plazas.
- Cocinero: 48 plazas.
- Calefactor: 35 plazas.
- Electricista: 37 plazas.
- Fontanero: 10 plazas.
- Mecánico: 18 plazas.
- Telefonista: 24 plazas.
- Peón: 4 plazas.
- Pinche: 80 plazas.
El desglose de las 60 plazas de promoción interna es el siguiente:
- Facultativo Especialista de Área: 1 plaza.
- Médico de Urgencia Hospitalaria: 10 plazas.
- Médico de Familia: 10 plazas.
- Enfermería: 10 plazas.
- Fisioterapeuta: 2 plazas.
- Técnico de Cuidados Auxiliares de Enfermería: 8
- Grupo Técnico de la Función Administrativa: 3 plazas.
- Técnico de Gestión en Sistemas y Tecnologías de la Información: 2 plazas.
- Técnico Especialista en Sistemas y Tecnologías de la Información: 4 plazas.
- Cocinero: 6 plazas.
- Calefactor: 2 plazas.
- Telefonista: 2 plazas
NOTA
DEL EDITOR: Esta OPE 2019 del SESCAM se sumaría a la OPE 2018 del
SESCAM para completar la parte extraordinaria (en el sentido de sin los
límites de tasa de reposición) de oferta de plazas temporales más de 3
años 31/12/2106 habilitada por la ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017
, ley que no incluía por otra parte ni habilitación ni mucho menos
obligación a que las convocatorias respectivas de esos puestos en
general de larga duración tuvieran bases de "consolidación" alguna (más
allá de lo poco y opcional ya existente -la DT4 del EBEP-para los
puestos anteriores de 2005), lo que generó el "malestar"
de la Asociación de Profesionales de Informática de Castilla-La Mancha
[APRISCAM] al incluirse en dicha OPE un primer grupo de sus plazas y el
tipo de bases que se estaban contemplando en la Mesa de Negociación
para las convocatorias de estas OPEs, muy alejadas de un proceso
extraordinario de consolidación basado en los méritos de antigüedad en
los puestos que se convocan como la adecuada "sanción" ante el abuso de
temporalidad que exige la normativa de la Unión Europea. En el colectivo
de informáticos del SESCAM , al igual que en los del SERMAS o el SACYL,
la temporalidad es casi total y no se han desarrollado convocatorias
desde que CAstilla La Mancha lleva el Servicio de Salud. Parte importante de colectivo ha presentado demandas
contra
su situación de fraude de Ley de abuso de temporalidadl que podrían
cristalizar en fuertes indemnizaciones o la reserva a procesos
restringidos de consolidación si la sentencia del asunto acumulado en el
Tribunal Europeo, con asunto principal el caso de un informático del
SERMAS, acaba siguiendo la línea expresada por la Abogacía General de
la Unión Europea en sus Informe de conclusiones.
- [29/06/2017] Publicados los Presupuestos Generales del Estado de 2017: marco para las OPEs extraordinarias (permiso a las AAPP para convocar procesos de consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP y de OPE en Sanidad con hasta el 90% de los temporales ade más de 3 años, sin límites por tasa de reposición PERO sin fijar bases de consolidación)
- [20/07/2018] [GobCLM] 'La Mesa Sectorial del SESCAM aprueba la Oferta Pública de Empleo de 2018 con un total de 1.410 plazas' [incluye plazas de los procesos de estabilización derivados de la Ley de PGE17]
- [26/07/2018] [APRISCAM] 'Malestar en el colectivo del Personal Informático del Sescam ante la Oferta de Empleo Público presentada el día 20 de julio'
- [05/10/2018] [APRISCAM] 'El colectivo del Personal Informático del Sescam indignado ante la falsa consolidación de empleo de larga duración
- [26/11/2018] [APRISCAM] Castilla-La Mancha. 'Gran parte de la plantilla de informática del Sescam denuncia ante la justicia su situación de fraude de Ley'
- [24/01/2019] [APRISCAM] '¿A qué juega el Sescam con su plantilla de Personal Informático altamente cualificado?' [Denuncia el incremento de la plantilla externalizada de informáticos del SESCAM mientras no estabiliza la totalidad de la plantilla propia pese a su antigüedad]
- [09/07/2019] [APRISCAM] 'El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha planifica dejar en la calle al 75% de su plantilla de informáticos e informáticas altamente cualificados'
- [12/09/2019] [Solidaridad Obrers SESCAM] Primeras sentencias favorables a los cientos de demandas de trabajadores del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) por estar contratados de forma temporal abusiva
- [18/09/2019] [Asoc. de Prof. de Informática Sanitaria de Castilla La Mancha] 'Ataque frontal del Sescam al colectivo de Profesionales Informáticos del Área de Tecnologías de la Información'
- [21/10/2019] Conclusiones de la Abogada Gral UE en asunto en el Tribunal europeo sobre abuso de duración de temporalidad en empleo público: la interinidad de vacante prolongada en personal estatutario es abuso que requiere sanción y no vale como sanción ni las oposiciones ni la jurisprudencia actual del Supremo. No recomienda la fijeza directa
- [29/10/2019] La Asociación de informáticos del Servicio Madrileño de Salud, APISCAM, con casos en el juicio europeo sobre abuso de temporalidad, PIDE la no inclusión de sus plazas temporales de más de 3 años en las categorías de informática -de un 80% de temporalidad- en procesos selectivos de concurso-oposoción como la OPE "de estabilización" del SERMAS. La Abogacía General de la Unión Europea ya ha dicho que no pueden ser solución al abuso evidente. Exigen, como vienen haciéndolo, un proceso especial de consolidación por méritos de antigüedad y las lógicas espera a la sentencia europea y la regularización comprometida por Sanidad en Mesa Sectorial en plantilla informática del personal informático que sigue en categorías administrativas como paso previoantes de acometer cualquier proceso selectivo que sería el PRIMERO del colectivo
- [30/10/2019] Carta de APISCAM a la nueva Directora General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud: problemática del colectivo de informáticos del SERMAS con temporalidad excepcional del 80%; ante juicio europeo sobre abuso de temporalidad con informe de Abogacía UE favorable a fijeza por Concurso de Méritos y parte de la regularización en categorías informáticas comprometida por Sanidad todavía pendiente, SOLICITA la no inclusión de sus plazas temporales en procesos selectivos de concurso-oposición como la OPE "de estabilización" del SERMAS
- [08/11/2019] [Solidaridad Obrera/PEAC APRISCAM/PI de Castilla-La Mancha] 'Carta abierta de varios sindicatos, asociaciones y plataformas sobre el abuso de temporalidad en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha' [Piden la La paralización de los procesos de supuesta “estabilización" ante las conclusiones de la Abogada General de la U.E. en asunto en Tribunal Europeo sobre abuso de temporalidad en el empleo público español]
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