'El Área Pública de CCOO, como primer sindicato en el ámbito de las
Administraciones Públicas, ha firmado hoy, 19 de octubre, junto al
Gobierno y UGT, el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI,
que recoge mejoras sustanciales en las condiciones laborales y
salariales de los cinco millones de empleados y empleadas de las
Administraciones Públicas y del Sector Público Institucional, incluido
el empresarial. Entre ellas, cabe destacar un incremento del 9,8 % de
las retribuciones en tres años (2022-2024), la jornada laboral de 35
horas semanales, la obligación del cambio normativo para establecer
Planes de Igualdad en todas las Administraciones Públicas y la
derogación de recortes, como el de la supresión de la jubilación parcial
para el personal funcionario.
Tras un largo y complicado proceso de negociación, CCOO celebra hoy
la firma del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, por
las mejoras sustanciales que van a suponer en las condiciones laborales y
salariales del personal de las Administraciones Públicas y su Sector
Público, entre ellas la subida salarial del 9,8 % en tres años
(2022-2024). Un incremento en las retribuciones que viene acompañado en
el Acuerdo por importantes medidas de mejora de las condiciones de
trabajo en el sector público, demandadas por este sindicato en
diferentes movilizaciones, destacando las concentraciones de noviembre
de 2021 y la de miles de delegados y delegadas el pasado 14 de julio
ante las puertas del Congreso.
El acuerdo recoge, entre otras, las siguientes mejoras:
- Incremento salarial. Así, después
de dos años de imposición unilateral de los incrementos salariales, la
presión y movilización de CCOO, ha forzado al Gobierno a la senda del
acuerdo salarial, contemplando un incremento de las retribuciones acumulado del 9,8 % en tres años. Se aplicará una cláusula de revisión salarial limitada para los ejercicios 2023 y 2024,
con un 0,5 % adicional consolidable, en el caso de que el IPC
armonizado acumulado desde 2022 supere los incrementos fijos pactados.
Igualmente, se establece un incremento adicional del 0,5% vinculado al
PIB nominal, cuyos criterios se tienen que negociar con las OOSS
firmantes del acuerdo. Por primera vez se
revisan al alza los salarios previstos en unos Presupuestos Generales
del Estado, sumándose un 1,5 % adicional al 2 % inicialmente
presupuestado en 2022, con retroactividad desde el 1 de enero y
cobrándose en una sola paga antes de final de año.
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