viernes, 8 de junio de 2012

Resumen de CSIT-UP de la Mesa Sectorial de Sanidad urgente de 6 de Junio: bajadas de sueldo, reducciones de empleo y sueldo a interinos, personal de oficios y mantenimiento a extinguir, etc

[CSIT-UP de 7/6] 'A las 20.30 horas de ayer, y con carácter de urgencia, fuimos convocados a Mesa Sectorial de Sanidad al objeto de ser informados de las medidas de recorte que  hoy, 7 de junio, serán aprobadas en Consejo de Gobierno. Con enorme indignación  hemos asistido al anuncio de nuevos y gravísimos recortes que pretenden aplicarnos  tanto a los empleados públicos -en general-, como al personal adscrito a la Consejería de Sanidad -en particular-; haciendo recaer en nosotros, y por enésima vez, el peso  del ahorro y del control del déficit público. Medidas enormemente lesivas y de gran  calado, que en resumen suponen:

1. Con carácter general, la disminución de las retribuciones6% del complemento específico mensual globales en un  3,3%, que se distribuirá en razón del y el 25% del mismo en el correspondiente a la paga extraordinaria (navidad 2012) -el mismo porcentaje para el personal laboral respecto de su  masa salarial-.

2. El personal interino y eventual que no ejerza funciones asistenciales verá disminuida su jornada, y, en consecuencia, sus retribuciones, un 10%.

3. Declaran a extinguir a todo el personal no sanitario de oficios y mantenimiento: albañiles, pintores, electricistas, fontaneros, calefactores, gobernantes, telefonistas, reprografía, cocineros, pinches, etc.

4. Se revoca el derecho a la prórroga en servicio activo, instaurándose con carácter general la jubilación forzosa a los 65 años, con la salvedad únicamente de los supuestos legalmente establecidos o necesidades asistenciales justificadas y con carácter voluntario.

5. Se revoca el Acuerdo de 1997 por el que se regulaban los módulos de actividad para facultativos por exención de guardias a los 55 años, de forma que se permitirá la exención, pero no podrán acogerse de forma simultánea a tales módulos. Quienes hoy los disfrutan, podrán reincorporarse a guardias diurnas o de fin de semana si así lo desean.

6. Se regulará de modo uniforme el descanso posterior a las guardias de presencia física, considerando el domingo como jornada de descanso.

7. Se revoca el Acuerdo de 2007 relativo a repartos en Atención Primaria.


CSIT UNIÓN PROFESIONAL muestra su más enérgico rechazo y su oposición frontal a unas medidas que adelgazan el sector público y comprometen de forma alarmante los servicios públicos esenciales, al tiempo que hacen soportar nueva e injustificadamente a los empleados públicos el peso de unos recortes que ya venimos
sufriendo en los últimos años hasta perder más de un 16% de poder adquisitivo.'

Fuente: Informa de CSIT-UP de 7/6/2012
Resaltados en negrita cursiva nuestros

NOTA DEL EDITOR: Agradecemos a CSIT-UP  que hagan públicos y con regularidad información acerca de la Mesa Sectorial  


3 comentarios:

Anónimo dijo...

En el caso de la reduccion de jornada y salario al 10% ¿no se estaría hablando de un ERTE? La cosa no es solo que rebajen la nomina si no que ademas la cotizacion sería del 90% de la jornada con sus correspondientes descuentos de cara a prestaaciones y jubilacion. En el caso de los ERTE el tanto por ciento de reducción se compensa con las prestaciones por desempleo.

Anónimo dijo...

Los empleados públicos funcionarios (fijos o temporales) y estatutarios de Sanidad (fijos o temporales) no tienen un contrato laboral sino un nombramiento y no se les aplica en absoluto el Estatuto General de los Trabajadores ni se les puede aplicar.

Se les aplica el Estatuto Básico del Empleado Público y la normativa adicional para el cuerpo que trabaje. Por ejemplo, a todo el personal estatutario de Sanidad se le aplica la gran mayoría del Estatuto Marco del Personal Estatutario de Sanidad (alguna cosa ha sido suprimida o modificada por el EBEP).


Al empleado público de tipo "laboral" (es decir, no funcionario ni estatutario) se le aplica el EBEP, la normativa laboral general (el Estatuto General de los trabjadores, entre ellos) y las mejoras propias de su convenio respectivo.

El EBEP dice en su artículo 17 en cuanto a la jornada: "Las Administraciones Públicas establecerán la jornada general y las especiales de trabajo de sus funcionarios públicos [y personal estatutario]. La jornada de trabajo podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial."

Y no especifica cuánto es completo o cuánto es parcial

El EStatuto Marco del Personal Sanitario dice en su artículo 47:
Artículo 47. Jornada ordinaria de trabajo.

1. La jornada ordinaria de trabajo en los centros sanitarios se determinará en las normas, pactos o acuerdos, según en cada caso resulte procedente."

Anónimo dijo...

Mira por ejemplo cómo lo hicieron en la C. Valenciana :

- para el personal funcionario interino fijan (y no reducen) la jornada en 25 horas y no se menciona expediente de reducción de jornada alguno

-para el personal laboral temporal hablan de reducción de jornada y, de acuerdo al Estatuto General de los Trabajadores, se dice que se iniciará de forma inmediata un expediente de reducción de jornada