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domingo, 4 de enero de 2015
viernes, 2 de enero de 2015
Elecciones autonómicas en la Comunidad de Madrid el 24 de Mayo de 2015
Tal y como han recordado varios medios estos días, entre ellos 20 minutos, las elecciones autonómicas de la Comunidad de Madrid tendrán lugar el domingo 24 de Mayo de 2015, el cuarto domingo de Mayo según establece la Ley Orgánica del Régimen Electoral General, y tras el transcurso de 4 años desde las anteriores de 2011, donde ganó el Partido Popular con mayoría absoluta.
Sube el IVA de productos sanitarios del 10 al 21%
Con la entrada del año 2015 entra en vigor la subida del IVA del 10% al 21% de
los productos sanitarios como los equipos médicos e
instrumental sanitario, productos farmacéuticos y productos intermedios
de elaboración de medicamentos a excepción de los relacionados con los
diseñados para personas con discapacidades físicas o mentales, como las
prótesis, sillas de ruedas, muletas, gafas, etc y los de primeros
auxilios como gasas, vendas, botiquines, etc gasas, vendas, botiquines para primeros
auxilios o parches oculares”. Más información al respecto en Bolsamanía.
INFORSALUD 2015: plazo para presentar comunicaciones hasta el 15 de Enero
Recordemos que el plazo para presentar las Comunicaciones y Proyectos de Innovación para INFORSALUD 2015 , lel congreso nacional de Informática de la Salud que organiza la Sociedad
Española de Informática de la Salud (SEIS), finaliza el próximo 15 de Enero, tras su ampliación.
El abono del 24 % de la paga extra de diciembre de 2012 probablemente para antes de Abril
Informa la Federación de Servicios Públicos de UGT que en la última Mesa General de la Función Pública,
donde se tratan las condiciones de personal funcionario y laboral de la
Comunidad de Madrid (el estatutario de Sanidad tiene su propia Mesa
Sectorail de Sanidad) así como condiciones de la función pública global
que la Administracion de la Comunidad de Madrid habría informado de su
intención de presentar una serie de medias de mejoras laborales entre
las que se incluiría la devolución de la parte (24%) de la paga extra de
diciembre de 2012 antes de abril de este año.
Si bien en
Sanidad, es la Dirección General de Recursos Humanos de Sanidad quien
tiene la competencia correspondiente es de suponer que la devolución para el personal estatutario de sanidad se plantee para las mismas fechas. Nótese que las elecciones de la Comunidad de
Madrid serán en MayoPublicadas las notas de la fase de oposición de las OPEs de categorías sanitarias
Con fecha 30/12/2014 se han publicado en el Portal de Salud
las calificaciones de las pruebas de la fase de oposición de las OPEs
en curso (convocatorias de 2012) en categorías de Médicos de Atención Primaria , Diplomados
sanitarios y Auxiliares de enfermerí.
miércoles, 31 de diciembre de 2014
Publicada la Ley de Acompañamiento de los Presupuestos 2015: modificaciones en Sanidad (sin cambios normativos sobre función o categorías TIC)
Este pasado 29/12/2014 se ha publicado en el BOCM la Ley 5/2014 de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comounidad de Madrid, más conocida por "Ley de Acompañamiento de los Presupuestos"
(2015 en este caso), y, donde tradicionalmente, se acomodan -a veces de
forma "rápida"- multitud de cambios normativos que requieren de rango
legislativo, en vez de tramitar leyes específicas.
En la redacción final de la ley no hay ninguna normativa relativa a las Tecnologías de Información de Sanidad.Recordemos que esta Asociación, que representa los intereses del colectivo del personal informático propio del SERMAS , solicita desde hace tiempo solicitando que se realicen cambios normativos adecuados para tener alguna posibilidad de disponer de forma regularizada personal de las categorías TI estatutarias en los Servicios Centrales de la Dirección General de Sistemas de Información Sanitaria [DGSIS] del SERMAS, por ejemplo, habiendo incorporado en la citada "Ley de Acompañamiento" las disposiciones necesarias para extender el ámbito actual de las categorías de informática (Ley 10/2009 de la CM) de "las Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio Madrileño de Salud" a todo el Servicio de Salud [1] (es decir, incluidos los servicios centrales del SERMAS) u otra normativa, que sea en la práctica, equivalente, con un doble objetivo:
En la redacción final de la ley no hay ninguna normativa relativa a las Tecnologías de Información de Sanidad.Recordemos que esta Asociación, que representa los intereses del colectivo del personal informático propio del SERMAS , solicita desde hace tiempo solicitando que se realicen cambios normativos adecuados para tener alguna posibilidad de disponer de forma regularizada personal de las categorías TI estatutarias en los Servicios Centrales de la Dirección General de Sistemas de Información Sanitaria [DGSIS] del SERMAS, por ejemplo, habiendo incorporado en la citada "Ley de Acompañamiento" las disposiciones necesarias para extender el ámbito actual de las categorías de informática (Ley 10/2009 de la CM) de "las Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio Madrileño de Salud" a todo el Servicio de Salud [1] (es decir, incluidos los servicios centrales del SERMAS) u otra normativa, que sea en la práctica, equivalente, con un doble objetivo:
- inminente: la regularización de la situación del personal informático propio que se incorporó -de manera funcional en la práctica pero no orgánica ni de otra forma regular- a las diversas unidades de los Servicios Centrales [SSCC] de la DGSIS procedente de las extintas Unidades de Informática de Atención Primaria
- a futuro: la continuación de los ya importante procesos de centralización de la función informática ya iniciados vengan acompañados de una cierta reordenación de las función TIC del personal propio para que no prosiga la situación actual de unos SSII de los SSCC de Sanidad que en la práctica funcionan bajo la fórmula de externalización total.
Calendario de festivos de ámbito regional y municipio de Madrid para 2015
El pasado 19 de Diciembre se publicaba en el BOCM el Decreto del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el
que se establecen las fiestas laborales para el año 2016 en la Comunidad
de Madrid:
[Portal de la CM] 'González reafirma el compromiso de Madrid con la unidad de España. Entre sus deseos de Año Nuevo, dejar atrás la crisis'
'El presidente de la Comunidad, Ignacio González,
ha reafirmado en su mensaje de Año Nuevo el compromiso de Madrid con la
unidad de España frente a los desafíos soberanistas, y ha deseado que
2015 sea el año en el que se deje la crisis definitivamente atrás y los
españoles nos unamos para afrontar juntos los desafíos del futuro.
(Ver vídeo)
[UGT] 'Carta de UGT al nuevo Consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid.'
'Con fecha de 23 de diciembre de 2014, FSP-UGT-Madrid
ha entregado una carta al nuevo Consejero de Sanidad en la que se le
informa de la situación de las relaciones laborales en la Sanidad de
Madrid.
En ella, UGT expone que las condiciones de trabajo de los profesionales de la Sanidad han sufrido un gran deterioro en los últimos años, con sobrecargas de trabajo, aumento de jornadas, supresión de derechos y reducción de poder adquisitivo.
En ella, UGT expone que las condiciones de trabajo de los profesionales de la Sanidad han sufrido un gran deterioro en los últimos años, con sobrecargas de trabajo, aumento de jornadas, supresión de derechos y reducción de poder adquisitivo.
martes, 30 de diciembre de 2014
Publicada la Ley de Presupuestos Generales para el año 2015 de la Comunidad de Madrid - I: articulado de recursos humanos, congelación de sueldos y recuperación parcial de la paga extraordinaria de 2012
En el Boletín
Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) de ayer 29/12/2014 se publicó la Ley 3/2014, de
22 de diciembre, de Presupuestos Generales para el año 2015, de la que en su fase de proyecto ya hicimos una serie de entradas, que ahora repetimos con el texto definitivo.
Volvemos a empezar la serie de señalando del articulado en sí de la ley las partes relevantes sobre recursos humanos:
- [Tít II, Art 21.2] retribuciones del personal del sector público: "no podrán experimentar ningún incremento respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2014"
"No obstante, en concepto de recuperación de los importes efectivamente dejados de percibir como consecuencia de la supresión de la paga extraordinaria, así como de la paga adicional de complemento específico o pagas adicionales equivalentes, correspondientes al mes de diciembre de 2012, por aplicación del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento a la competitividad, se abonarán al personal que corresponda las cantidades que procedan en los términos de la disposición adicional decimosexta de la presente ley"
[AME] 'Recurso de Alzada contra la Resolución del 19 de noviembre de 2014 de la Dirección de Recursos Humanos de la Gerencia de Atención Primaria del SERMAS' [de AFEM, AME y la Plataforma de Centros de Salud]. 'Profesionales de Atención Primaria recurren judicialmente la última medida de represalia de la Dir. Gral de RRHH'
'Se trata del último coletazo de represalias contra los sectores profesionales de Atención Primaria que se opusieron con mayor firmeza al intento privatizador de 27 centros de salud y 6 hospitales del equipo de Lasquetty.
En una postrera pataleta, las dos únicas personas de dicho equipo que siguen en el mismo puesto, el Director General y Gerente único de Atención Primaria, Antonio Alemany ,y el Director General de Recursos Humanos, Armando Resino, persisten en en su intención de dividir a los profesionales de Atención Primaria y "castigar" a los Centros de Salud que se opusieron a mediados del año 2013 a firmar los pactos de objetivos (llamados CONTRATO PROGRAMA), cuando estábamos en plena lucha contra la privatización y contra los brutales recortes presupuestarios de dicho ejercicio.
En una postrera pataleta, las dos únicas personas de dicho equipo que siguen en el mismo puesto, el Director General y Gerente único de Atención Primaria, Antonio Alemany ,y el Director General de Recursos Humanos, Armando Resino, persisten en en su intención de dividir a los profesionales de Atención Primaria y "castigar" a los Centros de Salud que se opusieron a mediados del año 2013 a firmar los pactos de objetivos (llamados CONTRATO PROGRAMA), cuando estábamos en plena lucha contra la privatización y contra los brutales recortes presupuestarios de dicho ejercicio.
[AMYTS] 'Información importante en relación con la renovación de eventuales.'
' La situación a la que nos enfrentamos en estos meses, con elecciones a
la Comunidad de Madrid, de resultado poco previsible a día de hoy, y
OPEs en vías de resolución, con sus traslados asociados, hace que la
decisión de contratar por un año sea buena, pues se manejaron
alternativas que eran del todo improcedentes, pues se habló de
renovaciones de tres o seis meses' [N.E: de los nombramientos estatutarios eventuales]
'La incorporación de personal fijo con el traslado o los nuevos propietarios, podrían causar ceses de interinos, que en principio y con el acuerdo que han aplicado, serían los de mas antigüedad de los actuales eventuales en casi todos los casos. Por ello, la Administración decidió introducir una clausula nueva en el contrato, según la cual podría rescindirse un contrato antes de la fecha de finalización, y todo ello ajustado al Estatuto Marco. Esta situación, es decir, que un fijo bien por traslado, nueva incorporación o reingreso provisional, ocupe una plaza, implicaría la salida de uno de los no fijos.
Nuestra sorpresa es que cuando vemos uno de los contratos, la citada clausula dice lo siguiente: “No obstante, este nombramiento finalizará con anterioridad a la fecha indicada siempre que desaparezca la necesidad de Recursos Humanos de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria, como consecuencia del incremento de los efectivos existentes a la fecha de la firma del presente nombramiento en la categoría objeto del mismo”
'La incorporación de personal fijo con el traslado o los nuevos propietarios, podrían causar ceses de interinos, que en principio y con el acuerdo que han aplicado, serían los de mas antigüedad de los actuales eventuales en casi todos los casos. Por ello, la Administración decidió introducir una clausula nueva en el contrato, según la cual podría rescindirse un contrato antes de la fecha de finalización, y todo ello ajustado al Estatuto Marco. Esta situación, es decir, que un fijo bien por traslado, nueva incorporación o reingreso provisional, ocupe una plaza, implicaría la salida de uno de los no fijos.
Nuestra sorpresa es que cuando vemos uno de los contratos, la citada clausula dice lo siguiente: “No obstante, este nombramiento finalizará con anterioridad a la fecha indicada siempre que desaparezca la necesidad de Recursos Humanos de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria, como consecuencia del incremento de los efectivos existentes a la fecha de la firma del presente nombramiento en la categoría objeto del mismo”
lunes, 29 de diciembre de 2014
Entradas más vistas de la semana 22/12/2014-28/12/2014 en este blog
Por si te perdiste algunas entradas que podrían haber sido de tu interés
en el día a día por culpa del alto volumen de publicación de este blog,
además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras"
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martes, 23 de diciembre de 2014
Publicados los listados definitivos de puntuaciones obtenidas en la fase de baremación del proceso de conversión de eventuales del SERMAS a interinos
Durante el día de hoy martes 23 de Diciembre se están publicando en los diferentes centros (Gerencias) del SERMAS los listados definitivos -por centro y categoría- de puntuaciones obtenidas para los admitidos en la fase de baremación del proceso de conversión de eventuales del SERMAS a interinos.
También se publica el listado definitivo de no admitidos al proceso, generalmente por no ostentar a fecha 18 de julio de 2014, un nombramiento eventual, expedido al amparo del artículo 9. 3 del Estatuto Marco - artículo que no incluye, por ejemplo, al personal estatutario temporal de sustitución- , o por no encontrarse en dicha fecha en activo o en las situaciones de excedencia específicas contempladas por la Resolución de 30 de julio de 2014, de la Dirección General de Recursos Humanos.
Una vez completado este paso 6.h del procedimiento, los pasos siguientes serán el de la remisión de listados de cada Gerencia a la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS y la posterior tramitación de los nombramientos interinos por parte de la Dirección General de Recursos Humanos, que será quien determine la relación nominativa del personal eventual por categorías que obtendrían los nombramientos de interinos.
Todavía no se conoce la relación de
números de puestos eventuales por centro y categoría a incluir en esta
conversión final a interinos,.
Recordemos que el 49% del personal con función informática de las instituciones sanitarias del SERMAS no tiene regularizada su situación en plantilla de las categorías de informática. la mayoría de ellos por disponer de nombramientos eventuales precisamente. En concreto:
También se publica el listado definitivo de no admitidos al proceso, generalmente por no ostentar a fecha 18 de julio de 2014, un nombramiento eventual, expedido al amparo del artículo 9. 3 del Estatuto Marco - artículo que no incluye, por ejemplo, al personal estatutario temporal de sustitución- , o por no encontrarse en dicha fecha en activo o en las situaciones de excedencia específicas contempladas por la Resolución de 30 de julio de 2014, de la Dirección General de Recursos Humanos.
Una vez completado este paso 6.h del procedimiento, los pasos siguientes serán el de la remisión de listados de cada Gerencia a la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS y la posterior tramitación de los nombramientos interinos por parte de la Dirección General de Recursos Humanos, que será quien determine la relación nominativa del personal eventual por categorías que obtendrían los nombramientos de interinos.
Recordemos que el 49% del personal con función informática de las instituciones sanitarias del SERMAS no tiene regularizada su situación en plantilla de las categorías de informática. la mayoría de ellos por disponer de nombramientos eventuales precisamente. En concreto:
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