Publicados en el BOCM de este 02/10/2024 más nombramientos (en primera vuelta) de personal fijo por el concurso de méritos del SERMAS según la ley 20/2021: Enfermeros, Fisioterapeutas y Matronas

Este 02/10/2024, tal y como estaba previsto, se han publicado en el BOCM y en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS más nombramientos  de personal estatutario fijo con el destino adjudicado, de  dichas convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal por Concurso de Méritos según  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad  en el caso del Servicio Madrileño de Salud, en concreto para las categorías de

• Enfermero/a,
• Enfermero/a Especialista en Enfermería del Trabajo y en Salud Mental,
• Fisioterapeuta,
• Matrona
  

 

abriéndose un plazo de un mes desde mañana 03/10/2024-04/11/2024 hasta el 30/10/2024 para la toma de posesión.

Decimos "en primera vuelta" porque RRHH ya ha anunciado en la última mesa sectorial que,durante el mes de Octrubre se publicarán adjudicaciones complementarias de plazas con las plazas convocadas que quedaron desiertas.

Publicada la adjudicación, ya bajo la Consejeria de Digitalización, de la Oficina de Seguridad (OSSI) del Servicio Madrileño de Salud a CIPHERBIT de Oesia que continuará con la oficina ya sin SOC propio de Sanidad. Plexus se llevará el servicio de auditoría interna

Se ha publicado este 01/10/2024 , tal y como había acordado antes el Consejo de Gobierno de la CM, la adjudicación del lote 1 "Oficina  de Seguridad  (OSSI) del SERMAS" a CIPHERBIT , S.L.U.  por  parte de  la Dirección General de Salud Digital , ya bajo la Consejería de Digitalización de la Comunidad de Madrid,  del  concurso de servicios denominado "Oficina de seguridad y Auditoría de los sistemas de información del Servicio Madrileño de Salud” ( A/SER-047045/2023), por 5,7 millones de euros para su  duración de 3 años (prorrogables por otros 2 años), de inicio el día siguiente de la formalización del conrtrato si es posterior,  y un apreciable presupuesto base de 8 millones 139 mil euros para ese plazo de 2 años inicial 

 

Recordemos que dicho concurso se dividía en dos lotes

• lote 1:  Oficina  de Seguridad  (OSSI) del SERMAS: que según los  pliegos de prescripciones técnicas  tenía como objeto del contrato para el lote 1 es el servicio de soporte especializado de Oficina de Seguridad de sistemas de información (OSSI) y todos los temas relacionados con la seguridad asalvo el Centro de Operaciones de Seguridad [SOC] dado que pasa a utilizarse  el unificado de Madrid Digital. y que contaba con un presupuesto de 7 millones 131 mil euros, es decir, 2.4 millones de euros año y por tanto, con un espectacular incremento , que se doblaba , con respecto a la convocatoria anterior, que había sido adjudicada  a Oesia  (que ahora es CIPHERBIT) y que ya había agotado sus prórrogas hace 1 año y medio, encontrándose en situación de prorrogas extraordinarias mensuales, validadas por consejo de Gobierno .
  
  Por tanto, CIPHERBIT continuará con la Oficina de seguridad, quedándose sin el SOC , pero con un incremento de importe anual.
  
  
• lote 2:   Servicio de auditoría interna de SSII con un presupuesto base de 2 millones 717 mil euros, es decir, 905 mil euros por año y del que el pasado 5 de Agosto se publicó la propuesta de adjudicación a TECNOLOGÍAS PLEXUS, cuya oferta era de 1,6 millones de euros + IVA
  

Recordatorio [AMYTS/CSIT/CSIF/UGT/CCOO Sanidad Madrid] Información de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 26/09/2024: segundas vueltas de los procesos por concursos de méritos para casi todas las categorías y en Octubre , concursos de traslados antes de fin de año, ...]

 [Recordatorio de entrada publicada el 27/09/2024] Informan con resúmenes detallados públicos este 26/09/2024 AMYTS, CSIT-UP y CSIF Sanidad Madrid de la  reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  que tuvo lugar este mismo día. También informan los sectores de Salud y Servicios Sociosanitarios de UGT Servicios Públicos de Madrid y de CCOO de Madrid en resúmenes internos. De todos estos resúmenes destacamos  (con notas nuestras , en su caso, en cursiva entre corchetes):

• Concursos de taslados personal estatutario. RRHH:
  
• informa que se convocarán antes de fin de año
• presenta una propuesta de baremo, que incluyen el tiempo de  permanencia en el SERMAS sin que se haya participado en un concurso de traslados
  
• crea un grupo de trabajo

• Ruegos y preguntas:
• concursos de méritos de 2022 [de la OPE de estabilización 2022]
• habrá "segundas vueltas "[procesos complementarios de nombramientos y adjudicación de plazas] en casi todas las categorías,
  
• convocatorias de  Junio  de 2021 [de las OPEs de "estabilización de 2018 y 2019 por concurso-oposición]:
• en fase de concurso de méritos
  
• convocatorias de  Diciembre de 2021 [ de las OPEs de "estabilización de 2018 y 2019 por concurso-oposición]
  
• Facultativos fecha estimada de examen 1 de diciembre.
•  TCAES y celadores exámen en primer trimestre 2025
• convocatorias de concursos de méritos de 2024 [de las  OPEs ordinarias de 2022 y 2023  para Facultativos y Enfermeros Especialistas]
• listados de calificaciones provisionales a mediados de octubre y definitivos de noviembre (para facultativos siempre antes del examen de la convocatoria de Diciembre de 20219
  
• productividad variable: los sindicatos de la Mesa Sectorial presentan una propuesta conjunta
  

 

 

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• [25/09/2024] [AMYTS] Convocada Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid para este jueves 26/09/2024 [concursos de traslados, integración en nuevas categorías, ...]

  
  
  

[CSIF Sanidad Madrid] 'La crisis de personal en el Hospital El Escorial se agrava con una decisión errónea en la contratación de médicos. La Comunidad de Madrid no puede permitirse perder médicos cualificados, especialmente en hospitales de difícil cobertura como El Escorial.'

 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, quiere denunciar la crítica situación a la que se enfrenta el Servicio de Urgencias del Hospital El Escorial.

La reciente decisión de la Dirección de no renovar el contrato de un médico que ha demostrado un desempeño excelente y un firme compromiso profesional ha agravado aún más las serias dificultades en las que se encuentra el centro.

 

Recordatorio. En trámite la pregunta de la Chunta Aragonesista en el Congreso sobre las medidas qué va a adoptar el Gobierno para dar cumplimiento a la sentencia del Tribunal de justicia de la UE de 22 de Febrero de 2024, que "da la razón al personal interino" y "permite dar una solución de estabilidad a más de un millón" de trabajadores públicos en abuso de temporalidad

[Recordatorio de entrada publicada el 16/09/2024] La Mesa de la Cámara del Congreso de los Diputados acordó este 10/09/2024 calificar  con nº 184/013053 la Pregunta al Gobierno de respuesta escrita  que presentó la Chunta Aragonesista, vía su diputado en el Grupo Plurinacional SUMAR, Jorge Pueyo, sobre "las medidas que va a adoptar el Gobierno para dar cumplimiento a la sentencia de 22/02/2024 del Tribunal de Justicia  de la UE [TJUE] , que rechaza el concepto de indefinido no fijo", abriéndose un plazo de un mes (hasta e l09/10/2024) para que el Gobierno del Estado le de contestación.

Correspondientemente ha sido publicada en el Boletín Oficial de las Cortes Generales de este 16/09/2024

Según la exposición del texto  de la pregunta dicha sentencia europea "rechaza el concepto de indefinido no fijo , indicando que los jueces nacionales deben modificar su jurisprudencia si ésta contradice los objetivos de la Directiva 1999/70/CE" y "da la razón al personal interino y temporal del sector público tras diez años de reivindicaciones y permite dar una solución justa de estabilidad a más de un millón de trabajadores públicos que se encuentra en una situación de abuso en su contratación temporal".

Recordatorio. El Tribunal de Justicia de la UE rechaza la solicitud de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de procedimiento "acelerado" para el asunto Obadal, el de su cuestión prejudicial tras la sentencia del TJUE de 22/02/2024 , si bien "le dará prioridad"

 [Recordatorio de entrada publicada el 13/09/2024] Acaba de publicarse en la la página web del Tribunal de Justicia de la Unión Europea [TJUE]  donde se sigue el asunto Obadal o C-418/24 - el asunto de la  cuestión prejudicial que elevó finalmente la Sala de lo Social del Tribunal Supremo al Tribunal de Justicia de la UE tras la importante sentencia del TJUE de 22/02/2024- el Auto del TJUE por el que  rechaza la solocitud que hizo el Supremo en su auto de elevación  de que se siguiera el procedimiento  acelerado.

 

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid activa una nueva función en la Tarjeta Sanitaria Virtual para agilizar la petición de citas de la vacuna de la gripe. Se pondrá en marcha de forma automática en la TSV de aquellos ciudadanos que por su perfil de edad o patologías están incluidos en el plan'

'La Comunidad de Madrid va a activar a partir del 7 de octubre una función específica dentro de la Tarjeta Sanitaria Virtual (TSV) para agilizar la petición de citas de la vacuna de la gripe. Este servicio se pondrá en marcha de forma automática en la TSV de aquellos ciudadanos que, por su perfil de edad o patologías, están incluidos en la campaña de prevención del Gobierno regional como los niños de entre 6 meses a 5 años, los mayores de 60 o los pacientes considerados de riesgo.

Publicados en el BOCM de este 23/09/2024 más nombramientos de personal fijo por el concurso de méritos del SERMAS según la ley 20/2021: Auxiliares Administrativos

Este 30/09/2024, tal y como estaba previsto, se ha publicado en el BOCM y en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS más nombramientos  de personal estatutario fijo con el destino adjudicado, de  dichas convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal por Concurso de Méritos según  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad  en el caso del Servicio Madrileño de Salud, en concreto para la categoría de Auxiliar Administrativo, abriéndose un plazo de un mes desde mañana 01/10/2024 hasta el 30/10/2024 para la toma de posesión.

Recordemos una vez más que en Mayo de 2022 se habían acordado en la Mesa Sectorial de Sanidad de la C de Madrid   9.574 plazas para dicho Concurso de Méritos de "estabilización" del SERMAS según  la citada Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad  en el caso del Servicio Madrileño de Salud,  plazas aparte de las 23 mil de las OPEs anteriores, también denominadas de "estabilización", ya convocadas a concurso-oposición , que aún siendo de plazas anteriores a 2016, el SERMAS no convocó al concurso de méritos excepcional de la nueva ley 20/2021 (por estar ya convocadas).  

 

Publicada en el Diario Oficial de la Unión Europea las preguntas de la cuestión prejudicial en el Tribunal de Justicia de la UE "Obadal", la que elevó la Sala de lo Social del Tribunal Supremo tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22 de Febrero

Acaba de publicarse en el Diario Oficial de la Unión  Europea de este 30/'9/2023 el  anuncio de la cuestión prejudicial, con el listado de cuestiones ya admitidas a trámite  inicial por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea como asunto Obadal o C-418/24, que elevó finalmente la Sala de lo Social del Tribunal Supremo al Tribunal de Justicia de la UE tras la importante sentencia del TJUE de 22/02/2024:

•  1) "Principal. ¿Se opone a la cláusula 5 del Acuerdo Marco (2) la doctrina jurisprudencial que, defendiendo los principios de igualdad, mérito, capacidad y no discriminación en la libre circulación de trabajadores, niega el reconocimiento de la condición de trabajadores fijos del sector público a los trabajadores indefinidos no fijos?"
• 2)  "Subsidiaria. De ser afirmativa la respuesta a la anterior pregunta: ¿El reconocimiento de una indemnización disuasoria al trabajador indefinido no fijo en el momento de la extinción de su relación laboral, puede considerarse como una medida adecuada para prevenir y, en su caso, sancionar, los abusos derivados de la utilización sucesiva de contratos temporales en el sector público con arreglo a la cláusula 5 del Acuerdo Marco?"

Recordemos que esta Sala del Supremo, que lleva los casos de personal público laboral,  aprovechó el recurso de casación (n° 5544/2023) que tenía admitido a trámite de una empleada pública laboral de la C. de Madrid, para interponer esta cuestión prejudicial a la vsta de la citada sentencia del Tribunal europeo de 22 de Febrero. El Tribunal Supremo solicitó  que el TJUE tramitara el asunto mediante el procedimiento acelerado, pero el TJUE rechazó esta solicitud aceptando, en todo caso, darle "tratamiento prioritario". 

Recordemos nuevamente que en el auto de las cuestiones, la sala del Supremo que lleva los casos de los  empleados  públicos laborales:

Recordatorio. Publicados en el BOCM de este 30/08/2024 más nombramientos de personal fijo por el concurso de méritos del SERMAS según la ley 20/2021: categorías Técnico de Gestión de S.T.I., A1 y A2 de la Función Administrativa, Personal Técnico, Médicos de Urgencia Hospitalaria y de Familia, 4 de Facultativos Especialistas, Logopeda, Trabajador Social, ...

[Recordatorio de entrada publicada el 30/08/2024] Este 30/08/2024, tal y como estaba previsto, se han publicado en el BOCM y en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS más nombramientos  de personal estatutario fijo con el destino adjudicado, de  dichas convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal por Concurso de Méritos según  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad  en el caso del Servicio Madrileño de Salud, en concreto para la  categorías de:

• Técnico de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información,
• Grupos Técnico y de Gestión de  la Función Administrativa,
• Personal Técnico Titulado Superior, de Grado Medio y No Titulado,
• Médico de Urgencia Hospitalaria
• Medicina Familia de Atención Primaria
• Facultativo Especialista en Geriatría , en Cirugía General y Aparato Digestivo, en Medicina Familiar y Comunitaria en Atención Hospitalaria y en Medicina Física y Rehabilitación (Personal Sanitario
• Logopeda
• Terapeuta Ocupacional 
• Enfermero/a en puestos de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112 
• Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica 
• Técnico Auxiliar de Farmacia
• Trabajador Social 
  
• Conductor
  

abriéndose un plazo de un mes desde el próximo lunes 2/09/2024 y hasta el 30/09/2024 para la toma de posesión.

Castilla-La Mancha integra en la nueva Agencia de Transformación Digital su Direccion General de Salud Digital que estaba bajo el SESCAM y adscribe a la agencia directamente a todo el personal estatutario del servicio de salud de informática sin cambio de régimen jurídico

El Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) de este 27/09/2024 ha publicado 4 decretos por los que transfiere la Dirección General de Salud Digital del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha de  la Consejería de Sanidad al recientemente creada, como organismo autónomo (y no como empresa pública) "Agencia de Transformación Digital"  bajo la consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital y adscribe directamente tanto a todo el personal funcionario y laboral de dicha Dirección General como a todo  el personal estatutario de servicio de salud del SESCAM que realice funciones informáticas o administrativas de apoyo a una unidad informática.

[El Períodico/El Nacional] En la manifestación en Barcelona , empleados públicos reclaman cambios en la ley nacional para estabilizara a todo el personal en abuso de temporalidad

Informan El Períodico y El Nacional este 28/09/2024  de la manifestación que tuvo lugar el mismo día  en Barcelona por la estabilidad de las personas en abuso de temporalidad pública , señalando los medios que los manifestantes denuncia que los procesos de estabilización se "han hecho en falso"- dejando sin estabilizar a numerosos empleados públicos en abuso de temporalidad - y revclaman un cambio en la ley nacional para estabilizar a todos.

El "Informe de actualidad sobre derecho laboral" en la UE de Julio de 2024 no hace mención por el momento en el apartado de España a la importante sentencia del 13 de Junio del Tribunal de Justicia de la UE sobre abuso de temporalidad en el empleo público español

Se ha publicado el "Informe de actualidad sobre derecho laboral en la UE" , elaborado por la "Red de Expertos del Derecho del Trabajo" (, en su edición de Julio y Agosto de 2024 y en el apartado dedicado España (elaborado por dos españoles)  en su sección sobre sentencias del TJUE , y al igual que ya pasó en primera instancia con el informe de Marzo con  la  sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22/02/2024,  no hace mención a la, a nuestro juicio  importante para el derecho sobre el empleo público en España,  sentencia de 13/06/2024 del Tribunal de Justicia de la UE en los asuntos acumulados #GenCat, donde recordemos el alto tribunal europeo afirmó que no valen como sanción al abuso de temporalidad pública ni la doctrina del Contencioso del Supremo ni los procesos de estabilización e indemnización al cese o con tope de la ley 20/2021 que aprobó el Gobierno español como reacción a la sentencia europea previa del Tribunal Europeo de 19/03/2020  del asunto acumulado "Sánchez Ruiz":

El "Informe de actualidad sobre derecho laboral" en la UE de Mayo de 2024 trata por fin la importante sentencia del 22 de Febrero del Tribunal de Justicia de la UE: "Esta sentencia tendrá, sin duda, implicaciones para España". "La preferencia del TJUE por la conversión en un puesto de trabajo indefinido choca con el énfasis de la Constitución española en la selección". "Lograr el pleno cumplimiento tanto de los requisitos constitucionales como de la UE sigue siendo un desafío importante para España"

 [Recordatorio de entrada previa]  Se ha publicado el "Informe de actualidad sobre derecho laboral en la UE" , elaborado por la Red de Expertos del Derecho del Trabajo, en su edición de Mayo de 2024 y por fin hace mención a la importante  sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22/02/2024 de los asuntos acumulados C-59/22, C-110/22, C-159/22 o asuntos "Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid/UNED/AMAS de la Comunidad de Madrid" , todos por cuestiones prejudiciales de la sección 2ª de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (en el informe siguiente a la sentencia  , el de Marzo, no se hizo mención).

Literalmente , la sección del informe en el apartado dedicado España (elaborado por dos españoles)  en su sección sobre  "Implicaciones de las sentencias del TJUE" lleva una subsección de "Contratos de duración determinada" en la que trata los  "Asuntos acumulados C – 59/22, C – 110/22 y C – 159/22, 22 de febrero de 2024, Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid"que  reza literalmente [traducción de Google]:

 

Entradas más vistas de la semana 22/09/2024-29/09/2024 en este blog: Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Castilla-La Mancha sigue rechazando la fijeza como sanción al abuso de temporalidad del funcionario interino tras la sentencia europea de 13 de Junio, Juzgado Social de Algeciras y Sala de lo Social de TSJ del País Vasco sentencian la fijeza como sanción al abuso de temporalidad tras la sentencia europea del 22F, ...

Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

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