[Gob. del Estado/Agenda del Gobierno] Yolanda Díaz, Vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, interviene en la sesión sobre empleo justo de la reunión informal de los Ministros de Empleo y Asuntos Sociales de la UE este viernes 13 en Chipe

Según la agenda del gobierno del estado para este viernes 13 de Febrero , a las 09:00 h [10:00 hora local de Chipre]  Yolanda Díaz, Vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social,  interviene en la primera sesión 'Empleo justo para la justicia social', de la reunión informal de los ministros de Empleo y Asuntos Sociales (EPSCO) organizada por el Consejo de la UE,  que tiene lugar este viernes 13 de Febrero en Nicosia (Chipr )."centrada en políticas sociales y de empleo justas, inclusivas y orientadas al futuro".

La comisaria de la UE de Empleo y Asuntos  sociales [EPSCO] es Roxana Minzatu, también Vicepresidentas Ejecutivas de la UE con más áreas, que, naturalmente, asistirá al evento. 

Convocatoria de puestos de Jefe del Área de Servicios de Administración Electrónica y del Área de Big Data e IA y de un puesto de Técnico de Apoyo en la Dirección General de Salud Digital de la Comunidad de Madrid, abiertas a personal estatutario (incluido el informático)

 Se ha publicado en el BOCM de este 11/11/2026 la  convocatoria de provisión por el procedimiento de libre designación de tres puestos de trabajo  en la  Dirección General de Salud Digital  ,  bajo la  Consejería específica de Digitalización:

• Puesto de Jefe del Área de Servicios de Administración Electrónica en la Subdirección General de Innovación  y Soluciones Asistenciales - el puesto de jefe de de área que había sido adjudicado en la convocatoria publicada el 01/12/2023 a Cristian Cobas, quien cesó en el puesto al pasar a ser Director General de la Oficina del Dato de Castilla-La Mancha-, de nivel retributivo de complemento de destino 29 y  complemento específico de 42.716,04 euros, para Grupo A y perfil :
  • "titulación universitaria superior en ingeniería informática, telecomunicaciones o licenciaturas de ciencias"
  • "experiencia mínima de 5 años en puestos de responsabilidad relacionados  con la gestión interna del ciclo de vida de SSII preferiblemente en  en sector sanitario o de elevada criticidad operativa
    
  • "experiencia en la gestión de desarrollo del software , incluyendo metodologías y devops"
  • "experiencia en gestión de infraestructuras y plataformas de sistemas"
    
  • "capacidad de liderazgo, gestión de equipos y habilidades de comunicación",
  
  
• Puesto de Jefe del Área de Big Data e Inteligencia Artificial  , de nivel retributivo de complemento de destino 29 y   complemento específico de 42.716,04 euros, para Grupo A y perfil :

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid cuenta ya con 220 casos de uso desarrollados con Inteligencia Artificial, de los cuales 96 ya están implantados. El área con mayor actividad en la aplicación de esta herramienta es la Consejería de Sanidad, con 130 proyectos piloto registrados, de los que 77 ya están en funcionamiento. '

'El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha conocido hoy un informe de la Consejería de Digitalización sobre la adopción e impulso de la Inteligencia Artificial (IA) en la región, en el que se pone de manifiesto que la Administración autonómica cuenta ya con 220 casos de uso desarrollados con esta tecnología, de los cuales 96 están implantados en distintos servicios públicos.

El área con mayor actividad en la aplicación de soluciones basadas en esta herramienta es la Consejería de Sanidad, con 130 proyectos piloto registrados, de los que 77 ya están en funcionamiento, seguida de la de Digitalización, con 28 prototipos identificados, ocho de ellos ya en producción. Por su parte, las consejerías de Presidencia, Justicia y Administración Local y de Medio Ambiente, Agricultura e Interior cuentan respectivamente con 10, de los que ocho ya están operativos.

Según el texto, estas cifras reflejan el grado de madurez tecnológica alcanzado por la Comunidad de Madrid, así como su potencial para extender estas iniciativas al ámbito del sector público, contribuyendo a mejorar la calidad de los servicios prestados a los ciudadanos y favoreciendo el desarrollo profesional de los empleados públicos.

En concreto, el documento señala que este nivel de progreso sitúa a la Administración autonómica en condiciones de avanzar próximamente hacia una nueva fase de evolución digital, caracterizada por la incorporación de agentes inteligentes especializados con capacidad para actuar de forma autónoma, sin necesidad de instrucciones previas, y decidir cómo alcanzar determinados objetivos en la tramitación, orientación y seguimiento de los servicios dirigidos a los madrileños. No obstante, esta innovación requerirá de una supervisión humana efectiva para garantizar la seguridad y el cumplimiento ético.

CASOS DE USO EN FUNCIONAMIENTO

[Servicio Andaluz de Salud] 'Transformación digital y accesibilidad, claves de la nueva Estrategia de Salud de Andalucía 2030. ecoge 203 medidas para abordar los retos de la sanidad pública con especial atención a la humanización y la calidad asistencial'

 'El Consejo de Gobierno ha aprobado la nueva Estrategia de Salud de Andalucía 2030 (ESA 2030), documento que entra en vigor este 2026 y que recoge la planificación sanitaria de la Junta de Andalucía y marca las líneas estratégicas y acciones concretas a desarrollar a medio y largo plazo con el objetivo de mejorar la salud de la población andaluza.

La ESA 2030 se compone de cuatro líneas estratégicas, 14 objetivos, tres palancas de cambio y 203 acciones concretas enfocadas a la consecución de una atención sanitaria accesible, innovadora y sostenible, priorizando la prevención y la promoción de la salud. El fin último es impulsar un sistema de salud público que siga siendo referente, centrado en las personas y que proporcione un servicio de alto valor basado en la excelencia y la universalidad.

[...]

 Revolución digital del sistema

Las líneas estratégicas de la ESA2030 se apoyan en tres palancas de cambio de carácter transversal que actúan como motores de la transformación del sistema sanitario. En este sentido, la transformación digital se concibe como un elemento habilitador para mejorar la accesibilidad, la calidad y la eficiencia de la atención, garantizando al mismo tiempo la seguridad, la interoperabilidad y el uso ético de los datos. La digitalización de procesos, la gestión inteligente de la información, la atención personalizada a través de soluciones digitales y la incorporación responsable de la inteligencia artificial permiten avanzar hacia un sistema más proactivo, integrado y orientado a las necesidades reales de la población.

[CCOO Sanidad Madrid] 'La FSS‑CCOO valora el anteproyecto de Ley de gestión pública del SNS como un avance histórico y reclama blindarla con más garantías y empleo de calidad.'

 'El texto reconoce que la entrada de entidades privadas, especialmente con ánimo de lucro, ha fragmentado la asistencia, debilitado la capacidad de control de las administraciones y generado importantes déficits de transparencia en el uso de los recursos públicos, y apuesta por fortalecer la gestión pública como la vía más segura para garantizar el derecho a la protección de la salud.​​

Entre los aspectos más positivos, la FSS‑CCOO destaca:

1. La derogación expresa de la Ley 15/1997, que abrió la puerta a las “nuevas formas de gestión” y se ha utilizado como soporte de concesiones, PFI y otros modelos privatizadores.​​

2. La declaración de la gestión directa por las administraciones públicas como forma preferente de gestión de los centros y servicios del SNS, relegando la gestión indirecta a un carácter excepcional y sometido a condiciones estrictas.​

[Cadena SER] Entrevista al Lorenzo Flores, coordinador de la Unidad de Desarrollo de Salud Digital de Castilla-La Mancha, por el Premio de la Sociedad Española de Informática de la Salud por un trabajo de fin de máster sobre las personas como motor de la transformación digital

Entrevista SER Cuenca este 11/02/2026 en el programa Hoy por Hoy, a  Lorenzo Flores Sánchez, coordinador de la Unidad de Desarrollo y Mejora Continua de Salud Digital de la Dirección General de Salud Digital de Castilla La-Mancha, por el  Premio Nacional de Informática y Salud 2025 de la Sociedad Española de Informática de la Salud  a  la Aportación más relevante en actividades de la SEIS que  recibió , junto con  Sandra Martín, del Servicio Canario de Salud , y Nacho Bellosta, del servicio Aragonés de Salud, por su Trabajo Fin de Máster del Máster en Dir. de Sistemas y TIC para la Salud de la SEIS ,  conjunto, de nombre  'Transformación Digital Sanitaria: las Personas como Motor del Cambio', donde plantean que la transformación digital debe centrarse en las personas: !La  transformación digital será humana o no será".

 

Pleno de la Asamblea de Madrid este jueves 12 de Febrero con preguntas sobre Digitalizacion y una proposición no de ley del PSOE para revetir a gestión directa la concesión del H. de Torrejón

Este jueves 12/02/2026 hay Pleno de la Asamblea de Madrid y contará en su orden del día , entre otros puntos, con:

• La pregunta (nº 662/26) presentada por el Grupo Parlamentario Popular sobre "¿Qué mejoras concretas para los ciudadanos y empresas se están consiguiendo a través de la implementación de la Estrategia de Digitalización de la Comunidad de Madrid?"
• La pregunta (nº 690/26) presentada por el Grupo Parlamentario de Más Madrid sobre "¿Tiene previsto adoptar nuevas medidas para garantizar los derechos digitales de los madrileños y madrileñas?"

Recordatorio. [ELA] 'El Tribunal Supremo resuelve que se debieron ofertar 77 puestos más en el procedimiento de estabilización' [por concurso de mérito según la ley 20/2021 en la AAPP Consorcio Haurreskolak de Educación del Gobierno Vasco]

 [Recordatorio de entrada publicada el 03/02/2026 con addendum el 09/02/2026 con el enlace a la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo]

'El Tribunal Supremo ratifica mediante esta sentencia lo que dictó previamente el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, dando la razón a ELA ante el recurso de Consorcio Haurreskolak:  el Consorcio y al Departamento de Educación debieron ofertar 77 plazas más de educadoras en el proceso de consolidación. Es decir, un 30% más de los 254 puestos convocados. En este sentido, ELA exige al Consorcio Haurreskolak y al Departamento de Educación que no dilaten más el procedimiento y que acaten esta sentencia de forma inmediata.

Asimismo,  ELA insta al Consorcio y al Departamento de Educación a tomar decisiones a favor de un empleo de calidad y estable, como que se amplíen los procesos de consolidación para reducir la temporalidad al 8% y que se convoquen las plazas suficientes para alcanzar este objetivo. Actualmente, la tasa de temporalidad es superior al 30%.'

[Gob. Estado/Consejo de Ministros] Ministerio de Sanidad. 'ANTEPROYECTO DE LEY de gestión pública e integridad del Sistema Nacional de Salud'

 'El Consejo de Ministros ha aprobado el Anteproyecto de Ley de Gestión Pública e Integridad del Sistema Nacional de Salud (SNS) con el objetivo de garantizar la prioridad de la gestión pública en la organización, provisión y administración de los servicios sanitarios. El texto normativo establece un marco jurídico que refuerza el carácter universal, equitativo, transparente y de calidad del SNS, alineado con los principios de sostenibilidad y buen gobierno.

El texto reconoce como principios fundamentales del SNS la universalidad, accesibilidad, sostenibilidad, calidad, eficiencia, transparencia, equidad, solidaridad, participación y colaboración. Su aplicación alcanza a todos los centros, servicios y establecimientos del SNS, reforzando el papel de las administraciones públicas en su titularidad y gestión.

La gestión directa se define como la prestada:

• Por la propia administración sanitaria competente.
• A través de entidades del sector público institucional estatal, autonómico o local.
• Mediante consorcios sanitarios constituidos entre varias administraciones o entidades públicas, cuya regulación se detalla en el artículo 5 del texto.

Gestión indirecta: carácter excepcional y evaluación previa

El anteproyecto limita la gestión indirecta a situaciones excepcionales, permitiéndola solo cuando:

Un juzgado de Vitoria-Gasteiz abre juicio oral a los dos acusados de filtrar un examen de la OPE de Osakidetza 2016-2017

 'La plaza número 2 de la Sección de Instrucción del Tribunal de Instancia de Vitoria-Gasteiz ha acordado la apertura de juicio oral a los dos acusados de filtrar un examen de la OPE de Osakidetza 2016-2017 y ha declarado a la Audiencia Provincial de Álava órgano competente para enjuiciar la causa.

En un auto contra el que no cabe recurso, se tiene formulada acusación contra dos personas vinculadas con el examen de la especialidad de Cirugía Plástica, Estética y Reparadora que tuvo lugar el 20 de mayo de 2018 en Vitoria-Gasteiz, el entonces jefe de servicio de esa especialidad en el Hospital de San Sebastián y una opositora.

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid explora con Orange nuevos proyectos para potenciar la gestión de datos y la continuidad de los servicios digitales'

'El consejero de Digitalización, Miguel López-Valverde, ha visitado hoy el Centro de Procesamiento de Datos (CPD) de Orange para conocer los futuros proyectos informáticos, de gestión de infraestructuras tecnológicas y de innovación digital de la compañía. Durante el encuentro, ha podido informarse de las soluciones que la empresa está desarrollando en ámbitos clave para potenciar la gestión de datos y la continuidad de los servicios digitales de la región.

[Gob. Estado/Consejo de Ministros] 'ANTEPROYECTO DE LEY de las Organizaciones de Pacientes'

'El Consejo de Ministros ha aprobado el Anteproyecto de Ley de las Organizaciones de Pacientes con el fin de reforzar su papel institucional en el Sistema Nacional de Salud. El texto reconoce por primera vez su singularidad jurídica y su función como agentes clave en la defensa de los derechos e intereses de pacientes, familiares y personas cuidadoras.

Esta norma responde a la demanda de un marco legal específico que regule la participación de estas entidades como actores activos en la construcción del Sistema Nacional de Salud. Hasta ahora, su actividad se enmarcaba en la Ley Orgánica 1/2002, de 22 de marzo, reguladora del Derecho de Asociación, sin que existiera una normativa diferenciada.

El anteproyecto ha contado, por ahora, con las aportaciones de la Plataforma de Organizaciones de Pacientes, el Foro Español de Pacientes, la Alianza General de Pacientes, la Federación Española de Enfermedades Raras, la Federación Española de Diabetes y la Confederación Salud Mental España, cuyas contribuciones han sido incorporadas durante su elaboración.

[Gob. Estado/Consejo de Ministros] Sanidad. 'REAL DECRETO por el que se nombra Director General de Ordenación Profesional a D. MIGUEL ÁNGEL MÁÑEZ ORTIZ'

'Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universitat de València, cuenta con un máster en Administración Sanitaria por la Escuela Nacional de Sanidad. Es personal estatutario fijo en la categoría de técnico de la Función Administrativa del Servicio Madrileño de Salud.

Recientemente ha sido consejero técnico en el Gabinete de la Ministra de Sanidad. A lo largo de su trayectoria profesional ha ocupado diversos puestos de responsabilidad en organizaciones sanitarias públicas de distintas comunidades autónomas. Ha desempeñado funciones directivas en el ámbito de la gestión y los recursos humanos, entre otros, como director de recursos humanos del Hospital Universitario de Fuenlabrada, director de gestión del Complejo Hospitalario de Toledo, director económico en los departamentos de salud de Elda y Sagunto, subdirector económico en el Departamento de Salud de Sant Joan d'Alacant y subdirector de gestión del Hospital de Mérida.

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid creará el Comité de Ética de IA y usará esta tecnología para que el ciudadano pueda hacer trámites en menos de cinco minutos. La norma, que se remitirá a la Asamblea regional para su tramitación en el primer semestre del año, se apoyará en la Oficina de Impulso a la Inteligencia Artificial'

 'La Comunidad de Madrid creará el Comité de Ética de IA y usará esta tecnología para que los ciudadanos puedan realizar sus trámites en menos de cinco minutos gracias a la automatización de tareas repetitivas como el pre-rellenado de datos en formularios, la detección de errores o la generación automática de borradores, lo que también liberará tiempo a los empleados públicos.

En este contexto, el Ejecutivo autonómico comenzará a circular el Anteproyecto de Ley de Administración Digital e Inteligencia Artificial (LADIA) a la Oficina de Impulso a la IA y al Consejo Asesor de Transformación Digital para que realicen sus aportaciones. Posteriormente, lo elevará a consulta pública previo a su aprobación en Consejo de Gobierno y se remitirá finalmente a la Asamblea regional en el primer semestre del año.

Publicada las instrucciones para las nóminas y retribuciones del personal de la Comunidad de Madrid para 2026. Tablas de sueldos de todo el personal, incluido el estatutario del Servicio Madrileño de Salud.

Se ha publicado en el BOCM de este 03/02/2026 la  ORDEN de 3 e Febrero de 2026, de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de la Comunidad de Madrid  por la que "se dictan Instrucciones para la Gestión de las Nóminas del Personal de la Comunidad de Madrid para 2026". Esta orden contiene las tablas salariales de los empleados públicos de la Comunidad de Madrid funcionarios, laborales del Sector Público y personal estatutario de las instituciones sanitarias como el SERMAS.

Esta orden incorpora, para  a cada cuerpo, categoría y concepto retributivo , los sueldos teniendo encuenta las reciente subida para el año 2025 de 2,5% y la del 1,5% inicial para 2026 del 1,5%, aplicando la  subida salarial regulada desde el Estado  según lo pactado en el "Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía'" de 2022 entre Gobierno y los sindicatos CSIF, UGT y CCOO.