[07/10/2024] 'La Comunidad de Madrid ha comenzado hoy, por cuarto
año consecutivo, a vacunar de manera simultánea frente a la gripe y el COVID-
19 (dosis de refuerzo) a 1,6 millones de ciudadanos. La campaña se desplegará
principalmente en los centros de salud y consultorios de Atención Primaria,
hospitales públicos y residencias de mayores y de personas con discapacidad.
Se desarrollará hasta el próximo 31 de enero, salvo necesidades de naturaleza
epidemiológica.
La consejera de Sanidad, Fátima Matute, ha visitado una consulta de Enfermería
del Centro de Salud Somosaguas, en Pozuelo de Alcorcón. “La vacuna es la
herramienta más eficaz para prevenir las infecciones, sus complicaciones y
hospitalizaciones y evitar su trasmisión, muy especialmente en los colectivos más
vulnerables, como son nuestros mayores, y de ahí nuestra priorización”, ha
indicado.
martes, 8 de octubre de 2024
[Gob. C. de Madrid/Consejería de Sanidad] 'La Comunidad comienza hoy a vacunar frente a gripe y COVID-19 a 1,6 millones de personas en centros de salud, hospitales y residencias, La primera fase se centra en mayores de 60 años y niños de entre 6 y 59 meses, grupo que por segundo año recibe la antigripal'
lunes, 7 de octubre de 2024
[UGT Castilla La-Mancha] 'La justicia da la razón a UGT Servicios Públicos Guadalajara y obliga al consistorio de Azuqueca a incluir en la oferta de empleo público las plazas del Centro de Atención a Víctimas de Violencia de Género' [Ocupadas temporalmente durante 21 años, no se incorporaron al proceso de estabilización para la reducción de la temporalidad en el empleo público]
'Recientemente se ha conocido el fallo del Juzgado Contencioso-Administrativo de Guadalajara que da la razón a las trabajadoras del Centro Integral de Atención a Víctimas de Violencia de Género del Ayuntamiento de Azuqueca de Henares.
Este centro de titularidad municipal lleva prestando sus servicios de forma ininterrumpida desde hace 21 años, siendo ocupados los puestos de trabajo por las mismas profesionales con carácter temporal e ininterrumpidamente a lo largo de todo este tiempo. Tampoco han sido reconocidos estos puestos por el Ayuntamiento de Azuqueca como parte de la plantilla municipal, y en consecuencia no se incorporaron al proceso de estabilización para la reducción de la temporalidad en el empleo público tal y como marca la ley.
[CCOO AGE] 'CCOO solicita la ampliación del orden del día de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo' [de la Administración General del Estado , convocada con único punto informacion de la ejecución de sentencias sobre reserva de discapacidad en los procesos de estabilización]
'Os informamos del escrito de CCOO registrado a Función Pública para que se incluya en el orden del día de la reunión del 8 de octubre la información sobre el estado de los procesos selectivos convocados por Resolución de 20 de enero de 2023.
El día 8 de octubre de 2024 se ha convocado, por parte de Función Pública, la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo (dependiente de la MGNAGE Art. 36.3 del TREBEP) con el único punto del orden día de informarnos de la ejecución de sentencias sobre reserva de discapacidad en los procesos de estabilización.
[CEPPT] Apoyo de organizaciones a la manifestación estatal del sábado 19 octubre 2024 en Madrid por la estabilidad del personal público temporal en cumplimiento de la normativa europea
'De cara a nuestra lucha por la estabilidad de todo el personal público en abuso, el último trimestre de 2024 será un momento crítico. El 31 de diciembre han de estar resueltos los procesos de (des)estabilización, y mucha gente se irá a la calle despuès de años y años de servicio. Ante la nula voluntad política del Gobierno de dar estabilidad real al personal en fraude, todas las organizaciones implicadas en esta lucha debemos multiplicar la presión al Gobierno para conseguir nuestros objetivos, y garantizar a la ciudadanía unos servicios públicos de calidad.
Por todo ello, el próximo SÁBADO 19 DE OCTUBRE se convoca una MANIFESTACIÓN ESTATAL, EN MADRID, por parte de las siguientes organizaciones sindicales:
[UGT Sanidad Pública Madrid] 'Abono de la productividad variable en nómina de Octubre ' [Denuncia que "es un sistema de pago injusto"]
'Como ya os informamos en el resumen de la mesa sectorial ordinaria del pasado 26 de septiembre, desde UGT Exigimos la revisión de la Productividad variable para todas las categorías y nos emplazaron a una reunión la semana siguiente para debatirlo e informarnos de fecha de cobro.
Terminada la reunión nos informa la Dirección General de Recursos Humanos que a Productividad Variable (Incentivos) se abonará en la Nómina de Octubre.
Desde UGT Denunciamos:
- Es un sistema de pago injusto, que sólo produce indignación y recriminación entre profesionales.
- Produce grandes desigualdades salariales discriminando a categorías más castigadas económicamente.
- No cumple con el objetivo de motivar a los profesionales, sino lo contrario.
Desde UGT Defendemos:
[TJUE] 'Sentencia del Tribunal de Justicia en el asunto C-446/21 | Schrems (Comunicación de datos al público en general) Una red social en línea como Facebook no puede utilizar, con el fin de proponer publicidad específica, todos los datos personales obtenidos, sin limitación temporal y sin distinción en función de la naturaleza de esos datos'
'El hecho de que el Sr. Maximilian Schrems comunicase su orientación sexual durante una mesa redonda
abierta al público no autoriza al operador de una plataforma de red social en línea a tratar otros datos
relativos a su orientación sexual obtenidos, en su caso, fuera de dicha plataforma, con el fin de agregar y de
analizar esos datos para proponerle publicidad personalizada.
[Comisión Europea ] 'La Comisión decide llevar a ITALIA ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea por no poner fin al uso abusivo de contratos de duración determinada [ya sólo del personal administrativo, técnico y auxiliar en las escuelas públicas] y a las condiciones de trabajo discriminatorias [de los profesores temporales de escuelas públicas]' [Por el procedimiento de infracción INFR(2014)4231 que estuvo abierto por una denuncia múltiple de más tipos de empleados públicos que quedaron fuera de la reforma de 2017 tras la sentencia europea Mascolo]
[03/10/(204] 'La Comisión Europea ha decidido hoy llevar a Italia ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea por no poner fin al uso abusivo de los contratos de duración determinada y a las condiciones de trabajo discriminatorias (Directiva 1999/70/CE del Consejo). Según la Comisión, Italia no dispone de las normas necesarias para prohibir la discriminación en sus condiciones de trabajo y el uso abusivo de sucesivos contratos de duración determinada.
La Comisión considera que la legislación italiana que determina el salario de los profesores con contrato de duración determinada en las escuelas públicas no prevé una progresión salarial progresiva basada en los períodos de servicio anteriores. Esto constituye una discriminación en comparación con los profesores contratados de forma permanente, que tienen derecho a dicha progresión salarial. Además, en contra de la legislación de la UE, Italia no ha adoptado medidas efectivas para evitar el uso abusivo de sucesivos contratos de trabajo de duración determinada del personal administrativo, técnico y auxiliar en las escuelas públicas. Esto vulnera la legislación de la UE sobre el trabajo de duración determinada.
domingo, 6 de octubre de 2024
Entradas más vistas de la semana 30/09/2024-06/10/2024 en este blog: Comisión Europea insta a ESPAÑA a que mejore medidas sancionadoras del abuso de temporalidad pública, como asunto "C-332/22 INT" la demanda de interpretación de la sentencia del TJUE de 13/06/202 de Araúz contra la inclusión de la coletilla "contra legem" en el fallo final de la fijeza, ...
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
viernes, 4 de octubre de 2024
[El Mundo] El Ministerio de Función Pública enviará "alegaciones convincentes" a la Comisión Europea, ante su carta de emplazamiento complementaria sobre el abuso de temporalidad en el empleo público español, para que se cierre el procedimiento de infracción y evitar las sanciones
Informa El Mundo este 04/10/2024 de la reacción del Ministerio de Función Pública ante la cartas de emplazamiento complementaria que la Comisión Europea anunció este 03/10/2024 acaba de enviar al Gobierno español por el procedimiento de infracción 2014/4334 [INFR(2014)4334] sobre el incumplimiento de la cláusula 5ª de la Directiva Europea 1999//0/CE por el abuso de temporalidad en el empleo público, instando a ESPAÑA a que impida el uso abusivo de las relaciones laborales de duración determinada y señalando que la normativa aprobada por el gobierno, la ley 20/2021 "sigue sin abordar suficientemente los problemas detectados, en particular por lo que se refiere a la eficacia de las medidas sancionadoras" .
El Gobierno italiano publica un Decreto Ley sobre las condiciones de los magistrados honorarios para evitar en el marco del procedimiento de infracción abierto tras sentencias del TJUE previas, que la Comisión Europea lleve a Italia ante el Tribunal de Justicia de la UE y le imponga una sanción. Centrado en las condiciones de los magistrados honorarios ya estabilizados y en acotar el posible uso de esa figura temporal, incluye la habilitación de nuevos procesos de "confirmación" (estabilizaciones restringidas) para los magistrados que no participaron en los anteriores con las antiguas condiciones
El Gobierno Italiano , tras los plazos que la Comisión Europea le había ido concediendo para que realizara cambios legislativos por el procedimiento de infracción INFR(2016)4081 sobre las condiciones laborales de los "magistrados honorarios" italianos que había abierto por sentencias de cuestiones prejudiciales en el Tribunal de Justicia de la UE, finalmente ha aprobado este 16/09/2024 por decreto una normativa complementaria "sobre las condiciones de los magistrados honorarios confirmados", el el Decreto-ley nº 131.
Tal como expuso su ministerio de justicia ante el parlamento italiano para presentar el Decreto Ley al día siguiente de su publicación, la nueva norma "contiene disposiciones urgentes para la ejecución de las obligaciones derivadas de actos de la Unión Europea y de procedimientos de infracción y preinfracción pendientes contra el Estado italiano", llegando aafirmar que "la necesidad de intervención es evitar que la Comisión Europea lleve a Italia ante el Tribunal de Justicia de la UE por la violación de los derechos de los magistrados honorarios como trabajadores". La Comisión Europea, de hecho, "ha iniciado un procedimiento de infracción contra Italia y, en particular, ha acusado al Estado italiano de incumplimiento de algunas directivas de la normativa prevista por el Decreto Legislativo del 13 de julio de 2017, n. 116, sobre magistrados honorarios, con referencia a las normas que rigen la relación laboral de los magistrados honorarios."
[CCOO FSC nacional] 'CCOO celebra la nueva subida salarial del 0,5% adicional en cumplimiento del Acuerdo Marco para una Administración Pública del siglo XXI'
'El Área Pública de CCOO celebra la nueva subida salarial del 0,5% adicional al 2% correspondiente al incremento de 2024 en cumplimiento del Acuerdo Marco para una Administración Pública del siglo XXI, que se aplicará con carácter retroactivo con fecha 1 de enero. De esta forma, se culmina una subida salarial global del 9,8% desde noviembre de 2022 hasta octubre de 2024, fruto del acuerdo pactado con CCOO y UGT.
[CSIF Nacional] 'Las administraciones públicas y la sanidad destruyen en septiembre 27.645 empleos: la Seguridad Social evidencia la inestabilidad de las plantillas - Reclamamos negociar ya los presupuestos con una oferta de empleo público sin tasa de reposición y culminar el proceso de estabilización de plazas'
'El sector de la Administración Pública destruyó el pasado mes de septiembre 12.346 puestos de trabajo que, sumados a las 15.299 bajas registradas en el sector específico de Sanidad y Servicios Sociales, arroja una cifra de 27.645 empleos perdidos, según los datos de la Seguridad Social recabados por este sindicato.
Por otra parte, después de tres meses consecutivos de destrucción de empleo, el sector de la Educación gana 49.858 empleos.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, considera que estos datos evidencian la inestabilidad de los puestos de trabajo en ámbitos muy sensibles de nuestras administraciones, que deberían contar con unas plantillas estables, estructuradas y que no fluctúen por los efectos coyunturales del mercado de trabajo.
[Araúz] 'La Comisión Europea presiona a España por los abusos de la temporalidad' ["La única forma de dar cumplimiento correctamente a la Directiva 1999/70 es la conversión de las relaciones temporales abusivas en una relación fija"]
'La Comisión Europea continua con el procedimiento de infracción abierto contra el Reino de España por vulnerar la Directiva 1999/70/CE, al no brindar protección suficiente a los empleados públicos temporales victimas de un abuso en el sector público.
La Comisión Europea considera que la legislación española, en particular la Ley 20/2021, no es una medida sancionadora que cumpla con los requisitos de esta norma comunitaria, ni en cuanto a los procesos selectivos que se prevén en esta legislación, ni en cuanto a las indemnizaciones de 20 días por año de servicio, toda vez que estas indemnizaciones están topadas y además solo se abonan a aquellas victimas de un abuso que no han superado un proceso selectivo.
Recordatorio. XXXI Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía de la Sociedad Española de Informática de la Salud del 23 al 25 de Octubre en Torremolinos, con talleres sobre el lema "Tendencias, relaciones y límites con los datos de salud" . Programa preliminar
[Recordatorio de entrada publicada el 19/09/2024] Del 23 al 25 de Octubre tendrán lugar las XXXI Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía, las que eran "de facto" el congreso de verano de la informática de la salud española, organizadas por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] y que han pasado a realizarse tras la pandemia durante el mes de Octubre, presencial en Torremolinos,- contando un año más con el tradicional esquema de jornadas de trabajo en forma de talleres especializados pivotando sobre un tema,esta edición resumido en su lema como "Tendencias, relaciones y límites con los datos de salud".
[AMYTS/] Información de la Mesa Sectorial extraordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 03/10/2024 sobre productividad variable de 2023 [se abonará en la nómina de Octubre]
Informa AMYTS este 03/10/2024 de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar este mismo día sobre la productividad variable 2023 en el SERMAS., haciendo público su habitual resumen detallado, del que destacamos (con notas nuestras , en su caso, en cursiva entre corchetes):
- Director General de RRHH informa que
- la productividad variable (PV) 2023 se abonará en la nómina de octubre
[Comisión Europea] ' La Comisión insta a ITALIA a que adapte al Derecho de la Unión su legislación relativa a las condiciones de trabajo de los jueces honorarios'
[03/10/2024] 'La Comisión Europea ha decidido hoy enviar un dictamen motivado complementario a Italia [INFR(2016)4081] por no haber adaptado plenamente al Derecho laboral de la Unión su legislación nacional aplicable a los jueces honorarios.
El dictamen motivado complementario se refiere a los jueces honorarios que entraron en funciones después del 15 de agosto de 2017, puesto que Italia no ha proporcionado ninguna respuesta sustantiva ni ha adoptado ninguna medida para abordar las cuestiones señaladas por la Comisión en su dictamen motivado de julio de 2023. A juicio de la Comisión, la legislación italiana sigue incumpliendo las normas de la UE en materia de trabajo de duración determinada, trabajo a tiempo parcial y ordenación del tiempo de trabajo (Acuerdo marco anejo a la Directiva 1999/70/CE, Acuerdo marco anejo a la Directiva 97/81/CE y Directiva 2003/88/CE, respectivamente).
jueves, 3 de octubre de 2024
IMPORTANTE [Comisión Europea] Paquete de procedimientos de infracción de octubre: Cartas de emplazamiento. 'La Comisión insta a ESPAÑA a que impida el uso abusivo de las relaciones laborales de duración determinada y las condiciones laborales discriminatorias en el sector público' [ "Las nuevas normas nacionales" -ley 20/2021- "siguen sin abordar suficientemente los problemas detectados, en particular por lo que se refiere a la eficacia de las medidas sancionadoras" ]
'La Comisión Europea ha decidido hoy enviar una carta de emplazamiento complementaria a España [INFR(2014)4334] por no brindar una protección suficiente contra el uso abusivo de contratos sucesivos de duración determinada a los trabajadores del sector público. Esta situación contraviene las normas de la UE (Directiva 1999/70/CE del Consejo), que exigen que los Estados miembros introduzcan en sus legislaciones nacionales respectivas medidas destinadas a evitar y, en su caso, sancionar los abusos como consecuencia de la utilización sucesiva de contratos de duración determinada. La Comisión considera que la legislación española no incluye tales medidas para determinados tipos de contratos temporales en el sector público. Por ejemplo, con independencia de que un trabajador con un contrato temporal haya sido contratado durante veinte o treinta años, la indemnización es la misma. Y en caso de que un trabajador, tras haber ejercido su actividad durante veinte años en el marco de una sucesión de contratos temporales, dimita por cualquier motivo, como por cambiar de puesto de trabajo o cuidar a un familiar, no tiene derecho a indemnización alguna, aunque un tribunal declare abusiva la sucesión de contratos de duración determinada.
Comisión Europea] Paquete de procedimientos de infracción de octubre. La Comisión ha decidido llevar a ITALIA ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea por no haber puesto fin a la utilización abusiva de contratos de duración determinada y a las condiciones laborales discriminatorias' r
'La Comisión Europea ha decidido hoy llevar a Italia [INFR(2014)4231] ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea por no haber puesto fin a la utilización abusiva de contratos de duración determinada y a las condiciones laborales discriminatorias (Directiva 1999/70/CE del Consejo). Según la Comisión, Italia no ha adoptado las normas necesarias para prohibir las condiciones laborales discriminatorias y la utilización abusiva de sucesivos contratos de duración determinada.
[Faro de Vigo] La Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo, en recurso de casación por la demanda de un aspirante contra el concurso de méritos de la Ley 20/2021 de Facultativo Especialista Hospitalaria del SERGAS -no finalizado todavía- , sentencia la anulación de la diferencia de puntuación del doble de la experiencia en la categoría en centros del SERGAS con respecto a otros centros del SNS [al menos para la demandante]
Informa el Faro de Vigo este 02/10/2024 que la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo ha confirmado , en el recurso de casación de la Xunta de Galicia, la sentencia de 14/06/2023 de la sección 1ª de la Sala de lo Contencioso-administrativo Tribunal Superior de Justicia de Galicia que estimó la demanda de un aspirante de anulación de la diferencia de puntuación establecida en las bases de la convocatoria de Facultativos especialistas del concurso de méritos excepcional en el SERGAS derivado de la ley 20/2021 de 28 de Diciembre de 2021 ["en lo que aquí concierne" en cuanto a las "16 plazas de Facultativo/a especialista de Farmacia Hospitalaria", según trasladaba de la demanda el Supremo en su auto de admisión a trámite del recurso de casación]
Esa diferencia, establecida en todas las convocatorias, consiste en asignar el doble de puntuación a la experiencia obtenida en la misma categoría dentro del sistema gallego de salud con respecto a la obtenida en la misma categoría en otros centros del Servicio Nacional de Salud. El Supremo habría razonado que ese "distinto trato puede hacer que el proceso selectivo, de facto, se convierta en restringido, en contra de lo prescrito por la Ley 20/2021”
Pleno de la Asamblea de Madrid este jueves con pregunta sobre el impato de la IA en la Administración de la Comunidad de Madrid y PNL sobre rendimiento energético y huella ambiental de los CPD de la C. de Madrid
- La pregunta (nº 5501/24)
presentada por el Grupo Parlamentario Popular sobre "Qué impacto espera generar el Gobierno de la Comunidad de Madrid con el desarrollo de proyectos de inteligencia artificial en la Administración regional?"
- La moción presentada por el grupo parlamentario Socialista subsiguiente a la Interpelación I 62/24 RGEP 19772, sobre Política general del Consejo de Gobierno en materia de infraestructuras sanitarias destinadas a Atención Primaria.
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