'La Diputación Permanente del Congreso de los Diputados se reunirá el miércoles 26 de julio a las 09:00 horas para decidir sobre la convalidación o derogación del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea.
Recordemos que este RDL 5/2023 (nº expediente 130/97), ya publicado, incluye, entre numerosas medidas -una gran parte de ellas "para dar cumplimiento" a normativa, jurisprudencia europea o evitar avances de procedimientos de infracción de la Comisión Europea contra España-, por su artículo 217, un mandato para que todas las AAPP hagan un proceso "escoba" de concurso de méritos de los excepcionales contemplados em la Ley 20/2021 de reducción de temporalidad, en número de plazas igual al de todas las plazas de personal a 30/12/2021 temporal en la misma AAPP desde antes de 2016 cuya plaza no hubiera sido computada por su AAPP por la Disposición adicional 8ª de la citada ley estando ya convocada a un proceso -diferente del concurso de méritos- de estabilización derivado de las leyes anteriores a la ley 20/2021 y que no haya "superado".
- Votos a favor: 53
- Votos en contra: 0
- Abstención: 11
Hoy no se ha planteado (ni votado por tanto) la posibilidad -existente normalmente cuando se ha convalidado un RDL- de tramitar una Ley de carácter urgente para poder modificar el contenido del RDL, dado la situación de fin de legislatura
- [29/07/2017] Publicados los Presupuestos Generales del Estado de 2017: marco para las OPEs extraordinarias (permiso a las AAPP para convocar procesos de consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP y de OPE en Sanidad, docentes de Educación y otros sectores con hasta el 90% de los temporales ade más de 3 años, sin límites por tasa de reposición PERO sin fijar bases de consolidación) y subida del 1% sueldo empleados públicos
- [12/04/2017] [El independiente] CCOO y UGT admiten que el acuerdo estatal sobre estabilidad y OPEs extraordinarias podría dejar a temporales muy antiguos sin trabajo
- [19/03/2020] Sentencia
esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez
Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada
que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español
fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a
proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo
- [06/09/2021] El Comisario Europeo de Empleo responde la pregunta del europarlamentario del PP sobre el Decreto-Ley de 2020 que ampliaba el plazo para ejecutar los procesos de estabilización de las leyes de 2017/18 siendo procesos selectivos no son acordes a la sentencia del Tribunal Europeo de 19/03/2020: aunque con méritos son procesos de resultado incierto que según el Tribunal Europeo no eximen de una sanción al abuso de temporalidad en el empleo público. No responde a la pregunta sobre el desacato de tribunales a las sentencias europeas por falta de datos
- [10/12/2021] La
Comunidad de Madrid sigue publicando convocatorias de las OPEs de
"estabilización" anteriores (con las plazas temporales , todas ya más de
6 años a 31/12/2020 ) de su personal de la Administración y Servicios
con el sistema de concurso-oposición y oposición eliminatoria siguiendo
las bases acordadas en la Comunidad con los sindicatos en Febrero. La C.
de Madrid no se espera a la nueva Ley aprobada por el Congreso y
pendiente del Seando de reducción de temporalidad bajo la que tendría
que convocar en concurso de méritos todas las plazas de estas
convocatorias
- [29/12/2021] Publicada en el
Boletín Oficial del Estado la nueva Ley de reducción de temporalidad
pública. Entra en vigor mañana 30/12/2021. Obliga a todas las AAPP a
realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las plazas
estructurales temporales y las de personal temporal anteriores a
1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo
la plaza. En días y semanas pasados ha habido "carreras" por muchas
AAPP convocando en procesos con oposición las plazas de los procesos de
estabilización anteriores y así no les afecta esta nueva ley
- [31/08/2022] La Comisión Europea vuelve a informar oficialmente del curso de la denuncia múltiple abierta desde 2018-y vinculada a un procedimiento de infracción contra España- sobre el abuso de duración de temporalidad en empleados públicos españoles: está evaluando si las medidas de reducción de temporalidad tras la nueva Ley 20/2021 y sus aplicaciones sectoriales son conformes a la normativa y sentencias europeas
- [12/12/2022 ] Publicada en el Diario Oficial de la Unión Europea la otra cuestión prejudicial admitida a trámite por el Tribunal de Justicia europeo planteada por el Juzgado contencioso-administrativo de Barcelona que cuestiona que valga ante la normativa europea tanto la doctrina de la Sala de lo Contencioso del Supremo ante el abuso de temporalidad en el empleo público como la nueva Ley 20/2021
- [27/06/2023] [Consejo de Ministros] Aprobado Real Decreto-Ley de medidas de respuesta a las consecuencias económicas de la Guerra de Ucrania ... y de cumplimiento del Derecho de la Unión Europea' [Incluye medidas de "estabilización del empleo público"]
- [19/07/2023] Recordatorio: IMPORTANTE Publicado Real Decreto-Ley 5/2023 del Estado con medidas de "estabilización del empleo público" para "dar cumplimiento" a normativa europea : mandato para que las AAPP cumplan la Disposición Adicional 8ª de la Ley 20/2021 y se haga un proceso "escoba" de concurso de méritos en número de plazas igual al de todas las plazas de personal a 30/12/2021 temporal desde antes de 2016 que no haya "superado" un proceso de estabilización convocado, distinto del concurso de méritos excepcional de la ley 20/2021. También se amplían permisos como el de accidente o enfermedad grave,cuidado parental, ...
- [29/06/2023] IMPORTANTE Publicado Real Decreto-Ley 5/2023 del Estado con medidas de "estabilización del empleo público" para "dar cumplimiento" a normativa europea : mandato para que las AAPP cumplan la Disposición Adicional 8ª de la Ley 20/2021 y se haga un proceso "escoba" de concurso de méritos en número de plazas igual al de todas las plazas de personal a 30/12/2021 temporal desde antes de 2016 que no haya "superado" un proceso de estabilización convocado, distinto del concurso de méritos excepcional de la ley 20/2021. También se amplían permisos como el de accidente o enfermedad grave,cuidado parental, ...
- [20/07/2023] IMPORTANTE: El miércoles 26 de Julio se debatirá y votará en el Congreso de los Diputados la convalidación del Real Decreto-ley 5/2023 que incluye un mandato para que las AAPP hagan un proceso "escoba" de concurso de méritos de la Ley 20/2021 en número de plazas igual al de todas las plazas de personal a 30/12/2021 temporal desde antes de 2016 con la plaza convocada en un proceso de estabilización anterior que no haya "superado" .
12 comentarios:
Y, una vez convalidado, ahora solo les hace falta a TODAS las AAPP, leerse el título (no ya la Exposición de motivos del RDL 5/2023) del artículo 217:
"Garantía del derecho de acceso a los procesos derivados de la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas para reducir la temporalidad en el empleo público".
Es decir, que se garantiza/protege/afianza el derecho de acceso a...
No dice, se podrá/será potestativo de/ es facultativo de... ni otras mil interpretaciones sesgadas realizadas por ciertos colectivos.
Suerte para otros y otras pocas.
De todas formas, las administraciones que no estén conformes aprobarán un baremo que no estabilice y se quedarán tan panchos.
Así ha ocurrido en Navarra, que todo parece muy legal y después regalan las plazas a gente que no está en abuso, Navarra nunca ha apoyado a los temporales.
Al final tendrán que sacar todas las plazas que cumpliendo las disposiciones 6ª y 8ª se se les han "olvidado"...
a ver si hacen lo mismo con los de 3-6 años que vamos a opes... y bueno lo deberían mejorar y dar fijeza para cumplir con Europa
Esto último que dices como no apreten un bastante más los afectados ...
Pues por lo que veo, aquí en España llevamos un ritmillo lento de coj...
Hoy nuestro TS ha resuelto reconociendo la constitucionalidad de la Ley 20/2021 en cuanto a convocar concurso de méritos (y sin embargo estamos ya con el RDL 5/2023).
A este paso.... en fin.
Paciencia y perseverancia para todos.
Se refiere a los secretarios... no querían que se aplicaran los concursos a ellos y sí lo van a hacer, de eso se trataba.
De todas formas hablan de que temporales de más de 5 años accedan a la plaza por concurso y eso no ha sido así en mi administración que personas sin antigüedad en el puesto se han quedado con plazas a concurso por llevar mil años en la administración.
Y en Navarra por qué no sacáis todo eso a la luz pública? Porque es evidente que ahí no hay mérito y capacidad por ningún lado...
Porque no sale a la luz pública, no interesa y la ley 20/21 permite aprobar el baremo que quieran y es lo que han hecho. En Navarra nunca nos han apoyado. El libre acceso que dice la Constitución lo han tomado de tal forma que sólo lo pueden garantizar con un baremo que reparte las plazas y así sólo se han librado unos pocos. En mi caso me ha quitado la plaza una persona que no tiene ni un día de antigüedad en el puesto. Hay muchas personas así. No demuestran ni mérito ni capacidad pero eso les da igual. En un tiempo, ya nos han olvidado hasta nuestros jefes que a día de hoy nos echan en falta y juran en ebreo.
Te entiendo, pero creo que eso (aparte de recurrirlo judicialmente) hay que denunciarlo en medios de comunicación o en donde sea posible...
Pues me acaba de llegar la sentencia de la
Demanda . Del juzgado contencioso. Naturalmente perdida y condena en costas. La verdad es que saco plaza en la OPE.No se que hacer. Sigo demandando o le digo a Arauz que no. No se.
Espera a que salgan las prejudiciales y pide compensación económica, una oposición de resultado incierto donde nos han hecho sufrir pese a estar en abuso, ya dijo el TJUE que no era sanción.
Es lo que haré yo.
No hay cosa juzgada cuando se pisotea el Derecho Europeo, en unos meses el Supremo tendrá que recular aunque le duela...
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