'Los miembros de la Comisión de Coordinación del Empleo Público han avanzado en un primer documento de trabajo que solucione la problemática de la temporalidad en el sector público.
Tras la reunión de la Comisión celebrada en Sevilla, un encuentro presidido por la directora general de Función Pública, Hilda Jiménez, y en el que han participado los directores generales autonómicos con esas competencias, se ha avanzado en un texto normativo y en un futuro protocolo de buenas prácticas que pueda ayudar a las instituciones a gestionar adecuadamente las situaciones que requieren el uso de instrumentos de temporalidad sin que se produzcan situaciones de abuso.
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| Imagen: Min. de TD y Función Publica |
Las comunidades autónomas se han comprometido a seguir realizando aportaciones, y a mantener todos los encuentros a nivel técnico necesarios para definir un paquete de medidas tendentes a reducir la temporalidad. En los próximos días continuará el trabajo iniciado el 7 de mayo.'
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144 comentarios:
La foto !! La foto!!!
Hilda trabaja.. y los otros están allí de prestao ...
Hay que ser muy teatrero para tener saber que NO HAY PRORROGA y estar en una reunión para evitar una sanción que ya es inevitable
🤪
Venga derrochar dinero público para como ya sabemos se lo pasen todos por los huevos.
Se incumplen todas las normas, leyes, reglamentos, procedimientos, pasados, presentes y futuros, y aquí no pasa nada, nadie paga salvo los abusados trabajadores y ciudadanos.
Vergüenza
Hace 9 meses este paisano reconocía un 42%. Pero según él, no merece la pena "mirar atrás".
https://www.youtube.com/live/CBXhjKqktLg?si=LQ4veLPnkj7UXUFH
Hablando claro. Los cesados, q se jodan!
No entiendo nada. Cuándo se va a saber algo entonces?
A mi concretamente lo que digan me parece leche mojada, es ponerle cadenas a Obadal, no hay otro camino, vaya Pantomima
Ojo, son tan ilusos que en su .indo inventado con esto cumplen con Obadal, me explico, hacen como que cumplen. Llevan demasiados años así...veremos.
*mundo inventado
Está vez sí Óscar Defcon 2. Queda poco para la destrucción final de los interinos o del propio Óscar. De momento todo les quema, nada les cerca. En un mundo irreal e inventado se vive muy bien rodeado de lujos y joyas.
CC.OO. asimismo, ha criticado el discurso que, a su juicio, presenta a los trabajadores interinos como el origen de los problemas de temporalidad y ha defendido que estos empleados han accedido a sus puestos mediante los procedimientos establecidos por las propias administraciones públicas y han contribuido al mantenimiento de servicios esenciales.
El sindicato sostiene que se pretende cesar a personas interinas y bloquear o retrasar nuevas contrataciones "bajo falsos argumentos" relacionados con el cumplimiento del Estatuto Básico del Empleo Público y para evitar posibles reclamaciones judiciales.
Para CCOO, el problema no es el personal interino o temporal, sino la gestión de las plantillas por parte de las Administraciones Públicas. En este sentido, ha criticado que durante años hayan recurrido a la contratación temporal para cubrir necesidades estructurales sin planificar las plantillas, convocar ofertas de empleo, resolver procesos selectivos en tiempo y forma o estabilizar las plantillas.
Continuará....
Pero habéis tenido acceso al contenido del documento de trabajo citado y sus medidas normativas concretas?
Eing?
Al parecer, más de seis años después hay que volver a creer en los sindicatos traidores, conmigo no contéis.
0:26 4000 puestos "movilizados" (4000 jodidos), realizan las pruebas "en un periodo corto" (ole por la concreción!!), que "se aprieten los machos" (sus vais a cagar), la "nueva" ley de FP de Aragón (lleva en el cajón desde mi se sabe) acometerá "una serie de cuestiones", "convocamos para ejecutar" (entiéndase a personas), "hacer publicidad a futuro no es el momento" (nos a jodio), "es una ley moderna que saldrá en el primer trimestre del 26" (pues no me he enterado), el 8% no lo ve y "la interinidad se arregla creando puestos fijos" (con 2 🥚🥚), el interino "sintiéndolo mucho será desplazado" (entiéndase desechado como una compresa), el interino "tiene las mismas opciones de presentarse a las oposiciones" (y se queda tan agusto)...y el nivel periodístico en Aragón a la altura de EEUU.
Aragón, tierra y sociedad ruin y miserable.
Y Obadal y los miles de abusados cesados, para cuando? Esto es lo de siempre, a colocar a los nuestros antes de que vengan hostias (los tres pseudo sindicatos está detrás) y luego a decir que no hay puestos.
Fdo.: Aragonés aborrecido y abusado.
COMORRRLL?
El comunicado dice que se ha avanzado en un texto normativo. Cual? Alguien lo puede colgar aquí?
Muchas gracias
Que se vayan a cag....!!
Las leyes de pureza. La solución final.
....jodiendose la vida de miles de personas. Para esto los puestos no tienen vida propia.
Y jodidos estamos, pero son placer.
Si de mi dependiera colgaría, si, pero de un palo a López y sus antecesores, y a los de FP de las CCAA. Falta soga.
Te voy a contar una conversación ( reprimenda ) de ayer de Consuelo
Antonio, ¡ni se te ocurra utilizar los principios de mérito y capacidad como escudo para esconder tu absoluta incapacidad de gestión!. Me parece una desfachatez que hables de excelencia constitucional cuando tienes a 29.233 trabajadores en un limbo de precariedad, multiplicando por seis el límite legal.
¿De qué "mérito" me hablas cuando vuestros procesos de selección son tan agónicos que expulsan al talento joven y dejan la media de edad en 46,3 años?. ¿Qué "capacidad" demuestras cuando la única forma que encuentras para bajar las cifras es el cese ilegal de personal en abuso de ley, dejando los servicios públicos atascados y colapsados?. Eso no es defender el artículo 103 de la Constitución; eso es un maquillaje estadístico indecente que insulta la inteligencia institucional que tanto nos ha costado construir.
Escúchame bien: estás pervirtiendo el sistema. El mérito y la capacidad son puertas de entrada a una carrera profesional digna, no una excusa para mantener una temporalidad del 47,2% que rompe el "contrato de lealtad" y destruye la independencia del servidor público. Si sigues amparándote en una interpretación rígida y arcaica de las normas para no estabilizar a quienes llevan años sosteniendo la sanidad y la educación en Aragón, estás alimentando directamente el discurso de quienes quieren entrar con la motosierra a desmantelar lo público.
No hay mérito en el abuso ni capacidad en la parálisis administrativa. O profesionalizas de una vez la gestión de tus recursos humanos con los fondos que te hemos puesto encima de la mesa, o vuestra administración dejará de ser una institución para convertirse en un freno insalvable para la sociedad aragonesa. ¡O lideras el cambio con valentía o te apartas, pero deja de manosear los principios constitucionales para justificar vuestro desgobierno
Esto es lo que pasará: hacen como que trabajan, presentarán un proyecto inválido pero para ellos perfecto y mientras creen que han solucionado el problema seguirá la infracción y les caerá la multaca porque cuando la CE vea la chapuza... Si es que están deseando pagar. Les va a votar quien yo sé.
11:52 Otra mentira. Esa inteligencia institucional es falsa. Se compran plazas de funcionario, la Administración está infectada de muerte, precisamente por los privilegiados que más la defienden.
El documento
Juajua
Les debe dar vergüenza.
Dos días reunidos, haciendo el paripe.
Y NO HAY PRORROGA
Ya no cuelan sus mentiras
España es el único país de la Unión Europea que no sanciona el abuso de temporalidad en el sector público
MINISTERIO DE TRANSFORMACIÓN DIGITAL Y FUNCIÓN PÚBLICA
GOBIERNO DE ESPAÑA
REAL DECRETO-LEY DE MEDIDAS URGENTES PARA LA
REFORMA DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
Y LA ERRADICACIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN LAS
ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
Borrador Técnico de Coordinación Interministerial - Septiembre 2026
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
La urgente necesidad de adecuar el ordenamiento jurídico español a la jurisprudencia del Tribunal de Justicia
de la Unión Europea (TJUE), en particular tras el dictado de la sentencia Obadal (14 de abril de 2026), unida a
la necesaria coherencia constitucional fijada por el Tribunal Supremo en sus sentencias de Pleno de 11 de
mayo de 2026, exige una intervención legislativa inmediata y de extraordinario alcance.
El recurso sistemático a la contratación temporal en las Administraciones Públicas ha generado una disfunción
estructural que no solo compromete los derechos de los trabajadores públicos, sino que impacta directamente
sobre la eficiencia de los servicios esenciales. Habiéndose agotado el marco de la anterior Ley 20/2021 y
constatada la ineficacia de figuras jurisprudenciales previas como el personal 'indefinido no fijo', se aprueba
este Real Decreto-ley para establecer un mecanismo definitivo de regularización institucional, un sistema
indemnizatorio tasado y un régimen sancionador de estricta responsabilidad.
ARTÍCULO PRIMERO. Modificación del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público (EBEP).
Se modifican los siguientes preceptos del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre:
Uno. Se reforma el artículo 10 (Personal Funcionario Interino), añadiendo un nuevo apartado 6:
'6. El transcurso del plazo máximo de tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino en
plazas vacantes estructurales determinará de forma automática la obligación de la Administración de resolver
la situación mediante la amortización de la plaza, o bien mediante su provisión obligatoria por personal
funcionario de carrera. Queda expresamente prohibida la prórroga de la relación de interinidad, siendo nulo de
pleno derecho cualquier acto administrativo que la secunde.'
Dos. Se introduce una nueva Disposición Adicional Vigésimo Octava. Extinción legal
y proscripción de la figura del indefinido no fijo.
'1. Queda formalmente extinta y proscrita la figura del personal laboral indefinido no fijo en el ámbito de todas
las Administraciones Públicas y sus organismos públicos vinculados o dependientes.' '2. Aquellas plazas ocupadas por personal que ostente dicha condición legal o judicialmente reconocida a la
entrada en vigor de la presente norma deberán ser objeto de inclusión inmediata en las ofertas de empleo
público ordinarias o de estabilización en el plazo máximo improrrogable de un año, sin perjuicio de los
supuestos especiales de fijeza directa previstos por la jurisprudencia europea y del Tribunal Supremo.'
ARTÍCULO SEGUNDO. Procedimiento excepcional de regularización de aprobados sin
plaza.
1. El personal laboral temporal o funcionario interino que haya superado todas las fases de oposición de un
proceso selectivo ordinario de acceso libre en la Administración convocante, reuniendo las condiciones
constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, pero que no hubiera obtenido plaza fija por insuficiencia de
vacantes y hubiera continuado prestando servicios de carácter temporal ininterrumpido en la misma categoría
o cuerpo por un periodo superior a tres años, tendrá derecho a la regularización administrativa directa de su
condición, adquiriendo la fijeza plena en su puesto.
2. Los departamentos de recursos humanos de las respectivas Administraciones Públicas procederán de oficio
a tramitar la conversión contractual correspondientemente, adecuando las Relaciones de Puestos de Trabajo
(RPT) u hojas de plantilla orgánica equivalentes en un plazo no superior a noventa días desde la publicación
del presente Real Decreto-ley.
ARTÍCULO TERCERO. Régimen indemnizatorio por abuso de temporalidad.
1. Se reconoce el derecho a percibir una indemnización tasada por daños morales por un importe mínimo de
referencia de hasta 10.000 euros a favor de todo aquel personal público que haya sufrido una situación de
abuso de temporalidad acreditada según los parámetros de la Directiva 1999/70/CE, sin perjuicio de la
acreditación de daños de superior cuantía ante la jurisdicción competente.
2. Dicha percepción será independiente y compatible con la indemnización por cese o extinción de la relación
laboral que legalmente corresponda en el momento de la finalización efectiva de sus contratos.
ARTÍCULO CUARTO. Responsabilidad y régimen sancionador de los gestores
públicos.
Las actuaciones u omisiones de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas que
den lugar al mantenimiento fraudulento de relaciones de temporalidad más allá de los plazos legales máximos
generarán responsabilidad disciplinaria y patrimonial de forma directa, considerándose falta muy grave. Las
Administraciones Públicas remitirán puntualmente testimonio de las actuaciones inspectoras y de los abusos
detectados a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) y a la Fiscalía General del Estado a los
efectos oportunos.
DISPOSICIÓN FINAL ÚNICA. Entrada en vigor.
El presente Real Decreto-ley entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del estado.
Esto qué es
Una tontá que nos ha costado demasiado para seguir siendo ignorados. Ni caso.
Y esto de donde ha salido… fuente??
16,08, Este texto, es una invención, una broma, o es algo que se está cocinando de verdad? Puede alguien decir algo?
Si no es verdad, no sé porque la gente pone esto
Eso es un texto creado con IA
Lo que no me aclaro es como una disposición legal posterior se puede aplicar a casos mitigados con anterioridad a la propia disposición, no habiendo anteriormente otra disposición reguladora salvo la directiva y las STJUE.
¿Quién es Consuelo?
Pues a mi ayer me notificaron el archivo sin costas de mi juicio en el TS Contencioso de mi cese. No tengo aprobada ninguna opo y tengo reconocido el abuso en otro juicio anterior.
Si fuera tan claro que no tenemos derecho a nada, no creo que me habría librado de las costas. Lo he tomado como una victoria.
La ley debería ir previa a los tribunales y un rd no puede ser un copia y pega de una sentencia del TS social sino el TS debe aplicar lo que la ley indique previamente.
En algunos tribunales no imponen costas, pero eso no significa nada.
Pueden aplicar cosa juzgada
Una reciente sentencia de la Gran Sala del TJUE (Asunto C-293/24) abre una nueva vía para los interinos en abuso de temporalidad.El tribunal europeo ha dictaminado las condiciones de responsabilidad patrimonial del Estado cuando sus tribunales de última instancia (como el Tribunal Supremo) cometen un "error" o infracción al aplicar el Derecho de la UE.¿Qué significa esto en la práctica? Que aquellos interinos que perdieron sus demandas en el Tribunal Supremo (cosa juzgada) y vieron denegada su fijeza o indemnización, ahora tienen la puerta abierta para reclamar una indemnización directamente al Estado español por haber vulnerado la normativa comunitaria. No se "reabre" el juicio viejo como tal, sino que se exige responsabilidad económica al Estado por la mala aplicación de las leyes europeas
Siguen dando vueltas a los diversos finales para esto. No saben bien por dónde salir. Manejan al menos tres propuestas y usan una IA avanzada y especializada del ministerio.
Para evitar demandas de responsabilidad económica al Estado por la mala aplicación de las leyes europeas. Van a adoptar uno de estos finales improvisados. Tienen prisa. El tiempo juega en su contra.
Lo cual es una mierda para los interinos que los hunden todavía más
Supongo que querrán que sus socios convaliden el rd una vdz aprobado así que tendrían que dar fijeza a los que pasaron una prueba para fijo o tempoeal que es lo que piden.
Por otro lado, ya dijo el TJUE que no sirve como sanción la responsabilidad patrimonial del estado porque es casi imposible dd conseguir.
Eso no es lo que dice el TJUE. Dice que la sanción si no se ha traspuesto la directiva es la fijeza
Quieren hacer algo rápido ya porque no saben por dónde salir...además ya les cansa el tema. Les aburre. Les da sueño. Por no decir grima.
26 años con lo mismo. Pueden hacer una cumbre europea del abuso temporalidad para 2027. Madrid capital europea del abuso temporalidad.
La sanción es la fijeza si no se ha traspuesto la directiva aunque haya una norma de rango constitucional que lo prohíba. Sentencia Agios Nikolaos de 2021
16,08. Según ese texto, la sentencia de Obadal de 11 de mayo del supremo, les aplica también a los funcionarios interinos al igual que a los laborales temporales.
La doctrina del Supremo no es conforme con Obadal. No sirve y la va a tumbar las prejudiciales de Murcia
Es una invención más del SUPREMO sin sentido alguno en referencia a lo que se debate. El título del problema es "ABUSO EN LA TEMPORALIDAD DEL EMPLEO EN LA FFPP" por lo tanto, lo dicho, invención pura y dura porque...qué c...tiene que ver cómo accedimos si además el acceso no fue a la carta (como cada cual quiso) sino precisamente como ELLOS MISMOS NOS IMPUSIERON?? Dos personas con una antigüedad ininterrumpida de 18 años (pongo mi caso) para una misma AAPP como es una Consejería de Educación, misma funciones, mis obligaciones,...una con un examen y la otra sin él... DIFERENTE SOLUCIÓN AL FRAUDE DE TEMPORALIDAD?? Se denuncia la temporalidad desde todos los estamentos incluida la CE y el TJUE donde en ningún momento se habla del ACCESO AL PUESTO OCUPADO. Me da igual que me nombren FC, fijo a extinguir, Funcionario a extinguir,... Solo quiero lo justo y que ya nos robaron con la funesta, denigrante e infame Ley 20/21...FIJEZA PARA TODOS LOS ABUSADOS!!!
A ver si resuelven las de murcia ya. Otra espera más.
Basándose en los plazos habituales de la corte europea, se estima que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) responderá a las cuestiones de Murcia (C-201/25 y C-253/25) entre finales de 2026 y mediados de 2027.
A una gran parte de los abusados nos cesaron, liquidaron los tribunales y sólo obtuvimos el reconocimiento del abuso sin sanción. Lo tenemos muy complicado y sólo cabe que legislen algo que nos devuelva nuestro trabajo. No nos sirven ya las prejudiciales de Murcia. Tampoco es una opción la responsabilidad patrimonial porque es meterse en otro juicio para nada. Llevamos años reclamando y ellos dejando pasar el tiempo sin hacer nada.
Todos sabemos que a los cesados es imposible que nos readmitan por mucho documento de líneas rojas que se vaya difundiendo por ahí
Hombre 2,48, si aquí los abusados cesados se manifestaran como para el tema de MariCarmen y llenasen Madrid seguramente otro gallo les tendría que cantar, siempre se dijo que la unión hace la fuerza
23 de septiembre de 2026.
Recordatorio. SUMAR presenta una pregunta al Gobierno del EStado sobre qué actuaciones prevé adoptar ante el Dictamen Motivado de la Comisión Europea en los procedimientos de infracción y para cumplir con la Carta Social Europea en empleados públicos temporales. Plazo para contestar hasta el 23 de Septiembre. Sigue sin contestar a día de hoy...
• El dilema de la fijeza: Mientras el Ministerio sigue rechazando la estabilización automática vía fijeza de los interinos, busca con las autonomías una fórmula alternativa. Las CC.AA. han mostrado gran preocupación debido a que las indemnizaciones dictadas por el Tribunal Supremo y la UE —que contemplan daños morales y materiales— supondrán un coste económico inasumible para las arcas regionales si no se pacta una norma estatal.
El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública trasladó a los responsables autonómicos la gravedad de la situación tras confirmarse que Bruselas ha denegado la prórroga solicitada por España.
Exigencia de un marco estatal único: Las autonomías exigieron al Ministerio que la reforma legal sea "blindada" a nivel estatal para evitar que cada tribunal autonómico dicte indemnizaciones dispares, lo que está generando una enorme inseguridad jurídica.
Sin fumata blanca: El encuentro terminó sin un texto normativo consensuado. El Gobierno pretendía salir de la reunión con el apoyo de las CC.AA. para presentar un plan sólido a la Comisión Europea y frenar la vía judicial, pero la falta de acuerdo mantiene la propuesta en el aire.
Ni la directiva ni el TJUE ni el TS Obadal, dicen que haya que conceder fijeza obligatoria. Solo dicen que hay que sancionar el abuso. Cómo? Pues que cada nación lo haga de forma disuasoria . En ningún momento se está diciendo fijeza obligatoria. Así, que asumamos de una vez lo que hay. Fijeza para los aprobados sin plaza, tanto funcionarios como laborales e indemnización que corresponda para los otros abusados. Todo ello, siendo compatible con otras idemnizaciones por daños morales y o materiales.
Y lo que tengan que pagar las administraciones que lo paguen. Y se acabó de una vez.
Están usando su propia inteligencia artificial (red neuronal) para hallar una solución que cumpla con el TJUE, el Supremo, la constitución, el IMC. Y no les haga perder votos ante los opositores libres. Amen de que pase el filtro de los sindicatos. Tampoco quieren pagar mucho... La IA sigue pensando. En unos días habrá terminado de procesar. Está analizando los últimos datos aportados por las CC.aa.
Lo malo que los 17 servicios jurídicos de las CC.A.A. tienen sus inteligencias propias y a veces no coinciden en la solución igual que la inteligencia del ministerio. Ahí siguen dándole vueltas. Además las cifras de abusados tampoco salen. La super inteligencia del ministerio ya casi tiene ultimado el futuro sistema de alertas. Iría conectado al reloj inteligente del director de rr. hh. Es un sistema caro.
También hablan de un anillo que tendría el ministro de turno para controlar a todos los interinos y casi se hacer falta una vez superado el plazo y notificada la alarma... Hacerlos desaparecer lo más rápido posible sin dejar rastro.
Todo esto estará ultimado en los próximos meses.
Meses? Van tarde y pretenden resolverlo en meses?
La fijeza es obligatoria cuando no se ha traspuesto la directiva. Cuando se legisle se aplicará la sanción correspondiente a futuro no de modo retroactivo.
Si establecieran una indemnización disuasoria conforme a la directiva sería inasumible para las arcas públicas
¿Pero porque los pones 2 veces?
No tiene prisa. Todo les cerca, nada les quema.
"Han avanzado en un primer documento de trabajo que solucione la problemática de la temporalidad en el sector público". "En los próximos días continuará el trabajo".
8,58, Déjate de Pamplinas fijeza por examen aprobado,¿ Dime donde pone eso en Obadal o si el TJUE lo ha dicho, por lo tanto chiton y a aguantar igual que los cesados
Abrid los ojos. En Aragón tenemos esto desde hace 4 años de Mr 155.
https://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VEROBJ&MLKOB=1313650730606
Típicas mierdas escritas Aragonesas de los q no quieren ni quisieron hacer algo.
Comisión de seguimiento.
Se acuerda crear una Comisión de seguimiento integrada por los firmantes de este
Acuerdo, que se reunirán mensualmente de manera ordinaria, y extraordinariamente si se
precisa para analizar el estado y cumplimiento de objetivos previstos en el mismo.
A los cesados les queda plantear demanda colectiva o individual como dice el post de 11, 38, así que no todo está perdido, con respecto a los que se hacen cruces con los Sindicatos de clase, ojo todavía nos quedan cosas que ver
No es propio de un Estado que se dice de Derecho que el resultado sea una sentencia del TS donde se diga que se ha abusado de tu contratación por parte de la Administración y no se imponga NINGUNA sanción y además añadan una condena en costas. Todo esto refuerza la idea de que el Estado no está para los trabajadores de la Administración que dejaron sus años de vida laboral en manos de abusadores, cuya única preocupación ahora es decir que debías haber superado toda la oposición, o no se sabe más que otras alternativas inventarán. Quien contrata es la Administración y si no lo supo hacer bien por los motivos que sean hay que tener la HUMILDAD suficiente para reconocer a la víctima, reparar el abuso y en la medida que ahora no hay una norma que lo haga, la única sanción posible es la FIJEZA. Que cada cesado abusado con sentencias de abuso recupere lo que no nunca le debió ser arrebatado: SU TRABAJO.
Pues aquí tienen lo que creo se debería de hacer
https://www.lawandtrends.com/noticias/ue-internacional/aviso-para-los-interinos-una-sentencia-del-tjue-habilita-ante-un-error-de-cualquier-tribunal-supremo-nacional-reclamar-1.html
Está contestada.
Gracias
En los próximos meses nos iremos todos a la mierda, de donde nunca salimos los más vulnerables, perjudicados y desprotegidos, porque así es el sistema, amigo.
Quienes debieron dotarnos de derechos a los temporales, nada más entrar en las administraciones, por mandato europeo, fueron los parlamentos y gobiernos desde 1999 y no lo hicieron para seguir abusando de los interinos tranquilamente, como se venía haciendo.
No sólo no legislaron sino que ocultaron los abusos laborales en los que derivó el abuso en la temporalidad por no prevenirse ni sancionarse ni repararse, pero la culpa, 26 años después del robo palmario, continuado y agravado de derechos laborales como la desprotección por los sindicatos y la indefensión por jueces y magistrados es del temporal abusado, cedido, cesado, por no manifestarse.
¿Quiénes dejaron de hacer su trabajo desde 1999? Los 3 poderes del estado más sus sindicatos comprados.
¿Quiénes han pagado el pato aunque siguieron trabajando, cada vez más y en peores condiciones laborales y personales hasta el cese ilegal y sorpresivo, sabiendonos absolutamente sometidos por el corrupto estado español? Los temporales abusados.
Si es lo que se debería hacer, España tomará el camino contrario, lleva años haciéndolo con total impunidad, ¿por qué cambiar?
Ese es el punto, España quería y quiere salir ya con algo sólido que pueda valer al menos para que los de los fondos (Economía de la Comisión Europea) no les quiten definitivamente los 627 millones de euros o al menos que les quiten menos, y para que Empleo de l Comisión Europea no haga ya el paso de llevar al TJUE a España. Las CCAA quieren los fondos y no quieren pagar nada relevante en indemnizaciones a los abusadoz de ahora ni perder casi todas las plazas para oposiciones ( tienen elecciones en meses muchas)
Habéis hecho pupa en esta reunion con vuestra presión a la CE y sonsacar a la CE lo de que no habrá prórroga.
10,04. Es que si se saca un documento nuevo en ese sentido y la CE, lo da por bueno. Ya no hay más que hablar. Se aceptaría que según la directiva en españa se sanciona el abuso, cómo? de la forma oficialmente que se establecería en el texto. Es más y ojo, aún así el Tribunal Supremo concede fijeza a los que han aprobado con IMC y a los que no, idemnizaciones. Es ilógico, seguir pataleando si por fin se consigue un real decreto basado en esto y que además incluya a los del contencioso-administrativo. No hay más! That's all folks!!!!!
No entiendo como la Comisión Europea se deja engatusar por cuatro caraduras que en su vida han dado un palo al agua ni para conseguir sacar plaza en unas oposiciones y lo único que hacen es enviar cartitas a Europa.
La sanción debe ser proñorcional al abuso según el TJUE y no a haber aprobado una opo. Nio es proporcional el hacer fijo a alguien por llevar 3 años y un día y tener una opo y dar una indemnizacion de 10000 euros a una persona que lleva 20! Además, todos pasamos un examen para entrar que cumplía con los principios constitucionales.
Hemos hecho todo lo que debíamos con una paciencia infinita, trabajar más y en peores condiciones que los fijos, demandar, tanto el abuso como el cese, aunque nos condenaran al pago de costas, nos hemos manifestado varias veces desde el 2020, apoyado a quienes nos defendían, votado a quienes decían que ésta era una situación injusta y lo iban a solucionar, y lo que hicieron fue crear más desigualdad para idénticas situaciones con la ley 20/21. ¿Qué mas tenemos que hacer frente a quienes no nos quieren ver?
No son 4 caraduras, es la corrupta España perfectamente engranada para abusar del temporal público desde 1999.
Pues eso es lo que trata de resolver ls supeinteligencia del mnisterio y sus servicios juridicos. A dia de hoy no tienen respuesta ni encaje legal. Por eso malinterpretan la Constitucion a su favor...
¿Cuál es la "Solución España" que exige Bruselas?
Dado que el Tribunal Supremo ha cerrado la puerta a la fijeza automática generalizada basándose en los artículos 14 y 103 de la Constitución, la pelota ha vuelto al tejado político. La "Solución España" definitiva —que la Comisión Europea está fiscalizando de forma severa al rechazar las prórrogas del Gobierno— pasa por tres vías normativas obligatorias:
• Modificación del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP): El poder legislativo debe diseñar una figura jurídica de estabilización singular que no colisione con el acceso libre a la función pública. Al haberse extinguido judicialmente el parche del "indefinido no fijo" por considerarse otra forma de precariedad, la única salida es crear una condición de permanencia a extinguir o fijeza condicionada por ley.
• Indemnizaciones verdaderamente proporcionales y disuasorias: Si el legislador descarta la fijeza, la ley debe imponer un baremo indemnizatorio ligado estrictamente a los años de servicio en abuso (por ejemplo, mensualidades por año trabajado sin topes mínimos insignificantes), de modo que la sanción económica sea tan alta que disuada a la Administración de mantener plazas estructurales vacantes.
• Procesos de consolidación restringidos y exenciones: El TJUE ya ha advertido de que obligar a un interino que lleva 20 años en abuso a competir en un proceso abierto contra aspirantes libres para "salvar" su plaza no es una sanción al abuso, sino un riesgo añadido de despido. La solución exige un concurso de méritos puro, restringido o con una valoración de la antigüedad que garantice la consolidación real del afectado.
Para todo esto la superinteligencia del ministerio no encuentra salida. Se atasca.
Bloqueo y quiebra de la Administración: Las Comunidades Autónomas y Ayuntamientos (que gestionan la sanidad y educación, donde se concentra el grueso de la temporalidad) están alarmadas. Si no hay una solución legislativa coordinada, se enfrentan a una oleada masiva de demandas judiciales que exigirán indemnizaciones elevadísimas basadas en las directrices del TJUE, lo que desestabilizaría sus presupuestos locales.
Por lo tanto, la intervención legislativa es inevitable. Sin embargo, el Ministerio de Función Pública sigue resistiéndose a la fijeza automática y busca limitar el impacto de la reforma acotando el número oficial de afectados.
Denunciad como si no hubiese un mañana...
Solución Europa, sería lo ideal.
"Solución España", solo el nombre da repeluco, parece el nombre de un prostibulo, por ese lado es bastante acertado, ahg!!
El SOE sabe que si no hay fijeza es su fin. Caeremos y caerán con nosotros. NO con mi voto.
Sin mezclar, por favor. Yo caí hace tiempo, cada uno por su sitio, y desde luego, con el voto de mi familia tampoco, -4
Yo creo que eso es más bien la de Galicia.
Cuándo se contestó? De nada
A que tienes una oposición aprobada? XDD. Cómo salen las ratas mientras se hunde el barco
Qué rollos os soltáis algunis para volver a decir lo mismo continuamente, por Dios...
Venga, al sindicato, que se te calienta el Larios.
Me estoy viendo que van a salir con los 200000 que dicen llevan más de 3 años en la misma vacante, y los demás nada
Veremos. Hay muchas casuísticas. Y ma de tres en diversas vacantes?.
*más de tres en diversas vacantes...
Que lío van a formar...
Alguien puede confirmar con algún argumento que este texto sería una filtración del Borrador Técnico aportado al comienzo de la reunión por el Ministerio como documento de partida de trabajo?
¿Pero hay una fecha tope para presentar documentación ante la UE?, ¿ a partir de cuando se aplicaría? A estas alturas muchos ya estamos cesados o estaremos pronto. No me puedo creer esta injusticia tan grande.
En los ministerios nunca ha habido inteligencia, solo maldad.
Los cesados deben de hacer algo y ya
Sin tardar o perderán sus derechos
Dos cosas:
1.- No hay ninguna superIA en las administraciones. No os flipeis que esto es ......Espartaassss!!!..... perdón, digo España.
2.- Malinterpretan la constitución porque precisamente si tiene encaje. Ya se hizo en su momento con personal médico y otros con los traspasos de competencias. Y acordaos del informe de la magitrada María Emilia Casas.
Está es la mierda que sacaron cuando los tres pseudosindicatos metieron mano y "arreglaron" el baremo para convertir los procesos de concurso-oposicion y concurso de méritos en una segunda y tercera repesca de los suyos que no colocaron en las libres.
8:58 Leete la sentencia Obadal callate, rata egoísta.
Llevamos padeciendo abusos de todo tipo e injusticias en absoluta indefensión desde 1999 hasta hoy mismo.
Si no puedes creer esta injusticia tan grande y grave es porque no eres abusado, escribes de oídas.
Dejaros la ue, el gobierno y demás. Denuncias, denuncias, denuncias... Es lo único que cuenta. Empapelar los tribunales. Pronto van a colapsar.
Exigencia de un marco estatal único: Las autonomías exigieron al Ministerio que la reforma legal sea "blindada" a nivel estatal para evitar que cada tribunal autonómico dicte indemnizaciones dispares, lo que está generando una enorme inseguridad jurídica. Denuncias es ahora o nunca. No dicen que solo 200.000, pues 200.000 denuncias no queda otra.
11.764 denuncias de media por CC.AA. casi nada.
Sólo temen las denuncias y pagar del presupuesto que no tienen.
Calculad 200.000 por una media de 20.000 euros. 4.000 millones de euros.
235.294.117 por comunidad.
Eso es asumible por eso dicen que hay 200000
Se contestó el 23/09/2026
Será por eso. Pues que lo asuman.
Hay que pedir la Responsabilidad del Estado y que indemnice, ya que lo avala el TJUE, denunciar y mucho, en todos los casos
La ola de reclamaciones de interinos agrava en Navarra el colapso de los juzgados de lo social
El CGPJ reconoce la sobrecarga de trabajo, pero no concede ni más órganos, ni más refuerzos, y ya se están señalando juicios laborales para abril de 2028. Denunciad por dios. A ver si reviente todo de una vez en su cara.
“La temporalidad no la crea el personal interino, la crea la mala gestión de las Administraciones Públicas. Basta ya de utilizar a las personas trabajadoras”.
Las izquierdas, en vilo hasta calibrar la hondura del descontento social...
La derecha trata de canalizar todo el malestar hacia el Gobierno central... 15 años después todo sigue igual, la precariedad continua. Todo les cerca, nada les quema.
O pagar 3000 euros en costas, llegar al TC, y que lo inadmitan por no tener transcendencia constitucional
Agenda del Gobierno - 28.9.2026
Óscar López
Ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública 12:45 h.
Es entrevistado en el programa 'Mañaneros 360', de TVE.
¿Sabes qué instancia judicial lleva en España las demandas de responsabilidad del Estado ?
A fecha de hoy (28 de septiembre de 2026), el Gobierno aún no ha ofrecido una respuesta oficial a la pregunta escrita presentada por el Grupo parlamentario SUMAR, a pesar de que el plazo reglamentario fijado por la Mesa del Congreso finalizó el 23 de septiembre de 2026. Sigue inventando
eso es, no tiene "trasncendencia" (= no interesa a) "constitucional" (la mayoría de los miembros del Tribunal Constitucional, puestos a dedo por los partidos políticos mayoritarios que ya sabéis)
No, no basta. Nos quieren muertos en vida para que sigamos de rodillas, ahora a manifestarse ahora a votar ahora a volver con el maltratador a trabajar!! 🖕
A ver si vuelve con los 200.000. Que dirá el señor ministro. Le preguntarán, o solo va en calidad de Tansformador Digital...
La transformación digital implica modificar la tecnología y la cultura de una empresa para mejorar o reemplazar sus recursos actuales, y así cambiarla radicalmente. ¿Pero como?. Aun no lo sabemos...
Ya no tiene prorroga, ademas por responsabilidad Patrimonial se puede deducir denuncia para que el Estado se haga cargo, Cesados Unirse
https://www.lawandtrends.com/noticias/ue-internacional/aviso-para-los-interinos-una-sentencia-del-tjue-habilita-ante-un-error-de-cualquier-tribunal-supremo-nacional-reclamar-1.html
Porque?? Le niegan a un interino el derecho a tener una vivienda digna, Ademas Le niegan poder criar y tener hijos con una vida en Precario, dicen que hay cerca de un millón de estos interinos, mas unos padres y hermanos que no han visto volar en la vida a estas personas por negarles el Gobierno el derecho a tener un trabajo digno, en la misma empresa donde llevan trabajando muchos años, derechos que si les ha reconocido Europa y sus tribunales, con su pan se lo coman los culpables de esta anómala situación, no habrá rendición por parte de estos trabajadores, seguirán peleando hasta que les den sus derechos
Y los que sí tuvimos hijos no queremos que pasen por lo mismo, ya volaron hacia Europa alentados por quienes de primera mano conocemos lo que España pergeñó durante 26 años continuados a los temporales públicos, abuso, fraude, miseria.
Nuestros amigos del TS.🤣
El plazo reglamentario fijado por la Mesa del Congreso quefinalizóo el 23 de septiembre de 2026 era para la presentación en el registro del Congreso de la respuesta del Gobierno.
Luego el Congreso tarda unos días en publicarla en su boletín y página web de la iniciativa
Ver, veremos...
Bueno, el incrédulo supongo que ya vio que efectivamente el Gobierno registró en tiempo y forma el mismo 23/09/206 una contestación a la pregunta de SUMAR al Gobierno del EStado sobre qué actuaciones prevé adoptar ante el Dictamen Motivado de la Comisión Europea en los procedimientos de infracción y para cumplir con la Carta Social Europea
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