Blog de APISCAM
jueves, 19 de marzo de 2020
[FesP UGT Nacional] 'Tras la crisis del COVID-19, el Gobierno debe negociar una solución al problema de abuso de contratación de interinos. UGT reitera su petición de elimimar las tasa de Reposición en las Administraciones Públicas y agilizar los procesos de convocatorias de empleo público'' Análisis del Gabinete Técnico de la FeSP de UGT: ' las Administraciones Públicas abusan fraudulentamente de los nombramientos temporales (en volumen y duración). El TJUE declara la no conversión automática a fijo del personal interino (funcionario/estatutario). La posible percepción de una indemnización al cesar su relación deberá ser analizada por los tribunales españoles'
En un primer análisis de la sentencia emitida por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), el sindicato señala que aunque ésta reconoce el abuso, declara la no conversión automática en fijo del personal interino (funcionario/estatutario) objeto de abuso en sus nombramientos temporales. La posible percepción de una indemnización, al cesar su relación, deberá ser analizada por los tribunales españoles. También queda demostrado que, como viene denunciando FeSP-UGT desde hace décadas, las Administraciones Públicas abusan fraudulentamente de los nombramientos temporales (en volumen y duración).
[Araúz] Nota inicial sobre la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea [ del asunto sobre el abuso de temporalidad en el empleo público español]
En una primera lectura de la sentencia, consideramos que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea deja abierta la vía para seguir reclamando ante los tribunales y las autoridades españolas el derecho a estabilidad de los 800.000 interinos que trabajáis en España.
En efecto, la sentencia supone un importante avance en el reconocimiento de los derechos del personal interino y temporal del Sector Público, y un importante varapalo para las Administraciones Públicas españolas, por cuanto que acaba con los argumentos tradicionalmente utilizados por las autoridades españolas para negar sus derechos a los empleados públicos temporales/interinos.
Recordatorio. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea confirma a Javier Araúz, el abogado de los casos del asunto acumulado "Sánchez Ruiz" sobre el abuso de temporalidad en el empleo público español, que emitirá sentencia este Jueves 19 de Marzo (por correo electrónico), no viéndose afectada por la suspensión parcial de la actividad del Tribunal
Javier Araúz, el abogado de los casos -el principal sobre uno de nuestros informáticos, ambos de temporales de más de 10 años del Servicio Madrileño de Salud - del asunto acumulado "Sanchez Ruiz y otros", sobre el abuso de temporalidad del personal público en España y sobre su derecho a estabilidad en el empleo como sanción en base a la cláusula 5ª de la Directiva Europea 1999/0/CE, acaba de recibir notificación de la Secretaría del Tribunal confirmando que la sentencia del tribunal europeo tendrá lugar en la fecha prevista de este jueves 19 de Marzo, por correo electrónico a las partes , además de su pertinente publicación en la web, y por tanto no se ve afectada por la suspensión parcial de la actividad jurisdiccional del Tribunal de Justicia decretada ante la situación de crisis grave epidemiológica.
Las preguntas que realizaban los juzgados nacionales de lo Contencioso-Administrativo al Tribunal Europeo en los dos casos, algunas repetidas, son, entre otras:
- si el interino de vacante de muchos años es un tipo de temporal sobre el que se aplica la cláusula 5ª sobre el abuso de la Directiva Europea, aún cuando sólo se le haya expedido un nombramiento, teniendo en cuenta que ha sido realizado al amparo de una normativa nacional que especifica que en plazo de 3 años debe haberse cubierto de forma fija si es necesaria (o amortizado si la función era temporal y ya no es necesario), y por tanto puede considerarse renovado de forma tácita -y abusiva- superado ese plazo
- si hacer fijo a dichos temporales públicos de larga duración es una solución acorde a la exigencia europea, tal y como se hace con el personal de la empresa privadas y aún cuando lo prohíba la interpretación actual de la jurisprudencia española que hace de la Constitución, al no existir ninguna otra medida de sanción
- si convocar a Ofertas Públicas de empleo convencionales -con procesos de selección de libre concurrencia y por tanto sin garantías de acabar con la fijeza de los abusados- los puestos de empleados públicos en abuso de temporalidad pueda ser una solución del fraude de ley del abuso de la temporalidad acorde a la exigencia de la directiva europea
- si conceder la figura del indefinido no fijo asentada en la jurisprudencia nacional para ciertas situaciones de personal laborales, entendiendo los juzgados remitentes que no, al entender que simplemente se cambia "temporalidad por temporalidad"
- si dicha solución válida , a falta de no conceder la fijeza, sería una indemnización equivalente al despido improcedente del laboral o haría falta más sanciones económicas
miércoles, 18 de marzo de 2020
[Javier de Arauz] A los empleados públicos españoles en abuso de temporalidad: "Mañana es vuestro día"
Mañana es el día en que se destaparan las “vergüenzas” de un Estado, el nuestro, que no ha querido proteger a sus empleados públicos temporales frente a estas situaciones, y de unos sindicatos y de unas autoridades judiciales que miraron para otro lado, tolerando y habilitando un régimen que, a nuestro criterio, vulnera los derechos sociales de los trabajadores europeos temporales, y por tanto, los vuestros.
Nos ha costado muchos años llegar hasta aquí, a que el TJUE se pronuncie sobre la legalidad comunitaria de vuestra situación. Pero con independencia de lo que mañana sentencie el Tribunal Europeo, ya habéis conseguido, mejor dicho, ya hemos conseguido -yo me considero un interino/temporal más- muchas cosas:.
[Nota de Prensa de APISCAM] En plena crisis del Coronavirus , este jueves 19 llegará la esperada sentencia europea sobre el abuso de duración de temporalidad en la administración pública española en un asunto precisamente sobre casos del Servicio Madrileño de Salud. El Gobierno de Pedro Sánchez defiende que no hay abuso aún en situaciones de más de 15 años de temporalidad con despido libre, enfrentándose a posibles y fuertes indemnizaciones en detrimento de unos necesarios servicios públicos si no optara por lo que sí exige a la empresa privada: la conversión en fijo
lunes, 16 de marzo de 2020
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea confirma a Javier Araúz, el abogado de los casos del asunto acumulado "Sánchez Ruiz" sobre el abuso de temporalidad en el empleo público español, que emitirá sentencia el 19 de Marzo (por correo electrónico), no viéndose afectada por la suspensión parcial de la actividad del Tribunal
sábado, 14 de marzo de 2020
[Despacho Araúz de Robles] Agradecimiento a los facultarios estatutarios temporales de los Servicios de Urgencias de los Hospitales Madrileños
lunes, 9 de marzo de 2020
La Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, ante una demanda de una interina de vacante del SESPA de más de 13 años, vuelve a sentenciar que no puede considerarse existencia de abuso si ya se es interino de vacante, aplicando la actual jurisprudencia de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo de 26/09/2018
Se ha publicado recientemente en el CENDOJ la sentencia de 31/01/2020 de la Sección 1ª de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Asturias al recurso nº 303/2019 que había presentado una médica de familia de los Servicios de Atención Continuada (SAC) estatutaria interina de vacante durante más de 14 años del Servicio de Salud del Principado de Asturias , defendida por el conocido abogado Raúl Bocanegra, solicitando que se reconozca su situación de abuso de temporalidad según la cláusula 5ª de la conocida Directiva Europea 1999/70/CE y que como la obligada sanción al abuso se le concediera el reconocimiento del carácter fijo de su relación de servicio y la estabilidad definitiva en su plaza o en su defecto, la condición de funcionaria indefinido no fijo o situación equivalente, demandas que previamente había desestimado el juzgado
Pero, este Tribunal Superior regional reitera lo que ya sentenció en un caso idéntico en Julio de 2019 y reiteró en Octubre de 2019 y en Diciembre de 2019 en casos idénticos: aplicando la jurisprudencia actual de la Sala de lo Contenicioso del Tribunal Supremo, no puede haber abuso de temporalidad en una situación de ya interinidad de vacante y desestima todas las pretensiones condenando en costas de hasta 300 euros a los demandantes.
[FeSP UGT - Madrid] 'Aclaraciones sobre la estabilización: Un poco de historia y el compromiso de UGT ["ante el inminente pronunciamiento del Tribunal de Justicia de la Unión Europea'' ] [Esperan "buenas noticias", si se abren las vías de la fijeza o del concurso de méritos, las reclamarán y "habrá que negociar"; de momento, no luchar por un buen "proceso de estabilización" -concurso-oposición- es una "irresponsabilidad"]
jueves, 5 de marzo de 2020
Recordatorio. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea notifica al abogado de los casos el 19 de Marzo como fecha prevista para la sentencia del asunto acumulado "Sánchez Ruiz" sobre el abuso de temporalidad en el empleo público español
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea acaba de notificar al abogado que lleva la demanda de nuestro informático y de las 5 odontólogas, Javier Arauz de Robles, del asunto acumulado "Sanchez Ruiz y otros" sobre el abuso de temporalidad del personal público en España y sobre su derecho a estabilidad en el empleo como sanción, que la sentencia se dictará a las 9.30 el próximo día 19 de Marzo de 2020
Es de esperar que en próximos días aparezca la fecha de pronunciamiento en la web del asunto principal ( el Asunto C-103/18 o asunto Sánchez Ruiz) así como en el calendario del Tribunal de Justicia de la Unión Europea,
Recordemos que se trata de los casos de un informático estatutario del Servicio Madrileño de Salud de la Comunidad de Madrid, interino de vacante ya 20 años de nuestra Asociación - de hecho, nuestro Presidente- y de 5 odontólogas también del SERMAS, todas interinas de vacante cuando presentaron la demanda, algunas tras decenas de nombramientos estatuarios "eventuales" (por obra y servico o de fecha de fin) previos.
Las preguntas que realizaban los juzgados nacionales de lo Contencioso-Administrativo al Tribunal Europeo en los dos casos, algunas repetidas, son, entre otras:
- si el interino de vacante de muchos años es un tipo de temporal sobre el que se aplica la cláusula 5ª sobre el abuso de la Directiva Europea, aún cuando sólo se le haya expedido un nombramiento, teniendo en cuenta que ha sido realizado al amparo de una normativa nacional que especifica que en plazo de 3 años debe haberse cubierto de forma fija si es necesaria (o amortizado si la función era temporal y ya no es necesario), y por tanto puede considerarse renovado de forma tácita -y abusiva- superado ese plazo
- si hacer fijo a dichos temporales públicosde larga duración es una solución acorde a la exigencia europea, tal y como se hace con el personal de la empresa privadas y aún cuando lo prohíba la interpretación actual de la jurisprudencia española que hace de la Constitución, al no existir ninguna otra medida de sanción
- si convocar a Ofertas Públicas de empleo convencionales -con procesos de selección de libre concurrencia y por tanto sin garantías de acabar con la fijeza de los abusados- los puestos de empleados públicos en abuso de temporalidad pueda ser una solución del fraude de ley del abuso de la temporalidad acorde a la exigencia de la directiva europea
- si conceder la figura del indefinido no fijo asentada en la jurisprudencia nacional para ciertas situaciones de personal laborales, entendiendo los juzgados remitentes que no, al entender que simplemente se cambia "temporalidad por temporalidad"
- si dicha solución válida , a falta de no conceder la fijeza, sería una indemnización equivalente al despido improcedente del laboral o haría falta más sanciones económicas
viernes, 28 de febrero de 2020
La Comisión Europea responde a la 1ª de las dos preguntas presentadas por C's en el Parlamento Europeo sobre la falta de soluciones adecuadas al abuso de temporalidad en el empleo público que tiene abierta una investigación y que está pendiente la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo en los asuntos acumulados "Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez y otros" [de casos de un informático nuestro y odontólogas del SERMAS]
jueves, 27 de febrero de 2020
Recordatorio. APISCAM ha participado junto con los médicos de Urgencias y el grupo de urgencias de AMYTS en la manifestación de empleados públicos en fraude de ley y abuso de la temporalidad del 15F en Madrid contra las OPEs con sus puestos y por la fijeza en base a Directiva de la Unión Europea 1999/70/CE
Tal y como se aprobó por decisión casi unánime de la Asamblea que tuvo lugar el 11/02/2020 convocada por APISCAM , esta Asociación de Profesionales de informática de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, ha apoyado y ha participado en la masiva manifestación estatal de hoy 15 de Febrero de empleados públicos temporales en fraude de ley por abuso de temporalidad contra las OPEs convencionales con sus puestos de larga temporalidad y por la fijeza en base a la Directiva Europea 1999/70/CE.
jueves, 20 de febrero de 2020
Recordatorio:[FeSP UGT nacional] 'FeSP-UGT valora positivamente el primer encuentro con la ministra de Función Pública ' [ "pendientes de la sentencia del Tribunal Europeo", plantea hablar sobre "interinos de 15 años sin convocatorias"]
UGT ha planteado la necesidad de hacer un balance y una revisión del Acuerdo vigente. "Para nosotros ha sido un positivo porque nos ha permitido recuperar parte de los derechos y los salarios perdidos, nos ha permitido hacer por primera vez convocatorias importantes para reducir la temporalidad en las Administraciones y también para crear empleo neto". No obstante Monell ha subrayado que faltan convocatorias aún y es necesario analizar el volumen de las plazas convocadas y ejecutar lo antes posible lo que queda pendiente.
martes, 18 de febrero de 2020
Publicada en la web de seguimiento del asunto "Sánchez Ruiz" del Tribunal de Justicia de la Unión Europea la fecha previamente notificada del 19 de Marzo para la sentencia de los asuntos acumulados sobre el abuso de temporalidad en el empleo público español
Recordemos que se trata de los casos de un informático estatutario del Servicio Madrileño de Salud de la Comunidad de Madrid, interino de vacante ya 20 años de nuestra Asociación - de hecho, nuestro Presidente- y de 5 odontólogas también del SERMAS, todas interinas de vacante cuando presentaron la demanda, algunas tras decenas de nombramientos estatuarios "eventuales" (por obra y servico o de fecha de fin) previos.
Recordemos una vez más que las preguntas que realizaban los juzgados nacionales de lo Contencioso-Administrativo al Tribunal Europeo en los dos casos, algunas repetidas, son, entre otras:
- si el interino de vacante de muchos años es un tipo de temporal sobre el que se aplica la cláusula 5ª sobre el abuso de la Directiva Europea, aún cuando sólo se le haya expedido un nombramiento, teniendo en cuenta que ha sido realizado al amparo de una normativa nacional que especifica que en plazo de 3 años debe haberse cubierto de forma fija si es necesaria (o amortizado si la función era temporal y ya no es necesario), y por tanto puede considerarse renovado de forma tácita -y abusiva- superado ese plazo
- si hacer fijo a dichos temporales públicos de larga duración es una solución acorde a la exigencia europea, tal y como se hace con el personal de la empresa privadas y aún cuando lo prohíba la interpretación actual de la jurisprudencia española que hace de la Constitución, al no existir ninguna otra medida de sanción
- si convocar a Ofertas Públicas de empleo convencionales -con procesos de selección de libre concurrencia y por tanto sin garantías de acabar con la fijeza de los abusados- los puestos de empleados públicos en abuso de temporalidad pueda ser una solución del fraude de ley del abuso de la temporalidad acorde a la exigencia de la directiva europea
[Poder Judicial] 'El Tribunal Supremo confirma como trabajadora indefinida a una bailarina del Ballet Nacional despedida que firmó diez contratos temporales seguidos El tribunal aplica al régimen laboral específico de los artistas el artículo 15.5 del ET que permite convertir en fijo el contrato temporal de un trabajador que haya estado contratado más de veinticuatro meses para una misma empresa en un periodo de treinta meses'
lunes, 17 de febrero de 2020
[La Sexta] Empleados públicos temporales de toda España denuncian el abuso de duración de temporalidad y quy la convocatoria a oposiciones de sus puestos a la espera de que el Tribunal de Justicia de la UE establezca si pueden alcanzar la fijeza
[Colectivo de emplead@s públic@s en abuso de temporalidad] Manifiesto tras la manifestación del 15F en Madrid celebrada bajo el lema "contra el abuso de la temporalidad en las administraciones públicas... ¡¡¡Fijeza ya!!!”.'
Tod@s y cada un@ de nosotras llevamos años, décadas, trabajando en todas las Administraciones Públicas como personal temporal, cubriendo en realidad puestos estructurales y salvando necesidades permanentes de estas Administraciones, al tiempo que nos mantienen como trabajador@s de segunda.
Esta negligencia aberrante viola la Directiva Europea 1999/70, de obligado cumplimiento para el Estado español, y que viene a interponer una barrera clara ante los abusos de los empleadores, públicos o privados: la relación laboral de cualquier emplead@ debe ser convertida en fija si lleva más de tres años en un mismo puesto; de lo contrario, se incurriría en fraude de ley.
En España, sin embargo, lo que desde el Estado se exige a las empresas privadas, las propias Administraciones Públicas lo vulneran sin sufrir consecuencia alguna, manteniéndonos en puestos temporales durante 20, 25, 30 años, hasta darnos la patada. Pero es aún peor: l@s temporales nos vamos a la calle sin siquiera derecho a una indemnización. Es, de todas todas, un DESPIDO LIBRE Y GRATUITO.
Más de 800.000 emplead@s públicos en fraude de ley por abuso de la temporalidad nos encontramos ante un panorama difícil de afrontar. Edades superiores a 45-50 años, más de un 60% mujeres, con cargas por cuidado de menores y/o mayores dependientes. Se nos fuerza a demostrar en procesos selectivos nuestra validez para empleos que llevamos efectuando 10, 20, 30 años...
[Solidaridad Obrera Castilla-La Mancha] 'Recopilación de noticias en medios sobre la manifestación de trabajadores temporales de los servicios públicos del 15F'
Parte de la manifestación en Gran Vía [Redes sociales] |
- RTVE: Miles de interinos se manifiestan en Madrid: “Llevo quince años concatenando contratos”: http://www.rtve.es/alacarta/
videos/telediario/miles- interinos-se-manifiestan- madrid-llevo-quince-anos- concatenando-contratos/5513245 - El Diario: Trabajadores temporales de todo el país marchan en Madrid contra el “abuso de la temporalidad” en la Administración https://www.eldiario.es/
economia/Trabajadores- temporales-Madrid- temporalidad-Administracion_0_ 996000670.html - Cuatro: Miles de empleados públicos temporales se manifiestan en Madrid para pedir contratos fijos https://www.cuatro.com/
cuatroaldia/sociedad/ empleados-publicos-temporales- manifestacion-madrid_18_ 2899845084.html - La Sexta: Miles de interinos se manifiestan en Madrid: denuncian que su régimen de temporalidad no respeta las leyes laborales europeas https://www.lasexta.com/
noticias/economia/miles-de- interinos-se-manifiestan-en- madrid-denuncian-que-su- regimen-de-temporalidad-no- respeta-las-leyes-laborales- europeas_ 202002155e47efd20cf285e6aac4ac 0f.html - Cadena SER: “En 22 años he tenido 33 contratos”: empleados públicos se manifiestan contra la temporalidad https://cadenaser.com/ser/
2020/02/15/economia/ 1581770860_596280.html
[CCOO Nacional] Reunión entre el Área Pública de CCOO y la ministra de Política Territorial y Función Pública.. 'El Área Pública de CCOO insiste en la urgencia de retomar las mesas de negociación para la elaboración de un nuevo acuerdo'
La ministra destacó la importancia del diálogo social, con el compromiso expreso de avanzar y llegar a acuerdos, con la finalidad de continuar con la recuperación de derechos y del poder adquisitivo de las empleadas y empleados públicos.
En esta línea, desde el Gobierno afirman que su objetivo es cerrar en 2020 un nuevo acuerdo que tenga una vigencia de dos o tres años, e impulsar los negociados en 2017 y 2018, especialmente en todo lo concerniente a empleo, estabilización y fondos adicionales.