jueves, 6 de febrero de 2020

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea notifica al abogado de los casos el 19 de Marzo como fecha prevista para la sentencia del asunto acumulado "Sánchez Ruiz" sobre el abuso de temporalidad en el empleo público español

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea acaba de notificar al abogado  que lleva la demanda de nuestro informático y de las 5 odontólogas, Javier Arauz de Robles, del asunto acumulado "Sanchez Ruiz y otros" sobre el abuso de temporalidad del personal público en España y sobre su derecho a estabilidad en el empleo como sanción, que la sentencia se dictará a las 9.30 el próximo día 19 de Marzo de 2020
Es de esperar que en próximos días aparezca la fecha de pronunciamiento en la web del asunto principal  ( el Asunto C-103/18 o asunto Sánchez Ruiz) así como en el  calendario del Tribunal de Justicia de la Unión Europea,

Recordemos que se  trata de los casos de un informático estatutario del Servicio Madrileño de Salud de la Comunidad de Madrid, interino de vacante ya 20 años de nuestra Asociación - de hecho, nuestro Presidente- y de 5 odontólogas también del SERMAS, todas interinas de vacante cuando presentaron la demanda, algunas tras decenas de nombramientos estatuarios "eventuales" (por obra y servico o de fecha de fin) previos. 


Las preguntas que realizaban los juzgados nacionales de lo Contencioso-Administrativo al Tribunal Europeo en los dos casos, algunas repetidas, son, entre otras:
  • si el interino de vacante de muchos años es un tipo de temporal sobre el que se aplica la cláusula 5ª  sobre el abuso de la Directiva Europea, aún cuando sólo se le haya expedido un nombramiento, teniendo en cuenta que ha sido realizado al amparo de una normativa nacional que especifica que en plazo de 3 años debe haberse cubierto de forma fija si es necesaria (o amortizado si la función era temporal y ya no es necesario), y por tanto puede considerarse renovado de forma tácita -y abusiva- superado ese plazo
  •  si hacer fijo a dichos temporales públicosde larga duración es una solución acorde a la exigencia europea, tal y como se hace con el personal de la empresa privadas y aún cuando lo prohíba la interpretación actual de la jurisprudencia española que hace de la Constitución, al no existir ninguna otra medida  de sanción
  • si convocar a Ofertas Públicas de empleo convencionales -con procesos de selección de libre concurrencia y por tanto sin garantías de acabar con la fijeza de los abusados- los puestos de empleados públicos en abuso de temporalidad pueda ser una solución del fraude de ley del abuso de la temporalidad acorde a la exigencia de la directiva europea
  • si conceder la figura del indefinido no fijo asentada en la jurisprudencia nacional para ciertas situaciones de personal laborales, entendiendo los juzgados remitentes que no, al entender que simplemente se cambia  "temporalidad por temporalidad" 
  • si dicha solución válida , a falta de no conceder la fijeza, sería una indemnización equivalente al despido improcedente del laboral o haría falta más sanciones económicas

Este asunto pendiente de sentencia no debe confundirse con el asunto recientemente resuelto en el Tribunal Europeo "Baldonedo Martín", centrado en la demanda de indemnizaciones de funcionario interino en base al  principio de no discriminación con el personal fijo. Aquí se demanda desde un principio que la situación laboral debe considerarse  abuso de temporalidad según la Directiva Europea  y que no existe la obligada sanción en la legislación española ni el ordenamiento jurídico establecido por la jurisprudencia del Tribunal Supremo.




En este asunto sobre abuso de temporalidad "Sanchez Ruiz/Fernández Álvarez y otros"  ya tuvo el 17/10/2019 la  publicación del Informe de Conclusiones de la Abogacía General de la Unión Europea, donde la Abogada General de la Unión Europea en el asunto recomendó que el Tribunal Europeo sentencie que


  • la interinidad de vacante prolongada así como cualquier otra concatenación prolongada sin importar si hay cambio de tipo de temporalidad, en personal estatutario es abuso de temporalidad según la Directiva Europea,

    ,
  • ese abuso requiere sanción y para el que no valen ante la normativa europea como sanción ni los procesos selectivos con oposiciones de libre concurrencia -como los de las OPEs de estabilización decididas como "solución" por el gobierno de Estado primero para unos sectores en 2017 y en 2018 ya para el resto de sectores de las AAPP, siempre con los puestos temporales más de 3años - ni la jurisprudencia actual del Tribunal Supremo, que no concede ni siquieraindemnización alguna al cese por dichas OPEs u otra cobertura reglamentaria de la plaza (de hecho no reconoce abuso de temporalidad para el funcionario/estatutario interino de vacante por prolongada que sea),

    ,
  • se recomienda la fijeza por concursos restringidos o , en su defecto, fuertes indemnizaciones disuasorias por año trabajado adicionales a indemnizaciones por daños y perjuicios.


El curso que está teniendo este importante juicio en el Tribunal Europeo ha provocado que varias AAPP hayan decidido paralizar sus OPEs de estabilización a la espera de la sentencia en este proceso [ver en las Entradas relacionadas la sección PARALIZACIONES EN AAPP Y SOLICITUDES DE SINDICATOS  A LA ESPERA DE  LAS SENTENCIAS  EUROPEAS O UN CONCURSO DE MÉRITOS ] y que numerosos juzgados y tribunales de justicia estén estimando la "suspensión" de los juicios locales sobre demandas de abuso de temporalidad de empleados públicos a la espera de lo que dicte esta importante sentencia






Entradas relacionadas:



 
PARALIZACIONES EN AAPP Y SOLICITUDES DE SINDICATOS  A LA ESPERA DE  LAS SENTENCIAS  EUROPEAS O UN CONCURSO DE MÉRITOS





44 comentarios:

Anónimo dijo...

Vamoossss!!! Un mes y medio más y esto empezará a cambiar. Fuerza compañeros!!!!

Anónimo dijo...

Ahora más que nunca tenemos que visualizar el problema en que nos han metido los políticos por su conveniencia, demostrando que somos muchos y estamos Unidos, aunque llevemos muchos años callados. Nos tienen que ver en la calle a todos juntos para que nos hagan caso, justo antes de que Europa les apunte como deberían hacernos fijos. Ánimo compañeros.

Anónimo dijo...

Todos a la manifestación!!!! Si somos muchos, la Sentencia tendrá mayor efecto si cabe. VAMOOOSSSSSS!!!!!!

Unknown dijo...

Que San José obrero nos ayude en su día! Ánimo compañeros!!!

Anónimo dijo...

Eso todos juntos, la unión hace la fuerza. Es la única manera de que hacerles presión al gobierno central y autonómicos.
No pueden cesar a todos esos interinos q llevan tantos años en la Administración. Ahora les ha entrado la prisa, y es pq saben q la sentencia va a favor d estos trabajadores. Ánimo interinos!!

Anónimo dijo...

Que Dios nos ayude.

Anónimo dijo...

El empleo precario se va a acabar. Es hora de que se nos reconozca lo que somos:funcionarios por meritos propios. Si no hubieramos sido validos durante tantos años,nos hubieran echado a la calle hace tiempo. Si en este pais el que la hace la paga,que la administracion asuma su responsabilidad. Todos a la calle a luchar por la fijeza!

Anónimo dijo...

Los interinos son tan válidos como los funcionarios. Hacen el mismo trabajo,sin distinciones.
Un jefe de servicio, le encarga el mismo trabajo a un funcionario q a un interino, entonces está demostrado su mérito y capacidad, y después de 20 años, no es suficiente ser fijo por concurso d méritos. Venga hombre!!

Anónimo dijo...

[Diario de Sevilla] La Diputación de Sevilla, tras la concentración de la plataforma de interinos, anuncia que "retrasará" sus Ofertas Públicas de Empleo de "estabilización" de puestos de sus empleados de larga temporalidad hasta la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el asunto sobre abuso de temporalidad

Anónimo dijo...

[punto 19]esa transformación a relación indefinida ["fija"] no exime de la obligación de sancionar al empleador, existiendo además la posibilidad de indemnizar al empleado por los perjuicios sufridos pro el abuso de temporalidad

[punto 20] "Hace hincapié en que si un Estado miembro opta por penalizar la discriminación o el abuso contra un trabajador temporal en infracción del Derecho de la Unión mediante la concesión de una indemnización al trabajador afectado, dicha indemnización debe, en todo caso, ser adecuada y eficaz, y compensar plenamente todos los daños sufridos" [Nótese que no se está hablando de indemnización por cese, sino por los perjuicios sufridos y tras conceder la fijeza]
[punto 21] "las consideraciones presupuestarias subyacentes a la elección por un Estado miembro de una política social no puede justificar la falta de medidas eficaces destinadas a prevenir y sancionar debidamente el uso abusivo de sucesivos contratos de trabajo de duración determinada "
[punto 22] "condena el despido de los trabajadores que fueron reconocidos por las autoridades judiciales competentes como víctimas de un uso abusivo de contratos de duración determinada, en infracción de la Directiva 1999/70/CE" [ es decir, condena el despido de los reconocidos judicialmente en fraude de ley]

Anónimo dijo...

Dios !!! Que nervios!!!!

Anónimo dijo...

pedimos sensibilidad con la realidad vivida estas décadas pasadas.
Seguimos pendientes de la #SentenciaEuropea.
@desdelamoncloa
se comprometieron a no legislar sobre interinos a la espera de la #JusticiaEuropea.

Anónimo dijo...

Pendiente de la Justicia Europa, y de la ILP en Andalucía.

Anónimo dijo...

Acabo de leer q las oposiciones dde consolidación y libres en la Junta de Andalucía, problamente Sean el 7 d junio.
Y que harán desde la Junta, con los de libre q aprueben y los interinos en fraude, si TJUE dice sí a la fijeza?

Anónimo dijo...

En Extremadura"el Caballero Oscuro" y sus secuaces se apresuraron a machacar todo posibilidad de consolidación. Unas OPE diseñadas, un muro de cristal con comentaba un empleado de Función Pública,con temarios no adecuados a los puestos y sin valorar como en otras CCAA han beneficiado a un grupo, notas de 10 a empleados de Presidencia,y han hecho que trabajadoras y trabajadores han tenido que dejar Extremadura, sus hogares,sus familiares, para incorporarse a otras provincias donde sí han aprobado y han considerado su experiencia.
Luego Extremadura se vacía.

Anónimo dijo...

Vamos a ver, vamos a ver... seguro que es bueno para nosotros pero creéis que el gobierno de España no lo sabe? Pues parece que de momento no tienen mucha prisa.... OJALÁ ME EQUIVOQUE!

Anónimo dijo...

A la MANIFESTACIÓN!!!!!!!!!!!

Anónimo dijo...

El 15 de Febrero a las 11:30 h estaremos en Cibeles para reclamar lo que es de justicia. Lo vamos a conseguir!!!

Anónimo dijo...

Este juicio europeo sobre un asunto laboral, es cuando menos, extraño: los grandes sindicatos estarán tan expectantes como el personal afectado -trabajadores públicos por cientos de miles según dicen-, sí pero mientras los trabajadores públicos estarán deseando que gane en Europa su compañero informático del SERMAS en su demanda contra el empleador, los grandes sindicatos que están en las mesas de negociación estarán rezando para que pierda ... el trabajador

Anónimo dijo...

Respecto al comentario anterior: es cierto, pero la justicia del TJUE, al contrario que la española, sí suele hacer justicia. Así que muy probablemente los sindicatos mayoritarios, que nos han vendido (a los interinos), se les quede la cara como un tomate, aunque poca vergüenza les debe quedar ya...

Anónimo dijo...

Vergüenza ninguna. Tres procesos selectivos tengo ya aprobados, y sigo siendo interino. 12 años de experiencia docente me contemplan. Qué más hay que demostrar? Ya está bien de explotarnos. Pues estos sindicatos siguen vendiendo su película de consolidación de empleo mediante opes.... Otra vez? No he aprobado ya tres veces? En fin. Que Europa haga justicia, y podamos consolidar definitivamente nuestro puesto de trabajo. Ánimo, compañer@s.

Anónimo dijo...

Lo mejor para todos es la fijeza. No cuesta dinero para las arcas publicas,se aprovecha la experiencia adquirida durante años y ademas,no recurririamos a los juzgados y no colapsariamos la Justicia. O se piensa alguien que si no nos es favorable,vamos a quedarnos de brazos cruzados despues de tantos años de trabajo y con un despido,con el que, a dia de hoy, no se nos concederia ni indemnizacion?que pregunten a cualquier interino con mas de 50 años de edad y despues de muchos años de desempeño profesional si esta dispuesto a conformarse si se queda sin trabajo y ademas se va a la calle sin indemnizacion. A ver si lucha o no...Nos hemos ganado nuestro puesto con años de trabajo. Y lucharemos a pesar de tener muchos intereses en contra y a pesar del nulo apoyo de los sindicatos. Animos y a luchar!!

Anónimo dijo...

Sin confundir deseos con realidad, qué creéis que va a pasar?

Anónimo dijo...

"Sin confundir deseos con realidad, qué creéis que va a pasar?"

La única pista que tenemos es el informe de la Abogada Kokott de octubre. Y lo más lógico es suponer que el TJUE dirá lo mismo que ya se dijo en ese informe.

Anónimo dijo...

Buenos días opino como el compañero la única pista es el informe de la abogada Kokkott , que en caso decir lo mismo deja todo en el aire dada su interpretación , tendría que ser más contundente , pero como esta no es lo mejor
saludos

Anónimo dijo...

Fijo probablemente no se dictamine porque la legislación española lo impide (que fácil por ley es hacerte político y cobrar de lo público) pero la indemnización por cese parece que si es posible (muy a pesar del Tribunal Supremo español). Otra cosa es que se cambie la ley española y se permita fijeza de este colectivo para eludir los pagos de indemnizaciones.

Anónimo dijo...

Las indemnizaciones fuertes y los procesos restringidos creo que se conseguirán con la Sentencia, porque eso ya está incluido en las conclusiones de Kokott. Eso ya es mucho. Pero yo no descarto que la Sentencia sea aún más fuerte, y aunque no obligue a la fijeza, el Gobierno no tenga más remedio que otorgarla porque las indemnizaciones disuasorias sean muy cuantiosas

Anónimo dijo...

Coincido con el anterior comentario. Pero para que eso se dé hay que hacer dos cosas: 1) ir masivamente a la manifestación. 2) demandar ante los tribunales masivamente.

Anónimo dijo...

El acuerdo para reducir la temporalidad al 8% se encamina al fracaso

https://m.eldiario.es/economia/reducir-temporalidad-empleados-publicos-interinos-fracaso_0_992850872.html

Anónimo dijo...

Pues a ver qué hacen porque esto no es un plan de gobierno y sindicatos para mejorar el empleo público, esto es una exigencia de Europa a España, como tienen el resto de países y que está pendiente de hacerse desde el año 1983 para seguirse financiando y aprovechando de la economía europea.
Asquito de medios que no dan toda la información.

Anónimo dijo...

La temporalidad abusiva se castiga con la FIJEZA, porque ya hemos cumplido mérito y capacidad.
Rápidamente se bajaría del 8% de la temporalidad, sin gasto alguno.
Paralización de todas las ofertas de libre concurrencia, no son acordes a lo que dijo la abogada de la UE. Tendrían que ser procesos restringidos, como el concurso d méritos.

Anónimo dijo...

La ultima palabra la tendran los ayuntamientos,diputaciones...que nos pondran algun caso practico como examen o un concurso de meritos y listo. Asi se evitan indemnizaciones,sanciones disuasorias,reclamaciones en el contencioso y saturacion en justicia por demandas etc. Con ello,conseguimos la fijeza,la admimistracion no suelta ni un euro, la experiencia adquirida de tantos años no se pierde y gente de 50 años que de irse al paro se quedaria sin opciones de reengancharse al mundo laboral no pierde su trabajo. Y todos tan contentos. Y una cosa: que saquen plazas todos los años de una puñetera vez porque hay opositores hincando codos y en la administracion,aparte de los que somos interinos,hace falta mas gente. Justicia,fijeza y trabajo para todos!

Anónimo dijo...

El parlamento Europeo no puede quedarse de brazos cruzados. Somos las victimas, España no cumple.
Estabilidad del personal interino por concurso d méritos.

Anónimo dijo...

Hay que ser optimistas y esperar a que el TJUE se pronuncie con rotundidad y sin ambigüedades. Recordar que tras el informe de la abogada general el abogado Javier Araúz hizo alegaciones al TJUE aclarando que en el informe la abogada general había entrado en contradicciones y qué ninguna de las partes (Ni Estado, ni Comunidad Autónoma ni la propia acusación particular) había solicitado el "proceso ordenado" que propone y que ya el TJUE se ha manifestado en otras ocasiones que la única sanción es la de otorgar la fijeza ante la falta de transposición de la directiva al ordenamiento jurídico español.

Anónimo dijo...

Por supuesto que hay que ser optimistas. Lo vamos a conseguir el 19 de marzo!!! Y es muy muy importante acudir a la manifestación del día 15, ahora más que nunca. Vamos todos, compañeros!!!!

Anónimo dijo...

Vamos, vamos a Madrid todos. Contra más seamos, más llamaremos la atención!!

Anónimo dijo...

Dicen que si Europa sentencia favorablemente, lo aplicarían al día siguiente. Si las conclusiones de la A.G. TJUE van en esta dirección POR QUÉ ESTÁIS SACANDO FECHAS DE EXÁMENES Y BASES ESPECÍFICAS. Y lo que da más miedo POR QUÉ LOS SINDICATOS Callan.
No lo entiendo.

Anónimo dijo...

El proceso de "estabilización" de Auxiliares Administrativos temporales de larga duración del Servicio Riojano de Salud acaba en "escabechina" y el "despido libre" sin indemnización de más del 80%.
Que vergüenza!!
En lugar de votar para aprobar unas cosas, también podrían aprobar una ley, y d manera extraordinaria, mediante concurso d méritos, hacer fijos a esos interinos que llevan tantos años interinos.

Anónimo dijo...

Pues yo si lo entiendo es la jugada perfecta para el Gobierno y sindicatos, de cara a opositores y funcionarios de carrera, lo dice UE, no España y es de obligado cumplimiento y estamos obligados. Aunque para mi, no esté justificada sus actuaciones, porque la angustia e incertidumbre la hemos y estamos soportando todos los interinos.

Anónimo dijo...

¿Qué dirán los sindicatos que firmaron el ACUERDAZO de Montoro si la manifestación de Madrid es un éxito? ¿Seguirán defendiendo las OPEs masivas en vez de abrirse a negociar una salida más razonable para los interinos?
Fijos mediante concurso d meritos!!

Anónimo dijo...

La Justicia se robo hace muchos años, ahora veréis lo que les importáis a estos señores, que os roban desde hace siglos y os dan migajas para que no explotéis, mientras toda su familia y amigos están bien enchufados y ascienden, pisándonos a todos nosotros. ¡Por cierto no sois anónimos, os espían desde todas partes, sois esclavos!.

Anónimo dijo...

Ante el riesgo económico la Administración se verá abocada a habilitar procesos extraordinarios de consolidación de los trabajadores en fraude. Esta es la vía para lograr la fijeza dentro de la Constitución.

Anónimo dijo...

Buf! Qué largo se me está haciendo la espera!!! Sólo deseo que la sentencia sea clara y no dejé escapatoria a la Administración, porque sino no harán nada y tendremos fraude y precariedad para largo...ah! Y ojalá el señor Arauz esté pensando estrategias claras y acertadas para el día después de la sentencia...

Anónimo dijo...

El Sr. ARAUZ, y los abogados de los sindicatos q luchan por los interinos. Me imagino, q sus abogados estarán expectantes.
Esperemos que el TJUE, sea justo, y sentencia acorde a esa situación de fraude en que sean esos interinos.
Que vergüenza de Administración, que haya tenido a esos trabajadores interinos 30 años.
Interinos/as, nos vemos en Madrid.