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(feed) y canal de "Informática sanitaria"(feed). Entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia (Supremo y TJUE) y sobre jurisprudencia pendiente
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martes, 21 de febrero de 2017
[El Economista] El Presidente del Tribunal europeo dice que no se comprende bien su sentencia sobre indemnizaciones a interinos y que habrá nuevos pronunciamientos
Informaba El Economista este 17/02/2017 que el presidente del Tribunal de Justicia Europeo ha declarado sobre el aparente reconocimiento en las sentencisa del Tribunal europeo sobre temporalidad en empleo público
del derecho a indemnizaciones ainterinos ante su cese o "despido" que "no hubo
entendimiento sobre el problema entre el juzgado que realizó la
consulta y los miembros de la Corte de Justicia Europea, y no
comprendieron completamente el problema" y que a veces "no se
entiende correctamente el contexto completo en que se desenvuelve el
asunto de referencia" , afirmando que se esperarán a que "otro juez
vuelva en el siguiente caso
similar" considerando que la decisión del Tribunal comunitario "falla
por Diversas razones" y entonces "haremos un nuevo pronunciamiento
sobre la materia, con más representantes de Estados miembros presentes y
ordenamientos jurídicos representados", y así "dejamos más libertad a
las
Cortes nacionales para exponer sus criterios legales para desarrollar
una interpretación uniforme sobre la legislación de la Unión Europea y
dejar un mayor margen de apreciación a los juzgados nacionales"
viernes, 17 de febrero de 2017
[AMYTS] Reunión de la Mesa Sectorial de dudas sobre Carrera profesional anulada
Informa AMYTS este 16/02/2017 que la prevista para el día anterior sobre dudas de la Carrera Profesional0 de la Mesa
Sectorial de Sanidad se anuló por parte del SERMAS, planteando el sindicato que es un tema urgente abordar y adjuntando un documento de dudas.
martes, 14 de febrero de 2017
[Min. Empleo] 'Báñez recibe el informe de expertos sobre la indemnización de los contratos de interinidad y lo remite a la Mesa del Diálogo Social para la Agenda Integral por la calidad en el empleo'
'La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha recibido hoy
de manos del grupo de expertos el informe elaborado, a propuesta del
Gobierno y de los Interlocutores sociales, para determinar el alcance de
la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 14
de septiembre de 2016, sobre la indemnización por extinción de los
contratos de interinidad.
martes, 7 de febrero de 2017
[AMYTS] Calendario de reuniones próximas de Mesa Sectorial de Sanidad y sus grupos de trabajo
Informa AMYTS este 06/02/2017
que ha recibido comunicación de la Dir. Gral de RRHH del SERMAS del
calendario previsto de reuniones de Mesa Sectorial de Sanidad y sus
grupos de trabajo activos.[N.E: nótese que no hay ninguno formato sobre informáticos al que se dé traslado o trabaje sobre los compromisos de Sanidad del pasado verano]
- Miércoles, 8 de febrero (16:30h): Grupo de Trabajo Interino
martes, 31 de enero de 2017
[Redacción Médica] El Ministerio de Hacienda favorable a eliminar la tasa de reposición y rechaza subida de sueldo y las 35h
Informa Redacción Médica este 30/01/2017
de la reunión que tuvieron los sindicatos de la Mesa General de las
Administraciones Públicas con el Ministerio de Hacienda de la que
, según el Secr. Gral de la Federación de Sanidad y Servicios
Socio-Sanitarios de CCOO, se desprende que el Ministerio sería favorable a
la eliminación de la tasa de reposición en Sanidad y al a celebración
de una OPE anual en Sanidad pero rechaza una subida superior al 1% del
sueldo de los empleados públicos así como la vuelta a las 35h.
viernes, 27 de enero de 2017
[Redacción Médica/Diario Médico] Asturias. Sentencia en base a normativa europea: la carrera profesional debe incluir por igual al temporal de larga duración
Informa Redacción Médica este 26/01/2017 de la sentencia de un Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Oviedo que estima totalmente el recurso del Sindicato Médico Profesional de Asturias (Simpa) contra la Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA) porque limitaba el reconocimiento de la carrera profesional al personal "fijo" del sistema sanitario asturiano. El juez se apoya en la jurisprudencia establecida por las famosas recientes sentencias
del Tribunal de Justicia Europeo sobre casos de abusos en la
temporalidad en el empleo público de la adminstración española, declarando nula la resolución y "obligando al SESPA a hacer una nueva convocatoria en la que permita la participación del personal temporal de larga duración"
Diario Médico aporta más detalles a esta noticia, entre ellos, que a diferencia de la sentencia previa que era sobre una situación personal ,ésta acabaría con una resolución que afecta a todo el personal, si bien cabe recurso por parte del SESPA
[Expansion] Castilla-La Mancha subirá el sueldo un 3% a sus empleados públicos
Informaba Expansión este 24/01/2017 que
el Proyecto de Ley de Presupuestos de Castilla-La Mancha para 2017
contempla la recuperación de la mitad del recorte salarial sufrido por
sus empleados públicos en la anterior legislatura, proponiendo una
subida del 3%, y que el Gobierno de Castilla-La Mancha ha decidido la
devolución inmediata de la mitad de la paga extra suprimida en 2012 que
les faltaba devolver
lunes, 23 de enero de 2017
[CSIF] 'Preacuerdo de Comunidad de Madrid y sindicatos para mejorar la protección de los empleados públicos en situación de incapacidad temporal
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),
sindicato más representativo en las administraciones públicas y con
presencia creciente en el sector privado, junto con el resto de
organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Negociación de
los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, ha firmado esta
mañana el Preacuerdo para la mejora del régimen de protección de los
empleados públicos de la región en situación de incapacidad temporal
(IT) por contingencias comunes.
Este acuerdo, que se firmará próximamente, establece el régimen de mejoras en situaciones de incapacidad temporal y el número de días por ausencia por enfermedad. CSIF considera satisfactorio el acuerdo alcanzado tras muchas reuniones porque la Administración recoge el Anexo 1 del RD 1148/2011 y los Anexos I y II del RD 2210/95, tal y como este sindicato reivindicaba en anteriores reuniones.
Este acuerdo, que se firmará próximamente, establece el régimen de mejoras en situaciones de incapacidad temporal y el número de días por ausencia por enfermedad. CSIF considera satisfactorio el acuerdo alcanzado tras muchas reuniones porque la Administración recoge el Anexo 1 del RD 1148/2011 y los Anexos I y II del RD 2210/95, tal y como este sindicato reivindicaba en anteriores reuniones.
[CSIT-UP] Acuerdo de la Comunidad de Madrid con sindicatos para mejorar al 100% del sueldo en situaciones de incapacidad y baja laboral
Informa CSIT-UP
que el pasado viernes 20 de enero la Mesa General de Empleados Públicos
se firmó un acuerdo de aplicación para todos los empleados públicos de la Comunidad de Madrid incluido el personal estatutario de Sanidad de mejora del complemento salarial hasta el 100% de las retribuciones en
situación de incapacidad temporal o baja laboral por accidentes
laborales y enfermedades profesionales, cualquier
tipo de hospitalización, intervención quirúrgica, tratamientos de radioterapia y quimioterapia, cualquier baja que se produzca durante el periodo de gestación de la mujer y en en las bajas laborales derivadas de enfermedades, situaciones médicas y lesiones, recogidas en un amplio catálogo.
tipo de hospitalización, intervención quirúrgica, tratamientos de radioterapia y quimioterapia, cualquier baja que se produzca durante el periodo de gestación de la mujer y en en las bajas laborales derivadas de enfermedades, situaciones médicas y lesiones, recogidas en un amplio catálogo.
lunes, 16 de enero de 2017
[CSIT-UP] El 17 de Enero comienza la Negociación de Carrera Profesional para todas las categorías del SERMAS incluyendo personal no fijo
Informa CSIT-UP de la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad del pasado 12/01/2017 sobre Carrera Profesional,
donde se informó de la reactivación de la Carrera Profesional de
licenciados y diplomados sanitarios y se aprobó un acuerdo para iniciar
la negociación el 17/01/2017 que debe finalizar antes de Marzo de 2017
para extender este modelo a todas las categorías , incluidas las no
sanitarias, sustituyendo a la actual "Promoción Profesional" ,
incluyendo además al personal no fijo.
[CCOO Sanidad de Madrid] 'CCOO acuerda con la administración el inicio de la negociación de un modelo de carrera profesional para todas las categorías'
CCOO iniciara las negociaciones en el ámbito de la Mesa Sectorial, con
el compromiso por parte de la Administración de tenerlo concluido en el
primer trimestre de 2017.
Las negociaciones incluyen las modificaciones del modelo de carrera existente para Médicos y Enfermeras, en cuanto a las funciones y composición de la Comisión Central, la adaptación de los modelos de carrera profesional a las nuevas titulaciones de grado y la regulación del reconocimiento de carrera al personal no fijo.
Las negociaciones incluyen las modificaciones del modelo de carrera existente para Médicos y Enfermeras, en cuanto a las funciones y composición de la Comisión Central, la adaptación de los modelos de carrera profesional a las nuevas titulaciones de grado y la regulación del reconocimiento de carrera al personal no fijo.
viernes, 13 de enero de 2017
[AMYTS] Acuerdo de Mesa Sectorial de Sandiad para inciar negociación de la carrera profesional a las categorías no incluidas actalmente así como para el personal no fijo
Informa el sindicato médico AMYTS este 12/01/2017 que la Mesa Sectorial de Sanidad ha firmado un acuerdo sobre carrera profesional
[de personal sanitario] en el SERMAS para iniciar una negociación el
17/01/2017 que concluya en el primer trimestre de tal forma que se
incluya a todas las categorías no incluidas en el modelo actual así como la negociación de una revisión para incluir al personal no fijo. Además AMYTS traslada que RRHH
de Sanidad tiene elaborada la resolución para reactivar el reconocimiento de niveles, si bien reclama que venga acompañada también de la activación de las correspondientes retribuciones
jueves, 12 de enero de 2017
[AMYTS] RRHH SERMAS dicta instrucciones para abonar en nómina de Enero la parte pendiente de la paga extra de Diciembre de 2012
Publica AMYTS este 11/01/2017 la resolución del Dir. Gral de Recursos Humanos del SERMAS para que en cumplimiento por lo decidido por el Gobierno de la Comunidad de Madrid para todos sus empleados públicos, se abone a los trabajadores del SERMAS en la nómina de Enero el pago del último tramo de la extra suprimida de 2012
miércoles, 11 de enero de 2017
[CSIT-UP] Pago en la nómina de Enero del último tramo de la extra de 2012
Informa CSIT-UP este 10/01/2017
que en la nómina de enero la Comunidad de Madrid va a pagar a todos
sus empleados públicos el último tramo pendiente de la paga extra
suprimida de 2012 .
martes, 10 de enero de 2017
[CSIF Madrid] 'Los empleados públicos de la Comunidad de Madrid cobrarán el último plazo de la extra de 2012 en la nómina de enero'
'Los empleados públicos de la Comunidad de Madrid cobrarán por fin en la nómina de enero el cuarto y último pago de la paga extra de 2012 (24,59%, correspondiente a 45 días) que la Administración regional, por sentencia, debe devolver a sus empleados públicos.
El pasado mes de octubre, la Dirección de Función Pública informó a CSIF de que este último pago no se haría efectivo hasta enero, al carecer de disponibilidad presupuestaria. Entonces, CSIF lamentó este nuevo retraso y consideró que el colectivo de empleados públicos era, una vez más, el más perjudicado por los recortes presupuestarios.
El pasado 31 de diciembre de 2016 se publicó el Decreto 140/2016 que regula la aplicación de la prórroga de los Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid de 2016. En el artículo 8 de dicho decreto queda regulada la recuperación de la parte de paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012.
El pasado mes de octubre, la Dirección de Función Pública informó a CSIF de que este último pago no se haría efectivo hasta enero, al carecer de disponibilidad presupuestaria. Entonces, CSIF lamentó este nuevo retraso y consideró que el colectivo de empleados públicos era, una vez más, el más perjudicado por los recortes presupuestarios.
El pasado 31 de diciembre de 2016 se publicó el Decreto 140/2016 que regula la aplicación de la prórroga de los Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid de 2016. En el artículo 8 de dicho decreto queda regulada la recuperación de la parte de paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012.
martes, 3 de enero de 2017
[CSIF] 'CSIF ve “injustificable” que aún no se conozcan las retribuciones de 2017 y exige la convocatoria urgente de la Mesa General de las AA.PP'
'La
Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más
representativo en las administraciones públicas y con presencia
creciente en el sector privado, considera “injustificable que a estas
alturas de año, los empleados públicos todavía no sepamos que va a pasar
con nuestras retribuciones en 2017”.
viernes, 30 de diciembre de 2016
[GobCM] La Comunidad prorroga sus presupuestos. Pago del último tramo extra 2012 en Enero de 2017
El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado en su reunión de hoy el decreto por el que se regula la prórroga de los Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2017.
Con este decreto se facilita la gestión presupuestaria para evitar
posibles dudas de aplicación práctica durante la vigencia del
presupuesto prorrogado de 2016, desde el 1 de enero de 2017 hasta la
fecha de publicación de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad
de Madrid para el año 2017.
Así lo ha anunciado la presidenta de la Comunidad de Madrid, Cristina Cifuentes, quien ha afirmado que el decreto garantiza la normal prestación de los servicios públicos a los ciudadanos y ha destacado que “los servicios públicos esenciales, la sanidad, la educación, los servicios sociales, el transporte, la vivienda y las políticas de empleo, no se van a ver afectados negativamente por tener un Presupuesto prorrogado”.
Así lo ha anunciado la presidenta de la Comunidad de Madrid, Cristina Cifuentes, quien ha afirmado que el decreto garantiza la normal prestación de los servicios públicos a los ciudadanos y ha destacado que “los servicios públicos esenciales, la sanidad, la educación, los servicios sociales, el transporte, la vivienda y las políticas de empleo, no se van a ver afectados negativamente por tener un Presupuesto prorrogado”.
martes, 13 de diciembre de 2016
[Europa Press] La subida anual de sueldo de lso empleados públicos se retrasa a la aprobación de los presupuestos Generales del Estado en 2017
Informa Europa Press este 12/12/2016 que
el secretario de Estado de Presupuestos y Gastos ha
afirmado que no habrá subida de sueldo de los empleados públicos a
hasta que se aprueben los Presupuestos Generales del Estado, lo que
podría ser a mediados de 2017, si bien se aplicaría entonces con
efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2017
miércoles, 7 de diciembre de 2016
[SalamancaHoy] 1ª sentencia de indemnización por el cese de un laboral interino empleado público
Informaba Salamanca Hoy el pasado 29/11/2016
que CCOO ha ganado la primera sentencia del Juzgado de lo Social de
Salamanca que concede a un empleado público de la Junta de Castilla Y
León, interino y bajo contrato laboral [es decir, no era personal funcionario o estatutario de Sanidad] una indemnización de 20 días por años trabajado tras ser cesado por la cobertura definitiva de la plaza, aplicando lo establecido por [una de] las
3 sentencias del Tribunal europeo sobre casos de abusos en la
temporalidad en el empleo público de la adminstración española
[CSIF Sanidad] Productividad variable 2015
'Tras el abono de la productividad variable 2015, en la nómina de Noviembre 2016, desde CSI-F, nos ha sorprendido NEGATIVAMENTE el reparto realizado por parte de la Consejería de Sanidad, por los % obtenidos en los distintos centros respecto a los años pasados. Nos llama la atención la forma tan irregular en las cuantías asignadas por centro, si comparamos unos con otros, siendo todos ellos integrantes del SERMAS. Sorprende la disminución en los porcentajes obtenidos por centro en 2015, de los nuevos Hospitales, bajando un promedio de un 12% en relación a los datos del 2014.
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