[Com Salud] '100 hackers han participado en el VI Hackathon Salud para crear soluciones de salud digital Los 27 equipos participantes han optado a 11.000 euros en premios tras resolver alguno de los 8 retos propuestos por la organización Durante las siete horas de competición, los equipos han contado con el apoyo de mentores del ámbito sanitario, tech y de emprendimiento'

'Unos 100 hackers de salud (programadores, especialistas en Inteligencia Artificial y profesionales sanitarios) han participado este sábado en la sexta edición del Hackathon Salud, para crear soluciones digitales que mejoren la asistencia sanitaria. Organizado por la agencia de comunicación COM Salud, la Asociación de Innovadores en eSalud (AIES) y la Universidad CEU-San Pablo, el Hackathon Salud cuenta con la colaboración de más 70 organizaciones científicas y sanitarias. Los 27 equipos de España y Latinoamérica inscritos en este maratón de co-creación online debían resolver alguno de los ocho retos propuestos y podrán optar a premios en metálico (por un total de 11.000 euros), desarrollo de aplicaciones para su organización, mentorización de negocio posterior y testeo en hospitales. “El Hackathon Salud se consolida como laboratorio de pruebas de los proyectos más innovadores en salud, algunos de los cuales son ya casos de éxito internacionales. Durante esta jornada de innovación se van a crear soluciones digitales para vacunas, dolor oncólogico, dolor crónico, gamificación en salud y salud integral o One Health”, comenta Carlos Mateos, organizador del Hackathon Salud y director de la agencia de comunicación COM Salud. 

 

[TVE 24 horas] Una delegación de plataformas de empleados públicos temporales se concentra ante el Parlamento Europeo y se entrevista con europarlamentarios para reclamar una solución al abuso de temporalidad en el empleo público acorde a la normativa y sentencias europeas y que no deje a nadie en abuso fuera

La cadena de informativos 24h de TVE se hizo eco este jueves 18 de Noviembre de las concentraciones  ante el Parlamento Europeo y reuniones con europarlamentarios que han estado realizando esta semana una delegación de empleados públicos temporales de diversas plataformas para reivindicar una solución administrativa al abuso de temporalidad pública que cumpla con la normativa y sentencias europeas mostrando su insatisfacción con las enmiendas pactadas por PSOE, Podemos, ERC y PNV  para el Proyecto de Ley de modificación del Real Decreto-Ley 14/21 de reducción de la temporalidad. 

 El medio ha entrevistado en directo a la portavoz de la Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal, Amaia Zarrabeitia, quien explicó cómo aún con dichas enmiendas  la ley no cumpliría con la normativa y  sentencias europeas al no establecer en el sector público sanciones suficientes (que sólo pueden ser fijeza o indemnizaciones disuasorias y nunca un proceso selectivo de resultado incierto para la persona en situación en abuso)  y además deja fuera a muchos empleados en situación de abuso de temporalidad (los de menos de 6 años y los que ya tengan sus plazas convocadas en procesos selectivos).

El Comisario Europeo de Empleo responde a la pregunta del europarlamentario de Anticapitalistas, Miguel Urbán, sobre si el Real Decreto-Ley 14/21 de reducción de temporalidad cumple con la sentencia europea de 19/03/2020 "Sánchez Ruiz" sobre abuso de temporalidad en empleo público, que está siguiendo "de cerca" la reforma del RDL que tramita como Ley el Congreso y evaluará su conformidad con la Directiva y la jurisprudencia europeas

Acaba de publicarse en la web del Parlamento Europeo la respuesta de hoy mismo 19/11/2021 que ha dado el propio Comisario de  Empleo y Derechos Sociales de la Comisión Europea  [CE]  a la pregunta ( nº E-004472/2021) que había realizado a la Comisión Europea, el miembro del Grupo de la Izquierda en el Parlamento Europeo , del partido Anticapitalistas tras su escisión de Podemos en 2020,  Miguel urbán Crespo,a raíz del Real Decreto-Ley de 14/2021 publicado el 07/07/2021 [RDL], sobre si era acorde con la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea [TJUE]  de 19/03/2020 (asunto "Sánchez Ruiz y otros") al regular procesos selectivos con bajas indemnizaciones al despido.

En concreto el contenido literal de la pregunta admitida  era (los enlaces en el propio texto son nuestros):

"El Gobierno español aprobó el Real Decreto Ley (RDL) 14/2021, cuya finalidad es la transposición de la Directiva 1999/70/CE en la legislación laboral del Sector Público. Dicho RDL está siendo tramitado en el Congreso de los Diputados como Proyecto de Ley.

1. ¿Considera que la medida contemplada en artículo 1 del RDL de despedir automáticamente a cualquier trabajador que acumule más de tres años como personal temporal en un mismo puesto de trabajo es adecuada al fin perseguido por la Directiva europea?

2. Conociendo el apartado 101 de la sentencia del TJUE, Asuntos C-103/18 y C-429/18 (Servicio Madrileño de Salud) de 19 de marzo de 2020, ¿considera que la convocatoria de procesos de estabilización descritos en el artículo 2 del RDL resulta adecuada para sancionar la utilización abusiva de relaciones temporales? Considerando el apartado 104 de la misma, ¿considera que la indemnización por despido del artículo 1, apartado 3, y artículo 2, apartado 6, del RDL es lo bastante efectiva y disuasoria como para garantizar la plena eficacia de la Directiva?

3. La CE informaba sobre el curso dado a las denuncias registradas con la referencia CHAP (2013)01917. ¿Cuál es el resultado de este análisis y sus conclusiones?"

 Y la respuesta del Comisario europeo  "en nombre de la Comisión Europea", con fecha de hoy mismo 19/11/2021, ha sido literalmente :

[Generalitat Valenciana] 'La mesa sectorial de Sanidad acuerda retrasar las fechas de las pruebas selectivas - Los exámenes se posponen por un plazo máximo de tres meses - El motivo del retraso es la tramitación del Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, de ámbito estatal y que puede afectar a los concursos oposiciones'

 'La Mesa Sectorial de Sanidad ha acordado retrasar, por un plazo máximo de tres meses, las fechas de las pruebas ya publicadas correspondientes a los concursos oposición de consolidación de empleo para la provisión de vacantes de funcionarios cuya gestión corresponde a la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.

Este lunes 22 tendrá lugar el debate en Comisión de las enmiendas en el Proyecto de Ley de modificación del Real Decreto-Ley de reducción de temporalidad , entre ellas las pactadas por PSOE, Unidas Podemos, ERC y PNV para realizar concursos de méritos con plazas estructurales de antes de 2016

Se ha actualizado la página web del Congreso de los Diputados con la  agenda del Congreso para esta semana  así como la  página de las sesiones de la Comisión de Hacienda y Fución Pública y consta en ambas que, tal y como  se anunció en la comparecencia de la Ministra de Función Pública ayer, por fin, tendrá lugar, este Lunes 22 a las 11:30,  la sesión de la Comisión de Hacienda y Función Pública para debatir y votar las enmiendas - aceptadas a trámite, clasificadas e incluso incorporadas ya en el texto base en el preceptivo  Informe de la Ponencia- del ya famoso "Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público" (nº de iniciativa  121/000063), destinado presumiblemente a mejorar el Real-Decreto Ley  publicado en el B.O.E. núm. 161, de 7 de julio de 2021 , que entró en vigor desde el 8 de Julio (y sigue en vigor).

Así en el orden del día previsto figura tanto el punto "RATIFICACIÓN DE LA PONENCIA DESIGNADA" para el citado Proyecto de Ley (es decir , la ratificación de los componentes de la ponencia un mero trámite que se suele solventar por asentimiento) como especialmente el punto "EMITIR DICTAMEN A LA VISTA DEL INFORME ELABORADO POR LA PONENCIA" , o  debate en  donde intervienen los portavoces de los grupos parlamentarios en la Comisión  para a continuación votar , en su caso, las "enmiendas vivas" (las enmiendas no incorporadas en el Informe de la Ponencia que se haya decidido mantener para este debate público)  y finalmente el "Dictamen de la comisión" o texto completo -quizás enmendado- que sale de este paso del proyecto por la comisión. Las enmiendas que resulten rechazadas, a su vez, pueden mantenerse para un segundo debate y votación posterior en el Pleno del Congreso. 

Así, según recuerda la nota de prensa del Congreso, el "proyecto de ley, al que los grupos parlamentarios han presentado 182 enmiendas, superó su debate de totalidad el pasado 23 de septiembre. En esta sesión también se acordó la avocación a Pleno del texto, por lo que de ser aprobado el dictamen por la comisión, será elevado al Pleno del Congreso para una votación final de conjunto antes de ser remitido al Senado, donde continuará con su tramitación parlamentaria." 

 

Según los datos el Instituto Nacional de Estadística hay 1 millon 100 mil empleados temporales en el sector público, casi el 70% mujeres

Según esta consulta pública de  datos del Instituto Nacional de Estadística sobre "asalariados del sector público con contrato o relación laboral temporal por duración del contrato, sexo y grupo de edad", se obtienen 1 millón 100 mil empleados temporales en total .

 

Si se rellena el campo "duración del contrato o relación laboral" [temporal] con los valores "3 años o más" y "No se sabe pero más de un mes",   se obtiene que:

1. saben  que hay 83 mil con contrato temporal de más de 3 años 
2. medio millón que "no se sabe pero más de un mes".
   

El dato es de especial relevancia ante el hecho de que España ha comprometido reducir la temporalidad de sólo 300 mil empleados públicos más ante la Unión Europea, para poder recibir los fondos de recuperación COVID, a sumar a los puestos "ya estabilizados" que ayer la propia Ministra de Función Publica en su comparecencia cifró en 66 mil (eso sí en cuanto a la AAPP central y autonómica.

Destaca así mismo que , siempre según estos datos, el 68% de los empleados temporales del sector público son mujeres.

 

NOTA DEL EDITOR: segunda versión de la entrada tras corregir el error nuestro evidente a la vista de la gráfica de decir que 1 millón 100 mil son los empleados públicos temporales de más de 3 años cuando es el total

[Economía Digital] Función Pública convoca a los sindicatos el martes 23/11/2021 para tratar, entre otros asuntos, el acuerdo político para convocar en concurso puro de méritos plazas temporales anteriores a 2016

Informa Economía Digital este 18/11/2021 que Función Pública del Estado ha convoado al martes 23/11/2021 para negociar , además de asuntos como la jornada semanal de 35 horas, o una subida salarial del 3,5% para 2022,, el acuerdo alcanzado entre PSOE, Unidas Podemos, ERC y PNV para que se convoquen por concurso de méritos las plazas estructurales temporales desde antes de 2016 [que no estén ya convocadas, o si lo están si la AAPP no las revisa]

Comparecencia de la Ministra en la Comisión de Hacienda y Función Público. "Estabilizarán 300 mil personas, mejor dicho, puestos de trabajo. Cada uno [AAPP] escogerá la fórmula que entienda mejor"· Intervenciones sobre el Proyecto de Ley de reducción de la temporalidad:

Este Jueves 18 de Noviembre tuvo  lugar la que fue la primera  Sesión de la Comisión de Hacienda y Función Pública (tras las reordenaciones ministeriales), y según su orden del día, estuvo dedicada buena parte a ladedicada a la comparecencia de la Ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero Cuadrado, para informar , a petición propia, de las líneas generales de su departamento en materia de Función Pública.

La sesión íntegra puede recuperarse de este  enlace del Congreso y en este enlace de YouTube.

A continuación realizamos algunos extractos o resúmenes de las diferentes intervenciones en relación al ya famoso "Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público" (nº de iniciativa  121/000063), destinado presumiblemente a mejorar el Real-Decreto Ley publicado en el B.O.E. núm. 161, de 7 de julio de 2021.

[Min. Hacienda y Función Pública] 'La ministra mantiene el compromiso de acabar con la excesiva temporalidad en la Administración con la aprobación de las ofertas de empleo público de estabilización antes del 1 de junio de 2022' [ 'Va en línea con las disposiciones judiciales el acuerdo para estabilizar "las plazas estructurales que lleven al menos 5 años ocupadas de forma interina, así como aquellas ocupadas por empleados interinos que lleven más de 5 años en la Administración."]

'La ministra María Jesús Montero ha comparecido este jueves en la Comisión de Hacienda y Función Pública del Congreso de los Diputados para explicar las líneas generales de la política de su departamento en materia de Función Pública. Se trata de su primera intervención en esta nueva Comisión, que se constituyó formalmente el 20 de septiembre, después de que el Ministerio de Hacienda asumiera las competencias de Función Pública.

Publicadas más convocatorias de las OPEs de "estabilización" (con las plazas temporales ya más de 7 años) de personal de la Administración y Servicios de la C. de Madrid con el sistema de concurso-oposición y oposición eliminatoria siguiendo las bases acordadas en la Comunidad con los sindicatos en Febrero. La C. de Madrid no se ha esperado a las nuevs posibilidades de la reforma del Real Decreto-Ley de reducción de temporalidad actualmente en el Congreso. Además, estas convocatorias de estabilización fijan que las bolsas de empleo que se formen con los que no obtengan plazan sólo se utilizarán cuando se agoten las bolsas formadas con las convocatorias ordinarias

En los BOCM de este martes 16/11/2021, miércoles 17/11/2021 y jueves 18/11/2021  se han seguido publicando , como en días anteriores, más convocatorias de más procesos selectivos de las Ofertas Pública de Empleo de la Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid de estabilización -de puestos- , convocatorias con plazas todas de temporales más de 7 años ya en la práctica y que sigue en la Orden con los criterios generales previamente publicada para las convocatorias de los procesos de estabilización de puestos temporales de la Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid.

Esa Orden de criterios generales trasladaba a su vez  el acuerdo de Febrero de 2021, entre la C. de Madrid y  CCOO, UGT y CSIF, completando el acuerdo previo de 2018 en la misma Mesa General de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, y por el que el sistema selectivo para dichas convocatorias  con las plazas de los apartados de estabilización de las OPEs 2017 a 2020, derivadas de las leyes estatales de 2017 y 2018, siempre exclusivamente en cuanto a esa orden del personal de Administración y servicios de la Comunidad de Madrid (es decir, no para personal docente ni para el personal del Servicio de Salud ni de la Administración de Justicia o empresas públicas de la C. de Madrid que tienen sus mesas de negociación sobre OPEs  y procesos selectivos diferentes y, ni muchos menos, para los ayuntamientos y universidades en la C. de Madrid), consistía en

• Convocatorias exclusivamente de turno libre , es decir de libre concurrencia "sin que puedan tener ningún tipo de carácter restringido, sin perjuicio de la reserva de plaza al cupo de discapacidad)
  
• Concurso-oposición salvo para los cuerpos de funcionarios A1 Administración General y los cuerpos/categorías de menos de 5 plazas  que serán oposición pura
•  oposición eliminatoria pasando a fase de méritos los aprobados, puntuando 55% oposición, 45% méritos cuando sea concurso-oposición
• 80% de los méritos por antigüedad en mismo cuerpo puntuando igual la antigüedad en cualquier AAPP, es decir un 36% del total
  

Nótese que el famoso REAL DECRETO-LEY  del Gobierno del Estado publicado el 7/07/2021 , en vigor desde el día siguiente en cuanto a los procesos de estabilización, regula que las convocatorias de procesos de estabilización pendientes pasaban a tener como tope para su convocatoria el 31/12/2022 y que por otro lado está en tramitación un  Proyecto de Ley para modificarlo que con mucha probabilidad  introducirá nuevas posibilidades de concurso de méritos para las  convocatorias de todas estas plazas de estabilización, sobre todo si no han sido ya convocadas. Así el propio PSOE del EStado propuso en sus enmiendas originales  que los puestos de temporales de más de 10 años no inmersos ya en convocatorias publicadas tengan la posibilidad de que su AAPP los convoque por concurso puro de méritos, y PSOE y Podemos pactaron este jueves  con ERC y PNV  presentar y apoyar enmiendas  conjuntas para que las plazas temporales  desde antes de 1/1/2016 y las vacantes actuales ocupadas por un temporal desde antes de 1/1/2016 en la misma AAPP,  se convoquen por concurso de méritos , siempre y cuando no estén las plazas ya en convocatorias publicadas o lo estén pero no se decida modificar la convocatoria.

 

Naturalmente, si la C. de Madrid sigue  publicando ahora estas convocatorias delos procesos de estabilización no  van a quedar apenas puestos temporales de más de 5 años sin convocar.

 

Este Jueves 18 desde las 10 comparecencia de la Ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero, para informar de las líneas generales de su departamento en materia de Función Pública

Se mantiene lo previsto en la  agenda del Congreso para este Jueves 18 de Noviembre y desde las 10.00 de la mañana tendrá lugar la que va a ser la primera  Sesión de la Comisión de Hacienda y Función Pública (tras las reordenaciones ministeriales), y según su orden del día, estará dedicada a la comparecencia de la Ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero Cuadrado, siendo el primer punto para informar , a petición propia, de las líneas generales de su departamento en materia de Función Pública, entre ellas a buen seguro, que el Proyecto de Ley del ya famoso "Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público" (nº de iniciativa  121/000063), destinado presumiblemente a mejorar el Real-Decreto Ley  publicado en el B.O.E. núm. 161, de 7 de julio de 2021.

La Ministra tiene una oportunidad de primera mano de dar respuesta pública no sólo a las preguntas de los grupos sino también muchas cuestiones y dudas que se han difundido por los medios y, especialmente, las críticas y reclamaciones de las plataformas de empleados afectados.

 Podrá seguirse en este enlace del Congreso y en este enlace de YouTube. 

[CAS] 'El gobierno más progresista de la historia introduce la privatización en la Ley General de Sanidad'

 'Mientras el capital privado se enriquece como nunca a costa del desmantelamiento, también sin precedentes de la sanidad pública, el gobierno “progresista” en el más puro estilo trilero, prepara el engaño a la población de la manera más vergonzosa posible mediante la nueva ley sanitaria ¹ que preparan: dice derogar la Ley 15/97 (la que permite privatizar la sanidad), cuando en realidad la incluye dentro de la Ley General de Sanidad (LGS).

Su justificación se centra en que se utilizará “preferentemente la fórmula de gestión directa” en los centros sanitarios, y que solo excepcionalmente se utilizarán “otras formas de gestión” (las privadas), para lo cual habrá que “contar obligatoriamente con una memoria que justifique desde el punto de vista sanitario social y económico la necesidad de acudir a ellas”.

[ETB] Empleados públicos temporales se concentran ante el Parlamento Europeo para que se cumplan las sentencias europeas en materia de abuso de la temporalidad en el empleo público

Los telediarios de la televisión pública vasca ETB han informado de la concentración  que realizaron ayer delante del Parlamento Europeo en Bruselas una delegación de empleados públicos temporales para que se cumplan las sentencias europeas en materia de abuso de la temporalidad en el empleo público, manteniendo una reunión con europarlamentarios españoles de varios partidos políticos.  El eurodiputado de Ciudadanos expresó su apoyo a laa demandas de los temporales. 

 

[Vídeo de la noticia de ETB en tweet de Interinok Taldea]

[Estuvieron también presentes Antena 3, TVE y la Cadena SER]

[Economist & Jurist] Una decena de aspirantes que superaron el proceso selectivo presentan recurso contra la sentencia de fijeza,y anulación de la convocatoria de sus puestos, de las maestras del Ayuntamiento de Getafe

 Informa Economist & Jurist este 16/11/2021  que una decena de aspirantes que superaron el proceso selectivo [y que deben haberse personado en el procedimiento judicial en su comienzo] han presentado recurso de apelación solicitando que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid revoque completamente la  sentencia del  juzgado de lo Contencioso de Madrid nº32 de Madrid (que declaró la fijeza varias funcionarias interinas del Ayuntamiento de Getafe , maestras de0000000 educación infantil, y la anulación de la convocatoria  de sus puestos por el citado proceso selectivo, como sanción al abuso de temporalidad en base a sentencias del Tribunal Europeo), o , subsidiariamente [en caso de que el TSJ no decidiera anular todo lo sentenciado] que se reconozca como "situación jurídica individualizada" de estas 11 aspirantes "su derecho a tomar posesión en las plazas ofertadas"

Entrada relacionada: 

  [02/11/2021] [SER Madrid] Un juzgado de lo contencioso de Madrid sentencia que sean fijas maestras interinas de Getafe que llevaban años temporales , en base a sentencias europeas. Entrevista en directo a su abogado, Javier Araúz. 

María Fe Lapeña, nueva subdirectora de Servicios Digitales de Salud del Ministerio de Sanidad, bajo la Dirección General de Sald Digital y SSII del SNS

Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado de este 12/11/2021, la adjudicación a la funcionaria María Fe Lapeña del cargo de subdirectora de Servicios Digitales de Salud de la Dirección General de  Salud Digital y Sistemas de Información para el Sistema Nacional de Salud del Ministerio de Sanidad.

Precisamente su anterior titular, Noemí Cívicos Villa, había pasado a ser nombrada la Directoria General,  a su vez tras ser nombrado el anterior Director General  Juan Fernando Muñoz Montalvo ,a ser Secretario General de Salud Digital, Información e Innovación del Sistema Nacional de Salud.