'El Ministerio de Política Territorial y Función Pública, a través de
la Secretaría General de Función Pública, ha iniciado el desarrollo de
un Plan de captación de talento en la Administración General del Estado,
que articule distintas estrategias para mejorar esta función crítica y
estratégica en cualquier organización.
En este proceso de
diagnóstico, evaluación e innovación del Plan, se encuentra el programa
«Repensar la selección del empleo público», que tiene el propósito de
generar y sistematizar conocimiento transformador sobre la selección del
empleo público mediante la investigación y el debate de ideas
alternativas.
Este programa incluye una serie de debates
virtuales cuyo objetivo es identificar, contrastar y debatir las
posiciones de las personas implicadas en la selección del empleo público
de la Administración General del Estado.
El programa consta de
diez paneles, que tendrán lugar entre el 17 de noviembre de 2020 y el 16
de marzo de 2021, y que versarán sobre temas tan relevantes como la
planificación de la selección; las amenazas y oportunidades del
envejecimiento del empleo público; la capacidad y mérito: qué tipo de
talento debe atraer y reclutar la Administración pública; el proceso
selectivo y la igualdad y la transparencia en los procesos de selección.
Todos
los paneles se iniciarán a las 16:00 horas y finalizarán antes de las
19:00 horas. Para cada debate se constituirá un panel compuesto por una
persona que modera y de cinco panelistas que harán una exposición
inicial por un tiempo de 15 minutos. Finalizadas las exposiciones, se
abrirá un debate.
No es posible la inscripción a los debates
porque el aforo está completo. Todos los debates se grabarán y,
posteriormente, estarán accesibles en el canal de YouTube del INAP.
De forma paralela a la celebración de los debates para repensar la selección del empleo público, el INAP ha creado una comunidad virtual en INAP Social para compartir conocimiento y debatir sobre la selección del empleo público.
Esta
comunidad está llamada a interactuar con los paneles de la actividad
anterior y ampliar la participación de todo tipo de personas interesadas
en el empleo público, más allá del espacio y el tiempo de su
celebración. La comunidad tendrá una persona dinamizadora del INAP para
incorporar información sobre los paneles mencionados o, en general,
cualquier otra relacionada con la selección del empleo público, y, de
este modo, propiciar la participación de las personas inscritas en ella.
Primer debate: 17 de noviembre de 2020. Planificar la selección de los empleados públicos
La
planificación de las personas del empleo público se basa en
instrumentos formales ya consolidados como los cuerpos o escalas, las
relaciones de puestos de trabajo, las plantillas presupuestarias y los
registros centrales de personal. Especialmente para planificar la
selección, habría que añadir las ofertas anuales de empleo público, que
se desarrollan mediante las convocatorias de cada uno de los procesos
selectivos, que, a su vez, finalizan con el nombramiento de los nuevos
empleados públicos. ¿Estas herramientas y procesos responden a las
necesidades reales de la gestión pública? ¿Facilitan o dificultan la
atracción de las personas que aspiran a ingresar en la función pública?
- Moderador: Francisco Hernández Spínola. Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública.
Panelistas:
- Isabel Borrel. Directora General de la Función Pública, Ministerio de Política Territorial y Función Pública.
- Marta Somarriba. Directora del Departamento de Recursos Humanos, Agencia Estatal de Administración Tributaria.
- Alberto Sereno. Secretario General, Consejo Superior de Investigaciones Científicas.
- Miguel Ordozgoiti. Director General de Servicios e Inspección, Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación.
- Raquel González-Peña. Subsecretaria de Inclusión Social, Seguridad Social y Migraciones.
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