Blog de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid: los profesionales de tecnologías de la información de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, informática sanitaria, eSalud, Sanidad de Madrid y más ...
'Esta resolución es producto del compromiso alcanzado entre el comité de huelga de AMYTS y la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, en el que, además, se acordó establecer 49 Puntos de Atención Continuada con equipos completos, mientras que 28 PAC lo hacen solo con personal de enfermería y celador.
CCOO manifiesta que no se ha producido ningún tipo de negociación en este sentido y rechazamos frontalmente este modelo asistencial.
'CSIF Sanidad Madrid quiere denunciar nuevamente la forma de actuación de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
El menosprecio y maltrato continuado a los profesionales de los antiguos dispositivos del Summa 112 desplazados de los antiguos Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) al Hospital Zendal y a los profesionales de los Servicios de Atención Rural (SAR) es constante.
No basta con una organización nefasta de sus condiciones de trabajo, plantillas infradimensionadas, desplazamiento de los profesionales de manera continuada desde la apertura de los Puntos de Atención Continuada (PAC), la no cobertura de las vacantes y las bajas ocasionadas...
Si todo esto no es suficiente, en pleno Día de los Inocentes, para más ironía, la Dirección General ha publicado la Resolución por la que se procede a la reordenación de los efectivos afectados por el cierre de los antiguos centros SUAP y SAR y por la apertura de los nuevos PAC.
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
En el Boletín Oficial del Estado del pasado 24/12/2022 se publicó finalmente la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023 sin grandes cambios con respecto al proyecto de ley original del Gobierno en cuanto a normativa de impacto sobre el empleo público:
'Una vez leído detenidamente el escrito de la profesora Gifreu Font sobre el abuso de la
temporalidad de las Administraciones Públicas en España, podemos decir que nos sorprende el
análisis realizado sobre la situación.
Hay que destacar que, la relación de hechos y documentos está muy bien estructurada;
entrelazando de manera muy hábil y comprensible, la situación social y laboral de abuso de
temporalidad con la legislación europea y nacional, así como con las sentencias emitidas al respecto,
en España y en Europa. Ha detallado el problema a la perfección, no se puede decir que se haya
dejado nada sin mencionar. Por ello, la tremenda sorpresa nos llega al leer las conclusiones, que
razona, sobre lo expuesto. Desde luego no son nada favorables, incluso se pueden llegar a considerar
denigrantes para todos los trabajadores que nos encontramos en situación de fraude de ley por
abuso de temporalidad.
A continuación, detallamos sus reflexiones finales y, siendo EPA una asociación aludida, nos
consideramos con derecho a argumentar nuestro punto de vista, a modo de réplica, sobre las
mismas.
Primera Reflexión de la Profesora Gifreu Font:
Para empezar, ensalza la actuación de los órganos jurisdiccionales españoles diciendo
que, “son los que han avanzado en la búsqueda de soluciones que presenten garantías
efectivas de protección del trabajador para poner coto y sancionar debidamente la
utilización abusiva de la temporalidad en el sector público, con medidas de talante
pretendidamente disuasorio, reparador o sancionador como una indemnización al cese de
la relación u otras de más enjundia como la conversión del personal temporal abusado en
indefinido no fijo (conversión irrelevante a los efectos de alterar la naturaleza temporal
de la relación, sujeta a condición resolutoria ) o, con carácter minoritario y en concurrencia
de ciertos requisitos, el reconocimiento de la fijeza”.
En conclusión y según la autora, hemos de dar las gracias a los tribunales españoles que están
haciendo el gran favor de atendernos y aunque nos dejan igual o peor de lo que estábamos sobre
todo con menos poder adquisitivo, debido a las elevadas costas que se suelen poner en los juzgados
del contencioso administrativo, aunque algo es algo.
Réplica de EPA:
[Recordatorio de entrada publicada el 22/12/2022]
'El Defensor del Pueblo Europeo ha abierto un procedimiento de investigación
contra la Comisión Europea sobre el tema de la tramitación de las dos denuncias
presentadas por EPA el 5 de julio de 2021 y el 29 de marzo de 2022. La investigación
se centra en la manera con la que la Comisión Europea tramitó las dos denuncias
emitiendo contestaciones confusas y en las irregularidades administrativas
producidas por decisiones contradictorias de la Comisión Europea en cuanto a las
mismas denuncias.
Más en concreto, el Defensor del Pueblo Europeo estimó la alegación de EPA sobre
la pasividad y la mala administración de la Comisión a la hora de contestar a las
quejas planteadas, siendo que la misma ni siquiera ha leído su contenido completo
pues, de lo contrario, hubiese llegado a una única conclusión, y es que los
argumentos dados en ambas quejas presentadas estaban totalmente
fundamentados y respaldados, tanto por normativa de la UE como por
jurisprudencia del TJUE. De hecho, tal y como se puede comprobar, ambas quejas
presentadas por esta parte fueron desarrolladas de manera pormenorizada y
fueron complementadas con un análisis jurídico exhaustivo de la nueva Ley20/2021 donde se aportó información suficiente para apoyar al argumento sobre
la infracción de la cláusula 5 del Acuerdo Marco de la Directiva 1999/70 sobre el
abuso de contratos temporales en el sector público.
'El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado hoy el Decreto que establece la oferta empleo público del personal estatutario sanitario de la región para el año 2022, con 2.631 plazas fijas para distintas categorías profesionales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
Del total, 906 corresponde a facultativos, de los que 365 son para médicos de
urgencia hospitalaria y 186 de familia; 1.454 a personal sanitario, de ellas 921
para enfermería y 471 para técnicos de cuidados auxiliares de enfermería, y 271
de personal de gestión y servicios, con 102 auxiliares administrativos y 116
celadores, entre otros.
Se ha publicado en el BOCM de este 28/02/2022 la RESOLUCIÓN de 23 de diciembre de 2022, de la Dirección General de
Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud,
por la que se desiste de la Resolución de 7 de febrero de 2019 de la
Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del
Servicio Madrileño de Salud, por la que se convoca pruebas selectivas
por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario
fijo en la categoría de Médico de Urgencia Hospitalaria del Servicio de
Salud de la Comunidad de Madrid , es decir, cumplimiento a lo anunciado en la Mesa Sectorial de Sanidad de 20/12/2023 , se cancela el concurso-oposición de 325
plazas de Médicos Urgencias Hospitalarias convocado en 2019 derivado de la OPE de 2018 del SERMAS ,una de las las OPES de "estabilización" anteriores derivadas de la ley estatal de 2017, reincluyendo sus 325
plazas. Hubiera sido la primera convocatoria desarrollada en el SERMAS de esta categoría con un índice de temporalidad superior al 80%. Presumiblemente,si se cumple lo anunciado en Mesa Sectorial, estas plazas se añadirán a las a la OPE 2022 junto con otras 86 plazas de la tasa de
reposición, convocándose el nuevo total de 411 plazas por un concurso de
méritos, adicional al de la OPE 2023 derivado de la Ley 20/202, tal y como reclamaba el colectivo que ha realizado, tras la sentencia del Tribunal de Jusiticia Europeo que condenaba esta situación. numerosas movilizaciones agrupado por la Asociación Somos Urgencias y apoyado por el Sindicato médico AMYTS.
En el BOCM se justifica la decisión así:
'DARWIN EU® es una red federada que da a la red europea de regulación de medicamento, compuesta por las autoridades nacionales competentes de los Estados Miembros de la UE, la Agencia Europea de Medicamentos (EMA) y la Comisión Europea, acceso a los resultados del análisis de bases de datos sanitarias reales a toda la UE siempre que sea necesario, y dar apoyo a la toma de decisiones a lo largo del ciclo de vida de un medicamento. El conocimiento de las enfermedades, el uso de medicamentos y cómo actúan en la práctica clínica puede informar para la toma de decisiones reguladoras y dar apoyo al desarrollo, la autorización y el uso seguro y eficaz de los medicamentos por parte de los pacientes.
La EMA gestiona DARWIN EU® y supervisa el Centro Médico de la Universidad Erasmus de Rotterdam, que fue designado como Centro Coordinador de DARWIN EU® en febrero de 2022.
'El Ministerio de Sanidad ha seguido reafirmando su compromiso con la Atención Primaria y la implementación de las capacidades del Sistema Nacional de Salud (SNS) en el segundo semestre de 2022, tal y como se desprende del informe de rendición de cuentas del Gobierno de España ‘Cumpliendo’ correspondiente a los seis últimos meses del presente ejercicio.
Así, se han movilizado más de 446 millones de euros para el despliegue de acciones contenidas en el Plan de Atención Primaria y Comunitaria 2022-2023, destacando los 172 millones de euros distribuidos para aumentar territorialmente la capacidad de resolución, fomentar la calidad asistencial y reforzar la orientación comunitaria, la promoción de la salud y prevención en Atención Primaria de Salud.
'La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz
Ayuso, ha anunciado hoy que ya se ha cumplido o está en desarrollo el 95% del
programa de Gobierno de la presente Legislatura que concluirá el próximo mes
de mayo. “Con Madrid se puede contar. No somos los que creamos dependencia
y división. Somos los que defendemos la dignidad de cada persona y trabajamos
por las causas comunes”, ha indicado en rueda de prensa posterior al Consejo de
Gobierno, para apuntar que este es “un balance de buena gestión y de coraje
político, que es lo que nos piden los madrileños”.
“A pesar de la virulencia de las campañas contra Madrid, esta región de todos no
va a fallar a nadie. La Comunidad de Madrid, cumple”, ha indicado la presidenta,
quien ha señalado que mientras el Gobierno de España “recauda más que nunca
y endeuda a las generaciones futuras, mientras su voracidad fiscal y sus
improvisaciones constantes afectan a autónomos, empresarios y familias, el
gobierno de la Comunidad de Madrid es respetuoso con la hacienda pública y
cuadra sus cuentas, al servicio del interés de todos los españoles”.
[Recordatorio de entrada publicada el 21/12/2022] Informa AMYTS este 20/12/2022 de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar este mismo día sobre "Plazas Oferta Pública de Empleo 2022", aportando el sindicato médico madrileño su habitual resumen detallado del que destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):
'Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, informamos de la reunión de la Mesa Paritaria de Formación, cuyos miembros nos hemos reunido hoy, 23 de diciembre de 2022, con objeto de la aprobación del Plan de Formación de Empleados Públicos para el año 2023.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL, CCOO y UGT hemos aprobado con la Administración, el Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para 2023, cuya publicación oficial en el BOCM se prevé para después de las fiestas navideñas.
[Recordatorio de entrada publicada el 21/12/2022 ] 'En la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad, de 20 diciembre 2022, continuando el trabajo de la reunión del día 16, hemos analizado las alegaciones presentadas por las Organizaciones Sindicales respecto a la propuesta de OPE ordinaria 2022 de Instituciones Sanitarias.
Las alegaciones de todos los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad, están en la línea de:
Informaba Europa Press el 22/12/2022 que el
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